CC BY
24
УДК 331.101:005.22:001.895
А.П. Череповский, кандидат технических наук ФГБОУ ВПО Орёл ГАУ
ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ
В СТРОИТЕЛЬ СТВЕ
Рассмотрены актуальные вопросы формирования системы управления трудом в современных условия на примере строительной отрасли. Особое внимание уделено роли подготовки инновационных кадров в обеспечении развития данной отрасли.
Ключевые слова: управление трудом, инновационный подход, строительная отрасль, формирование компетенции.
Формирование современной концепции трудовой деятельности человека в организациях строительной сферы происходит,в основном, на рыночных принципах и определенных элементах, вытекающих из её ретроспективного анализа. Такой анали/ характери/уется, как и/вестно, /начительным отставанием отечественного инновационно-
строительного комплекса (ИСК) от мировых фирм по уровню научно-технического ра/вития и
производительности труда, что сдерживает его конкурентное соперничество на рынке и наносит ущерб экономике.
Сегодня наши строители имеют очень скромные результаты творческого труда. Здесь в год, например, регистрируется не более 8 тысяч изобретений, из которых внедряется лишь 240 или около 3%. Большинство инноваций строятся на /аимствовании опыта /арубежных фирм, приобретении импортных технологий, материалов, конструкций, деталей, а также машин и механи/мов. Всё это носит случайный характер и не обеспечивает единый непрерывный отраслевой процесс ра/вития. Да и накопленный опыт в строительстве используется недостаточно.
Конечно, наше традиционное отставание в развитии НТП в строительстве имело глубокие исторические причины. Во-первых, рыночная среда и приоритет западных фирм создавались в более мягких природно-климатических и более выгодных географических условиях, где на протяжении длительного периода исполь/овались менее капиталоемкие и трудоемкие проекты, технологии, методы. Во-вторых, наше отечество на протяжении многих веков подвергалось, как и/вестно, жесточайшим варварским катакли/мам, неся огромные жертвы и ра/рушения, утраты интеллектуального потенциала и ресурсов, страдания и потери /доровья сотен миллионов людей. В-третьих, немало сил и ресурсов потрачено отечеством на преодоление тяжелых последствий общественных потрясений, кри/исов, катастроф и т.д.
Здесь уместно отметить, что в переходный период к рынку восполь/овались слабостью государственного регулирования большое число в миг «выросших» собственников, чем допустили разрыв сложившихся прои/водственно-экономических свя/ей и обрушение экономического потенциала, породив одновременно далеко не справедливые принципы
Pressing questions of formation of a control system by work in modern conditions on an example of building branch are considered. The special attention is given a role of preparation of innovative shots in maintenance of development of the given branch.
Key words: management of work, the innovative approach, building branch, competence formation.
распределения по труду. Особенно сильно пострадало юное население страны, которому предстоит вершить судьбу инновационного переустройства экономики.
Всё это сдерживало экономическое и социальное развитие страны. Но выстоять, преодолеть трудности, залечить раны и восполнить ущерб нашим труженикам, всегда помогала непоколебимая вера в успех, труд, воля, таланты и способности. Будь-то научные или трудовые подвиги, в космосе или на /емле, наш человек всегда находил в себе силы на их преумножение.
Вместе с тем, существенное усиление актуальности решения этих проблем во/никло в свя/и с решениями руководства страны о необходимости удвоения ВВП и перевода отечественного прои/водства на инновационные технологии, обеспечивающие прогрессивное социально-
экономическое ра/витие экономики.
Эффективное развитие отечественной
экономики по инновационным технологиям и новым стандартам жи/ни и труда, требуют концентрации ресурсов на важнейших её направлениях, обеспечение ра/вития сфер науки, культуры, /дравоохранения, спорта, отдыха и т.п.
Имея ограниченные ресурсы и немало «узких» мест в социально-экономическом ра/витии, государство принимает меры по решению имеющихся проблем, повышению эффективности прои/водства и ра/ных сфер общественной жи/ни, что даёт определенные положительные ре/ультаты и формирует уверенность в нас об оптимистическом векторе ра/вития страны.
