CC BY
105
ДЕФИЦИТ КАДРОВ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ: СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ, ПУТИ РЕШЕНИЯ
Т.Н. Субботина, канд. пед. наук, доцент А.Н. Пузанова, студент
Калужский государственный университет им. К.Э. Циолковского (Россия, г. Калуга)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-6-2-115-119
Аннотация. Дефицит кадров в настоящий момент является серьёзной проблемой для российской экономики. В статье обоснована актуальность данной проблемы, выявлены основные причины и факторы, определившие возникновение дефицита кадров. По результатам исследования сформулированы основные меры, направленные на снижение «кадрового голода» в российской экономике. Авторами сделан вывод о необходимости выработки комплексных мер с участием государства и работодателей по реализации долгосрочных стратегий обеспечения российской экономики высококвалифицированными кадрами.
Ключевые слова: дефицит кадров, обеспеченность кадрами, кадровый голод, рынок труда.
Российская экономика в настоящее время испытывает серьёзный дефицит кадров. В марте 2024 г. безработица в нашей стране составила 2,7% или 2 млн. человек; эти данные обновили исторический минимум по итогам 2023 г., когда безработица составила 3,2%. По мнению министра экономического развития М. Решетникова, это является тормозом для экономики России. По разным оценкам, в перспективе 3-5 лет российскому рынку труда может понадобиться до пяти миллионов сотрудников. В ряде исследований [1] отмечается, что уже сейчас по итогам 2023 г. нехватка кадров составила 4,8 млн. человек.
Многие эксперты отмечают, что кадровый голод выступает главным вызовом для отечественной экономики. Эксперты Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ ВШЭ сделали вывод о том, что в июне 2023 г. нехватку квалифицированных кадров испытывали почти все отрасли российской промышленности [2]. В I половине 2023 г. промышленные предприятия смогли закрыть только 60% вакансий. Наиболее остро проблема обеспеченности профильными работниками стоит перед обрабатывающим сектором экономики, кадровый дефицит в котором оценивается в 660 тыс. человек и закрываются сейчас
лишь 20% вакансий; в добывающих отраслях вакансии закрываются только на 30%. Аутсайдером по уровню реализованности кадровых ожиданий выступили предприятия по производству машин и оборудования: они смогли нанять только 10% от объёма требуемых кадров [3].
Однако проблема дефицита кадров характерна и для других отраслей. Так, первый заместитель главы Минсельхоза О. Лут заявила о нехватке 200 тыс. работников для аграрно-промышленного комплекса. По данным опроса лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Гайдара в январе 2024 г. более 47% российских промышленных предприятий ощущали дефицит кадров.
В ситуации нехватки кадров некоторые работодатели включились в «зарплатную гонку» в надежде привлечь новых работников. Так, HeadHunter заявил о росте средней заработной платы в 3 квартале 2023 г. на 6,4% [4]. Эксперты консалтинговой компании «Яков и партнёры» отмечают [5], что в 2023 г. медианная предлагаемая зарплата на фоне роста числа вакансий (за период 2018-2023 гг. количество публикуемых российскими работодателями вакансий выпросло в 1,8 раза) увеличилась в два раза, что существенно
больше, чем рост ВВП, инфляции и ИЦП за тот же рассматриваемый период. Причём в Москве абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остаётся выше, чем в остальных федеральных округах, что позволяет переманивать кадры из регионов (даже несмотря на то, что в Москве зафиксирован рост предлагаемой зарплаты на 51%, в то время как в регионах, показавших самый активный рост предлагаемой зарплаты, он составил 85%-114%). В 2024 г. о повышении окладов заявили 63% компаний: чаще всего это представители крупного бизнеса (71%), в том числе работодатели из сфер машиностроения и оборудования (78%), добычи и переработки ископаемых (70%) и строительства (66%). Также рост зарплат вероятен для работников 1Т-отрасти (53%).
Однако повышение зарплат не может продолжаться бесконечно, поэтому более эффективными мерами должны стать повышение производительности труда (например, активное внедрение технологий бережливого производства) и инвестиции в модернизацию производства.
Кроме повышения зарплат, работодатели пытаются удержать сотрудников системой ДМС, выстраиванием прозрачной системы карьерного роста, возможностью прохождения внешнего обучения и стажировок, улучшения условий труда.
