CC BY
19
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
ИНСТИТУТ НАУЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ОБЩЕСТВЕННЫМ НАУКАМ
СОЦИАЛЬНЫЕ И ГУМАНИТАРНЫЕ
НАУКИ
ОТЕЧЕСТВЕННАЯ И ЗАРУБЕЖНАЯ ЛИТЕРАТУРА
РЕФЕРАТИВНЫЙ ЖУРНАЛ СЕРИЯ 2
ЭКОНОМИКА
3
издается с 1991 г.
выходит 4 раза в год
индекс РЖ 2
индекс серии 2.2
рефераты 97.03.001 -97.03.090
МОСКВА 1997
программа начала осуществляться и в государственном секторе. Эти програмы, в свою очередь были заменены в 1992 г. программой профессиональной подготовки лиц моложе 25 лет, которая начала проводиться в условиях резкого увеличения длительной безработицы среди молодежи. Предприниматели и участники программы в основном положительно отнеслись к ней. Согласно оценкам, эта программа может понизить показатели безработицы примерно на 15% (с. 43).
С 1993 г. была введена программа постоянного повышения квалификации (work life experience programme- ALU), действовавшая до 30 июня 1995 г. Ее целями были: противодействие хронической безработице, продление срока вьщачи пособий по безработице (на шесть месяцев) и сохранение квалифицированных кадров. Основными направлениями работы явились ремонтные предприятия, зашита окружающей среды, объекты культуры и управление. Программа также использовалась для поддержки безработных, желающих начать свой бизнес. В первой половине 1994 г. программой были охвачены примерно 50 тыс. человек (с. 45).
Безработица, отмечают авторы, несет основную ответственность за дефицит государственного бюджета, поскольку налоговые поступления сокращаются, а расходы на пособия по безработице растут. В 1993 г. они превысили 40 млрд. шведских крон. В 1993 г. примерно 770 тыс. человек получили пособия, а 148 тыс. не имеющих еще права на регулярное пособие по безработице -денежную помощь (с. 50).
В. Г. Былое
97.03.060. О ПЕРЕХОДЕ НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ.
Taking employment casually // Labour research.- L.,1996. - Vol.85, N 2.-
P.17-18.
Статья посвящена процессу казуализации, получившему распространение в Западной Европе. Он состоит в переводе занятых, заключивших коллективный договор, с постоянной на временную (случайную) работу. Это выгодно предпринимателям, поскольку позволяет сократить затраты на оплату труда и отчисления в фонд социального страхования.
97.03.060
148
В Великобритании в 1995-1996 гг. этот процесс затронул в первую очередь докеров и почтовых служащих. После отмены регулирования отношений властей с докерами шесть лет назад в Мерсисайд временная занятость стала широко распространяться по стране. Докеры на временной работе стали использоваться с оплатой труда на 50% ниже постоянных работников. Позднее угроза нависла и над теми рабочими местами, условия труда на которых считались прочно завоеванными и где временная работа традиционно не использовалась (например, банковское дело). Компании в целом ряде отраслей экономики стремятся использовать временных работников, нанимая их через контрактные фирмы. Трудящиеся Королевской почты в Шотландии и Лондоне и социальные работники в Ливерпуле вынуждены активно отстаивать свое право на постоянную занятость.
Летом 1995 г. в Великобритании отмечался пик временной занятости: удельный вес временно занятых достиг 8% всех наемных работников (1697 тыс.человек). Из общего числа временно занятых 21% (357 тыс.) относили себя к непостоянно занятым, в том числе 11% были наняты через посреднические фирмы, а остальные 10% - на сезонную работу и на работу по контрактам на фиксированный срок. Среди временно занятых преобладают женщины, и значительная их часть трудятся неполный рабочий день (с. 18).
Официальные данные замалчивают факт роста временной занятости, однако она растет за счет распространения на сферы традиционно устойчивой занятости (банки, социальные услуги, образование). В частности, банки начинают внедрять найм 16-18-летних на непостоянной основе для замены постоянно работающих. Временная занятость проникает и в розничную торговлю. Люди соглашаются на работу без гарантии минимума рабочих часов или заработков. Временная занятость распространяется даже в сфере государственной службы, в частности, в Министерстве торговли и промышленности и в Министерстве сельского хозяйства, фермерства и рыболовства, а также в университетах, где на временные рабочие места привлекаются студенты, в школах и колледжах.
Профсоюзам в результате упорной борьбы удается в ряде случаев добиваться прекращения временного найма или его ограничения определенными сроками, а также включения оговорки о переводе регулярно используемых временных работников в штаты компании. Сложность решения проблемы, в числе прочих,
определяется недостаточным охватом временных работников профсоюзами: в 1993 г. членами профсоюзов, согласно обследованию, были 8% временно занятых женщин и 12% мужчин, тогда как среди постоянных работников аналогичные показатели были 39 и 41% (с. 18). Тем не менее профсоюзам удается добиваться равной оплаты временных и постоянных работников, заключать выгодные контракты с агентствами занятости в отношении условий труда для временных работников, обеспечивать ежегодное возобновление контрактов для временно и частично занятых, в которые включаются положения об оплате труда, продолжительности отдыха, пенсионном обеспечении, выплате пособий по нетрудоспособности, оплате проезда и дотациях на жилье и т.д.
В. Г. Былое
97.03.061. ПФЛИГЕР Дж. АМЕРИКАНСКИЕ ПОТРЕБИТЕЛИ: КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ОНИ СОЗДАЮТ? PFLEEGER J. U.S. consumers: which jobs are they creating? // Monthly labor rev. - Wash., 1996. - Vol.119, N6. - P. 7-17.
Сотрудник Бюро статистики труда (БТС) США анализирует влияние предпочтений американских потребителей на характер занятости, ее производственную и отраслевую структуру на период 1994-2005 гг.
Покупая товары и услуги, американские потребители создают рабочие места. Потребительские расходы определяются как рыночная стоимость товаров и услуг, приобретаемых отдельными лицами и бесприбыльными организациями. Множество факторов влияет на потребительские расходы. В 1977-1993 гг. к ним относились: изменение демографических тенденций (старение населения, рост рождаемости в начале 70-х годов), возрастание трудового участия женщин, увеличение числа семей с двумя источниками дохода и числа неполных семей, возглавляемых женщиной; рост личных доходов и сокращение нормы личных накоплений, увеличение потребительской задолженности; расширение строительства индивидуального жилья и образование новых семей; научно-технический прогресс, обусловивший создание новых и более совершенных потребительских товаров. Отдельные факторы сохранят свое значение до 2005 г., а
