CC BY
0
УДК 331.522
Букало П.Д.
студент 3 курса БНТУ, г. Минск, Республика Беларусь Научный руководитель: Карпович В.Ф.
канд. экон. наук, доцент БНТУ
г. Минск, Республика Беларусь АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Аннотация
В данной статье проведен анализ рынка труда Республики Беларусь на примере интернет-портала по поиску работы RABOTA.BY. В качестве анализируемых, а также сравниваемых, периодов были взяты 2 квартал 2024 года и конец сентября этого же года. Особое внимание обращено на ситуацию в сфере трудоустройства молодых специалистов с высшим образованием без опыта работы.
Ключевые слова
рынок труда, тенденции развития, вакансия, резюме, молодые специалисты
Bukala P.D.
3-nd-year student of BNTU
Minsk, Republic of Belarus Scientific supervisor: Karpovich V.F.
PhD in Economics, Associate Professor
BNTU
Minsk, Republic of Belarus ANALYSIS OF THE LABOR MARKET OF THE REPUBLIC OF BELARUS
Annotation
This article analyzes the labor market of the Republic of Belarus on the example of an online job search portal RABOTA.BY . The analyzed and compared periods were the 2nd quarter of 2024 and the end of September of the same year. Special attention is paid to the situation in the field of employment of young professionals with higher education without work experience.
Keywords
labor market, development trends, vacancy, resume, young professionals
Введение. Труд, наравне с землей, капиталом и предпринимательскими способностями, является одним из важнейших факторов производства, который на протяжении миллионов лет заставляет машину технического прогресса двигаться вперед. В частности, рынок труда представляет собой уникальную модель, где объектом спроса и предложения является рабочая сила. От тенденций развития рынка труда зависит экономическая безопасность страны, поэтому государства по всему миру уделяют большое внимание данной сфере, способствуют ее развитию, строго регламентируя условия ее существования. В Республике Беларусь рынок труда также, как и в других странах, имеет свои специфические особенности, определяющие направление развития всех секторов национальной экономики. Периодический анализ рынка труда необходим для определения дисбаланса, структуры спроса и предложения рабочей силы, а
также для прогнозирования его дальнейшего формирования.
Основная часть. На начало 2024 года численность населения Республики Беларусь составила 9 155,9 тыс. человек, удельный вес трудовых ресурсов - 61,0 %. Исследование трудовых ресурсов в динамике показало, что их количество в период с 2019 года по 2023 год сократилось с 5697, 9 тыс. чел до 5598,4 тыс. чел соответственно. При этом доля трудовых ресурсов в общей численности населения увеличилась с 60,5 % в 2019 году до 61,0 % в 2023. Численность занятого в экономике Беларуси населения в анализируемом периоде сократилось с 4334,2 тыс. чел. до 4154,5 тыс. чел., из них в сфере услуг заняты 61,7 %, в сфере производства - 38,3 % [1].
Уровень безработицы за период 2019 - 2023 годы снизился. В 2019 г. численность безработных по МОТ по результатам выборочного обследования домашних хозяйств достигала 213,3 тыс. чел., что составляло 4,2 % от численности рабочей силы. В 2023 году эти показатели снизились до 172,1 тыс. чел. и 3,5 % соответственно. Относительно возрастной структуры, максимальный уровень занятости (93 %) приходится на возрастную группу 35 - 44 лет. В разрезе городского и сельского населения, количество занятых в экономике распределяется как 3371,4 тыс. человек, проживающих в городах и поселках городского типа, и 783,1 тыс. человек, проживающих в сельской местности.
В ходе выборочного обследования уровня занятости и безработицы в Беларуси за П квартал 2024 года установлено, что:
1) уровень занятости населения в экономике в трудоспособном возрасте составил 84,2%;
2) по гендерному признаку в экономике занято 85,3 % женщин и 83,3 % мужчин от общей численности трудовых ресурсов соответствующей группы. По месту проживания - 84,5 % городского населения, 83,3 % сельского.
3) уровень безработицы населения в трудоспособном возрасте сократился до 3 %, при этом безработных мужчин на 0,6 % больше, чем женщин [2].
