CC BY
7ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2024-57-4-31-42 УДК 331.5, 331.29, 331.215.1, 314.17 JEL J01, N30, J16, J31, J24
ЭКОНОМИКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН В ТВОРЧЕСТВЕ НОБЕЛЕВСКОГО ЛАУРЕАТА 2023 ГОДА КЛАУДИИ ГОЛДЕН
А.А. Ткаченко
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
АННОТАЦИЯ
Предмет исследования - роль творчества К. Голдин в развитии экономики труда и выявлении новых закономерностей в динамике занятости женщин. Цель работы - анализ творчества Голдин, повлиявшего на новое понимание роли женской занятости в экономическом развитии и семейном благополучии. Гипотеза исследования: работы К. Голдин по экономике труда стимулируют российских ученых на новые исследования в сфере занятости и рынка труда в целях определения их влияния на российскую экономику. Актуальность исследования обусловлена тем, что проблемы женской занятости и положения женщин на рынке труда являются постоянным объектом внимания исследователей, государственной политики, международных организаций. В качестве основных методов использованы анализ, систематизация и классификация исследуемых работ, статистический анализ уровня оплаты труда женщин; особое внимание уделено гендерной статистике. Сделан вывод о необходимости совершенствования российской статистики в гендерном разрезе для правильного понимания роли и положения женщин на российском рынке труда. Практические результаты исследования определяются возможностью использования полученных сведений для проведения политики занятости, направленной на сокращение гендерного неравенства на рынке труда и социальной политики, а также на оптимизацию сочетания функций женщины-работника и ее семейных обязанностей. Ключевые слова: экономика труда; Нобелевская премия по экономике; гендерный разрыв; гендерная статистика; предложение труда женщин; профессии; уровень образования; экономика семьи; человеческий капитал.
Для цитирования: Ткаченко А.А. Экономика труда и занятость женщин в творчестве нобелевского лауреата 2023 года Клаудии Голден. Социально-трудовые исследования. 2024;57(4):31-42. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-57-4-31-42.
ORIGINAL PAPER
LABOR ECONOMICS AND WOMEN'S EMPLOYMENT IN THE WORK OF 2023 NOBEL LAUREATE CLAUDIA GOLDIN
A.A. Tkachenko
Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russia
ABSTRACT
The object of the research is the contribution of K. Goldin's work to developing labor economics and identifying new trends in women's employment. The purpose of the study is to analyze Goldin's findings, which have helped reshape the understanding of how women's employment impacts economic development and family well-being. The research hypothesis posits that K. Goldin's studies on labor economics encourage Russian scholars to pursue new research in employment and labor market dynamics, ultimately influencing the Russian economy. The relevance of this study is underscored by the ongoing importance of women's employment issues and the status of women in the labor market, which continue to attract the attention of researchers, policymakers, and international organizations. The main research methods include analysis, systematization, and classification of existing studies and statistical analysis of women's remuneration levels, focusing on gender statistics. The conclusions of the paper highlight the necessity of enhancing gender-specific statistics in Russia to accurately understand the role and position of women in the labor market. The practical results of this research include the potential for utilizing the findings to implement employment policies aimed at reducing gender inequality in the labor market and social policies and to optimize the balance between the responsibilities of female employees and their family obligations.
Keywords: labor economics; Nobel Prize in Economics; gender gap; gender statistics; women's labor supply; occupations; level of education; family economics; human capital.
For citation: Tkachenko A.A. Labor economics and women's employment in the work of 2023 Nobel Laureate Claudia Goldin. Social and labor research. 2024;57(4):31-42. DOI: 10.34022/2658-3712-2024-57-4-31-42.
ВВЕДЕНИЕ
В 2023 г. Нобелевская премия по экономике была присуждена за гендерные исследования Клаудии Голдин (Claudia Goldin), профессору Гарварда, старейшего вуза США за совокупность работ, давших развитие «нашего понимания
© Ткаченко А.А., 2024
результатов деятельности женщин на рынке труда», как сказано в решении Нобелевского комитета1. В совокупности гендерных исследо-
1 Press release. Nobel Prizes & laureates. She uncovered key drivers of gender differences in the labour market. https://www.nobelprize.org/prizes/ economic-sciences/2023/press-release/
ваний лауреата, где она проявила себя как историк, демограф, социолог, философ и экономист, важно выделить работы по экономике труда по целому ряду причин. Эти работы представляют для специалистов по труду и занятости значительный интерес по многим резонам, в том числе из-за низкого уровня знакомства с ними. Из публикации Д.Б. Ермиловой2 на портале Библи-отечно-информационного комплекса Финансового университета (2024) можно увидеть, что творчество К. Голдин было мало востребовано в отечественной периодике до присуждения премии - даже ведущие специалисты в области занятости и человеческого капитала не обращались к ее работам в своих публикациях, и лишь две работы, в которых авторы анализировали научные труды Голдин, были опубликованы до присуждения ей премии. В 2006 г. вышла статья об истории борьбы с коррупцией в США [1], представляющая реферат работы К. Голдин и Дж. Уоллиса (Wallis), написавших введение и главу в монографии о коррупции, раскрывающей «уроки экономической истории Америки» [2]. В 2016 г. опубликована статья о человеческом капитале [3], где рассмотрена и работа К. Голдин, которая вначале вышла как доклад Гарвардского университета и Национального бюро экономических исследований (NBER) [4]. Кроме того, на русском языке опубликована в 2018 г. важная и насыщенная статья сотрудника Международного валютного фонда (МВФ) П.Дж. Уокера (Walker) в журнале МВФ «Финансы и развитие» (F&P) [5]. Присуждение премии К. Голдин вызвал поток публикаций в российских СМИ и ведущих науч-
3
ных журналах .
Свою нобелевскую лекцию лауреат посвятила занятости женщин как развивающейся экономической силе, отмечая их роль в жизни мирового сообщества и в глобальной экономике [6]. По мнению К. Голдин, женщины находятся в центре мировой экономики не только потому, что они в значительной степени заняты оплачиваемой работой, но также быстро становятся более образованным полом4 и выполняют огромную работу по уходу в любой стране мира. В лекции было подчёркнуто, что о степени занятости мужчин и женщин нельзя судить только по показателю доли занятых в численности населения. Важна интенсивность часов для определения относительного
2 Д.Б. Ермилова. Нобелевская премия по экономике 2023 г. Клаудия Голдин (Claudia Goldin). https://Hbrary.fa.ru/exhib.asp?id=877.
3 Автор обнаружил 17 статей в СМИ и 7 в научных журналах.
4 Составляют большинство студентов колледжей в каждой из 38 стран ОЭСР.
заработка женщин и того, могут ли они достичь верхних позиций в бизнесе и профессиональных занятиях [6, p. 1527].
КЛАУДИА ГОЛДИН КАК ИССЛЕДОВАТЕЛЬ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДА
2023 г. стал знаменательным не только для лауреата премии Sveriges Riksbank5 в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля, но и всего мирового научного сообщества исследователей, занимающихся проблемами занятости и рынка труда и вопросами экономики труда, включая исторический аспект и особое внимание к гендеру. Клаудия Голдин - известный специалист по гендерным вопросам, экономике труда и экономической истории, но кроме того - первая женщина, получившая должность на экономическом факультете Гарвардского университета (Harvard University), и третья женщина, награжденная Нобелевской премией по экономике за всю историю ее вручения, что отмечают все написавшие о премии 2023. Нобелевский комитет отметил, что совокупность исследований Голдин представляет собой всеобъемлющую историю гендерного неравенства на рынке труда за последние 200 лет. Это действительно труд признанного специалиста по экономической истории, который позволил опровергнуть целый ряд устоявшихся предположений об исторических гендерных отношениях, а также о том, что необходимо для достижения большего равенства в наше время.
