CC BY
14
зателями прибыльности (нормы прибыли на капитал и т.п.). Этот вывод, совпадающий с результатами других исследований, означает, что основная цель стратегии M&A состоит в выживании компании, а не в увеличении ее рыночной стоимости. Дело в том, отмечают авторы, что для ГВТК рост объема продаж является приоритетной задачей по сравнению с другими показателями роста, что и достигается с помощью рассматриваемой стратегии.
Исследование также показало, что, хотя непосредственным результатом операции M&A является снижение величины рыночной стоимости ГВТК, в конечном счете она ведет к укреплению позиций компании, главным образом, за счет продуктовой экспансии. В то же время, если владельцы ГВТК нацелены на продажу своей компании, вероятность успешной сделки повышается для компании, не приобретавшей других компаний. Это, по мнению авторов, объясняется высоким риском, связанным с поглощением высокотехнологичных бизнесов из-за сложности передачи и освоения связанных с этим знаний.
В заключение авторы подчеркивают, что, как показало проведенное ими исследование, несмотря на молодой возраст, небольшие размеры и ограниченность ресурсов по сравнению с крупными ТНК высоких технологий, ГВТК должны использовать стратегию M&As, чтобы выжить в условиях глобальной конкурентной среды. В то же время те ГВТК, которые не способны обеспечивать рост за счет агрессивной стратегии такого рода, должны направить свои усилия на слияние с более мощной компанией.
И.Г. Минервин
2015.02.046. ХОЛЬТГРЕВЕ У. НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ ТРУДА В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ.
HOLTGREWE U. New new technologies: The future and the present of work in information and communication technology // New technology, work a. employment. - Oxford, 2014. - Vol. 29, N 1. - P. 9-24.
Ключевые слова: информационные и коммуникационные технологии; организация труда; условия труда.
Директор Исследовательского и консультационного центра по проблемам труда (Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt,
РОЯБЛ) в Вене рассматривает технологические и организационные изменения в сфере информационных и коммуникационных технологий (ИТТ) и их вероятные последствия с точки зрения организации и условий труда в глобальной перспективе.
В секторе ИТТ, отмечает автор, вырабатывается значительная часть новых технологий, которые оказывают огромное влияние на экономику и общество в целом. С ними связаны как надежды на общий прогресс и экономический рост, так и опасения тоталитарного контроля, потери безопасности и сокращения занятости. В любом случае прогнозы относительно будущих изменений в сфере труда связаны с оценкой тенденций технологического развития, основную роль в котором играет индустрия ИТТ.
В качестве ведущих тенденций в индустрии ИТТ рассматриваются реструктуризация и сдвиги в размещении производства, а также появление новых, развивающихся участников, прежде всего в странах БРИК. Для сектора ИТТ уже в течение многих лет характерны такие явления, как реструктуризация, аутсорсинг и перемещение производства в офшоры. Они вызваны с углублением интеграции и выходом технологических процессов за границы отдельных организационных единиц. Цифровая революция, ускорение передачи информации, глобальный доступ к программным продуктам, компетенциям и стандартам в сфере ИТТ существенно облегчили их разработку и обслуживание, сделали эти технологии привлекательными для клиентов.
В последние годы применяемые компаниями стратегии и бизнес-модели, тенденции в области разделения труда и применения новых технологий привели к новым трендам в технологическом развитии. С точки зрения изменений условий труда и деятельности профсоюзов особого внимания заслуживают следующие моменты:
- слияние телекоммуникационных и информационных технологий, исторически и технологически существовавших раздельно, под влиянием появления возможности перевода в цифровой формат (дигитализации) всех видов медиаконтента, разработки широкополосных технологий передачи данных и постоянного роста вычислительных мощностей;
- расширение не только повсеместного применения микросхем, но и возможностей соединения через Интернет разнообраз-
ных пространств и сфер деятельности и распространение интернет-
услуг;
возросший уровень независимости вычислительных мощностей от локального технического и программного обеспечения и производительности оборудования («облачные» вычисления);
- использование получаемых объемов данных и метаданных в различных областях делового, коммерческого и общественного применения.