Важное место в анализе труда отводится исследованию способов поиска работы. Исследования показывают, что не смотря на наличие в странах государственных служб занятости, безработные отдают предпочтение альтернативным источникам информации и способам поиска нового места работы [3, с. 528]. В Беларуси соискатели рабочих мест отдают предпочтение средствам массовой информации и сети Интернет, а также социальным контактам (рис. 1) [2].
СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ
12,5%
65,3% 12,6% ^ 64,7% ^Ж
непосредственное обращение в организацию, к работадателю
обращение к друзьям, родственникам, знакомым
обращение в службу занятости и поиск работы с использованием Общереспубликанского банка вакансий
поиск работы через газеты или другие средства массовой информации, Интернет
■ Безработный мог использовать несколько действий по поиску работы
Рисунок 1 - Способы поиска работы в Республике Беларусь Примечание - Источник: [2].
В Республике Беларусь существует более десятка платформ, предназначенных для поиска работы, среди которых есть и государственные интернет-ресурсы. Многие работодатели и лица, ищущие работу, размещают вакансии и резюме одновременно на нескольких ресурсах, поэтому целесообразнее использовать выборочное наблюдение, а в качестве выборочной совокупности - одну платформу по поиску работы.
В настоящее время, одним из самых популярных порталов для поиска работы в Беларуси является портал RABOTA.BY. Компания ООО «ВСЯ РАБОТА», именно её принадлежит вышеупомянутый портал, зарегистрирована Минским горисполкомом с целью помощи HR-менеджерам с закрытием вакансий, а также содействия соискателям в поиске работы и трудоустройстве [4].
Исследования, выполненные экспертами компании по данным портала за 2 квартала 2024 года, показали рост вакансий во всех сферах экономической деятельности [5]. Наиболее существенным был рост в таких сегментах, как:
- «Наука, образование» - 149,2%;
- «Строительство, недвижимость» - 136,3%;
- «Рабочий персонал» - 15,0%;
- «Туризм, гостиницы, рестораны» - 134,6%;
- «Транспорт, логистика, перевозки» - 132,8%.
Среднемесячный спрос на труд на портале RABOTA.BY в первом полугодии 2024 года составил 36 тыс. вакансий. При этом установлено, что структуре вакансий и резюме превалирует спрос на работников с опытом работы 1-3 года, в то время как предложение труда, от соискателей удовлетворяющих этому условию, составило - 11,2% от всего числа поданных заявок. Наиболее сбалансированным представляется сегмент «не предоставляющих/требующих опыт работы», где спрос (резюме) - 39,5%, а, предложение (вакансии) - 41,7%, что доказывает востребованность молодых специалистов на рынке труда.
Анализ вакансий по сферам деятельности показал, что по итогам второго квартала наибольший удельный вес занимает спрос рабочий персонал - 23,7% от всех опубликованных вакансий. На втором и третьем месте располагаются предложения для соискателей, желающих себя реализовать в сферах продаж, обслуживания клиентов и транспорта, логистики, перевозок (рис.2).
Структура вакансий, 2 квартал 2024 года (в процентах от общего числа поданных заявок)
■ Рабочий персонал
■ Продажи, обслуживание клиентов
■ Транспорт, логистика, перевозки Домашний, обслуживающий персонал
■ Производство, сервисное обслуживание
■ Строительная недвижимость
■ Розничная торговля
■ Туризм, гостиницы, рестораны
■ Информационные технологии
■ Финансы, бухгалтерия
■ Административный персонал
Рисунок 2 - Структура вакансий, 2 квартал 2024 года
Обратная ситуация наблюдалась на стороне соискателей, где количество активных резюме, по сравнению с январем 2024 года, существенно уменьшилось. Несмотря на сокращения предложения труда в целом, следует отметить сферы деятельности, на которые в июне 2024 года было зарегистрировано наибольшее количество резюме (спрос), а именно:
• «Продажи, обслуживание клиентов» (19,2%);
• «Домашний, обслуживающий персонал» (17,9%);
• «Рабочий персонал» (17,7%);
• «Транспорт, логистика, перевозки» (15,2%);
• «Информационные технологии» (13,5%).
Что касается распределения вакансий и резюме в разрезе городов и областей, Минск, как и ранее, с большим отрывом сохраняет лидирующую позицию (более 50% вакансий и резюме от всех зарегистрированных), на втором месте Брест и Брестская область - более 9%.
