CC BY
278
УДК 331
Л.В. ГАНИЧ, канд. экон. наук, доцент кафедры «Управление персоналом и экономики труда», e-mail: [email protected]
ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет», г. Донецк, ДНР
ЗДОРОВЬЕ КАК ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ФАКТОРОВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА
В статье изучены и проанализированы подходы к трактовке понятия «здоровье», а также проведено исследование эффективного влияния трудового потенциала работника на его здоровье.
Ключевые слова: здоровье, трудовой потенциал, работник, профессионализм, активность.
Ganich L.V. Health as one of key factors of the employee's labour potential.
The article explores and analyzes the approaches to the interpretation of the concept of "health", and as well as studies the effective influence of the employee's labour potential on his or her health.
Keywords: health, labour potential, employee, professionalism, activity.
Эффективность работы любой организации во многом зависит от качества человеческих ресурсов, которыми эта организация обладает. Здоровье работников является основополагающим элементом качества рабочей силы.
Трудовой потенциал индивида на практике часто отождествляют с квалификацией работника (квалификационный потенциал). Это, на наш взгляд, не равнозначные понятия. Здесь следует учитывать, что уровень квалификации не находится в зависимости, во-первых, от состояния здоровья, во-вторых, от семейно-
го положения, так как умения, навыки индивида не теряются, ограничивается лишь возможность выполнять определенную работу. В-третьих, на уровень квалификации не оказывают влияния личностные качества работника.
В составляющих трудового потенциала работника важное значение имеет психофизиологический компонент и, в частности, состояние здоровья работника. В настоящее время большинство работодателей стремятся расширять меры по профилактике заболеваний и стараются поддерживать здоровье своих сотрудников, так как для компаний, особенно промышленного комплекса, здоровье персонала становится одним из основных ресурсов развития. Следует также подчеркнуть, что в современных условиях проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров, тенденции роста «старения» населения приобретают все большую актуальность.
Проблемы изучения процессов формирования и использования трудовых ресурсов рассматривали А.Я. Кибанов,
A.П. Егоршин, Н.А. Волгин, Ю.Г. Оде-гов, В.В. Адамчук, В.И. Костаков,
B.К. Врублевский и др.
Большой вклад в изучение условий, образа жизни и здоровья работающего населения внесли А.Еп. Шахгельдянц,
© Л.В. Ганич, 2017
одного из важнейших факторов трудового потенциала работника.
Трудовой потенциал работника -это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.
Совокупности характеристик и качеств, которые определяют трудовые способности индивида, представлены в табл. 1 [1].
Таблица 1
Составляющие трудового потенциала работника
Со ставляющие Компоненты Характеристика компонентов
1 2 3
Психофизиологическая составляющая Состояние здоровья Здоровье определяется как состояние социального и физического благополучия человеческого организма. Для предприятия здоровье работников будет влиять на величину потерь рабочего времени по причине заболеваний сотрудников, а также на степень дополнительных затрат организации для обеспечения здоровья своих работников.
Работоспособность Способность человека выполнять заданную функцию с той или иной эффективностью.
Выносливость Способность организма к продолжительному выполнению какой-либо работы без заметного снижения работоспособности.
Тип нервной системы Комплекс основных врождённых свойств и приобретённых индивидуальных особенностей нервной системы (HC), определяющих у человека различия в их поведении и отношении к одним и тем же воздействиям внешней среды.
Социально- демографическая составляющая Возраст Продолжительность периода от момента рождения живого организма до настоящего или любого другого определённого момента времени (наиболее эффективными считают работников в возрасте от 25 до 34 лет).
Семейное положение Проставляется в документах, им интересуются на собеседовании при приеме на работу, даже при регистрации на многих сайтах требуется указать эту информацию.
Квалификационная составляющая Интеллект Качество психики, состоящее из способности адаптироваться к новым ситуациям, способности к обучению на основе опыта, пониманию и применению абстрактных концепций и использованию своих знаний для управления окружающей средой.
Творческие способности Значительным фактором развития экономики является творческий потенциал человека. Важным показателем творческого потенциала страны является количество официально зарегистрированных изобретений.
Профессионализм Особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях.
И.Д. Богатырев, О.В. Гринина, Л.С. Те-мичева, Н.В. Догле, Л.А. Коган, Н.Ф. Из-меров, В.С. Лучкевич, Ю.П. Лисицын, Е.А. Тишук, Н.С. Усачев, О.П. Баранов, В.П. Павлов, А.А. Щербаков, А.И. Кича, Н.В. Полунина, О.П. Щепин и др. В этих работах достоверно подтверждается, что воздействие образа жизни на здоровье имеет не только непосредственное, но и преимущественное значение в его формировании.
