CC BY
49
Дегтярев Алексей Валерьевич ИННОВАЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ ..
УДК 331.5.024.5
ИННОВАЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
© 2017
Дегтярев Алексей Валерьевич, аспирант, экономический факультет
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова (119991, Россия, Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46, e-mail: [email protected])
Аннотация. В реалиях «новой экономической нормальности» предприниматели сталкиваются с рядом ограничений. Автор обозначил данные ограничения и основные проблемы, с которыми сталкиваются предприниматели, подтвердив их данными исследований. Предпринимателям в «новой нормальности» необходимо искать новые пути оптимизации издержек на производство, при этом пытаясь сохранить качество рабочей силы на предприятиях и высокий уровень производительности труда. Одним из способов решения задачи по повышению экономической эффективности предприятия, по мнению автора, является использование всех преимуществ ИКТ и инновационных подходов к ведению предпринимательской деятельности. Данные подходы приведут к трансформации традиционных социально-трудовых отношений на предприятии, повысят уровень инновационной деятельности и смогут создать предпосылки для экономического роста. Практическая значимость: основные положения статьи могут быть использованы в научной деятельности и практической деятельности предприятий для организации производственного процесса.
Ключевые слова: дистанционная занятость, работа в «облаке», ИКТ, социально-трудовые отношения, предприниматель, инновационная занятость, инновации.
INNOVATIVE EMPLOYMENT AS A WAY TO INCREASE THE ECONOMIC EFFICIENCY OF ENTERPRISES
© 2017
Degtyarev Alexey Valeryevich, postgraduate of labour market economy Lomonosov Moscow State University (119991, Russia, Moscow, Leninskie gory 1, building 46, e-mail: [email protected])
Abstract. In modern realities of the "new normal" entrepreneurs need to solve several tasks at once, in order to increase the efficiency of doing business. The author outlined the main problems faced by entrepreneurs, confirms them with research data, and suggests solutions. Entrepreneurs in the "new normal" need to look for new ways to optimize the costs of production, while trying to maintain the quality of labor in enterprises. One of the ways to solve the problem of increasing the economic efficiency of an enterprise in the opinion of the author is to use all the advantages of ICT and innovative approaches to doing business to transform traditional social and labor relations in the enterprise.
Keywords: ICT, remote employment, work in the "cloud", social and labor relations, entrepreneur, innovation-oriented model, innovation.
Актуальность, постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Адаптация предпринимателей к «новой экономической нормальности» требует реализации комплекса мероприятий как в краткосрочной, так и в долгосрочной стратегии развития, направленных на повышение уровня инноваций в деятельности предприятий и создания высокопроизводительных высокотехнологичных рабочих мест [22], которые должны повысить производительность труда в экономике РФ. Вместе с тем, согласно публикуемым статистическим данным по России в данных Росстата, Евростата, Международного Союза Электросвязи, Всемирного банка, Организации экономического сотрудничества и развития и др., наблюдается отставание по основным инновационным, информационно-коммуникационным и экономическим показателям, данное отставание предопределяет основные направления развития.
Анализ последних исследований показывает наличие основных проблем, с которыми сталкивается как экономика России, так и предприниматели. Среди факторов, ограничивающих развитие отраслей промышленности и сферы услуг, исследователями выделяются [18]: слабая инвестиционная и инновационная активность предприятий, низкая производительность труда, задержка управленческих, структурных и институциональных реформ, недостаток квалифицированного персонала, высокая арендная плата. С данными типами ограничениями автор согласен и принимает их как базовые для дальнейших исследований.
Формирование целей статьи. Технологическая отсталость и низкий уровень инновационного развития в совокупности с кризисными тенденциями, вызвавшими переход экономики в состояние «новой нормальности» требуют ответных мер, которые позволят на основе инновационных подходов к организации деятельности и функционирования предприятий не только адаптироваться предпринимателям к новым реалиям, но и позво-
лят войти России в число развитых стран. В качестве решения проблемы автор выдвигает гипотезу применения инновационных подходов организации рабочего процесса на предприятии и активного внедрения информационно-коммуникационных технологий (далее ИКТ) в организацию рабочих мест, труда и социально-трудовых отношений, что способно сохранить производительность труда в пересчете на 1-го работника на существующем уровне, при условии создания технологических и правовых возможностей для работника, которые позволят осуществлять дистанционный труд работников на несколько организаций вне времени и территории.
