CC BY
41
Герасин А. Н.,
Сальникова Т. С., Матненко Н. Н.
МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОЙ РЕНТЫ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ
16. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
16.1. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОЙ РЕНТЫ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ
Герасин Александр Николаевич, доктор экономических наук, профессор
Место работы: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет приборостроения и информатики», г. Москва
[email protected] Сальникова Татьяна Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент
Место работы: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет приборостроения и информатики», г. Москва
Матненко Нелли Николаевна, кандидат экономических наук, доцент
Место работы: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет приборостроения и информатики», г. Москва
Аннотация: В статье изложены основы механизма формирования профессионально-квалификационной ренты, выявлены ее сущность, значение, особенности, а также разновидности
Ключевые слова: рента, механизм, квалификация, профессия, сущность
THE MECHANISM OF FORMATION OF PROFESSIONALLY-QUALIFYING RENT AND ITS VALUE
Gerasin Aleksandr N., doctor of economics, professor Work place: Moscow state university of instrument engineering and computer science
[email protected] Salnikova Tatiana S., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Work place: Moscow state university of instrument engineering and computer science
[email protected] Matnenko Nelli N., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Work place: Moscow state university of instrument engineering and computer science
Annotation: The article describes the basics of the mechanism of formation of professionally-qualifying rent, revealed its essence, meaning, features and types
Keywords: rent, mechanism, qualification, occupation, essence
В самом общем виде, рента - это доход, приносимый ресурсами того или иного вида, которые превращены в
капитал. Такими ресурсами могут быть земля, природные ископаемые, денежные средства и ценные бумаги. Нет никаких оснований исключать из этих ресурсов интеллектуальную собственность, а также профессионально-квалификационный потенциал работника. Этот потенциал, применяясь в общественном воспроизводственном процессе, превращается в профессионально-квалификационный капитал, который, который, как и капиталы других видов, приносит ренту - профессионально-квалификационную ренту.
Прежде чем исследовать экономическую сущность, формы и механизм проявления данной весьма специфичной ренты, необходимо очертить общую позицию на ренту как таковую, вне зависимости от ее конкретных видов.
Весьма характерным является следующее определение: «Рента - определенный доход с капитала, имущества или земельного участка, не требующий от своих получателей предпринимательской деятельности. Представляет собой часть созданной прибавочной стоимости». [1]
Это определение, верно улавливающее основу идею ренты, по нашему мнению, страдает рядом неточностей.
Во-первых, нельзя ставить на один уровень капитал, имущество или земельный участок. Ведь имущество, земельный участок, природные ископаемые и т.д. -это материальные объекты, а капитал является определенным сгустком социально-экономических отношений по поводу этих объектов, а также денежных средств, ценных бумаг, предметов интеллектуальной собственности, а также, по нашему мнению, образовательно-квалификационного уровня работников.
Во-вторых, хотя сам владелец капитала не обязательно должен принимать участие в предпринимательской деятельности, в большинстве случаев капитал должен быть вовлечен в такую деятельность, причем приносящую доход.
Но здесь есть исключения. Так, государство получает ренту с земельных участков, находящихся в личном пользовании граждан и не задействованных в предпринимательской деятельности. В отличие от этого, профессионально-квалификационный капитал работника может приносить ему ренту только при условии его активного задействования в общественнополезном и притом оплачиваемом труде.
Причина в том, что в отличие от других видов капитала, профессионально-квалификационный капитал не может быть отделен от своего собственника, являющегося его носителем. Все другие виды капитала могут быть отделены от их владельцев и предоставлены в аренду, взаймы и т.п.
В-третьих, непосредственным источником ренты является получаемый доход, в том числе и прибыль. В отношении ренты на профессионально-
квалификационный капитал, ее источником является не прибыль, а часть дохода, идущая на покрытие затрат по выплате той части заработной платы, которая эквивалентна профессионально-квалификационной
ренте. Что касается прибыли, то ее источником может быть не только прибыль, но и синергетический экономический эффект. [2]
227
Бизнес в законе
6’2014
В экономической литературе выделяются различные виды ренты, например, земельная рента, природная рента, жилищная рента, финансовая рента.
В классический политической экономии прибыль, а, соответственно и прибавочная стоимость, в процессе распределения разделяется на предпринимательский доход, ренту и процент на капитал, в том числе и заемный. Признавая полную правомерность и целесообразность употребления различных терминов - рента и процент за кредит, процент на капитал (к этому близки и дивиденды на акции), в то же время нужно отметить общую рентную природу всех этих видов доходов.
