CC BY
14
двух других переменных экономической активности. Так, рост инвестиций в машиностроении ведет к росту импорта на 0,35%, а увеличение объема экспорта на 1% приводит к росту импорта на 0,44% (с. 8).
По оценке авторов, налоговые преимущества, основанные на альтернативной политике заработной платы, позволили бы обеспечить дополнительный прирост экономики на 3,7% и увеличить занятость на 3%. При этом корпоративная прибыль, несмотря на высокий уровень зарплаты, возрастет дополнительно на 8,5% (с. 15).
Получение дополнительного бюджетного дохода за счет роста налоговых поступлений способствует уравновешиванию баланса текущих операций в результате сокращения чистого экспорта, утверждают авторы. При рассмотренном авторами сценарии номинальный чистый экспорт сократится примерно на 35 млрд евро по сравнению с базовой величиной, что соответствует сокращению сальдо баланса текущих операций на 14%. Однако это не приведет к падению величины этого показателя ниже предельного уровня, принятого в ЕС, который составляет 6% ВВП. Чтобы такое случилось, сальдо баланса текущих операций Германии должно уменьшиться на 20-30% (с. 17).
Б.Г. Ивановский
2018.01.026. СДВИГИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ЗАНЯТОСТИ И НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА: ЕВРОПЕЙСКИЙ МОНИТОРИНГ РАБОЧИХ МЕСТ В 2017 г. Occupational change and wage inequality: European jobs monitor 2017. -Luxembourg: European foundation for the improvement of living and working conditions, 2017. - 80 p.
Ключевые слова: ЕС; профессиональная структура занятости; неравенство в оплате труда.
Исследование взаимосвязи между зарплатой специалистов разных профессий (occupational wages) и неравенством в оплате труда является ключевым условием для понимания того, как разделение труда и технологические сдвиги влияют на условия жизни трудящихся и формируют структуру распределения экономических ресурсов. В условиях роста неравенства в оплате труда и ускоренных технологических сдвигов эти взаимосвязи представляются ав-
торам, экспертам Европейского фонда улучшения условий жизни и труда (European foundation for the improvement of living and working conditions), особенно актуальными. Однако исследования в этой области довольно ограниченны, что оказывает негативное влияние на перспективы международного сотрудничества.
В первой части исследования определяются изменения структуры занятости в количественном (количество рабочих мест, ликвидированных и созданных в различных секторах экономики) и качественном разрезах (качественные характеристики видов работ, оцениваемые через среднюю почасовую зарплату).
Вторая часть посвящена исследованию влияния профессиональной структуры занятости на уровень неравенства в оплате труда в европейских странах. Хотя в ходе исследования авторы столкнулись с рядом методологических проблем, связанных с отсутствием полноценных статистических данных, были получены интересные результаты, включающие следующие три основных вывода.
1. Профессиональная структура занятости в значительной мере определяет структуру неравенства в оплате труда в европейских странах (примерно 40-50% отклонений в зарплате), что является прямым результатом различий в профессиональной квалификации работников. Эти различия, в свою очередь, отчасти определяются стоимостью человеческого капитала в различных отраслях экономики. Вместе с тем в некоторых странах (особенно в Великобритании) отраслевые различия в заработной плате жестко коррелируют с социальными и классовыми особенностями, вне зависимости от стоимости человеческого капитала. В некоторых странах (Нидерланды) отраслевые различия в оплате труда связаны с профессиональной сегрегацией по возрасту, полу и другими ограничениями.
2. Хотя страны Европы сильно различаются по уровню неравенства в оплате труда, структура занятости по профессиям в этих странах обеспечивает очень схожую основу для дифференциации заработной платы. В итоге, как показал анализ, распределение дисперсии зарплаты как внутри профессиональных групп, так и между ними, а также иерархия зарплаты по профессиям практически одинаковы по всем обследованным странам.
3. Несмотря на существенную роль профессиональной структуры занятости в формировании неравенства в оплате труда и зна-
чительными изменениями в структуре профессиональной занятости в результате Великой рецессии (Great Recession) динамика профессиональной составляющей не повлияла на показатель неравенства в оплате труда в обследованных странах. Основная часть изменений в уровне неравенства в зарплате в период 2004-2014 гг. явилась результатом усиления неравенства внутри отдельных профессий занятых, что незначительно повлияло на поляризацию занятости (job polarisation). Таким образом, изменения в структуре профессиональной составляющей не могут оказать существенного влияния на уровень неравенства в оплате труда в долгосрочной перспективе, заключают авторы.
Б.Г. Ивановский
2018.01.027. КЛЕКНЕР Р. БЕЗРАБОТИЦА И РЫНОК ТРУДА В ЕВРОСОЮЗЕ.
KLEKNER R. EU unemployment: Declining, but dependent on labour / Euroactiv. - 2017. - 08.02. - Mode of access: https://www.euractiv. com/ section/social-europe-jobs/news/eu-unemployment-declining-but-dependent-on-labour-mobility/
Ключевые слова: Евросоюз; Брексит; экономический рост; безработица; рынок труда.
Выход Британии из Евросоюза может замедлить экономический рост в Европе. Вместе с тем данные по динамике безработицы показывают благоприятную картину - численность безработных постепенно снижается, отмечает Р. Клекнер. Так, в конце 2016 г. наблюдался рекордно низкий уровень безработицы в Германии, Чешской республике и Великобритании. Однако ситуация в целом по Евросоюзу неоднозначная. Безработица представляет все еще значительную проблему в южных странах ЕС, где ее уровень достигает двузначных цифр.
Евросоюз столкнулся в последнем десятилетии с фундаментальными вызовами. Сразу после преодоления последствий финансового кризиса 2007-2008 гг. произошел кризис зоны евро в 20112013 гг., связанный с высокой задолженностью Греции, Италии и других стран. Вслед за этим в 2015-2016 гг. последовал так называемый кризис беженцев. Все это сильно повлияло на экономическое развитие и рост безработицы в странах Евросоюза. Только к