Все эти тренды являются взаимосвязанными, поскольку повсеместная возможность связи означает возможность отдаленного доступа к данным и вычислительным мощностям, а также осуществления передачи данных из всех видов источников и их централизованного накопления в крупные массивы для разнообразного использования.
Занятость в сфере ИТТ во всем мире в 2011 г. составила 14 млн человек. Согласно прогнозам, профессиональная занятость в сфере ИТТ в странах ЕС возрастет с 1,9 млн в 2010 г. до 2,2 млн в 2020 г. (с. 16). В Европе особенно, но также в Австралии и Канаде, прогнозируются рост спроса на квалифицированные кадры и нехватка дипломированных специалистов в этой области. С целью ликвидации этого дефицита Европейской комиссией создано партнерство под названием «Большая коалиция за компьютерную занятость» (Grand coalition for digital jobs), в котором участвуют компании, работающие как в сфере ИТТ, так и в других секторах, университеты и другие учебные заведения, государственные органы, государственные и частные службы занятости.
Характеристики организаций, действующих в сфере ИТТ, а также и рабочих мест в них отличаются, с одной стороны, большим разнообразием, а с другой - возможностью неограниченных контактов и сотрудничества в решении сложных проблем и реализации инноваций. В связи с этим в последние годы возникло и широко обсуждается явление краудсорсинга, которое автор считает крайним проявлением общей тенденции к решению фундаментальной проблемы поиска новой рабочей силы нужной квалификации, более дешевой и одновременно более гибкой и адекватной возникающим потребностям. При этом традиционные, рассматриваемые в теории, методы организации трудовых процессов (контроль, эко-
номия издержек, техническая оснащенность, управление знаниями) теряют актуальность.
Отсюда возникают опасения относительно возможности сокращения занятости и ликвидации рабочих мест, а также и изменения в психологии работников. Если лица, работающие на условиях аутсорсинга или неудовлетворенные работой, испытывают давление, теряют чувство принадлежности к фирме или лишаются гарантии занятости, они могут также лишиться чувства ответственности и профессионализма, переключиться на собственные интересы. Вместе с тем в ряде сегментов (разработка программного обеспечения) крупные компании широко привлекают к сотрудничеству индивидуальных разработчиков и предприятия мелкого бизнеса.
Исследования указывают на высокую сложность организации и управления «виртуальным сотрудничеством». Его эффективность зависит от тщательного структурирования и четкого разделения труда, детализации средств взаимодействия и задач. Все это предъявляет особые требования к занятым, условиям труда и затратам, ведет к интенсификации труда и снижению гарантий занятости, в особенности в странах с высоким уровнем дохода.
Таким образом, общий характер ситуации можно характеризовать как противоречивый. Расширение рынков, возможностей занятости, технологического потенциала в секторе ИТТ сопровождаются повышением уровня заработной платы, увеличением числа предложений интересной работы и улучшением условий труда. В то же время имеют место проявления неудовлетворенности и разочарования в отношении перспектив труда, основанного на интенсивном использовании знаний. Значительно осложняются проблемы управления таким трудом. В регионах с высоким уровнем дохода (Европа, США), и не только в них, непрерывные реорганизации и изменения в размещении производства, проводимые с целью повышения эффективности, оборачиваются интенсификацией труда и увеличением рабочих нагрузок.
В результате работники и их профессиональные союзы испытывают давление со стороны работодателей, усиление конкуренции, которая становится менее прозрачной и более изменчивой. Конкурентное давление подрывает профессионализм и культуру сотрудничества, которые необходимы для решения поставленных
задач и выполнения рабочих заданий. Когда коллеги по работе знают друг о друге все меньше и когда они территориально сильно отдалены друг от друга, значение профессионализма работников повышается. В углублении анализа этих явлений автор видит ближайшую задачу различных направлений научных исследований.
И.Г. Минервин