В основе кадрового дефицита лежит диспропорция: превышение спроса на рабочую силу над её предложением. Но возникновению такой ситуации послужило наложение друг на друга следующих предпосылок:
- последствия демографической ямы 1990-х гг., это проявляется в остром дефиците наиболее производительной возрастной страты - молодёжь в возрасте от 18 до 35 лет;
- отток части кадров в бурно развивающиеся после пандемии коронавируса (которая также ещё и повысила смертность среди трудоспособного населения) сервисы доставки;
- отток мигрантов вследствие снижения привлекательности российского рынка труда. На этот фактор повлияли сначала пандемийные ограничения 2020-2021 гг.,
затем ослабление курса рубля вследствие санкционной политики, изменение подходов к миграционной политике в РФ после теракта в «Крокус Сити Холле» (так, к 30 марта 2024 г. был зафиксирован массовый отток трудовых мигрантов из Таджикистана);
- увеличение потребности в кадрах на предприятиях военно-промышленного комплекса. Так, В.В. Путин на форуме «Всё для Победы» 02.02.2024 г. заявил, что за 1,5 года только в оборонной промышленности было создано 520 тыс. новых рабочих мест;
- сокращение части трудоспособного населения вследствие их участия в специальной военной операции (по различным оценкам от 500 000 до 650 000 человек);
- отток нескольких сотен тысяч россиян, преимущественно молодых, из-за частичной мобилизации в 2022 г. (среди них высока доля 1Т-специалистов, однако многие из них продолжают работать в российских организациях в удалённом формате. По данным Минцифры в 2022 г. из России уехали около 100 тыс. 1Т-специалистов, но к середине 2023 г. вернулся лишь каждый пятый).
Ряд исследователей [6] считает, что кадровый голод также обусловлен низкой оплатой труда, причем нередко в сочетании с завышенными амбициями ищущих работу.
Но основной проблемой дефицита кадров для российской экономики является демографическая проблема, которая, с одной стороны, приводит к сокращению числа молодых людей, с другой - к постепенному старению персонала. Так, с 2008 г. идёт сокращение доли молодёжи (если в 2007 г. количество 18-летних было 2,5 млн. человек, то в 2023 г. - 1,5 млн. человек), также на протяжении последних 10 лет происходило сокращение подготовки квалифицированных рабочих (в 2010 г. был осуществлён приём 504 тыс. человек, в 2022 г. в 2 раза меньше - 210 тыс. человек). В ближайшей перспективе дефицит кадров будет нарастать, поэтому необходимо более рационально использовать имеющиеся кадры.
Проведённый анализ позволил выделить основные меры, направленные на снижение дефицита в российской экономике, представленные на рисунке.
Российской экономике для достижения технологического суверенитета не хватает квалифицированных рабочих и специалистов инженерных кадров. Предпринимаемые меры по обучению студентов в вузах по целевому направлению в рамках инже-
нерных специальностей не могут покрыть существующий дефицит кадров. По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в 2022 г. спрос на высококвалифицированных инженеров вырос до 79,8 тыс. человек, в 2,7 раза больше, чем в 2010 г. (29,9 тыс. человек), и на 43,5% выше, чем в 2021 г. (55,6 тыс. человек) [7].
Рис. Основные меры, направленные на снижение дефицита кадров в российской экономике
В этой связи пока в пилотном режиме на базе МГТУ им. Н.Э. Баумана техническое образование предлагается осуществлять в виде проектных команд для индустрии, что объясняется потребностью в реверс-инжиниринге, разработке и эксплуатации в РФ принципиально новых технологий [8]. Процесс обучения предполагает привлечение индустриальных партнёров, а также выполнение контрактных работ -прикладных НИОКР, инжиниринга и др. Такой формат обучения позволит студентам получить необходимый проектный опыт для последующей профессиональной деятельности над практическими проектами, спрос на которые создаёт технологическая суверенизация РФ. В дальнейшем успешный опыт планируется масштабировать и на другие ведущие инженерно-технические вузы (в рамках проектов «Приоритет-2030», «Передовые инженерные школы» и др.) для их фокусировки вокруг мегапроектов.
Однако, так как по мнению экспертов [9], пока процесс трансформации профессионального образования не носит системный характер и только началась работа по обновлению стандартов и образовательных программ, в перспективе 10-15 лет не стоит ждать прорывных изменений.
Работодателям следует расширять программы наставничества, позволяющие «взрастить» необходимого профессионала внутри организации. Безусловным достоинство данного подхода является снижение времени на адаптацию, так как сотрудник, являясь членом коллектива, понимает специфику деятельности и сущность бизнес-процессов. Также использование внутренних источников найма демонстрирует возможность развития и продвижения сотрудника, что положительно влияет на уровень лояльности и вовлечённости всего персонала.
В ряде исследований отмечается, что дополнительной возможностью привлечения персонала может стать использование
студентов [10], пенсионеров [11-13], но важно не допускать при подборе кадров эйджизма [14]. Также на некоторые рабочие места следует рассмотреть привлечение инвалидов, за январь-апрель 2024 г. количество таких вакансий уже выросло на 45%, а зарплаты на 28% [15]. Однако пока часто предлагаемые инвалидам вакансии не соответствуют их профессиональным умениям, а рабочие места не всегда адаптированы под особенности здоровья и не в полной мере соответствуют зарплатным ожиданиям и профессиональным интересам кандидатов. Сейчас чаще всего труд инвалидов востребован в качестве программистов, операторов са11-центров, упаковщиков. По данным Росстата в 2024 г. в России было 11,7 млн. инвалидов, из них 4,15 млн. - трудоспособного возраста, а трудоустроено только чуть более 1 млн. человек. Большая часть инвалидов остаётся незамеченной для работодателей, да и многие инвалиды не имеют опыта прохождения собеседований и поиска вакансий. Преодолеть все эти барьеры могла бы профильная организация, выступающая посредником между работодателем и инвалидами, которая бы на основе составления профиля кандидата помогала бы работодателю найти нужного работника среди инвалидов.