В этих целях, как на уровне федеральных органов власти, так и би/неса уже ряд лет осуществляются определенные меры, направленные на повышение эффективности труда в строительстве. Совершенствуя законодательно- нормативную базу, органи/ационно-управленческие структуры, наращивая объемы инвестиционных вложений и др., эти преобразования создают новые возможности строителям улучшать потребительские свойства продукции и ре/ультаты трудовой деятельности коллективов.
Вместе с тем, темпы преодоления нашего отставания от высокора/витых стран по важнейшим пока/ателям научно-технического ра/вития в строительстве остаются низкие. Среди крупнейших мировых строительных фирм отечественных
компаний нет. Ряд тендеров по крупным стройкам в нашей стране выигрывают иностранные компании. Стоимость строящегося жилья непомерно велика и продолжает расти, а его качество не улучшается. Это имеет место и/-/а: недостаточно эффективной
инженерно-экономической деятельности самих строительно-монтажных органи/аций, а в ряде случаев и региональных органов власти; нарастающей ветхости основных фондов; негативного воздействия мирового финансово-экономического кри/иса (200809 гг.), что не дает во/можности достичь высокой эффективности труда, повышения качества и конкурентоспособности строительной продукции.
Эти обстоятельства не могли не повлиять на отношения к труду как работодателей, так и трудовых коллективов, отдельных работников. Трудового энтузиазма и творческих результатов они не добавили. А ведь дальнейшие характеристики инновационной модерни/ации строительства /ависят от каждого строителя, проектанта, работника смежных и сопряженных отраслей экономики, их мастерства, таланта, стремлений и желаний, настойчивости.
Чтобы переломить тенденцию
ни/коэффективного прои/водства в органи/ации,
осуществить ее переход на инновационные
технологии, необходимо кардинально улучшить управление всеми элементами прои/водственной
системы (техническими, технологическими, пространственными, органи/ационных структур, информационными, финансовыми, кадровыми), основным и/ которых является персонал. Человеческие ресурсы в информационный век играют ключевую роль в повышении эффективности прои/водственной деятельности, так как обладают способностью со/давать инновационные продукты, осуществляя эффективное в/аимодействие всех остальных видов ресурсов. Управление персоналом в иСК приобрело первостепенное стратегическое /начение в деятельности каждой органи/ации, имеющей стратегические цели на рынке, потребовало осо/нание всеми её участниками той новой его роли и, соответственно, оценки творческого труда, а также необходимости строить и проводить в жи/нь новую кадровую политику, переосмыслив её опыт, принципы и методы.
Как свидетельствуют теоретические положения и опыт успешно работающих отечественных и /арубежных фирм, качество труда, особенно носящего творческий характер, необходимый для инновационного прои/водства, определяется уровнем профессиональной подготовки и условиями работы их персонала. В этом простом определении, как и/вестно, скрыта (согласно пословице «дьявол кроется в деталях») масса требований и условий к процессам управления и их регулирования. Причём это регулирование осуществляется с помощью органи/ационно-экономических механи/мов соотношения затрат труда и его стимулирования, применяющегося с древних времён или определённых морально-психологических мер, применяющихся уже век, что сегодня крайне не достаточно. Здесь успех
достигается не только объемами традиционных материально-технических и финансовых ресурсов, которые требуются строительству в /начительном количестве, а большей частью - условиями труда и жи/ни работников.
инновационное прои/водство начинается с идей научного характера, рождаемого талантливыми индивидами или их определенными группами-новаторами, а воспрои/водство новшеств свойственно лишь лицам, одаренных такой способностью. Деликатный продукт - ре/ультат их труда, рождаемый о/арением человека, на конвейер не поставишь, планом или прогно/ом не предусмотришь. Это творческий труд и управление им, требует специфических подходов, условий и мер организации прои/водственных процессов, технологии, обеспечения, стимулирования и т.п.