Таким образом, объективный процесс модификации стоимости товара в капиталистическую цену производства дает все основания ставить вопрос об образовании ренты (рентного дохода) на все виды применяемого капитала, не только в виде земли и природных ресурсов, или денежного капитала и производственных мощностей, но и профессионально-
квалификационного капитала работников.
Профессионально-квалификационная рента, принимая форму соответствующей ее величине части заработной платы наемного специалиста, не выделяется в практике хозяйствования в качестве особой части зарплаты (за некоторыми накоплениями, например, доплата за ученую степень и ученое звание и др.). По этой причине она первоначально, в процессе своего образования, носит сугубо индивидуальный характер, а потому скрывается от внимания исследователей, изучающих социально-экономические институты и их функционирование, но не выделяющих при этом места, роли и функций отдельно взятого работника.
Однако, как только профессионально-
квалификационная рента выделена и оформлена в отношении отдельного работника, становится возможным суммирование индивидуальных рент этого вида сначала на уровне отдельной организации (фирмы, предприятия), а уже затем и на макроуровне национальной экономики.
Предлагаемая нами модель образования квалификационно-профессиональной ренты такова:
1. Сложный, квалифицированный труд как источник увеличения стоимости, создаваемой работником, увеличивает стоимость продукции за счет сложности и квалификации труда, в соответствии с их уровнем. При этом осуществляется мультипликация простого труда к сложному.
2. Как уже давно установлено еще классической политической экономией, более сложный и квалифицированный труд создает в единицу рабочего времени соответственно большую величину стоимости.
3. Определенная часть стоимости продукции, образованная в результате усложнения труда на базе высокого уровня образования и квалификации работника, образует объективную основу профессиональноквалификационной ренты в ее 1-м виде (профессионально-квалификационная рента I).
Часть общественно нормального синергетического эффекта, соответствующая (пропорциональная) применению в процессе материального или интеллектуального производства профессионально-квалификационного
капитала, служит другой частью объективной основы профессионально-квалификационной ренты, которая в данном случае выступает как профессиональноквалификационная рента II.
4. Полное присвоение работником профессионально-квалификационной ренты I и II предполагает, что
прибавочная стоимость, как избыток созданной работниками стоимости над стоимостью их рабочей силы, полностью отсутствует. При этом работник в форме заработной платы получает полный эквивалент стоимости, созданной его трудом. Но если так, то таким образом возникает прибавочный продукт, каким способом образуется его стоимость? На эти вопросы исчерпывающий ответ дал в своих фундаментальных работах Данилов А.И. [3]
Сущность понятия синергетического эффекта сводится к тому, что стоимость и тем более ценность продукции превышает механическую сумму стоимостей всех факторов производства, включая и труд, на величину стоимости, являющуюся результатом эффективного комбинирования этих факторов в процессе создания данной продукции, т.е.:
С(К)Эф! = СтТУ - £СтЗФП (1)
С(К)ЭфИ = ЦТУ - £СтТУ (2)
С(К)ЭфИ = ДОПТУ (3)
где: С(К)Эф1 - синергетический эффект I (уже ставшей
общественной нормой);
СтТУ - стоимость товара или услуг;
ЕСтЗФП - механическая сумма стоимостей затраченных факторов производства;
С(К)ЭфИ - синергетический эффект II (являющийся результатом инновации);
ЦТУ - ценность товара или услуг;
ДОПТУ - дополнительная общественная полезность товара или услуги, полученная в результате инноваций, превышающая его полезность, учтенную в процессе образования его стоимости.
5. Ценовое выражение объективно обусловленной профессионально-квалификационной ренты находит свое выражение:
а) в той части заработной платы, которая установлена работнику за уровень образования и квалификации (эта часть зарплаты является ценой квалификации);
б) в той части заработной платы, которая соответствует участию работника в создании синергетического эффекта I (С(К)Эф!).
6. Ценообразование и цены в общественном воспроизводственном процессе, в том числе и цена квалификации работника, подвержены воздействию на объективную основу цены, складывающегося на данный момент времени, соотношения спроса и предложения. [4] При этом имеют место такие варианты соотношения:
- пропорциональное соответствие предложения и спроса в отношении квалифицированных кадров определенных специальностей порождает тенденцию совпадения профессионально-квалификационной ренты со своей объективной основой;
- предложение, значительно превышающее спрос, в отношении квалифицированных кадров ряда специальностей, порождает тенденцию к существенному занижению профессионально-квалификационной ренты относительно ее объективной основы;
- спрос, значительно превышающий предложение, в отношении квалифицированных кадров некоторых специальностей, порождает тенденцию значительного завышения профессионально-квалификационной ренты относительно ее объективной основы.