Разнообразие тем исследований К. Голдин по экономике труда и занятости чрезвычайно широко: от роли Второй мировой войны в росте женской занятости [7] и рынков труда в двадцатом веке [8] до Тихой революции, изменившей занятость, образование и семью женщин [9] и до роста занятости в пожилом возрасте [10].
Большинство статей, посвященных премии К. Голдин, подчеркивают, что несмотря на технологическое развитие, экономический рост и увеличение доли занятых женщин в XX веке, разрыв в доходах между женщинами и мужчинами практически не исчезал в течение длительного периода. Но при этом оставляют в тени главное достижение Голдин, которое состоит как раз в том, что она в своих расчетах показала резкое сокращение гендерного разрыва в оплате труда за 200 лет с 1820 г. Голдин выделила три периода падения этого показателя, т.е. рост разрыва, из которых самый существенный произошёл в
5 Шведский национальный банк.
конце XX века, и доказала, что это сокращение не было линейным. Поэтому большинство западных ученых6 говорят о ее и-образной кривой/ функции как закономерности динамики уровня заработной платы у женщин. Открытие механизмов формирования этой динамики - бесспорное достижение лауреата, открывающее еще одну страницу в экономике труда, проверка которого в других странах представляет очень сложную задачу, требующую реконструкции статистики. Как правильно заметила А.Н. Лукьянова: «Эти механизмы универсальны и работают во всех странах» [11, с. 57].
Большое место в творчестве Голдин занимают исследования по экономике семьи. Работая над этой проблематикой, Голдин сосредоточивалась на анализе семейных решений о занятости женщин в экономике и в семье по ведению домашнего хозяйства, т.е. она развивала идеи Г. Беккера по экономике семьи в рамках теории человеческого капитала и внесла заметный вклад в эту теорию, показав важность и роль такого феномена, как получение высшего образования женщинами. Поскольку эти исследования требовали большой работы в архивах, одну из своих работ по экономике семьи она назвала «Экономист как детектив» [12], отмечая, что в архивных данных всегда содержалась информация только о молодых, одиноких и овдовевших женщинах. «Исчезновение» данных о женщинах из архивных источников после того, как они вышли замуж, Голдин объяснила тем, что «они не производили товары и услуги в секторах, которые были или будут частью ВВП» [12, р. 102]. Вопрос о включении хотя бы части домашнего труда в расчеты ВВП теперь широко дебатируется и стоит в повестке дня Международной конференции статистиков труда и Конференции европейских статистиков в рамках учета благополучия людей в дополнительных экономических показателях - «концепция под названием «выход за рамки ВВП»»7. Поэтому интересно выделение в творчестве К. Голдин периода историко-эконо-мического анализа роли женщин на рынке труда в разном социальном статусе8, к которому можно отнести 1980-е годы [13-16].
В работе [17] автор выдвинула идею о том, что гендер стал значимым на рынке труда в начале XX века, что представляется еще одним
6 Как и авторы российских статей о премии 2023.
7 https://unece.org/sites/default/files/2024-04/ECE_CES_2024_07_R.pdf
8 К сожалению, этому аспекту - историко-экономическому в современных
отечественных исследованиях по экономике труда уделяется мало внимания.
важным достижением лауреата. Скептическое отношение к этому утверждению может быть вызвано тем, что пол всегда имел значение на рынке труда и само разделение труда по поло-вому/гендерному признаку является древним. Но автор объясняет свой новый подход двумя доказательствами: гендерные различия в работе, должностях и продвижении по службе были расширены и укреплены в начале XX века, во-первых, и эти изменения стали долгосрочными, во-вторых. Особенно Голдин подчеркивает, что названные гендерные различия возникли из-за отношения к людям как к членам группы, а не как к отдельным индивидам (выделено - А.Т.). Но при этом автор отмечает, что начало XX в. могло стать, но не стало «важным позитивным поворотным моментом в гендерных различиях на рынке труда, в образовании, обучении и даже в семье» [17, р. 3].
Изменения произошли в 1970-е годы, когда женщины смогли получить сертификаты различных профессий, стали, как пишет автор, «более «сертифицированными», получив ученые степени». Этому способствовало много факторов. Остановимся лишь на одном из них, который назван К. Голдин позитивной дискриминацией (affirmative action)9. Этот термин был впервые введён в указе президента Дж.Ф. Кеннеди в 1961 г. Его значение вместе с дополнившим его Законом о гражданских правах 1964 г. как самого важного вклада заключалось в том, что он установил позитивные действия в качестве постоянной федеральной политики в сфере занятости. Произошел, как пишет Дж. Маклори (MacLaury), «тонкий, но существенный сдвиг через порог, когда работодатели стали нести ответственность за достижение интегрированной и расово сбалансированной рабочей силы» [18, р. 57]. Это требовало от предпринимателей особых усилий для найма, обучения и продвижения афроамериканцев и других меньшинств. Было введено положение об ученичестве, предоставившее механизмы, обеспечивающие более справедливое представительство меньшинств во всем спектре рабочих мест и профессий.
На участие молодых женщин в сфере производства, когда возникает проблема совмещения рождения ребенка и занятости, в Америке 1960-х гг. кардинально повлияло использование
9 Выражение «affirmative action» употребляется наравне с positive discrimination или positive action и относится к политике и практике правительства/организации, стремящихся принести пользу маргинали-зированным группам; исторически связано с идеей о том, что они могут помочь преодолеть неравенство в сфере занятости и оплаты труда.
новых средств контрацепции, что изменило возможности планирования семьи [19]. По данным К. Голдин, появление возможности у женщин иметь больше прав в решении вопроса, когда и стоит ли заводить детей, привело между 1967 и 1979 гг. к росту доли женщин в возрасте 20-21 года, которые рассчитывали трудоустроиться в возрасте 35 лет, с 35% до 80% [20, р. 8-9].
В 2016 г. К. Голдин (совместно с мужем Л. Ка-цем) задалась вопросом о профессии, в которой наблюдался бы минимальный разрыв между оплатой труда женщин и мужчин. Самой эгалитарной профессией в результате кропотливого исследования, включавшего опросы фармацев-тов10 и населения, данные переписей, оказалась фармацевтика, эволюция занятости в которой была рассмотрена за 50 лет. Полученные результаты позволили авторам дать статье подзаголовок «Занятие, благоприятное для семьи», так как «текущий гендерный разрыв в заработках в фармацевтике сейчас меньше, чем почти в любой другой высокооплачиваемой профессии». Авторы рассчитали прогресс в уменьшении гендерного разрыва за 40 лет: соотношение медианного годового заработка женщин и мужчин11 выросло с 0,66 в 1970 г. до 0,92 в 2010 г. [21, р. 706].