Традиционные системы управления трудовыми ресурсами с их основными оперативными функциями (планирование, наем, отбор, оценка, профориентация, обучение, перемещение и др.), осуществлявшимися отделами кадров, в условиях инновационного прои/водства должны приобретать новые свойства, исполь/ование которых по/волило бы менеджерам существенно повысить творческую составляющую деятельности специалистов. Здесь во/никла необходимость вводить в систему и проводить новые технологические элементы процессов, в числе которых: социально- психологическая диагностика работников, анали/ и регулирование их групповых и межличностных отношений, снижение уровней конфликтности и стрессов, индивидуальный учет профессиональных особенностей специалистов, их социально-психологическая адаптация, мотивация труда и др.
Всё это существенно повышает требования к работникам, вызывает их необходимость приобретать новые профессиональные качества, новые /нания, умения, навыки, и исполнять новые правила поведения. Для обеспечения выполнения этих требований к работнику в современных органи/ациях должно осуществляться постоянное обучение всего персонала по соответствующим групповым или индивидуальным программам, уделяя особое внимание вопросам органи/ации и методи/ации их творчества, его практическим ре/ультатам.
Важной особенностью инновационного прои/водства является умение менеджеров органи/аций осуществлять эффективную групповую работу коллективов, особенно вопросов их формирования, оценки индивидуальных способностей и социального в/аимодействия.
Со/дание (реконструкция) органи/ации, как и/вестно, начинается с анали/а во/можностей формирования её инновационной политики, определения целей, правил выбора приоритетных проектов и механи/мов их поддержки, а также проектирования и /адействования новых органи/ационно-управленческих структур. Требуется проведение анали/а оперативного и стратегического характеров, в ре/ультате которого должны выкристали/аваться пути преодоления органи/ацией
отставаний в реализации достижений НТП и обеспечения перехода на новый уровень современного конкурентоспособного производства. Эта работа должна охватывать каждого работника, учитывать его творческий потенциал, желания, возможности, стимулирующие условия и т.п. Она должна стать основой программ, планов и проектов инновационного производства организации.
Целесообразно также учитывать при этом инновационные планы и программы всех участников инвестиционных циклов конкретной организации. А в перспективе такие программы должны стать региональными, отраслевыми, федеральными.
Нельзя достичь конкурентоспособных преимуществ в производстве на уровне государства, не обеспечивая подобный уровень на региональных и отраслевых уровнях власти. Однако,
конкурентоспособному производству нужны конкурентоспособные условия труда. Это непременное условие эффективной работы
менеджеров.
Мировой опыт развития эффективно
работающих фирм свидетельствует, что руководители таких организаций лично обладают, как правило, конкурентоспособным статусом лидера-наватора. Невозможно представить, например, успехи в космосе или оборонной промышленности без имён великих ученых-наваторов: С.П. Королёва,
A.А. Александрова, А.Д. Сахарова, П.Л. Капицы,
B.М. Глушкова, или в строительстве -
Н.С. Стрелецкого, В.Г. Шухова, Н.В. Никитина и многих других. Эти люди имели конкурентоспособный статус в мировом масштабе, в историческом аспекте засвидетельствовали свои гениальные достижения в развитии НТП. Их примеры должны наследоваться новыми поколениями.
Наши студенты в инженерной сфере имеют очень низкую творческую активность. Лишь единицы создают патенты на изобретения, публикации о научно-технических достижениях в научных изданиях, уделяют внимание работе по темам УИРС или в кружках углубленного изучения дисциплин, применения в курсовых и дипломных проектах
значимых новшеств.
Систему активизации творчества, особенно инженерного, в стране следует кардинально усиливать и развивать. Начиная с детских лет и далее всю жизнь человек должен развивать и наращивать свой творческий потенциал. Это аксиома, но ее значимость не всегда властью и бизнесом
принимается с должной энергией, настойчивостью и результативностью. Кружки или клубы творческой молодежи, особенно сельской, недоступны,
дисциплина методизация творчества в системе
образования отсутствует, тематические конкурсы
проводятся редко и не обременяются массовостью.