Использование мигрантов не сможет значительно повлиять на ситуацию на рынке труда, так как большинство мигрантов - это низкоквалифицированные рабо-
ются в российское общество. Основными «донорами» в 2023 г. являлись страны СНГ, однако сейчас стараются привлечь трудовых мигрантов и из Индии и стран Африки. К сожалению, высококвалифицированные иностранные специалисты не рассматривают Россию в связи с колебаниями курса валют и геополитической напряженностью. В целом, необходимо более грамотно подходить к управлению миграционными потоками, прогнозируя потребность кадров в рамках различных отраслей на перспективу.
Сложившаяся ситуация на рынке труда осложняется быстро меняющимися требованиями к профессиональным навыкам и знаниям региональных кадров, поэтому разработка программ переобучения должна учитывать эти потребности. Так, например, сейчас в рамках нацпроекта «Демография» соискатели могут бесплатно пройти обучение по приоритетным для рынка труда направлениям, а для предприятий, обучающих молодых соискателей, существует программа субсидирования найма.
Таким образом, проведённое исследование показало, что дефицит кадров является серьёзным вызовом для отечественной экономики. Путями решения данной проблемы должны стать комплексные меры с участием государства и работодателей по реализации долгосрочных стратегий обеспечения российской экономики высококвалифицированными кадрами.
чие, которые зачастую плохо интегриру-
Библиографический список
1. Ахапкин Н.Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. - 2023. - № 6. - С. 7-25.
2. Эксперты ВШЭ назвали отрасли с наибольшей кадровой уязвимостью. Зарплаты в промышленности растут, но этого недостаточно для решения проблемы с кадрами // РБК. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/10/08/2023/64d376d79a79479371da267b.
3. Субботина Т.Н., Миренкова В.О. Проблема кадровой обеспеченности российских организаций: анализ показателей рынка труда 2022-2023 гг. // Дневник науки. - 2023. -№ 8 (80).
4. ННКи: отчет за 3 квартал 2023 года» // Сопоту. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://conomy.ru/analysis/articles/1177.
5. Пятилетка дефицита // Яков и Партнёры. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://yakovpartners.ru/publications/issledovanie-rynka-truda-rossiyskoy-federatsii/.
6. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления // Социально-трудовые исследования. - 2023. - № 53(4). - С. 179-189.
7. Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы. -М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2022. - 160 с.
8. Программа развития МГТУ им. Н.Э. Баумана до 2030 года. - [Электронный ресурс].
- Режим доступа: https://priority2030.bmstu.ru/.
9. Шлычков В.В., Нестулаева Д.Р., Зарезнов Д.А. Экономика России в 2022 году: вызовы и механизмы их преодоления // Вестник Челябинского государственного университета.
- 2023. - № 3 (473). - С. 240-249.
10. Субботина Т.Н. Проблемы трудоустройства студенческой молодёжи и выпускников // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2023. - № 12-2 (106). - С. 162-165.
11. Божин К.Л., Субботина Т.Н. Проблемы трудоустройства людей в пожилом возрасте // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 12-1 (94). - С. 55-60.
12. Боровская Н.В., Медведева О.С. Труд и занятость населения пенсионного возраста // Актуальные проблемы активного долголетия и качества жизни пожилых людей: Сборник научных трудов Второй региональной научно-практической конференции. - 2020. - С. 8289.
13. Чаусов Н.Ю. К вопросу о стратегиях активного долголетия людей старшего поколения // Russian Economic Bulletin. - 2020. - Т. 3, № 4. - С. 195-199.
14. Субботина Т.Н., Асатрян Н.Л. Анализ эйджизма на рынке труда: возрастная дискриминация // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 12-2 (94). - С. 169-174.
15. Набаткина К. Стремление и труд: число вакансий для инвалидов выросло в полтора раза. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://iz.ru/1687841/kseniia-nabatkina/stremlenie-i-trud-chislo-vakansii-dlia-invalidov-vyroslo-v-poltora-raza.
PERSONNEL SHORTAGE IN THE RUSSIAN ECONOMY: STATUS, PROBLEMS,
SOLUTIONS
T.N. Subbotina, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor A.S. Puzanova, Student
Kaluga State University named after K.E. Tsiolkovsky (Russia, Kaluga)
Abstract. The shortage of personnel is currently a serious problem for the Russian economy. The article substantiates the relevance of this problem, identifying the main causes and factors that determined the occurrence of personnel shortages. Based on the results of the study, the main measures aimed at reducing the "staff shortage" in the Russian economy were formulated. The authors concluded that it is necessary to develop comprehensive measures with the participation of the state and employers to implement long-term strategies to provide the Russian economy with highly qualified personnel.
Keywords: personnel shortage, personnel supply, personnel shortage, labor market.