Анализ эволюции занятости в фармацевтическом секторе показал, что в 2010-е гг. фармацевты стали зарабатывать заметно больше, чем все другие выпускники колледжей, а так называемый «штраф за неполную занятость» у них был, напротив, в 5 раз меньше «штрафа» всей группы выпускников колледжей [21, р. 738]. Важность работы просматривается и в том, что исследование изменений в фармацевтической профессии показало две основные причины произошедших сдвигов: влияние на рынок труда изменений в технологиях и в структуре отрасли.
Структурные изменения в экономике вызывают соответствующие сдвиги в занятости. Так, доля американцев, работающих сверхурочно, существенно возросла в конце XX века: в начале 1980-х гг. 13% мужчин и 3% женщин работали 50 часов в неделю и более, а в 2000 г. уже 19% мужчин и 7% женщин работали 50 часов и более [22, р. 458-459]. Таким образом, хотя доля занятых сверхурочно женщин заметно уступает доли мужчин, она в этот 30-летний период росла значительно быстрее. Но самое примечательное в том, что гендерной разрыв в финансовых воз-
10 Авторы отмечают, что «основной целью опросов был сбор достоверной информации о демографических и рабочих характеристиках рабочей силы фармацевтов в США». [21, р. 739].
11 В расчете на штатных круглогодичных работников.
награждениях за переработку в американской экономике отсутствует. В большинстве случаев женщины, работающие сверх нормированной недели, получают столько же, сколько и мужчины. Разрыв возникает потому, что гораздо меньше женщин работают сверхурочно, особенно матерей. После 2000 г. рост переработки у мужчин стал снижаться, в то время как у женщин доля работающих 50 и более часов стагнировала, что «привело к скромному снижению гендерного разрыва» [22, р. 465].
Возвращаясь к публикациям в отечественных научных журналах о лауреате Нобелевской премии, хотелось бы отметить, что просматривается определённая тематическая узость подхода к оценке юбиляра не только в статье М.И. Стол-бова12, но и всех других, опубликовавших статьи по премии Экономика-2023. Но именно разнообразные по тематике работы К. Голдин показывают широкий горизонт ее интересов, который несомненно позволяет более глубоко исследовать и эволюцию женской рабочей силы во всём ее многообразии. И если работа о дилемме рождения ребенка и трудоустройства [23] поднимает одну из самых спорных и актуальных проблем современного развития - уровень рождаемости и занятость женщин, которая одинаково сильно волнует как экономистов по труду, так и демографов, со-
13
циологов, макроэкономистов и даже политиков13, то работа «Водоразделы детской смертности», где проанализирована роль эффективной инфраструктуры водоснабжения и канализации на примере США 1880-1920 гг. [24], показывая важность инвестиций в эту инфраструктуру, играет значительную роль в политике охраны здоровья населения, особенно материнства и детства. Ее актуальность очевидна для всех развивающихся стран в их политике охраны здоровья детей, особенно из группы наименее развитых, которые решают задачи, пройденные индустриальными странами на переломе XIX и XX вв.
В творчестве К. Голдин стоит выделить еще один факт, не отмеченный другими авторами: она сделала в какой-то мере ожидаемый с точки зрения концепции экономики труда, но неожиданный для других вывод о противоположном по сравнению с мнением неспециалистов соотношении двух секторов занятости: умственного и физического труда. Она показала, что «дискриминация» в оплате труда (кавычки К. Голдин) на
12 Столбов М.И. Нобелевская премия по экономике 2023: гендерные исследования рынка труда. https://mgimo.ru/about/news/experts/nobel-prize-in-economics
13 В России последних особенно.
самом деле была больше в интеллектуальных работах, чем на рабочих местах физического тру-да14 [25, р. 342].
РОССИЯ И ГЕНДЕР
На фоне достижений К. Голдин в исследовании гендерных проблем занятости остановимся на некоторых российских проблемах, иллюстрирующих возможности гендерных сравнений. Первая проблема исследования гендера в области труда и занятости в России - это отсутствие полной статистики, разделяющей показатели мужского и женского населения. Например, можно оценить как неприемлемый в отечественной статистике тот факт, что в данных о первичной заболеваемости и инвалидности населения трудоспособного возраста до сих пор нет разделения трудоспособных по полу, что противоречит рекомендациям ООН и игнорирует проблему острых гендерных различий в России. Не совсем понятно отсутствие гендерных данных по общегодовому количеству отработанных мужчинами и женщинами часов, в то время как содержащие соответствующую информацию месячные и квартальные данные публикуются15. Все это лишает возможности всесторонне исследовать и объективно оценить комбинации различных факторов, влияющих на занятость, рынок труда, распределение рабочей силы по полу в различных секторах экономики.
Семейный капитал, который занял важное и широко пропагандируемое место в государственной политике и официально называется «материнский», выплачивается семье, где мать и отец равны в своих правах, но гендерное равенство в РФ нарушается, так как, во-первых, только с 2022 г. отцы-одиночки получили право на такой капитал, который введен в 2007 г. (т.е. отцы 15 лет были лишены своих прав), а, во-вторых, его расходование на формирование накопительной части пенсии могут осуществлять только матери.
Важнейшей проблемой занятости, несмотря на все нормотворческие усилия, остается регулирование женского труда в неблагоприятных условиях. Понимая всю важность этой проблемы, Международная организация труда (МОТ) еще в 1919 г. приняла конвенцию 4 - «Конвенция о труде женщин в ночное время», отмененную в 2017 г. В 1948 г. была принята Конвенция С089 о ночном труде женщин (пересмотренная)
14 Автор употребляет выражения - brain jobs и brawn jobs, последнее имеет в английском значение физической силы в противовес интеллекту.
15 баланс затрат труда не разрабатывает показатель «Количество фактически отработанного времени» в разрезе по полу.
(№ 89)16, в ст. 3 которой введена норма: «Женщины, независимо от возраста, не используются на работах в ночное время на государственных или частных промышленных предприятиях»; конвенция подробно описала все возможные исключения, в том числе работу на семейных предприятиях. Конвенция МОТ 1990 г. о ночном труде (171) не применяется только по отношению к занятым в сельском хозяйстве (включая животноводство), рыболовстве и транспорте (морском и речном). Определенные права женщин и запреты для нанимателей введены Конвенцией 3 - «Конвенция о труде женщин до и после родов» (1919) и Конвенцией об охране материнства 2000 г. (№ 183). Конвенция о труде женщин на подземных работах, 1935 г. (№ 45) просуществовала 88 лет17 до июня 2024 г. и была единственной, из перечисленных, ратифицированной нашей страной (1961 г.). Поэтому не просто трудно согласиться с российским автором, что «причиной недопуска женщин к работам под землей в большей степени были инсинуации и сплетни, а не забота о женском здоровье» [26, с. 60], а невозможно понять ни причину отрицания документа международной организации, ни научный источник сведений автора. Конвенции и рекомендации МОТ прозрачно и почти исчерпывающе раскрывают причины подобных ограничений/запретов. Они очень важны для такой сферы общественной озабоченности, как охрана материнства и детства. При этом существует масса примеров, когда пытаются нарушить эти запреты под благовидными предлогами необходимости повышения доходов в семье, улучшения условий труда, гендерного равноправия и т.п.
Многие публикации по случаю выбора лауреата Нобелевской премии по экономике цитируют работы Голдин о том, что руководители всех уровней (при их полной занятости) получают всего на 7% больше рядовых работников [26, с. 64]. Но при этом авторы не поясняют лишний раз, что речь идет о фармацевтическом секторе американской экономики - одном из самых высокооплачиваемых, что способствует сближению как размера оплаты труда высшего и среднего персонала, так и гендерного разрыва. В российской же статистике среди руководителей выделяется лишь четыре градации, из которых сопоставимы лишь две (табл.)
