CC BY
41
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 159.9
Ю.В. Сметанова
канд. психол. наук, доцент, кафедра психологии личности, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»,
г. Томск Р.А. Бахтиярова студент,
кафедра психологии личности, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»,
г. Томск
ЛИЧНОСТНЫМ ПОТЕНЦИАЛ СИБИРСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ С РАЗНЫМ ОПЫТОМ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
Исследование выполнено при поддержке РГНФ № 13-06-00592 «Исследование особенностей ценностно-смысловой и когнитивной сферы инновационно- и предпринимательски- ориентированной молодежи».
Аннотация. В работе представлены результаты исследования предпринимателей Сибирского региона, имеющих разный (от 2 месяцев до более 20 лет) опыт осуществления предпринимательской деятельности. Центральной гипотезой работы выступает предположение, что успешность бизнеса (длительность и стабильность его реализации, которые адекватно выражаются в категории «опыт») связана с личностными особенностями субъекта предпринимательской деятельности. Проведенное исследование позволило выявить специфические особенности личностного потенциала предпринимателей с разным опытом ведения бизнеса, при этом опровергло центральную гипотезу исследования. Возможно, для понимания успешности в бизнесе и предпринимательстве необходимо привлекать более глубокие формы анализа как личности, так и ее деятельности.
Ключевые слова: личностный потенциал, предприниматели, опыт ведения бизнеса.
Yu.V. Smetanova, Tomsk State University, Tomsk
R.A. Bakhtiyarova, Tomsk State University, Tomsk
PERSONAL POTENTIAL OF SIBERIAN ENTREPRENEURS WITH DIFFERENT BUSINESS EXPERIENCE
Abstract. The study presents the results of a study of entrepreneurs Siberian region, with different business experience (from 2 months to 20 years). Central hypothesis of the study is that the success of a business (duration and stability of its implementation) is related to the personal characteristics of the business entity. The study revealed the specific features of individual potential entrepreneurs with different experiences of doing business, and thus denied the central hypothesis of the study. Perhaps, for the understanding of success in business and entrepreneurship should involve deeper forms of analysis, both the individual and its activities.
Keywords: personal potential, entrepreneurs, business experience.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях современного кризиса в мире резко возрос интерес к социально-психологическим исследованиям предпринимателей малого и среднего бизнеса как потенциальной силы, способной вывести мировую экономику из ямы экономического кризиса. Повышается роль личной инициативы и активности человека, его личной ответственности и самостоятельности. Предпринимательская деятельность играет весьма специфическую и важную роль в экономике и общественной жизни страны. Несмотря на то, что крупные предприятия занимают главенствующую позицию на рынке, малое и среднее предпринимательство имеет большое значение для стабильного существования государства в условиях рыночной экономики. Ведь по сравнению с крупными предприятиями малые и средние предприниматели успешно действуют в
Введение
тех отраслях экономики, где необходимы высокая мобильность и адаптация к условиям продаж и услуг, которыми не обладают крупные предприятия.
Смысл предпринимательства заключается, прежде всего, в свободе творческой производительной деятельности, при которой человек может раскрыть свои способности и реализовать свой потенциал. Обогащение для настоящего предпринимателя не самоцель, оно выступает лишь как свидетельство, как доказательство его преуспевания. В отечественной психологии идёт активное исследование особенностей личностного потенциала, самореализации личности в условиях предпринимательской деятельности, проблем самосовершенствования предпринимателя как субъекта деятельности. Таким образом, актуальность проблемы, ее новизна и недостаточная научная разработанность определили цель данной работы.
Целью исследования является изучение особенностей личностного потенциала предпринимателей с различным опытом ведения бизнеса. Опыт бизнеса - в первую очередь его продолжительность и стабильность - мы будем рассматривать в качестве основных показателей, составляющих успешность бизнеса. Гипотезой данного исследования выступает предположение, что успешность бизнеса (успешный опыт его реализации на протяжении длительного периода) связана со спецификой личностного потенциала предпринимателя [2].