Изложение основного материала. В рамках исследования автор выдвигает следующие проблемы, наличие которых не способствует эффективному ведению бизнеса и развитию экономики, среди таковых гипотез автор рассматривает следующие:
1. Недостаточное количество трудовых ресурсов в экономике РФ;
2. Низкая производительность труда на предприятиях;
3. Низкие показатели экономической активности предпринимательской деятельности;
4. Неоднородность развития ИКТ в РФ и отставание уровня развития ИКТ от мировых лидеров.
В подтверждении высказанных гипотез автор приводит статистические данные. Согласно данным Росстата наблюдается спад рождаемости в период политической нестабильности, начиная с 1990 года. Данные Росстата показывают положительную динамику прироста населения в целом по стране (прогноз на 2018 год составляет 147,5 млн. человек (для сравнения в 2015 году насчитывалось 146,5 млн. человек), однако численность населения в трудоспособном возрасте будет снижаться, что по прогнозам на 3 ближайших года выражается в снижении численности трудоспособного населения на 3,3% (2,8 млн. чел.), т.е. до 82 млн. человек в 2018 году. Для сравнения в 2015 году насчитывалось 84,9 млн. человек).
Дегтярев Алексей Валерьевич ИННОВАЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ ...
Учитывая прогнозные значения Министерства труда до 2030 г. при нейтральном варианте прогноза численность трудоспособного населения снизится с 83 млн. человек в 2017 до 79 млн. человек к 2030 году. Более подробно данная проблематика была рассмотрена автором в публикации «Работа в «облаке», как способ сохранения уровня производительности труда в условиях «демографической ямы»» в журнале «Экономический анализ: теория и практика», № 2, 2017 г. Таким образом, подтверждается гипотеза о снижении численности трудоспособного населения в экономике страны.
Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в ходе исследований на основе сопоставления размера годового ВВП стран и времени, которое было затрачено работником в данных странах на производство продукции за год, показали, что в России по сравнению с Европой уровень производительности труда самый низкий, он находится в диапазоне $25,9 (автором намеренно была взята статистика за периоды стабильности курса национальной валюты РФ), что ниже самых отстающих по данному показателю стран Еврозоны (Польша и Литва). В сравнении с мировыми значениями у России так же один из самых низких показателей, он втрое ниже показателя США, но незначительно выше показателя Мексики и равен показателю Чили.
Соотношение уровня ВВП на душу населения и производительность труда показывает на какую сумму (расчеты в долларах США) за 1 человеко-час производится продукт (таблица 1).
Таблица 1 - Уровень ВВП на душу населения и производительность труда в странах ЕС, США, G7 и России (значения в долларах США)
Регион/год 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Страна
США 61,9 62,1 62,2 623 62,5 62,9
Еврозона (19 стран) 50,4 51,1 51,5 52,1 52,4 52,9
Европейский Союз {28 45,1 45,7 46,1 46,6 46,8 47,4 47,7
стран)
Среднеепо странамG7 53,5 53,9 54,0 54,5 54,7 55,2
OECD - Total 44,9 45,5 45,6 46,1 46,4 46,8
Россия 22 ,6 233 23,3 24,2 243 23,2
НИУ ВШЭ публикует статистику, показывающую нахождение предпринимательской и потребительской уверенности в отрицательной зоне, что находит свое отражение на наноуровне в понижательном тренде индексов предложения о работе. Это подтверждается «Trading economics» и порталом hh.ru (рисунок 2).