Специалистам инновационного производства для осуществления непрерывной инновационной деятельности требуются: специальные программы разных видов обучения, включая телевидение и СМи, целевые лаборатории и мастерске при учебных заведения для выполнения практических работ,
информационные центры с высокой степенью доступности, школы мастерства и передового опыта, возможности для изучения прогрессивного зарубежного опыта и т.п.
Одной из важных проблем в этом направлении является некоторая инерциональная пассивность нашей молодёжи, а также многочисленной армии менеджеров. Здесь предстоит существенно улучшить воспитательную работу не только в семье и школе, как начального её этапа, но и всемерно прививать работникам лучшие их качества в трудовых коллективах, поощрять стремление каждого к повышению профессионализма, соблюдению гуманистических морально-этических норм. Это должно для них стать законом. Требуется на каждом рабочем месте постоянно решать главную задачу-обеспечивать аккумуляцию и наращивание знаний и умений, активизировать основной ассортимент конкурентоспособной продукции. Для чего
необходимо резко повысить эффективность
культурно- воспитательной и творческой работы в учебных и трудовых коллективах, обеспечивая непрерывное наращивание интеллектуального потенциала каждого. Это направление деятельности следует подкреплять созданием соответствующих условий жизни и труда каждого. Речь идёт о воспитании в физическом и моральном аспектах каждого труженика, создании гуманистической
обстановки в каждом трудовом коллективе, развитию желаний и стремлений работников в проявлении прогрессивных инициатив, приращении знаний, настойчивости, воли, в преодолении своих
недостатков характера, препятствующих достижению амбициозных целей личности и коллектива.
Формированию новых элементов поведения рабочих и специалистов на современном производстве, повышению их сознания, ответственности, патриотизма, чувства причастности к происходящим преобразованиям должны активно способствовать высшие менеджеры, руководители разных уровней власти. Эти задачи должны быть в числе приоритетных в разрабатываемой и
осуществляемой ими новой инновационной политике.
Мастерам-новаторам инновационного
производства необходима серьёзная забота государства и бизнеса о качестве их труда и жизни, об активизации формирования их высокой ответственности в достижении превосходства, о гуманистическом его развитии и успешном
конкурентном соперничестве.
Литература
1. Бобков, К.И. Научные проблемы экономики строительства. Учебное пособие / К.И. Бобков,
В.Н. Сапожников - М.: Издательство АСВ, 2006 -224 с.
2. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 2007 - 447 с. (Высшее образование).
Вестник Орел Г Ay
февраль
№ 1 (34) 2012
Теоретический и научно-практический журнал. Основан в 2005 году
Учредитель и издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Орловский государственный аграрный Университет»_______________________________________________________________________________
Редакционный совет:
Парахин Н.В. (председатель) Амелин А.В. (зам. председателя) Астахов С.М.
Белкин Б.Л.
Блажнов А.А.
ующим образоГуляева Т.И. Гуляева Т.И.
Гурин А.Г.
Дегтярев М.Г.
Зотиков В.И.
Иващук О.А.
Козлов А.С.
Кузнецов Ю.А.
Лобков В.Т.
Лысенко Н.Н.
Ляшук Р.Н.
Мамаев А.В.
Масалов В.Н.
Новикова Н.Е.
Павловская Н.Е.
Попова О.В.
Прока Н.И.
Савкин В.И.
Степанова Л.П.
Плыгун С.А. (ответств. секретарь) Золотухина О.А. (редактор)
Адрес редакции:
302019, г. Орел, ул. Генерала Родина, 69.
Тел.: +7 (4862) 45-40-37 Факс: +7 (4862) 45-40-64 E-mail: nichо[email protected] Сайт журнала: http:IIej.orelsau.ru
Свидетельство о регистрации ПИ <ФС77-21514 от 11.07.2005 г.