Материалы и методы исследования
Теоретико-методологическими основаниями исследования выступили: теория личностного потенциала Д.А. Леонтьева [1]; теория деятельности (А.Н. Леонтьев, А.Г. Асмолов); концепция инновационного поведения В.Е. Клочко, Э.В. Галажинского [4]; исследования по психологии успешности в предпринимательстве (В.Н. Позняков [5], Ю.В. Сметанова [6]).
Методами сбора информации выступили:
* Опросник «Самоорганизации деятельности» (Е.Ю. Мандрикова, 2007) - (ОСД);
* Опросник «Жизнестойкость» С. Мадди (в адаптации Д.А. Леонтьева и Е.И. Рассказовой);
* Опросник «Толерантности к неопределенности» Д. МакЛейн (в адаптации Е.Г. Луковицкой);
* Томский опросник ригидности Залевского [3] - (ТОРЗ);
* Метод анкетирования. Анкета включала в себя вопросы биографического и социально-демографического характера, вопросы об опыте ведения бизнеса и рыночной нише, в которой предприниматель осуществляет свою деятельность. Анкета была составлена с учетом этических требований к организации и проведению исследований. В частности, всем участникам была гарантирована конфиденциальность предоставляемых сведений, была объяснена цель исследования, все участники были проинформированы о возможности в любой момент прекратить своё участие в исследовании.
Все эти методы достаточно хорошо себя показали в исследованиях инновационно- и предпринимательски- ориентированной молодежи [1, 3].
Методами обработки полученных данных выступили: методы статистической обработки данных пакета Statistica 6.0, в частности: методы описательной статистики, корреляционный анализ Пирсона, дисперсионный анализ (ANOVA / MANOVA).
Процедура исследования. Респондентам, давшим согласие на участие в исследовании, было предложено заполнить методики, входившие в диагностический пакет, и ответить на вопросы анкеты. Инструкция по заполнению также была приложена. Респонденты заполняли ответы на вопросы индивидуально и самостоятельно на печатном или цифровом формате, в зависимости от их предпочтений. Заполнение опросников требовало примерно 30-40 минут.
Эмпирическая база исследования. Эмпирическое исследование было проведено в период с 2009 по 2014 годы на территории Сибирского региона. Исследовательскую выборку составили предприниматели - 93 человека в возрасте от 18 до 67 лет (средний возраст -
36 лет), с опытом ведения бизнеса от 2 месяцев до 20 с лишним лет (средняя продолжительность - 8,5 лет).
Географически все респонденты ведут свою предпринимательскую деятельность на территории городов Сибири, преимущественно в городе Томске и Томской области. Экономически их предприятия относятся, в основном, к уровню малого бизнеса (и лишь несколько - к среднему). По сферам деятельности среди респондентов преимущественно выражены торговые предприятия, производственные и предприятия сферы услуг.
Результаты исследования личностного потенциала у предпринимателей
Результаты исследования показали, что по всем шкалам и методикам из психодиагностического комплекта оценки личностного потенциала показатели наших респондентов находятся в пределах нормативных значений.