Источник: на основе данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Дата обращения к базе данных 16 Apr 2017 13:30 UTC (GMT) from OECD.Stat (http://stats.oecd.org/Index. aspx?DataSetCode=PDB_LV#)
Падение производительности труда в экономике России подтверждается «Trading economics» в отчете Производительность труда в России (рисунок 1)
Рисунок 1 - Производительность труда в России Источник: http://ru.tradingeconomics.com/russia/ productivity/forecast Россия - Производительность
Несмотря на благоприятные прогнозы и статистические данные, публикуемые Министерством экономического развития в отчете «Индексы PMI в январе 2017 года», показывающие рост индексов PMI в промышленности, сфере услуг и композитный индекс, в настоящее время сохраняются отрицательные значения в индексах экономического настроения. Однако подтверждается, что рецессия переходит в зону стабильной стагнации. К примеру, Центр конъюнктурных исследований ИСИЭЗ
Рисунок 2 - Предложения работы в России
Источник: http://ru.tradingeconomics.com/russia/job-offers
Как показал анализ экономической активности предпринимательской деятельности, на предприятиях РФ присутствует низкий уровень инновационной активности, что подтверждается также статистическими данными исследований, проводимых Институтом развития информационного общества. На основании данных индекса готовности к информационному обществу Института развития информационного общества, автор делает выводы, что индекс готовности к информационному обществу крайне неоднороден в России. Разница между Москвой и регионами существенная, и порой достигает отставание по показателям в 4 раза. Показатели подындекса «ИКТ в бизнесе» являются самыми низкими среди исследуемых показателей подындексов, что так же сказывается на низком уровне готовности бизнеса к инновационном преобразованиям.
Подтвердив наличие проблемных областей в «новой экономической нормальности» («Nev Normal») [19], автор предлагает возможные способы адаптации для предпринимателей к новым условиям. Среди обозначенных проблемных областей (низкая инновационная активность предприятий, низкая производительность труда, недостаток квалифицированного персонала, высокая арендная плата), автор делает ставку на повышение уровня инновационной активности предприятий, что должно выражаться в увеличении уровня автоматизации и интеллектуализации труда, и переходу к повсеместному применению дистанционной занятости, переходу производства в дистанционный формат. Концепция, предлагаемая автором - инновационные социально-трудовые отношения, концепция работы в «облаке» [9] (по аналогии с «Cloud Computing» в ИКТ), где работник, работодатель, регулятор и труд находятся в виртуальном пространстве, в рамках одного или нескольких предприятий, без фиксации физического расположения всех участников рынка труда, а так же с предоставлением большей степени свободы в перераспределении рабочего и личного времени, с учетом труда только по результату его совершения и с сохранением социальных гарантий.
Формируется концепция виртуального труда на виртуальную организацию. Как отмечает Колосова Р.П.: «Под влиянием глобализации и информатизации экономические системы меняют свой организационный код с иерархического на сетевой. Данный процесс выражается в развитии горизонтальных предприятий, осуществляющих свою деятельность посредством интернет-технологий на основе интерактивных информационных взаимодействий» [3], с дистанционным форматом социально-трудовых отношений. «Растущие требования, предъявляемые к способности предприятий и работников к адаптации, меняют порядок создания рабочих
Дегтярев Алексей Валерьевич экономические
ИННОВАЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ ... науки
мест» [8]. «Социально-трудовые отношения в условиях дистанционной занятости строятся как между классическими субъектами рынка труда (работник, работодатель, государство), так и между другими субъектами рынка: самозанятыми, общественными организациями» [13]. Подтверждая перспективность данного подхода к построению инновационной деятельности на предприятиях, автор приводит данные исследований McKinsey Global Institute, которые показывают, что автоматизация интеллектуального труда приведет к росту профессий умственного труда, которыми занимаются более 230 млн человек по всему миру [12], к функциям, которые можно автоматизировать, имеют отношение более 1,1 млрд рабочих мест с полной занятостью в мире, из них более 100 млн находятся в США и Европе [21].
В России исследования компании J'son & Partners Consulting прогнозируют экономический эффект от дистанционной работы в масштабах всей страны на уровне 94 млрд рублей в год, а к 2020 году численность рабочих мест в России будет полностью виртуализована на 20% [4]. Т.о. подтверждается состоятельность авторской методики создания инновационных рабочих мест.
Предоставление возможности работникам совершать свой труд дистанционно, а предприятию возможность «виртуального производства», где все взаимоотношения между объектами и субъектами будут происходить исключительно в виртуальном пространстве поможет снизить финансовые затраты на аренду производственных площадей.