Целью данной работы является, исследование понятия «здоровье» как
Окончание табл. 1
1 2 3
Личностная составляющая Активность Для правильного и полного применения своего творческого потенциала (раскрытия таланта) человеку необходимо обладать определенной степенью активности. Активность определяется как здравомыслящее проявление действия, стремление к чему-либо новому, к нарушению привычного образа действий, традиций, инерций.
Мотивированность Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека действовать специфическим, целенаправленным образом; процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации или личных целей.
Нравственность Совокупность личных этических качеств и поведения человека с учетом традиций и обычаев, установленных в обществе. Для нормального развития экономики страны социологами и экономистами неоднократно подчеркивалась важность нравственного состояния населения.
Трудовой потенциал как обобщающий, итоговый показатель личностного фактора производства включает совокупность различных качеств, которые связаны также со способностью и склонностью работника к труду, состоянием его здоровья, выносливостью и т.п. (физический и психологический потенциал); с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений; с уровнем сознания и ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности [1 ].
Следовательно, можно выделить две стороны проблемы человеческого фактора. С одной стороны, состояние здоровья и уровень профессионализма как потенциальная трудовая активность, с другой стороны, социально-нравственная позиция, осознание социальной значимости труда, потребностно-мотивационное ядро личности, которое является движущей силой, механизмом регуляции трудовой активности, влияет на реализацию потенциальной активности. Данный взгляд отражен и в других определениях [2]. Достаточно точным является, на наш взгляд, определение основного принципа трудовой активности, выражающееся в установке «хочу и могу» [3].
В содержании трудовой активности как социально-экономической категории раскрывается экономическая и социальная сторона труда. Это проявляется в ее аспектах, видах. Например, выделяют профессионально-производственную и общественно - производственную активность [4].
Одним из основных составляющих трудового потенциала является здоровье. Оно оказывает влияние на результаты трудовой деятельности. Поэтому следует стимулировать работников в сохранении и укреплении этого компонента.
Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.
Производственная среда - это часть окружающей человека среды, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными факторами.
Опасными называются факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма; вредными - факторы, отрицательно влияющие на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия.
Условия труда зависят также от производственной обстановки и характера труда. Характер и организация труда, взаимоотношения в трудовых коллективах могут неблагоприятно влиять на работоспособность, тем самым на здоровье человека. Они носят название «производственные (профессиональные) вредности», под которыми понимаются все факторы, способные вызывать снижение работоспособности, появление острых и хронических отравлений и заболеваний, влиять на рост заболеваемости с временной утратой трудоспособности или другие отрицательные последствия.
Общая оценка здоровья работающего населения, как наиважнейшей производительной силы и залога устойчивого социально-экономического развития России, говорит о серьезном его ухудшении, вызывая обоснованное беспокойство всех общественных сил. Так, за последние годы сократилась численность экономически активного населения почти на 7 млн. человек, а финансовые потери могут составить до 10-20% ВНП. Неуклонно возрастают экономические затраты общества на компенсационные выплаты, связанные с ухудшением здоровья работающих. Ежегодные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний превышают 25 млрд. руб., по оплате временной нетрудоспособности работающих - около 47 млрд. руб.
Анализ литературных данных позволяет констатировать отсутствие общепринятой трактовки понятия «здоро-
вье». Существующий ряд определений этой категории, основанных на различных методологических подходах и критериях, формируется в рамках как болез-нецентрической, так и здоровьецентриче-ской парадигмы. Многообразие взглядов на сущность понятия «здоровье» в научной литературе и безуспешность попыток выработать единое, согласованное мнение в значительной степени объясняются тем, что здоровье представляет собой весьма сложное явление, характерные и значимые стороны которого трудно выразить кратко и однозначно. Здоровье выступает в качестве одного из необходимых и важнейших условий активной, творческой и полноценной жизни человека.
В качестве наиболее важной задачи называется исследование здоровья как целостного, интегративного состояния, включающего в себя психологический и духовно-нравственный компоненты
[5; 6]. О.С. Васильева, обращая внимание на наличие ряда составляющих здоровья, в частности, таких, как физическое, психическое, социальное и духовное здоровье, рассматривает факторы, оказывающие преимущественное влияние на каждую из них [6].