Таблица 1 - Показатели личностного потенциала и ценностных ориентаций у сибирских предпринимателей
Шкала/Методика Предприниматели НОРМА
Жизнестойкость - Вовлеченность 42,7 43,59
Жизнестойкость - Контроль 34,7 36,76
Жизнестойкость - Риск 20 21,60
Жизнестойкость - Суммарный показатель 97,4 101,9
Самоорганизация деятельности - Планомерность 21,9 21,98
Самоорганизация деятельности - Целеустремленность 38,56 38,99
Самоорганизация деятельности - Настойчивость 24,6 27,35
Самоорганизация деятельности - Фиксация 21,42 21,38
Самоорганизация деятельности - Самоорганизация 9,92 11,73
Самоорганизация деятельности - Ориентация на настоящее 10,5 10,09
Самоорганизация деятельности - Суммарный показатель 126,8 131,5
Толерантность к неопределенности 105,67 113,7
Сенситивная ригидность (по методике ТОРЗ) 30,06 20-38
Установочная ригидность (по методике ТОРЗ) 24,59 18-34
Шкала реальности (по методике ТОРЗ) 10,74 0-33
Якоря карьеры - Служение 5,49 5,50
Якоря карьеры - Вызов 4,66 4,51
Якоря карьеры - Предпринимательство 5,74 4,12
Якоря карьеры - Свобода ДЛЯ 5,91 5,10
Якоря картеры - Свобода ОТ 5,11 4,91
Примечание: ТОРЗ - «Томский опросник ригидности Залевского Г.В.»
Ценностная компонента личностного потенциала обращает внимание на преобладание в структуре личностного потенциала ценностных ориентаций на Вызов, Предпринимательство и Свободу для.
Проведенный нами корреляционный анализ по методу Пирсона дал следующие результаты. Результаты корреляционного анализа по демографическим и биографическим характеристикам показали, что женщины-предприниматели более склонны к самоорганизации, к ис-
пользованию различных форм организации и планирования времени в бизнесе (корреляция с показателем самоорганизации при p=0,05). Возраст предпринимателей достоверно (p=0,35) коррелирует с показателем установочной ригидности по методике ТОРЗ.
Показатели личностного потенциала имеют достаточно высокие корреляции друг с другом, что лишний раз подтверждает устойчивость и структурную целостность личностного потенциала как отдельного феномена. При этом из всех показателей по методике жизнестойкости, кроме корреляций с остальными шкалами той же самой методики, имеет дополнительные корреляции только склонность к Риску. Так, в частности, она имеет отрицательные достоверные корреляции с показателем фиксации опросника самоорганизации деятельности (r=-0,47; p=0,013) и с сензитивной ригидностью (r=-0,53; p=0,004).
Планомерность (ОСД) коррелирует с такими показателями: целеустремленности (r=0,72; p=0,000), фиксацией (r=0,41; p=0,034), самоорганизацией (r=0,68; p=0,000) и ценностными ориентациями «Свобода_цля» (r=0,38; p=0,048) и «Свобода_от» (r=0,44; p=0,021). Показатель целеустремленности коррелирует также с показателями настойчивости (r=0,38; p=0,049), фиксации (r=0,42; p=0,029), самоорганизации (r=0,42; p=0,03), ценностной ориентацией на предпринимательство (r=0,44; p=0,022), свободу для (r=0,62; p=0,001) и свободу от (r=0,07; p=0,000). Показатель настойчивости коррелирует с показателями ориентации на настоящее (r=0,42; p=0,03) и шкалой реальности по ТОРЗ (r=0,49; p=0,01).
Фиксация по методике «Опросник самоорганизации деятельности» коррелирует с показателями склонности к самоорганизации (r=0,45; p=0,02), ценностной ориентацией на служение (r=0,41; p=0,032), вызов (r=0,43; p=0,027) и ориентацией на свободу от (r=0,497; p=0,008). Склонность к использованию средств самоорганизации имеет дополнительные корреляции с ценностной ориентацией на вызов (r=0,39; p=0,046). Ориентация на настоящее достоверно коррелирует с показателем методики ТОРЗ «Шкала реальности» (r=0,55; p=0,003). Шкала сензитивной ригидности по методике ТОРЗ имеет дополнительную корреляцию с ценностной ориентацией на вызов (r=0,498; p=0,008), а также с показателем установочной ригидности (r=0,51; p=0,006).
Обращают на себя внимание корреляции ценностных ориентаций друг с другом. Так, ценностная ориентация на служение имеет положительную достоверную корреляцию с ориентацией на вызов (r=0,72; p=0,000). Ценностная ориентация на предпринимательство имеет также корреляцию с ориентацией на свободу для (r=0,61; p=0,001) и свободу от (r=0,51; p=0,007). А показатели свободы для и свободы от достоверно взаимосвязаны (r=0,81 при p=0,000).