Исследования, на которых должна строиться как государственная, так и корпоративная поли-
16 И Протокол 1990 года к Конвенции о ночном труде женщин (пересмотренной), 1948 года, подлежащий ратификации, как и конвенции.
17 Принимая во внимание дату вступления в силу: 30 мая 1937 г.
Таблица/ Table
Уровень оплаты труда женщин по сравнению с мужчинами среди руководителей и высших специалистов, в % / Comparison of women's pay to men's among managers and senior specialists, %
Средняя начисленная заработная плата / Average accrued salary Среднечасовая заработная плата / Average hourly wage
2015 2021 2021-2015 2015 2021 2021-2015
Руководители: 70,3 68,1 -2,2 71,5 69,2 -23
руководители высшего звена 57,7 64,7 7,0 58,3 65,6 73
управляющие в корпоративном секторе 71,2 70,2 -1,0 72,5 71,0 -15
руководители подразделений в сфере производства 71,6 69,1 -2,5 72,7 70,4 -2,3
руководители в сфере обслуживания 62,9 68,3 5,4 63,9 69,1 5,2
Специалисты высшего уровня квалификации: 74,1 68,5 -5,6 77,5 71,9 -5,6
в области науки и техники 80,6 77,0 -3,6 81,9 78,6 -3,3
в области здравоохранения 90,1 87,9 -2,2 94,8 92,2 -2,6
в области образования 86,8 89,3 2,5 88,4 91,6 3,2
в сфере бизнеса 69,2 61,8 -7,4 69,8 62,4 -7,4
по информационно-коммуникационным технологиям 82,6 79,2 -3,4 82,9 79,6 -3,3
в области права и гуманитарных областей 73,6 73,3 -0,3 76,2 76,4 0,2
Источник/Source: рассчитано по: Труд и занятость в России. 2017. М., 2017, с. 251; Труд и занятость в России. 2023. М., 2023, с. 175 / calculated by: Labor and Employment in Russia. 2017. Moscow, 2017, p. 251; Labor and Employment in Russia. 2023. Moscow, 2023, p. 175.
тика в области занятости, включающая и рынок труда, ограничены не только в объеме данных (мы привели лишь 3 примера), но и во времени. Своеобразное отношение в отечественных умах к экономике труда и роли динамики рабочих мест проявляется, например, в том, что данные по занятости (Труд и занятость в России) публикуются Росстатом только 1 раз в 2 года18.
Для сравнения динамики19 разрыва в уровне заработной платы мужчин и женщин мы выбрали только сегменты занятости с максимальным уровнем образования - руководителей и специалистов высшего уровня квалификации (таблица). Кроме того, специалисты высшего уровня квалификации более всего востребованы российской экономикой.
Годы экономического кризиса и затем пандемии привели к увеличению разрыва в обеих группах. При этом среди руководителей выделяются две подгруппы, в которых наблюдалось уменьшение разрыва: руководители высшего звена, где прогресс особенно заметен, и руководители в сфере обслуживания, где гендерный разрыв сократился более чем на пять процентных пункта.
Среди специалистов высшего уровня квалификации положительная динамика/сокращение разрыва наблюдалась только среди специалистов в области образования, где разрыв и так самый
18 В сборнике 2023 года по разделу «Затраты на рабочую силу, заработная плата работников организаций» большинство данных даётся только за 2021 год, поэтому до выхода следующего сборника в 2025 г. приходится пользоваться данными с четырёхлетним опозданием.
19 Период динамики незначителен, так как до 2015 г. данные статисти-
ки заметно уже: среди руководителей выделялось лишь две группы и группа «прочие», хотя Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС2020) принят только в 2020 г. что было связано с неоднократными изменениями в обследованиях профессионального состава занятых «О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» с 2008 по 2018 гг. (подробнее см.: [27, с. 1230].
незначительный по сравнению с другими рассматриваемыми категориями работников. Самый заметный спад в уровне заработной платы у женщин по отношению к мужчинам произошел в бизнесе, что свидетельствует о максимальном воздействии неблагоприятных событий этого периода именно на предпринимателей.
Следует отметить, что гендерный разрыв как по показателю средней (месячной) заработной платы, так и по среднечасовой имеет одинаковую динамику по всем рассматриваемым категориям за исключением специалистов в области права и гуманитариев, где по показателю средней зарплаты он уменьшился, а по показателю среднечасовой увеличился, но и здесь различия минимальны: три и две десятых процентных пункта. Важно отметить, что среди работников с высоким уровнем образования различия в ген-дерном разрыве, измеряемые среднемесячной и среднечасовой заработной платы очень малы - в пределах 2-3 процентных пунктов20, поэтому говорить о необходимости анализа только по среднечасовой зарплате можно лишь по отношению к занятым с низким (даже не средним) уровнем образования. Например, уровень среднемесячной зарплаты женщин среди неквалифицированных рабочих составляет 62,8%, а по среднечасовой разрыв заметно меньше - 84,3%, т.е. здесь роль режима работы весьма заметна. Можно также отметить уникальную ситуацию, сложившуюся в такой отрасли российской экономики как сельское и лесное хозяйство/и рыболовство, где среди квалифицированных работников ген-дерный разрыв в пользу женщин составляет по
20 Это подтверждается анализом.
среднемесячной зарплате 105,6%, а по среднечасовой - 110,2%21.
Не менее, если не более важно анализировать общегодовое количество отработанных мужчинами и женщина часов. Кроме того в общем количестве рабочих часов важно выделять экстенсивные и интенсивные границы предложения труда, как это предложили R. Blundell и соавторы [28, p. 28], которые важны для объяснения изменений в общем количестве рабочих часов.
Наше видение проблемы недооценки именно в российской среде вопросов занятости и динамики рабочих мест как макроэкономических факторов подтверждается и утверждениями учёного-практика, который хотя и считает К. Голдин успешным ученым, так как она входит в число 5% наиболее цитируемых экономистов мира по версии портала IDEAS RePеС, но называет ее узкоспециализированным исследователем, отмечая, что у нее «относительно узкая исследовательская программа»22. Даже для экономиста, специализирующегося на международных финансах, такая оценка выбора Нобелевского лауреата 2023 г. выглядит более чем странно, имея в виду значение ее исследований в области экономики труда. А в отношении его оценки как выбора «неожиданного» можно заметить следующее. Вероятнее всего, эта «неожиданность» для российского специалиста связана с тем, что до присуждения Нобелевской премии в российской научной периодике почти не было работ, рассматривавших исследования К. Голдин, и это, к сожалению, свидетельствует о недостаточном внимании отечественных исследователей и экспертов к трудам ведущих зарубежных специалистов. При этом М.И. Столбов не учитывает важного фактора преемственности поколений крупных экономистов. Так, сама К. Гол-дин по праву называет себя интеллектуальным внуком Саймона Кузнеца, крупнейшего макроэкономиста XX в., Нобелевского лауреата по экономике 1971 г., докторантом которого был Роберт В. Фогель, в том числе основоположник клиоме-трии (Нобелевская премия по экономике-1993), а докторантом последнего в свою очередь была К. Голдин в Чикагском университете.