Подтверждая данную гипотезу, автор приводит информацию о компании ПАО «Вымпелком» (торговая марка «Beeline», услуги связи), в которой планируют отказаться от 30% арендуемых офисных площадей после перевода основной части сотрудников на надомную работу). Проблематика высвободившихся площадей не являются темой данной статьи, однако автор предлагает использовать высвободившиеся площади для переоборудования их в коворкинг-центры, центры коллективной телеработы, перевода в жилой фонд и д.р.
Дополнительно автор приводит финансовые данные одного из сервисных предприятий (Код ОКВЭД 62: Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги. Название предприятия не указывается, т.к. руководство предприятия не дало согласия на упоминание наименования предприятия в связке с финансовыми показателями). В авторском исследовании приводятся финансовые показатели предприятия, полученные на практике в ходе консалтинговой деятельности автора. Компания за год сократила 85% арендуемых площадей, что позволило добиться эффективности в части снижения арендных затрат на 80% по данной статье затрат. Вместе с тем следует отметить еще одно ограничение - на данный момент создать полностью виртуальное предприятие в России нельзя, т.к. реалии таковы, что на данный момент на 100% от аренды офисных площадей предпринимателю отказаться не получится, т.к. предприниматель обязан иметь юридический адрес.
ИКТ, помимо возможности осуществлять труд вне зависимости от физического местоположения как для работника, так и для работодателя, предоставляют возможность совершать труд в различных часовых поясах, что является весьма актуальным для специфики часовых поясов РФ, создавая непрерывный производственный процесс и предоставляя доступ к региональным рынкам труда и другим рынкам [6]. Степень влияния ИТ на производительность труда доказана В.В. Платоновым [7].
Т.о., оценивая другую проблемную область - персонал, можно подытожить, что дистанционная занятость открывает доступ к безграничным (с точки зрения мобильности трудовых ресурсов) рынкам труда, с более дешевой рабочей силой. Авторское обследование подтверждает данную гипотезу. В авторском обзоре показаны результаты до миграции (все работники находятся 82
в г. Москва) и после миграции на инновационную форму занятости (при которой 93% работников предприятия было в течение года заменено на дистанционных работников с аналогичным функционалом, расположенных физически в различных регионах России, что привело к значительной экономии на фонде оплаты труда. Согласно данным портала hh.ru [11], средний уровень заработной платы в Москве выше общероссийского на 34%, что является потенциалом для экономии (таблица 2).
Таблица 2 - Сравнение затрат на оплату труда персонала при традиционной занятости и при «работе в «облаке»», с привлечением региональных рынков труда.
занятость Инновационна
по статьям расходов Сумма вгод Сумма б год Разница б год Эко %
Оплата труда персонала 116 772000,00 руб. 70 260 000,00 руб. 46 512000,00 руб. 40%
Затраты на найм 1440 000,00 руб. 6480 000,00 руб. -5 040 000,00 руб. -350%
Страхование сотрудников 2 442 000,00 руб. 774 000,00руб. 1668000,00 руб. 68%
Корпоративные мероприятия 2 400 000,00 руб. 7200 000,00 руб. -4S00 000,00 руб -200%
Прочие расходы {компенсации интернет, связь, амортизация) 1260 000,00 руб. 2 700 000,00 руб. -1440 000,00 руб -114%
Представительские расходы. Командировки 2 160 000,00 руб. б 960 000,00 руб. -4S00 000,00 руб -222%
Итого расходы на персонал: 126474000,00 руб. 94 374 000,00 руб. 32 100 000,00 руб 25%
Источник: На основе практических данных авторских наработок в одном из сервисных предприятий. Отрицательные значения показывают рост затрат.
Вопрос управления рабочим временем является актуальным как для работника, так и для работодателя [14], в данном вопросе важно соблюдать права всех участников и защищать работника от трудовой дискриминации. Вместе с тем поколение «цифровых работников» [17], которое сформировалось в эпоху активного развития ИКТ с новой структурой мышления, для которых «ИКТ (в том числе Интернет) меняют образ мышления», G Blank and W H Dutton [16], способно самостоятельно находить этот баланс, одна из методик по поиску такого баланса предполагает использование методики «колеса жизненного баланса» [15].