С.Д. Дерябо, В.И. Панов, В.А. Яс-вин, анализируя данную проблему в рамках задач экопсихологии, предлагают рассматривать отношение к здоровью в контексте понимания отношения как субъективно окрашенного отражения личностью взаимосвязей своих потребностей с объектами и явлениями мира, являющееся фактором, обусловливающим поведение [7].
Г.С. Никифоров описал некоторые характеристики осознания здоровья как жизненной потребности, как составляющей смысла жизни, рассмотрел взаимосвязи данной ценности с осознанием смысла жизни, попытался выяснить, какие факторы наиболее часто вызывают
эмоциональный дискомфорт и как влияет неудовлетворенность здоровьем на возникновение эмоционального дискомфорта. В рамках данного понимания был проведен ряд эмпирических исследований и сравнительный анализ потребности в здоровье и других потребностей [8].
Здоровье человека является непреходящей ценностью, наиболее остро определяющей специфику современного состояния общества в его историческом развитии. Но, к сожалению, сохранение здоровья и организация здорового образа жизни не всегда являются приоритетными ценностями для индивидов и государства в целом. Ухудшение физического, психического, духовного и нравственного здоровья населения прогрессирует с каждым годом и, что особенно вызывает беспокойство, это проявляется у подрастающего поколения. Здоровый образ жизни понимается нами как субъективная целостная картина мира («образ») в восприятии человека, картина отношений с миром, окружающими людьми и самим собой, задающая характер конструктивного коммуникативного поведения, жизнедеятельности и становления личности как субъекта социальных отношений [5].
Для отечественной науки характерно особое понимание предмета психологии здоровья с акцентом на эмоциональных и мотивационных факторах,
Вместе с тем сущность человека заключается в наличии у него творческого начала, индивидуальных качеств и мотивов деятельности. Индивиды как субъекты социальных отношений выполняют на рабочем месте различные роли, взаимодействуют между собой, проявляются в поведенческих контактах, имеют собственные интересы и потребности, обладают набором индивидуальных личностных и профессионально-важных качеств, определенным типом сознания и мышления, мотивации, отношения к труду. Работник, включенный в систему трудовой
деятельности, не является ее жестким элементом. Между трудовыми функциями, рабочим местом и личными способностями человека существует определенная дистанция.
За состоянием здоровья отдельного работника стоит качество трудовых ресурсов организации и, в конечном счёте, эффективность её деятельности. Индивидуальное здоровье отдельного человека в значительной степени обусловлено влиянием не одного, а нескольких факторов и зависит от внешних процессов и явлений.
Многие ученые определяют зависимость здоровья индивида от комплексного воздействия таких факторов, как [5]: социально-экономические факторы (условия труда, жилищные условия, материальное благосостояние и т.п.);
социально-биологические факторы (возраст родителей, пол и т.д.);
экологические и природно-климатические факторы (загрязнение среды, среднегодовая температура, уровень солнечной радиации и т.д.);
медицинские факторы (уровень, качество и доступность медико-социальной помощи и т.д.).
Известно, что труд как таковой благоприятно воздействует на человеческую личность. Однако каждой профессии присущи свои условия труда. В процессе трудовой деятельности на работающего воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут оказать негативное влияние на здоровье. Не представляет сомнений и тот факт, что полное исключение из производственной среды неблагоприятных факторов невозможно.
На сегодняшний день сохранение профессионального здоровья, профессионального долголетия за счет прогрессивных технологий, сокращения заболеваемости и травматизма является одной из основных задач общества, важнейшей
функцией государства и основой его социальной политики [8].
Состояние здоровья работников является важным фактором их трудоспособности и определяет трудовой потенциал в целом. Особенно на состояние здоровья работников обращают внимание, если их трудовая деятельность осуществляется в так называемых вредных условиях труда. Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на качество жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества [9, с. 35-58].