Считать экономику труда как научное направление «узким» удивительно для научного руководителя исследовательской лаборатории «Новые тренды в международных финансах», ибо, на-
21 Труд и занятость в России. 2023, с. 176.
22 Столбов М.И. Нобелевская премия по экономике 2023: гендерные исследования рынка труда. https://mgimo.ru/about/news/experts/nobel-prize-m-economics-2023/?utm_source=google.com&utm_medium=organic&utm_ campaign=google.com&utm_referrer=google.com.
пример, Федеральная резервная система США, выполняющая функции центрального банка, относится к ежемесячным данным о численности новых рабочих мест в американской экономике и уровню безработицы как к важнейшим показателям для формулирования своей политики. Кроме того, такая оценка лауреата, вероятно, связана и с тем, что автор не знаком с работой Голдин, как раз и сфокусированной на молодых специалистах финансового сектора [29].
При переходе к рынку большинство отечественных экономистов, в том числе специалистов по экономике труда, отмечали слишком высокий уровень занятости женского населения в советской экономике и его снижение до социально приемлемого уровня при переходе к рынку. Это могло, по их мнению, способствовать росту рождаемости и улучшению выполнения семейных обязанностей женщинами. Особенно критиковался уровень занятости в центрах сосредоточения легкой промышленности в центрально-европейской части страны, который превышал 80% и доходил в некоторых «текстильных» городах до 90%. В то же время в своей статье [29] Голдин отмечала, что в целом, за последние 100 лет значение гендера/пола на рынке труда уменьшилось, так как произошел рост женской занятости: около 80% американских женщин в возрасте от 25 до 44 лет работают и получают заработную плату, а среди женщин, окончивших колледж, работают от 85 до 90% [17, р. 3]. Таким образом, в развитой экономике и стране с высоким уровнем человеческого капитала женская занятость на уровне 90% не может считаться аномальной, во-первых, и вредной для семейных обязанностей при определенном уровне развития инфраструктуры ухода за детьми, во-вторых.
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО
Повестка дня в области устойчивого развития, принятая в 2015 г., содержит цель 5 ЦУР ООН, в которой поставлена задача обеспечения гендер-ного равенства, к выполнению которой помимо национальных правительств государств-членов ООН привлечены практически все международные организации.
Цель 5 была создана на основе гендерного равенства и поставила амбициозную задачу его достижения и расширения прав и возможностей женщин и девочек во всем мире к 2030 г. Ставить любые цели в отношении гендера на короткий срок - неблагодарная задача, так как эти измене-
ния требуют эволюции в мерах и, главное, - в сознании. Особенно сильно на соотношение тендерных показателей влияют экономические циклы: во время рецессий и особенно кризисов происходит откат от достигнутого и разрыв увеличивает-ся23. Поэтому весьма большое достижение в работах К. Голдин в том, что она как экономический историк, в том числе, берет длительные и очень длительные периоды, на которых действительно можно увидеть тенденции и закономерности изменений, элиминируя влияние конъюнктурных и временных факторов.
Обратимся к данным международных организаций, так как они позволяют сравнивать Россию с другими странами. Всемирный экономический форум (ВЭФ) готовит с 2006 г. тендерные доклады - ежегодный Глобальный отчет о гендерном разрыве, обобщая данные большинства стран. В 2024 г. такой доклад подготовлен на основе 146 экономик. Таким образом он считается основой для анализа развития гендерного паритета в двух третях экономик мира. При этом индекс выделяет подмножество из 101 страны, по которым рассчитывался с 2006 г. Гендерный разрыв
24
измеряется по четырем показателям24: здоровья и выживания, уровня образования, уровня экономического участия и возможностей, уровня политических прав и возможностей. Затем они объединяются в глобальный индекс. В последнем докладе Global Gender Gap 2024 управляющий директор ВЭФ Саадия Захиди (Zahidi) в Предисловии отмечает, что гендерное равенство, хотя и продвигается медленно вперед, но темпы этого движения свидетельствуют о том, что «полный паритет остается недостижимым для следующих пяти поколений» [30, p. 4], а, следовательно, он не будет достигнут в этом столетии. Заметим, что не приводятся даже предположения, когда он может быть достигнут. Самое значительное внимание со стороны ВЭФ уделяется экономики ухода, для изучения будущего которой создан Глобальный Совет будущего о будущем экономики ухода (Global Future Council on the Future of the Care Economy). Поскольку такой влиятельный в научном сообществе форум делает вывод о возрастающей важности этого нового ответвления/ направления экономической науки прикладного характера как для экономики труда, так и для экономической демографии, стоит подумать о широком поле сопряжения совместных исследо-
23 Это очевидно на примере воздействия пандемии, когда гендерный разрыв участия в рабочей силе резко увеличился в 2019-2022 гг.
24 Мы не рассматриваем каждый из подиндексов, так как это выходит
за рамки темы статьи.
ваний, которые могут принести пользу науке и практике в целом.
На основе последнего доклада ВЭФ о глобальном индексе гендерного разрыва можно выделить основные расхождения/сближения в гендер-ных ролях в занятости. Так, особенно рельефно выглядят данные по представительству женщин и мужчин среди топ-менеджеров фирм: менее четверти (24,3%) составляют женщины, мужчины соответственно 75,7%. В то же время достаточно близки к гендерному паритету данные по профессиональному обучению: 15,87% среди женщин и 18,32% среди мужчин, а также по послевузовскому образованию (PhD graduates) - 0,64% у женщин и 0,66% у мужчин [30, p. 332].
Если обратиться к данным по России, то в 2021 г. Global Gender Gap Index составлял 0,708 (81 место в рейтинге стран) по сравнению с 0,677 в 2006 г. (49 место) [31, p. 331], следовательно, рост глобального индекса в России отставал от ряда других стран, и рейтинг упал. Второе место в мире в 2021 г. занимала соседняя Финляндия с глобальным индексом 0, 861 по сравнению с показателем 2006 г. 0,796 [31, p. 191]. В 2024 г. индекс Финляндии вырос до 0,875, что сохранило для нее второе
2 5
место в рейтинге [30, p. 178].
По данным о занятости работников неполное рабочее время (employed part-time) среди женщин неполная занятость была более распространена - 11,74% всех занятых женщин по сравнению с 6,29% у мужчин, т.е. 1,9 раза больше среди женщин, что безусловно влияет на средний размер зарплаты в российской экономике [31, p. 332]. Можно констатировать, что отсутствие России в публикациях ОЭСР и ВЭФ препятствует корректному сравнению российской динамики с другими странами, так как статистика ОЭСР, ЕС, ВЭФ и других международных баз данных, кроме большего набора индикаторов измеряет разрыв по данным о медианной зарплате, а не по средней, как это делает отечественная статистика. В российской статистике методика расчета показателя «Медианная заработная плата» была утверждена Росстатом только 31.12.2020 г. и изменена в мае 2023 г.
Дифференциация самих стран ОЭСР как «клуба богатых» показывает очень большие, даже огромные различия, которые прежде всего связаны с моделью женской занятости. Высокая занятость женщин в Японии не приводит к уменьшению разрыва (вместе с ростом занятости), так как,
25 Россия, к сожалению, после доклада 2021 г. в публикациях ВЭФ и ОЭСР отсутствует.
что верно замечено Голдин, японские женщины предпочитают неполную занятость, что позволяет им уделять достаточно внимания семье, но это снижает уровень их заработной платы.