Наиболее актуальными данные подходы в организации труда на предприятии являются для сферы услуг, которая в постиндустриальной экономике занимает ведущее место (об этом свидетельствуют данные Росстата, показывающие, что доля занятых в сфере услуг в России составляет не менее 66% [2]).
Говоря о применимости инновационных подходов, следует обозначить данные виды услуг: услуги связи, строительные и инженерные, дистрибьюторские, образовательные, финансовые, государственные услуги (перечень услуг согласно [1]). ИКТ (в частности сеть Интернет, мобильные технологии, и др.) позволяют осуществлять предоставление услуг предприятиями и производственный процесс на региональных рынках сбыта в масштабах страны в круглосуточном режиме.
Однако наряду со столь привлекательными плюсами ИКТ для рынка труда есть мнение, что «инновации и технологическое переоснащение предприятий необязательно ведут к повышению производительности труда во всей экономике» [5], но применимо к отраслям производительность труда может снижаться в зависимости отрасли перехода работника. Другая немаловажная проблема - технологическая безработица. Например, исследователи Erik Brynjolfsson и Andrew McAfee показывают резкий спад в количестве создаваемых рабочих мест для среднего класса с 1980 г. [20]. Другой пример - ПАО «Сбербанк», в котором в 2017 году планируется сократить 3 000 рабочих мест, после внедрения «робота-юриста», который будет выполнять функции соответствующих сотрудников. Согласно данным McKinsey Global Institute в России потенциально может быть автоматизирована деятельность 30,5 млн. работников (что составляет 50% от всего трудоспособного населения РФ). По мнению Д.Бессена [10], «инновации способны вытеснять работников не с рынка труда, а на новые АНИ: экономика и управление. 2017. Т. 6. № 2(19)
Дегтярев Алексей Валерьевич
ИННОВАЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ ...
рабочие места, не заменяя их», таким образом, ИКТ не должны привести к безработице, а сделать возможным переход работника из одного состояния в другое (подразумевается смена места совершения труда), а так же должна произойти технологическая переквалификация работников.
Выводы. Таким образом, автор, обозначив суть концепции, ее плюсы и минусы, обосновал экономическую выгодность применения данной модели на предприятии, построенному по инновационному типу. В структуре затрат любого предприятия расходы на аренду площадей и расходы на персонал являются наиболее значимой статьей затрат. Расчеты показывают, что привлечение сотрудников с региональных рынков труда, работающих дистанционно, а так же отказ от офисных площадей (отказ от арендных площадей так же сможет дать экономию до 90%) и переход на дистанционную занятость (до 40%) для работников предприятия способен привести к экономии затрат на все производство в целом до 30-40%.
Активный рост информационно-коммуникационных технологий в мире и в РФ создает новые возможности, которые открывают для предпринимателей способы сохранения производительности труда и заданный уровень доходности от предпринимательской деятельности. ИКТ создают инновационную экономику, меняя традиционные подходы к организации труда, изменяют устоявшиеся социально-трудовые отношения. ИКТ создают предпосылки для преодоления спада экономических показателей при неизменной численности трудовых ресурсов в экономике, а так же создают условия для непрерывного производственного процесса на предприятии, открывают региональные рынки труда, решая проблему безработицы на региональном уровне и проблему трудовой миграции в мегаполисы. Доступ работников с региональных рынков труда способен удешевить себестоимость продукции и повысить экономические показатели страны.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Классификатор услуг ГАСТ (в рамках ВТО). // Электронный ресурс: http://www.rospravo.ru/files/sites/4 082eee697f42d77dec03120ca66fd20.pdf, дата обращения 19 марта 2017 г.
2. Росстат. Индикаторы достойного труда. Электронный ресурс: www.gks.ru/free_doc/new_site/population/ trud/ind-dtr.xls, дата обращения 19 марта 2017 г.
3. Колосова Р.П. «Социально-трудовые отношения в сетевой экономике». // Электронный ресурс: http://istina. msu.ru/media/publications/article/41f/335/12179408/2015_ Kolosova.pdf , дата обращения 16 апреля 2016г.