Уровень конкуренции на рынке труда за второй квартал 2024 года почти соответствует нормальному (6-8 резюме на вакансию) и составил 5,7 резюме на одну вакансию. Из этого следует, что соискателям было проще трудоустроиться ввиду относительно невысокой конкуренции, нанимателям же в таких условиях сложнее найти персонал.
На конец сентября 2024 года в Беларуси на портале RABOTA.BY наблюдается следующая ситуация [6]. В течение месяца на сайте размещается 39,3 тыс. вакансий и 324,9 тыс. активных резюме, т.е. уровень конкуренции составляет 8,2 резюме на одну вакансию. По профессиональным областям деятельности в тройку лидеров по величине предложения входят:
• Продавец-консультант, продавец-кассир - 3 006 вакансии;
• Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами - 2 479 вакансии;
• Водитель - 1 987 вакансии.
По количеству резюме лидируют специализации: «Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами», «Водитель» и «Администратор». Относительно требуемого нанимателями опыта работы ситуация аналогична сложившейся во втором квартале (рис. 3) - наиболее востребованы неопытные специалисты, а также имеющие 1-3 года опыта работы.
Рисунок 3 - Требуемый опыт работы
Исследование предложения труда для выпускников вузов проводилось по таким критериям поиска, как отсутствие опыта работы и наличие высшего образования. В результате было обнаружено 1 396 вакансий, удовлетворяющих подобным условиям, что составило 3,5% от общего числа заявок, из которых наибольшее предложение составляют специализации:
• Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами - 96 вакансий;
• Учитель, преподаватель, педагог - 87 вакансий;
• Бухгалтер - 36 вакансий;
• Врач - 34 вакансии.
Спрос на труд в таких же условиях в анализируемом периоде составил 14 317 резюме. Из этого следует, что специалисту, только получившему диплом о высшем образовании, достаточно трудно найти работу по специальности ввиду высокой конкуренции - 10,2 соискателя на место. Данная проблема достигает максимума в период июля - августа, когда из высших учебных заведений выпускаются тысячи молодых специалистов, которым необходимо трудоустройство.
Заключение. Ситуация на рынке труда в Республике Беларусь в 2024 году характеризуется относительной устойчивостью. Уровень конкуренции соискателей за рабочее место в сентябре выше, чем в июле, что можно объяснить выпуском молодых специалистов из учреждений образования, а также обычной тенденцией к увеличению числа регистрируемых резюме и вакансий. В целом в республике сохраняется устойчивый спрос и предложение в таких сегментах профобластей, как продажи, работа с клиентами, администрирование, транспорт, логистика и перевозки. Список использованной литературы:
1. Труд и занятость в Республике Беларусь, 2024: Статистический буклет. - Национальный статистический комитет. - Минск, 2024. - 28 с.
2. Уровень занятости и безработицы в II квартале 2024 г. (по данным выборочного обследования): Инфографика. - Национальный статистический комитет. - Минск, 2024. - 1 с.
3. Addison, J. T. Job search methods and outcomes / ohn T. Addison, Pedro Portugal // Oxford Economic Papers, Vol. 54, Issue 3, July 2002, P. 505-533.
4. Официальный сайт ООО «ВСЯ РАБОТА» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rabota.by/employer?hhtmFrom=article - Дата доступа: 25.09.2024.
5. Итоги 2 квартала на рынке труда: какие изменения произошли за последние три месяца [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rabota.by/artide/32998?hhtmFrom=artide_employersJist - Дата доступа: 25.09.2024.
6. Сервис открытой аналитики рынка труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://stats.rabota.by/ Дата доступа: 26.09.2024.
© Букало П.Д., 2024
УДК 338.07
Визгунов А. А., курсант, «ВВА имени профессора Н. Е. Жуковского и Ю. А. Гагарина»,
г. Воронеж, Россия. Научный руководитель: Матыцина Н. П.,
к. э. н., доцент, ст. преподаватель ВУНЦ ВВС «ВВА имени профессора Н. Е. Жуковского и Ю. А. Гагарина»,
г. Воронеж, Россия.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ: РОССИЙСКАЯ СПЕЦИФИКА
Аннотация
В научной статье исследуются теоретические вопросы и российская специфика управления рисками предприятия, а также перспективы развития управления рисками.