Самый неблагоприятный вывод связан с задачей устранения гендерного разрыва по субиндексу здравоохранения и выживания (Health and Survival), период достижения которого остается неопределенным из-за ухудшения показателей с 2016 г. вне связи с пандемией 2019 г., которая также отрицательно воздействовала на занятость и безработицу в большинстве стран.
ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ К. ГОЛДИН
Работы лауреата показали изменения в отношении семейных обязанностей и рождения детей в связи с другими характеристиками личностей работников (человеческого капитала). В XXI в. высокообразованные женщины с большей вероятностью заводят детей, чем в предыдущие десятилетия. 80% женщин в возрасте около 40 лет с докторской степенью или профессиональным образованием являются матерями, по сравнению с 65% два десятилетия назад, согласно данным исследовательского центра Pew26. Дуализм и трудность выбора между семьей и работой была хорошо видна еще в последние десятилетия XX в. Так, в 1980 г. только 54% американских женщин, работающих в 10 самых высокооплачиваемых профессиях, находились в браке по сравнению с 68% в менее оплачиваемых (ниже топ-100 самых высокооплачиваемых профессий), и только 34% из них имели ребенка по сравнению с 51% у тех, кто ниже 100. К 2010 г. ситуация резко изменилась: теперь 10 самых высокооплачиваемых профессий имеют преимущество: 68% высокооплачиваемых женщин имеют вероятность состоять в браке (66% у тех, кто ниже топ-100) и настолько же (2 п.п.) они стали опережать (ниже топ-100) по наличию ребенка дома [32, p. 222.].
Изменилась и ситуация по времени, затрачиваемого на семейные обязанности - исследователи отмечают, что условие быть родителем, особенно матерью, стало связано с большей интенсивностью. Теперь работающие матери проводят столько же времени со своими детьми, сколько проводили неработающие матери/домохозяйки в 1970-х гг., а количество часов, которые родители с высшим образованием проводят со
26 Livingston Gretchen. They're Waiting Longer, but U.S. Women Today More Likely to Have Children Than a Decade Ago. Pew Research Center. https:// www.pewresearch.org/social-trends/2018/01/18/theyre-waiting-longer-but-u-s-women-today-more-likely-to-have-children-than-a-decade-ago/.
своими детьми, удвоилось с начала 1980-х гг.27. Все эти, можно сказать радикальные, изменения существенны для рынка труда и семейной политики и не могут не исследоваться экономистами и демографами.
Творчество К. Голдин отличается не только завидной полнотой данных во времени, многие из которых добыты самим автором в результате кропотливого труда, но и, как представляется, разносторонностью ее исследований: занятость, заработная плата, ее различия не только по профессии, полу и возрасту, но и по расовым признакам, которая подкрепляется демографическими, социологическими, миграционными направлениями. Это позволяет создать такую картину, которая открывает новую панораму видения, новый взгляд на устоявшиеся стереотипы и позволяет выявлять новые закономерности. Поэтому удивляют те авторы, которые отмечая более чем полувековой период исследований Голдин и перечисляя ее специализацию на исследованиях женской занятости, включая «женскую рабочую силу, гендерный разрыв и неравенство в доходах, технологические изменения, образование и иммиграцию» [33], не называют важнейшие аспекты демографического развития, а это прямо связано с участием женщин в национальных экономиках любого государства.
После получения премии К. Голдин продолжает исследования в области экономики труда и занятости с упором на историческую перспективу: «Другая сторона горы: женская занятость и заработки в течение семейного цикла» [34] и «Разрыв в оплате труда родителей в течение жизненного цикла: дети, рабочие места и предложение рабочей силы» (готовится к печати) [35]. По существу обе работы являются новым важным вкладом не только в исследования занятости, но и в экономическую демографию, чего так не хватает отечественной науке.
ВЫВОДЫ
С 2021 г. (с изменениями в 2023 г.) в отечественной статистике введен учет медианной заработной платы, что соответствует, как было показано, общепринятым нормам. Поэтому необходимо как можно скорее перейти к расчету всех индикаторов, где присутствует средняя заработная плата, также и по медианной заработной плате, сохраняя в целях сопоставления показатель
27 Miller Claire Cain. Women Did Everything Right. Then Work Got 'Greedy'. New York Times, April 26, 2019. https://www.nytimes.com/2019/04/26/ upshot/women-long-hoursgreedy-professions.html
средней по крайней мере до следующей общероссийской переписи населения.
Представляется необходимым обратить внимание на то, что вопрос гендерного разрыва занимает умы не только ученых, но и множества всемирных и международных организаций, которые уменьшение этого разрыва интерпретируют как важнейшее достижение мирового сообщества. В то же время существуют и многие другие разрывы, сокращение которых имеет большое значение и которые также важны как для стран, где они наблюдаются, так и для целей устойчивого развития. Например, существует огромный разрыв (от Великобритании до Японии) между пенсиями самозанятых и остальных работников, но это кроме самих самозанятых мало кого волнует. Для социального благополучия любой страны, особенно стран с демографическим старением населения, сокращение этого разрыва имеет не меньшее значение, тем более что в будущем для стран развивающегося мира самозанятость будет иметь возрастающее значение.
Одно из важнейших направлений экономической науки, позволяющее соединить исследовательские поля семейного благополучия (уровень жизни, распределение семейных обязанностей, домашний труд), демографии (детность, рождаемость, планирование семьи), экономической социологии (потребление домохозяйств, социальная ответственность бизнеса), макроэкономики (роль домашнего труда, ухода за членами домохозяйства в ВВП, уровень занятости и безработицы) и выявить трансформации гендерного поведения в обществе по мере его экономического и социального развития - это экономика труда. В каждом из перечисленных вопросов несомненно присутствие/воздействие или прямое влияние трудовых процессов/занятости, поэтому приведенная оценка об узкой специализации исследований нобелевского лауреата неверна.
Поэтому более важным, чем просто сокращение разрыва в заработной плате, о котором беспокоятся как национальные институты, так и международные организации, является создание максимально возможных в национальной экономике гибких условий труда, учитывая все особенности хозяйственной структуры и связанного разделения труда, которые меняют предложение женской рабочей силы и расширяют возможности ее участия во всех видах деятельности, где гибкий график широко представлен. За условия гибкости ратуют многие международные организации, МОТ публикует доклады, но внедряются эти условия медленно и скачками. Вероятно, в государственной политике следует уделять больше внимания законодательным и налоговым мерам, поощряющим предпринимательство/бизнес к более широкому распространению гибких условий занятости.
В заключение необходимо также обратить внимание на явные перекосы в гендерной политике международных организаций. Так МОТ, в преддверии СОР29 выразила свою позицию о перспективах трудовых ресурсов как неотъемлемой части дискуссий по вопросам климата. Организация считает необходимым «принятие политики, расширяющей права и возможности маргинали-зированных групп, включая женщин и коренные общины»28. Это явно гипертрофированная позиция, относящая занятых женщин (в целом) к маргиналам, но она свидетельствует о довольно распространённом мышлении, рассматривающем гендер как отстаивание прав женщин, а не равных прав женщин и мужчин. Поэтому позиция Голдин и ее премия как подтверждение высших достижений в экономической науке способствует правильному пониманию гендерных проблем в целом и преодолению разрыва в уровне заработной платы мужчин и женщин, в частности.