Отметим, что наша попытка найти достоверную зависимость между показателями личностного потенциала предпринимателей и продолжительностью ведения бизнеса не была обнаружена. Мы предположили, что возможно разнородность выборки по составу (предприниматели с опытом ведения бизнеса менее года и уже состоявшиеся, опытные, имеюшие опыт преодоления целого ряда экономических кризисных ситуаций) затрудняет выявление взаимосвязей.
С целью дополнительной проверки гипотезы мы разбили нашу выборку на 3 группы в зависимости от опыта бизнеса (продолжительности предпринимательской деятельности):
* предприниматели с опытом ведения бизнеса до 3 лет (29% выборки);
* предприниматели с опытом ведения бизнеса от 4 до 10 лет (37,6% выборки);
* предприниматели с опытом бизнеса более 10 лет (33,4% выборки).
Мы осуществили проверку полученных результатов на достоверность различий между нашими группами предпринимателей. Для проверки достоверности различий в данном случае использовали дисперсионный анализ ANOVA / MANOVA. Дисперсионный анализ показал полное отсутствие достоверных различий между сформированными в зависимости от опыта ведения бизнеса группами, кроме непосредственно показателей времени в бизнесе и возраста (который в корреляционном анализе достаточно однозначно показал свою положительную взаи-
мосвязь с показателем времени бизнеса).
Обсуждение результатов
Сибирские предприниматели, вошедшие в выборку, как показывают наши результаты, обладают достаточным уровнем жизнестойкости и способностью противостоять стрессовым и экстремальным ситуациям, характерным для их сферы деятельности, хотя и могут проявлять в отдельных случаях некоторую опасливость и затруднения в расстановке границ собственных возможностей, особенно в ситуациях, грозящих выйти из-под контроля. Респонденты в целом способны достаточно успешно самоорганизовывать собственную деятельность. При этом они могут испытывать некоторые сложности с волевыми усилиями, которые они прилагают на пути к достижению собственной цели. При столкновении с ситуациями, исход которых неизвестен и слабо предсказуем, респонденты склонны переживать некоторую настороженность и избегать их. В целом, им свойственно тревожиться, когда наступает необходимость решать проблемы, которые не имеют готовых способов решения.
Таким образом, респонденты, принявшие участие в данном исследовании, в целом обладают достаточно хорошими показателями личностного потенциала, хотя и склонны проявлять некоторую напряженность и неустойчивость в ситуациях экстремальных, кризисных и стрессогенных. В целом подобные результаты по выборкам предпринимателей во многом соответствуют полученным ранее результатам исследований и лишь подтверждают, что сама предпринимательская деятельность привлекает и «отбирает» людей, способных к определенным достижениям и к неизвестности [4].
Ценностная компонента личностного потенциала обращает внимание на преобладание в структуре личностного потенциала ценностных ориентаций на Вызов, Предпринимательство и Свободу для. Таким образом, респонденты данного исследования готовы бросать вызов и строить собственные, самостоятельные формы организации бизнеса ради реализации собственных высших целей и, по сути, готовы привлекать ради этого все ресурсы личностного потенциала.
Анализ корреляций показал достаточно высокий уровень корреляций между параметрами личностного потенциала, что лишний раз подчеркивает устойчивость структуры личностного потенциала [6]. Однако есть целый ряд корреляций, которые заслуживают отдельного внимания.
Взаимосвязь показателей фиксация-служение-вызов позволяет предполагать, что для успешных предпринимателей тесно взаимосвязаны между собой возможность служить на благо другим и действовать ради реализации высших ценностей, а также возможность конкурировать и побеждать. При этом в своём ценностно-определенном стремлении они, возможно, склонны проявлять повышенную настойчивость, не видеть альтернатив (а возможно даже не давать их оппонентам) и упираться. Для успешных предпринимателей, уже добившихся значительных успехов в своей деятельности, часто оставляющих позади своих конкурентов и преодолевающих различные социальные и экономические кризисы, возможно, новым полем боя стала выступать социально-ответственная деятельность и благотворительность.