Специалист регионального методического центра по УДК: Служеникина А. М. Технический редактор:
Мосина А.И.
Сдано в набор 2.02.2012 г. Подписано в печать 28.02.2012 г. Формат 60х84!8. Бумага офсетная.
Г арнитура Таймс.
Объём 22,8 усл. печ. л.
Тираж 300 экз.
Издательство Орел ГАУ, 302028, г. Орел, бульвар Победы, 19. Лицензия ЛР <021325 от 23.02.1999 г.
Журнал рекомендован ВАК Минобрнауки России для публикаций научных работ, отражающих основное научное содержание кандидатских и докторских диссертаций
Содержание номера Научное обеспечение развития земледелия и растениеводства
Лобков В.Т., Плыгун С.А. Приоритетные направления развития земледелия.......................... 2
Коротеев В.И. Современное состояние и перспективы развития земледелия в Орловской области...... 7
Степанова Л.П., Цыганок Е.Н., Тихойкина И.М. Экологические проблемы земледелия................. 11
Бутко И.В. Пути повышения эффективности воспроизводства и использования земельных ресурсов... 18
Бельченко С.А. Влияние систем удобрения на химические свойства дерново-подзолистой песчаной
почвы.......................................................................................... 22
Хамзин И.И. Стимулирование эффективного землепользования в механизме реализации программы
развития сельского хозяйства региона........................................................... 24
Косолапов В.М., Трофимов И.А., Трофимова Л.С., Яковлева Е.П. Кормопроизводство -
определяющий фактор сельского хозяйства России................................................. 29
Ситников Н.П. Развитие кормопроизводства АПК Кировской области на основе биоклиматического
потенциала региона............................................................................. 32
Жижин В.Н., Скороходов В.Ю., Зоров А.А., Глинушкин А.П. Адаптация технологии защиты проса
для получения высоких урожаев.................................................................. 35
Кондыков И.В., Янова А.А., Чекалин Е.И., Бутримова Н.А., Амелин А.В. Интенсивность ростовых процессов на ранних этапах онтогенен/а у контрастных по продуктивности обра/цов
чечевицы....................................................................................... 38
Кузнецова Л.А., Котов Н.В. Продуктивность и качество сортов озимой пшеницы в Орловской
области........................................................................................ 43
Беленикин С.В., Иванищев В.В. Оценка суммарного содержания антиоксидантов GLEBIONIS
CORONARIA (L.) CASS. EX SPACH в различных условиях выращивания................................. 47
Научное обеспечение развития животноводства Буяров В.С., Буяров А.В., Клейменов И.С., Шалимова О.А. Состояние и перспективы развития
мясного птицеводства........................................................................... 49
Крюков В.И., Шалимова О.А., Друшляк Н.Г., Пикунова А.В. ДНК-диагностика в селекции
крупного рогатого скота........................................................................ 62
Кибкало Л.И., Шилов А.И., Никифорова Л.Н.Эффективность производства говядины при откорме
абердин-ангусских, чёрно-пёстрых и помесных бычков............................................. 68
Полухин А.А., Шендаков АИ., Ставцев А.Н., Гранкин Н.Н., Полухина М.Г., Климова С.П. Управление технико-технологической модернизацией и селекционным процессом в молочном
скотоводстве................................................................................... 76
Степанов Д.В., Родина Н.Д. Проблемы акклиматизации животных.................................... 89
Кондратьева Е.А., Душкин Е.В. Особенности физиологического статуса и адаптации липидноуглеводного метаболизма у жвачных животных..................................................... 94
Ярован Н.И., Петрушина М.В., Дементьева Е.С., Лешин В.В. Профилактика нарушений фи/иолого-биохимического статуса у высокопродуктивных коров в условиях промышленного
содержания..................................................................................... 98
Белкин Б.Л., Черепахина Л.А., Баркова В.Н., Андреев С.В. О бактерицидной активности лактома
тетраметилендиэтилентетрамина в отношении патогена мастита коров............................... 101
Тимохин О.В., Скребнева Е.Н., Рогожина Н.В., Скребнев С.А., Сахно Н.В. Диагностика
заболеваемости маститом у коров черно-пестрой породы разной линейной принадлежности............ 103