28 https://www.ilo.org/fr/resource/news/les-politiques-de-transition-juste-doivent-donner-la-prюrit%C3%A9-aux-droits-du.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Рудь Е.С., Агафьева А.С., Браславская Е.В. Коррупция и борьба с нею в социально-экономической истории Соединенных штатов (сводный реферат). Историко-экономические исследования. 2006;7(3):9-116.
2. Glaeser Edward L., Goldin Claudia. Corruption and Reform: Introduction. Corruption and Reform: Lessons from America's History. Ed. by Edward L. Glaeser and Claudia Goldin. The University of Chicago Press, 2006. P. 187-230. SBN: 0-226-29957-0. (http://www. nber.org/books/corruption/introduction12-1-04.pdf).
3. Морозов В.А. Экономическая политика в формировании человеческого капитала. Актуальные вопросы экономических наук. 2016;(54):16-27.
4. Goldin Claudia. Human Capital. Р. 55-86. In: Handbook of Cliometrics. C. Diebolt, M. Haupert (eds.). Heidelberg, Germany: Springer Verlag, 2016. DOI: 10.1007/978-3-642-40406-1_23
5. Уокер П. Дж. Путешественник во времени // Финансы и развитие. 2018. Декабрь. С. 40-43.
6. Goldin C. Nobel Lecture: An Evolving Economic Force. American Economic Review. 2024;114(6):1515-39. https://doi.org/10.1257/ aer.114.6.1515.
7. Goldin C., Olivetti C. Shocking Labor Supply: A Reassessment of the Role of World War II on Women's Labor Supply. American Economic Review. 2013;103(3):257-262.
8. Goldin C. Labor Markets in the Twentieth Century. In: Cambridge Economic History of the United States. Vol. 3. Cambridge: Cambridge University Press, 2000. Р. 549-623.
9. Goldin C. From the Valley to the Summit: The Quiet Revolution that Transformed Women's Work. Regional Review. 2005; Q 1: 5-12.
10. Goldin C., Katz L.F. Women Working Longer: Increased Employment at Older Ages. Chicago, IL: University of Chicago Press, 2018. 304 p.
11. Лукьянова А.Л. Время женщин (Нобелевская премия по экономике 2023 года). Вопросы экономики. 2024;(1):52-74. https:// doi.org/10.32609/0042-8736-2024-1-52-74.
12. Goldin C. The Economist as Detective, a brief autobiographical essay. In: Passion and Craft: Economists at Work. M. Szenberg, ed. The University of Michigan Press, 1998. xvii, 314 p. Р. 98-112. ISBN 978-0-472-09685-5.
13. Goldin C. The Work and Wages of Single Women, 1870 to 1920. The Journal of Economic History. 1980;(1):81-88. DOI: https://doi. org/10.1017/S0022050700104565
14. Goldin C. The Historical Evolution of Female Earnings Functions and Occupations. Explorations in Economic History. 1984;21(1): 1-27. https://doi.org/10.1016/0014-4983(84)90014-7.
15. Goldin C. The Economic Status of Women in the Early Republic: Quantitative Evidence. The Journal of Interdisciplinary History. 1986; 16(3):375-404. https://doi.org/10.2307/204496.
16. Goldin C. Life-Cycle Labor Force Participation of Married Women: Historical Evidence and Implication. Journal of Labor Economics. 1989;7:20-47. https://doi.org/10.1086/298197.
17. Goldin Claudia. The Rising (and then Declining) Significance of Gender. Working Paper No. 8915. Cambridge: National Bureau of Economic Research, 2002. 48 p. DOI: 10.3386/w8915.
18. MacLaury Judson. President Kennedy's E.O. 10925: Seedbed of Affirmative Action. Federal History. 2010;(2):42-57.
19. Goldin C., Katz L.F. The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women's Career and Marriage Decisions. Journal of Political Economy. 2002;110(4):730-770.
20. Goldin Claudia. The Quiet Revolution That Transformed Women's Employment, Education, and Family. The American Economic Review. 2006;96(2):1-21.
21. Goldin C., Katz L.F. A most egalitarian profession: Pharmacy and the evolution of a family-friendly occupation. Journal of Labor Economics. 2016;34(3):705-746. DOI: 10.1086/685505/
22. Chaa Y., Weeden K.A. Overwork and the Slow Convergence in the Gender Gap in Wages. American Sociological Review. 2014;79(3): 457-484. DOI: 10.1177/0003122414528936
23. Goldin C. The Long Road to the Fast Track: Career and Family. The Annals of the American Academy of Political and Social Science. 2004; November (596) :20-35.
24. Alsan M., Goldin C. Watersheds in Child Mortality: The Role of Effective Water and Sewerage Infrastructure, 1880 to 1920. Journal of Political Economy. 2019;127(2):586-638.
25. Goldin C. A Pollution Theory of Discrimination: Male and Female Differences in Occupations and Earnings. In: Human Capital in History: The American Record. Chicago, IL: University of Chicago Press, 2014. Р. 313-348.
26. Воронов Ю.П. Карьера или семья: трудный выбор женщины (о Нобелевской премии по экономике в 2023 году). Мир новой экономики. 2024;18(1):58-68. DOI: 10.26794/2220-6469-2024-18-1-58-68
27. Ткаченко А.А., Гиноян А.Б. Оценка профессионального состава занятых в регионе. Экономика региона. 2021;17(4):1224-1238. DOI: 10.17059/ekon.reg.2021-4-13.
28. Blundell R., Bozio A., Laroque G. Extensive and Intensive Margins of Labour Supply: Work and Working Hours in the US, the UK and France. Fiscal Studies. 2013;34(1):1-29.
29. Bertrand M., Goldin C., Katz L.F. Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors. American Economic Journal: Applied Economics. 2010;2(3):228-255.
30. Global Gender Gap Report 2024. Cologny/Geneva: World Economic Forum, 2024. 385 р. ISBN-13: 978-2-940631-89-6.
31. Global Gender Gap Report 2021. Cologny/Geneva: World Economic Forum, 2021. 405 p. ISBN-13: 978-2-940631-07-0.
32. Bertrand Marianne. The Glass Ceiling. Coase Lecture, Economica. London School of Economics and Political Science. 2018; 85(338): 205-231.
33. Черных Е.А. Нобелевская премия по экономике за 2023 год «за углубление нашего понимания позиций женщин на рынке труда». Уровень жизни населения регионов России. 2023; 19(4): 645-647. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2023_19_4_14_645_647.
34. Goldin C., Kerr S.P., Olivetti C. The Other Side of the Mountain: Women's Employment and Earnings over the Family Cycle. Oxford Open Economics.2024;3(Supplement_1): i323-i334. https://doi.org/10.1093/ooec/odad012.
35. Goldin C., Kerr S.P., Olivetti C. The Parental Pay Gap over the Life Cycle: Children, Jobs, and Labor Supply. Journal of Economic Dynamics and Control. (Forthcoming). Статья размещена: https://scholar.harvard.edu/sites/scholar.harvard.edu/files/jedc_ goldinkerrolivetti.pdf.
REFERENCES
1. Rud E.S., Agafyeva A.S., Braslavskaya E.V. Corruption and the fight against it in the socio-economic history of the United States (summary abstract). Historical and Economic Studies. 2006;7(3):9-116. (In Russ.).