Были выявлены достоверные и очень плотные взаимосвязи между ценностями предпринимательства и свободы, что позволяет утверждать, что одной из наиболее значимых причин занятий предпринимательской деятельностью является стремление к независимости и свободе ради достижения собственных жизненных целей.
Ориентация на настоящее у предпринимателей достоверно положительно взаимосвязана со шкалой реальности методики ТОРЗ и показателем настойчивости (ОСД). Это позволяет нам утверждать, что предприниматели, отдавая себе отчет в объективной ситуации и стремясь поддерживать определенный уровень восприимчивости к актуальным событиям, склонны проявлять наибольшую настойчивость при достижении собственных целей.
Результаты проведенного исследования позволяют сказать, что наша гипотеза о том, что
опыт успешной реализации бизнеса определен и имеет взаимосвязи с показателями личностного потенциала, ценностными и когнитивными факторами личности предпринимателей, была полностью опровергнута. Это некоторым образом противоречит существующим представлениям, что успешность в бизнесе достигается только людьми с определенной личностной компетентностью и зрелостью [2]. Возможно, для понимания успешности в бизнесе и предпринимательстве необходимо привлекать более глубокие формы анализа как личности, так и ее деятельности.
Выводы
В своей работе мы провели исследование особенностей личностного потенциала предпринимателей с разным опытом ведения бизнеса. Эмпирическое исследование позволило выявить не только специфичные особенности личностного потенциала предпринимателей, в том числе имеющих разный опыт предпринимательской деятельности, но и опровергнуть существующую гипотезу о взаимосвязи между показателями личностного потенциала предпринимателя и его бизнес-опытом. Гипотеза исследования была, таким образом, опровергнута, так как оказалось, что успешность бизнеса (при оценке ее с позиции внешних, экономических критериев) достоверно не связана со спецификой личностного потенциала предпринимателя.
Полученные результаты лишь подчеркивают важность более внимательного подхода к понятию «успешность бизнеса», а также необходимость привлечения качественных методов анализа предпринимательской деятельности при исследовании данных феноменов.
Список литературы:
1. Богомаз С.А. Измерение параметров личностного потенциала и мотивационной готовности к деятельности: опросниковые методы [Текст]: [методическая разработка для психологов, педагогов и специалистов, работающих в системе повышения квалификации, найма и отбора персонала] / С.А. Богомаз. - Томск, 2010. - 30 с.
2. Галажинский Э.В. «У.М.Н.И.К.» и Умники: психологические особенности инновационно-активной студенческой молодежи [Текст] / Э.В. Галажинский, В.Е. Клочко, О.М. Красноряд-цева // Образовательная политика. - 2010. - № 10. - С. 96-107.
3. Залевский Г.В. Фиксированные формы поведения индивидуальных и групповых систем (в культуре, образовании, науке, норме и патологии) [Текст]. - М.; Томск: Том. гос. ун-т, 2004. - 460 с.
4. Клочко В.Е. Инновационный потенциал личности: системно-антропологический контекст [Текст] / В.Е. Клочко, Э.В. Галажинский // Вестник Томского государственного университета. - 2009. - № 325. - С. 146-151.
5. Позняков В.П. Психология успешного предпринимательства: опыт исследования и практической работы [Текст] / В.П. Позняков, Е.Б. Филинкова // Прикладная психология. - 1998. - № 5. - С. 32.
6. Сметанова Ю.В. Личностный потенциал как ресурсная составляющая инновационно-предпринимательской направленности [Текст]: дис. ... канд. психол. наук / Ю.В. Сметанова. -Томск, 2012. - 217 с.