Ефимов И.А., Усова Т.П., Клопов М.И., Кракосевич Т.В., Першина О.В. Изучение влияния
массажа вымени нетелей на эндокринную систему и молочную продуктивность первотелок............. 106
Лешин В.В., Борисов И.О., Семенова Т.Н., Новикова Ю.Л. Особенности физиологических и структурных изменений в центральной нервной ситеме под влиянием электромагнитного поля СВЧ
108
Сидоров И.И. Отложение минеральных веществ в органах и тканях содержащегося на загрязненной
радионуклидами территории молодняка свиней при скармливании пробиотиков........................ 114
Слезко Е.И., Менькова А.А. Влияние протеино-энергетического концентрата на мясную
продуктивность цыплят-бройлеров кросса «Смена-4»............................................... 117
Каничева И.В. Микробиоценоз слизистых оболочек толстого отдела кишечника ягнят раннего
возраста....................................................................................... 119
Лактионов К.С. Исследование целлюлозолитической активности цекальных бактерий у кроликов
методом in vivo................................................................................ 122
Ларина Е.Е., Балакирев Н.А. Молочность лисиц разных пород и ее влияние на рост молодняка....... 124
Камалов Р.А., Делян А.С., Забудский Ю.И., Щеглов Е.В., Лебенгарц Я.З. Влияние подстилки из
опилок от распила древесно-стружечных плит на микроклимат конюшни и организм лошадей........... 126
Научное обеспечение развития агротехники и энергосбережения Жосан А.А., Рыжов Ю.Н., Курочкин А.А. Впрыск и горение рапсового масла и дизельного топлива
в современных дизелях.......................................................................... 130
Огородников П.И., Усик В.В. Моделирование обработки сельскохозяйственных культур малыми
летательными аппаратами........................................................................ 132
Шестаков Ю.Г., Лактионов К.С., Гаврикова Е.И., Алибекова И.В. Разработка методов и
устройств для экспресс мониторинга микробного загрязнения...................................... 135
Мезенов А.А., Туров А.К., Пшенов Е.А. Оценка параметров, влияющих на процесс разделения
продуктов размола зерна в пневматическом винтовом классификаторе............................... 139
Гулидов С.С. Технико-экономический анализ надежности электроснабжения сельскохозяйственных
потребителей................................................................................... 144
Череповский А.П. Вопросы формирования инновационного характера управления трудом в
строительстве.................................................................................. 147
Технология и переработка сельскохозяйственной продукции Мамаев А.В., Бобракова Л.А. Влияние молочно-белковых концентратов на биологическую ценность
зерненого творога.............................................................................. 150
Шилов О.А., Шилов А.И. Новый творожный продукт с повышенной пищевой и биологической
ценностью...................................................................................... 152
Бывайлова Е.А., Крючкова В.В. Разработка технологии и изучение функциональных характеристик
ацидофильного напитка на основе растительных компонентов....................................... 155
Экономические аспекты развития аграрного сектора Гуляева Т.И., Григорьева Н.В. Рынок труда: проблемы занятости сельского населения Орловской
области........................................................................................ 158
Суслов С.А. Эффективность использования производственного потенциала сельского хозяйства (на
материалах Нижегородской области).............................................................. 163
Глушак Н.В., Алексеев А.А., Титов А.Б. Ситуационная оценка направлений реализации
национального инновационного потенциала........................................................ 166
Лазаренко А.Л., Плахова Л.В. Формирование и функционирование экономического антикризисного
механизма в АПК................................................................................ 170
Паршутина И.Г., Шманёв С.В. Управление инвестиционными потоками на промышленном
предприятии с использованием новых принципов оценки............................................ 173
Суворова С.П., Сергиенко Я.В. Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации.................................................. 178
© ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, 2012