7. В ряде случаев вся профессионально-
квалификационная рента может целиком присваиваться работником. Но и в этих случаях часть этой ренты работник должен отдать государству в форме налогов. Если работодатель выплачивает работнику заниженную относительно уровня его образования и квалификации заработную плату, то он тем самым присваивает часть профессионально-квалификационной ренты,
228
Герасин А. Н.,
Сальникова Т. С., Матненко Н. Н.
МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННОЙ РЕНТЫ И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ
которая при общественно нормальном уровне оплаты труда должна была бы присваиваться работником.
8. Соотношение долей работника и работодателя в профессионально-квалификационной ренте определяется одним из трех вариантов ценового выражения объективно обусловленной величины этой ренты.
9. Соотношение доли работника и доли государства в присвоенной работником профессиональноквалификационной ренте зависит от применяемых ставок налогообложения заработной платы.
10. Профессионально-квалификационная рента является рентным доходом на профессиональноквалификационный капитал работника. Этот капитал подвергается физическому и моральному износу по аналогии с износом основных производственных доходов. Соответственно, на квалификационный капитал должна начисляться амортизация, покрываемая за счет определенной части профессиональноквалификационной ренты.
В практике хозяйствования такая амортизация не начисляется, однако она объективно присутствует в составе профессионально-квалификационной ренты. В принципе, при определении заработной платы, в качестве ее элемента можно было бы предусматривать начисление амортизации на профессиональноквалификационный капитал по нормам амортизации, дифференцированным по уровням квалификации и видам профессиональной деятельности.
Валовая профессионально-квалификационная рента, присваиваемая работником, может быть исчислена по следующей формуле:
ВПКР = -
ЧЗплУОППРг
■100%
(4)
СЗОПКРж + удоЗВУРОПКж где: ВПКР - валовая профессионально-
квалификационная рента, присваиваемая работником;
ЧЗплУОППР - часть заработной платы работника за год, выплачиваемая ему в соответствии с уровнем образования и профессиональной подготовки;
СЗОПКРж - суммарные затраты на образование и повышение квалификации работника на протяжении его жизни до момента исчисления ренты;
удоЗВУРОПКж - условная денежная оценка затрат времени и усилий работника на образование и повышение квалификации на протяжении жизни до момента исчисления ренты.
В составе валовой профессионально-
квалификационной ренты следует выделять амортизацию профессионально-квалификационного капитала и чистую профессионально-квалификационную ренту. ЧПКР = ВПКР - АмПКК, (5)
где ЧПКР - чистая профессионально-
квалификационная рента;
АмПКК - амортизация профессиональноквалификационного капитала.
Таким образом, в предложенной вашему вниманию статье в систематизированном виде представлены основы механизма возникновения профессиональноквалификационной ренты, описано ее значение и выделены ее основные виды.
Список литературы:
1. Коноплицкий В., Филина А. Это - бизнес. Толковый словарь экономических терминов. - Киев: Альтерпресс, 1996.
2. Данилов А.И. Комбинационный экономический эффект: понятие, формирование, генерирование. - М.: Маркетинг,
2001.
3. Данилов А.И. Общественное воспроизводство: комбинационный экономический эффект. - М.: Маркетинг, 2002.
4. Герасина О.Н., Сальникова Т.С., Мезяков Ю.А. Проблемы государственного регулирования предпринимательской деятельности // Вестник университета - 2012 - №11.
5. Герасин А. Н., Сальникова Т. С., Лукьянчиков Е. Н. Пути и методы противодействия коррупционной модификации предпринимательской деятельности // Бизнес в законе №6, 2013, с. 227-229
Reference list:
1. Konoplitcki V., Filina A. his is a business. Dictionary of economic terms. - Kiev, Alterpress, 1996.
2. Danilov A.I. Raman economic effect: the concept, formation, generation. - M.: Marketing, 2001.
3. Danilov A.I. Social reproduction: Raman economic effect. -M.: Marketing, 2001.
4. Gerasina O.N., Salnikova T.S.,Mezyakov Y.A. Problems of state regulation of business // Journal of University (GUU) -2012-№11.
229