Основные характеристики качества трудовой жизни - безопасность и экология - проблемы, которые связаны с созданием общественно-нормативных условий труда и занимают одно из ведущих мест в концепции качества трудовой жизни. Исследования показывают, что человеческий потенциал не может быть реализован в полной мере, если физические и санитарно-гигиенические условия производства неблагоприятны и человек беспокоится за свое здоровье и безопасность. Неблагоприятные условия труда на производстве влекут за собой производственный травматизм и приобретение инвалидности . Хотя их уровень и снижается от года к году, но все равно остается достаточно высоким. Как видно из таблиц, на снижение уровня травматизма на производстве несомненно влияет объем предупредительных мероприятий по охране труда. Причинами производственного травматизма также являются недостатки в обучении работников требовани-
ям охраны труда, обеспечении их средствами индивидуальной защиты. Выявлено значительное количество нарушений в области предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Обеспечение безопасных условий труда и предотвращение травматизма на производстве требует безусловного выполнения своих обязанностей работодателями, которые должны взять под максимально жесткий контроль производственные риски и организацию профилактической работы по охране труда. Улучшению положения в сфере охраны труда должно способствовать усиление требовательности к работодателям органов государственного надзора и общественного контроля [6]. Необходимо отметить, что предотвращение травматизма во многом зависит от сознательного отношения работников, повышения ими уровня знаний в области безопасности труда. Необходимо активизировать в средствах массовой информации пропаганду культуры труда, улучшить информирование работающих о предусмотренных законодательством правах и гарантиях в сфере охраны труда.
Постоянное отслеживание состояния здоровья, внедрение социально-гигиенического мониторинга, анализ распространенности преморбидных состояний, поиск различных профилактических средств и методов оздоровления населения сохраняет на сегодня социальную значимость. Среди основных направлений профилактики можно выделить два аспекта: первично создающие основу для оздоровления условий труда (технико-экономические, технологические, санитарно-гигиенические и другие решения), а также паллиативные, временно обеспечивающие повышение устойчивости населения к воздействию окружающей среды, включая государст-
венное регулирование, коллективное и индивидуальное поведение.
В условиях прогрессивно ухудшающегося здоровья населения необходим поиск профилактических мер, позволяющих переломить эту неблагоприятную тенденцию. По нашему мнению, наиболее перспективным является формирование у человека новой иерархии ценностей, среди которых собственное здоровье должно рассматриваться как самая высшая ценность.
Выводы
Исследование показало, что здоровье работника - это ключевой компонент качества его рабочей силы. Риск потери здоровья, работы, возможностей удовлетворить свои потребности становится показателем социального здоровья. Для предприятия здоровье его работников всё больше становится фактором, далеко не второстепенным. Нарушения в состоянии их здоровья приводит к ощутимым экономическим потерям, требует дополнительных затрат на подготовку и содержание в штате предприятия резерва квалификационных специалистов. Только опираясь на знания, каждый работник предприятия может выработать свою индивидуальную систему здоровья, исходя из состояния организма, рода деятельности, материальной обеспеченности и личных предпочтений.
Задача же руководства и важный фактор в управлении предприятием -пропаганда знаний о здоровье. При этом здоровье работников надо рассматривать как одно из необходимых условий для эффективной работы предприятия.
Список использованной литературы
1. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Киба-нова. - М.: ИНФРА, 1997. - 512 с.
2. Бочкарев, Г.И. Повышение трудовой активности работников как фактор интенсификации труда и производства / Г.И. Бочкарев, А.Г. Сичкарев // Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки: сб. науч. тр. - Л.: Лениздат, 1990. - С. 124126.
3. Трудовая активность в условиях интенсификации производства / ред. М.И. Долишний. - Киев: Б.и., 1987. -82 с.
4. Семенкина, С.В. Социально-экономические проблемы повышения трудовой активности в развитом социалистическом обществе / С.В. Семенкина. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 1983. -165 с.
5. Ананьев, В.А. Основы психологии здоровья. Книга 1. Концептуальные основы психологии здоровья /
B.А. Ананьев. - СПб.: Речь, 2006. - 384 с.
6. Васильева, О.С. Психология здоровья человека / О.С. Васильева, Ф.Р. Филатов. - М.: Академия, 2001. -352 с.
7. Дерябо, С.Д. Здоровье как предмет экопсихологической диагностики /
C.Д. Дерябо, В.А. Ясвин, В.И. Панов // Прикладная психология. - 2000. - № 4. -С. 52-66.
8. Никифоров, Г.С. Психология здоровья: учеб. пособие / Г.С. Никифоров. - СПб.: Речь, 2006. - 607 с.
9. Бобков, В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России / В. Бобков // Общество и экономика. - 2008. - № 2. - С. 22-27.
10. О санитарно-эпидемиологической обстановке в Российской Федерации в 2006 году: Государственный доклад. - М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора. - М., 2007. - 360 с.
Статья поступила в редакцию 12.09.17
