CC BY
56
---------------------------------------- © Т.В. Петрова, 2005
УДК 658.3:622 Т.В. Петрова
ДИНАМИКА КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
период реструктуризации угольной отрасли в ней произошли структурные, организационно-правовые
трансформации, изменились технологические, технические, экономические и кадровые факторы. Изменения в технических и технологических решениях позитивно повлияли на экономические и финансовые показатели деятельности угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий, о чем свидетельствует динамика основных показателей угольной промышленности России за последние шесть лет.
Однако кадровые изменения в отрасли нельзя оценить однозначно. За период с 1994 года по 2003 год включительно численность занятых в отрасли сократилась с 783907 человек до 268968 человек, и составила только 34,3 % от первоначальной. Наибольшее в процентном отношении сокращение численности произошло в шахтостроительных, научно-исследовательских, проектных и проектно-конструкторских организациях. В них численность Таблица 2
сократилась на 83,3 и 71,2 % соответственно [1].
Снижение численности в первый период реструктуризации осуществлялось за счет сокращения числа действующих отраслевых предприятий. В отдельных регионах страны (Смоленской, Тверской, Калужской, Магаданской областях и Республике Башкортостан) снижение численности работ-ников угольной отрасли и горного машиностроения составило 100 % в связи с ликвидацией в них всех основных и вспомогательных производств отрасли. В Кемеровской области этот показатель составил в 2003 году по отношению к 1994 году 54,5 % (1994 год -312501 человек, 2003 год - 141990 человек) [1].
В настоящее время наблюдается стабилизация численности работников отрасли, несмотря на некоторое увеличение действующих шахт, разрезов и обслуживающих их предприятий.
Таблица 1
Динамика среднемесячной производительности труда рабочего по добыче и среднесписочной численности работников списочного состава в Кузбассе
Годы Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче, т/мес Среднесписочная численность работников списочного состава, тыс. чел.
1997 73,4 148,0
1998 83,0 156,0
1999 97,6 137,7
2000 107,8 133,1
2001 112,2 139,2
2002 123,1 132,7
2003 137,0 129,0
Годы Принято Выбыло
тыс. чел. в % среднесписочной численности тыс. чел. в % среднесписочной численности
1999 31,5 24 40,4 31
2000 51,2 41 51,0 40
2001 37,3 29 33,9 26
2002 26,5 21 37,0 30
2003 50,2 41 52,0 42
Таблица 3
Количественные и качественные показатели персонала шахт
ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» (по данным отчетности Службы по кадрам
ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»)
Показатели Год
2002 2003 2004
Динамика численности персонала
Численность персонала на конец года, чел 13637 12531 13138
Коэффициент оборота по приему, % 24,5 27,0 38,7
Коэффициент оборота по выбытию, % 39,1 32,6 34,0
Коэффициент замещения, % 15,9 16,0 15,4
Коэффициент текучести персонала, % 19,6 19,8 19,2
Возраст персонала
Средний возраст работников, лет 40,2 40,3 40,0
Средний возраст ИРТ, лет 41,5 41,6 41,4
Образование персонала
Удельный вес работников шахт, имеющих
- высшее профессиональное образование 10,2 10,2 10,7
- среднее профессиональное образование 21,7 21,6 26,3
- среднее полное образование 37,1 35,9 33,0
- начальное профессиональное образование 21,6 27,6 25,7
- начальное общее образование 9,3 4,7 4,3
Удельный вес ИТР шахт, имеющих
- высшее профессиональное образование 43,7 46,2 50,2
- среднее профессиональное образование 55,3 52,0 48,9
- среднее полное образование 1,1 1,7 0,9
Удельный вес рабочих шахт, имеющих
- высшее профессиональное образование 3,9 3,4 3,5
- среднее профессиональное образование 15,4 15,8 22,2
- среднее полное образование 44,0 42,4 38,9
- начальное профессиональное образование 25,7 32,8 30,4
- начальное общее образование 11,1 5,6 5,4
Происходит это вследствие сокращения численности на отдельных предприятиях из-за внедрения в эксплуатацию современных высокопроизводительных технологий и оборудования, обслуживание которых не требует прежнего числа работников. Например, в 2004 году в Кузнецком угольном бассейне на разрезе «Распадский», впервые в России, применена уникальная технология открытоподземной добычи угля без присутствия людей в очистных забоях. При такой технологии обеспечивается абсолютная безопасность рабочих и высокая производительность труда. Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче и среднесписочная численность работников списочного состава шахт и разрезов в Кузбассе по годам показана в табл. 1.
В результате высвобождения 170,5 тыс. работников угольной отрасли в Кемеровской области изменился отраслевой рынок труда. Его изменения выразились, прежде всего, в увеличении числа безработных шахтеров и бывших работников предприятий по добыче угля открытым способом. Это обстоятельство обусловило рост числа претендентов на
1. Проскурин К.С. Кадровые изменения в угольной отрасли в период ее реструктуризации / К.С. Проскурин, В.Д. Грунь, С.Н. Беседа // Уголь. - 2005. - № 3. - С. 55-57.
одно рабочее место, что дало возможность руководителям шахт и разрезов увольнения с работы не профессиональных работников и принятия более квалифицированных как рабочих, так и специалистов. Вследствие этого наблюдается большая величина коэффициента оборота по приему и выбытию (табл. 2).
Подробнее динамику количественных и качественных показателей персонала угледобывающих предприятий можно рассмотреть на примере шахт ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» (табл. 3). Анализ данных, приведенных в табл. 3, позволяет сделать вывод о том, что на угольных предприятиях происходит интенсивное движение кадров, следствием которого становится улучшение их качества: снижается средней возраст работников, возрастает доля работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование. Данные изменения способствуют наиболее грамотному внедрению и использованию нового оборудования, а также технологических и финансово-экономических решений на предприятиях угольной отрасли.
-------------- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
2. Кузбасс «1999-2003». Часть I: Стат. сб./ Кемеровский областной комитет государственной статистики - Кемерово, 2004. - 180 с.
— Коротко об авторах ---------------------------------------------------------------
Петрова Т.В. - кандидат технических наук, доцент кафедры экономики и управления горным производством Сибирского государственного индустриального университета, г. Новокузнецк.