2. Glaeser E.L., Goldin C. Corruption and Reform: Introduction. Corruption and Reform: Lessons from America's History. Ed. by Edward L. Glaeser and Claudia Goldin. The University of Chicago Press, 2006. p. 187-230. SBN: 0-226-29957-0. URL: http://www. nber. org/books/corruption/introduction12-1-04.pdf.
3. Morozov V.A. Economic policy in the formation of human capital. Actual Issues of Economic Sciences. 2016;54:16-27. (In Russ.).
4. Goldin Claudia. Human Capital. In: Handbook of Cliometrics. C. Diebolt, M. Haupert (eds.). Heidelberg, Germany: Springer Verlag. 2016. p. 55-86. DOI: 10.1007/978-3-642-40406-1_23
5. Walker P.J. Time Traveler. Finance and Development. 2018. p. 40-43.
6. Goldin C. Nobel Lecture: An Evolving Economic Force. American Economic Review. 2024;114(6):1515-39. URL: https://doi. org/10.1257/ aer.114.6.1515.
7. Goldin C., Olivetti C. Shocking Labor Supply: A Reassessment of the Role of World War II on Women's Labor Supply. American Economic Review. 2013;103 (3):257-262.
8. Goldin C. Labor Markets in the Twentieth Century. In: Cambridge Economic History of the United States. Vol. 3. Cambridge: Cambridge University Press. 2000. p. 549-623.
9. Goldin C. From the Valley to the Summit: The Quiet Revolution that Transformed Women's Work. Regional Review. 2005;Q1:5-12.
10. Goldin C., Katz L.F. Women Working Longer: Increased Employment at Older Ages. Chicago, IL: University of Chicago Press, 2018. p. 304.
11. Lukyanova A.L. The Time of Women (Nobel Memorial Prize in Economics 2023). Voprosy ekonomiki. 2024;(1):52-74. URL: https:// doi.org/10.32609/0042-8736-2024-1-52-74. (In Russ.).
12. Goldin C. The Economist as Detective, a brief autobiographical essay. In: Passion and Craft: Economists at Work. M. Szenberg, ed. The University of Michigan Press. 1998. xvii, 314 p. p. 98-112. ISBN 978-0-472-09685-5.
13. Goldin C. The Work and Wages of Single Women, 1870=1920. The Journal of Economic History. 1980;(1):81-88. DOI: https://doi. org/10.1017/S0022050700104565
14. Goldin C. The Historical Evolution of Female Earnings Functions and Occupations). Explorations in Economic History. 1984;21(1):1-27. URL: https://doi.org/10.1016/0014-4983(84)90014-7.
15. Goldin C. The Economic Status of Women in the Early Republic: Quantitative Evidence. The Journal of Interdisciplinary History. 1986;16(3):375-404. URL: https://doi.org/10.2307/204496.
16. Goldin C. Life-Cycle Labor Force Participation of Married Women: Historical Evidence and Implication. Journal of Labor Economics. 1989;(7):20-47. URL: https://doi.org/10.1086/298197.
17. Goldin Claudia. The Rising (and then Declining) Significance of Gender. Working Paper No. 8915. Cambridge: National Bureau of Economic Research. 2002. 48 p. DOI: 10.3386/w8915.
18. MacLaury J. President Kennedy's E.O. 10925: Seedbed of Affirmative Action. Federal History. 2010;(2):42-57.
19. Goldin C., Katz L.F. The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women's Career and Marriage Decisions. Journal of Political Economy. 2002;110(4):730-770.
20. Goldin C. The Quiet Revolution That Transformed Women's Employment, Education, and Family. The American Economic Review. 2006;96(2):1-21.
21. Goldin C., Katz L.F. A most egalitarian profession: Pharmacy and the evolution of a family-friendly occupation. Journal of Labor Economics. 2016;34(3):705-746. DOI: 10.1086/685505/
22. Chaa Y., Weeden K.A. Overwork and the Slow Convergence in the Gender Gap in Wages. American Sociological Review. 2014;79(3):457-484. DOI: 10.1177/0003122414528936
23. Goldin C. The Long Road to the Fast Track: Career and Family. The Annals of the American Academy of Political and Social Science. 2004; November (596):20-35.
24. Alsan M., Goldin C. Watersheds in Child Mortality: The Role of Effective Water and Sewerage Infrastructure, 1880 to 1920. Journal of Political Economy. 2019;127(2):586-638.
25. Goldin C. A Pollution Theory of Discrimination: Male and Female Differences in Occupations and Earnings. In: Human Capital in History: The American Record. Chicago, IL: University of Chicago Press. 2014. p. 313-348.
26. Voronov Yu.P. Career or Family: A Woman's Difficult Choice (on the Nobel Prize in Economics in 2023). The World of the New Economy. 2024;18(1):58-68. DOI: 10.26794/2220-6469-2024-18-1-58-68. (In Russ.).
27. Tkachenko A.A., Ginoyan A.B. Assessment of the occupations composition of employed in the region. Economy of Regions. 2021;17(4):1224-1238. DOI 10.17059/ekon.reg.2021-4-13. (In Russ.).
28. Blundell R., Bozio A., Laroque G. Extensive and Intensive Margins of Labour Supply: Work and Working Hours in the US, the UK and France. Fiscal Studies. 2013;34(1):1-29.
29. Bertrand M., Goldin C., Katz L.F. Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors. American Economic Journal: Applied Economics. 2010;2(3):228-255.
30. Global Gender Gap Report 2024. Cologny/Geneva: World Economic Forum. 2024. 385 p. ISBN-13: 978-2-940631-89-6.
31. Global Gender Gap Report 2021. Cologny/Geneva: World Economic Forum. 2021. 405 p. ISBN-13: 978-2-940631-07-0.
32. Bertrand M. The Glass Ceiling. Coase Lecture, Economica. London School of Economics and Political Science. 2018;85(338):205-231.
33. Chernykh E.A. Nobel Prize in Economic Sciences 2023 "For Having Advanced Our Understanding of Women's Labor Market Outcomes". Living Standards of the Population in the Regions of Russia. 2023;19(4):645-647. URL: https://doi.org/10.52180/1999-9836_2023_19_4_14_645_647. (In Russ.).
34. Goldin C., Kerr S.P., Olivetti C. The Other Side of the Mountain: Women's Employment and Earnings over the Family Cycle. Oxford Open Economics.2024;3(Supplement_1): i323-i334.URL: https://doi.org/10.1093/ooec/odad012.
35. Goldin C., Kerr S.P., Olivetti C. The Parental Pay Gap over the Life Cycle: Children, Jobs, and Labor Supply. Journal of Economic Dynamics and Control. (Forthcoming). URL: https://scholar.harvard.edu/sites/scholar.harvard.edu/files/jedc_ goldinkerrolivetti.pdf.
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ / ABOUT THE AUTHOR
Александр Александрович Ткаченко - доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник, Институт исследований международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Alexander A. Tkachenko - Dr. Sci. (Econ.), Professor, Chief Researcher, Institute for Research of International Economic Relations, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow, Russia https://orcid.org/0000-0002-8828-1761 [email protected]
Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The author has no conflicts of interest to declare.
Статья поступила в редакцию 04.07.2024; после рецензирования 27.09.2024, принята к публикации 03.10.2024. Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 04.07.2024; revised on 27.09.2024 and accepted for publication on 03.10.2024. The author read and approved the final version of the manuscript.