4. J'son & Partners Consulting «Перспективы распространения дистанционной занятости в Российской Федерации, 2014-2020 гг.» // Информационный бюллетень. Электронный ресурс: http://json.tv/ict_telecom_ analytics_view/analiz-rynka-distantsionnoy-zanyatosti-v-rossiyskoy-federatsii-20150617105228, дата обращения 18 марта 2017 г.
5. Воскобойников, И. Б, Гимпельсон, В. Е. «Рост производительности труда, структурные сдвиги и неформальная занятость в российской экономике» // «Высшая школа экономики», 2015 - 47 с.
6. Бриньольфссон Э., Макафи Э. «Работа будущего: исчезнет ли средний класс». // Harvard Business Review. 2015. С.54-63.
7. Платонов В. В. «Парадокс Солоу» двадцать лет спустя, или об исследовании влияния инноваций в информационных технологиях на рост производительности» // Финансы и Бизнес. 2007. №3. С. 30.
8. Колосова Р.П., Разумова Т.А. «Человеческое развитие и эффективная занятость» // Уровень жизни населения регионов России, № 4, с. 116-121.
9. Дегтярев А.В. «Работа в облаке»: оценка производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2016. №3. С. 45-55.
10. Бессен Дж. «Труд и технологии». // Финансы и
развитие. 2015. Стр.16
11. Электронный ресурс: https://stats.hh.ru/?region=1, дата обращения 19 марта 2017 г.
12. McKinsey Global Institute: «Прорывные технологии: прогресс, который изменит жизнь, бизнес и мировую экономику» // Электронный ресурс: http://www. mckinsey.com/global-locations/europe-and-middleeast/ russia/ru/latest-thinking/disruptive-technologies, дата обращения 8 апреля 2016 г.
13. Луданик М.В. «Дистанционная занятость в России: перспективы развития и проблемы регулирования» // Уровень жизни населения регионов России, № №89/2007, с. 71-86
14. Хэддон Л. Силверстоун Р. «Удаленная работа и изменение отношения «дом-работа»» // Информационное общество. 2009. № 6. стр. 6-16.
15. Дегтярев А.В. ««Work Life Balance wheel gamification: Самомотивация персонала с применением метода «колесо жизненного баланса» и «геймифика-ция»». // Нормирование и оплата труда в промышленности» № 4/2016. г. Москва, стр.51-60.
16. Blank G., Dutton W. H. Next Generation Internet Users: A New Digital Divide, in Society and the Internet: How Networks of Information and Communication are Changing Our Lives // Oxford University, 2014, p. 1-22.
17. Измерение информационного общества // Информационный бюллетень 2013. Электронный ресурс: http://www.itu.int/en/ITU-D/Statistics/Documents/ publications/mis2013/MIS2013-exec-sum_R.pdf, дата обращения 8 ноября 2016 г.
18. Коллектив авторов. «Индекс экономического настроения (ИЭН ВШЭ) в III квартале 2016 года» // Центр конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. - М.: НИУ ВШЭ, 2016 - 18 с. [Электронный ресурс] - https://issek.hse.ru/data/2016/! 0/21/1107921367/%D0%98%D0%AD%D0%9D_3%20 %D0%BA%D0%B2%D0%B0%D1%80%202016.pdf, дата обращения 16 апреля 2017 г.
19. Брагина Е.А. «Новая нормальность» - отражение мировой экономической неустойчивости // Север - Юг - Россия 2012: ежегодник. Сер. "Библиотека Института мировой экономики и международных отношений"
20. Brynjolfsson E., McAfee A. «The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies» // W. W. Norton & Company, 2014.
21. James Manyika, Michael Chui, Mehdi Miremadi, Jacques Bughin, Katy George, Paul Willmott, Martin Dewhurst «A future that works automation employment and productivity» // McKinsey Global Institute, 2017.
22. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. «Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике» // М.: Эдитус, 2013. - 124 с.
23. Дегтярев А.В. «Работа в «облаке», как способ сохранения уровня производительности труда в условиях «демографической ямы»». // "Экономический анализ: теория и практика", № 2, 2017 г.
Статья поступила в редакцию 19.04.2017.
Статья принята к публикации 22.06.2017.
