CC BY
84
УДК 331.5 JEL: J16
DO110.25513/1812-3988.2018.4.111-125
ВЛИЯНИЕ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ
НА ФИЗИЧЕСКОЕ И ПСИХОСОЦИАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИН. ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ
А.В. Пеша
Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург, Россия)
Информация о статье
Дата поступления 10 сентября 2018 г.
Дата принятия в печать 25 сентября 2018 г.
Аннотация. Представлен обзор включенных в базы Web of Science, Google Scholar и eLIBRARY публикаций российских и зарубежных авторов, в которых обсуждаются вопросы нестандартной занятости, а также ее влияния на физическое и психосоциальное здоровье женщин. Представлен анализ проблематики исследования нестандартных форм женской занятости, обзор выделенных авторами причин негативного воздействия нестандартных форм занятости на здоровье женщин, а также выделение основных методологических вопросов будущих исследований. Фиксируются масштабные изменения на рынке труда в последние два десятилетия, предоставившие женщинам дополнительные возможности нестандартной занятости, но, в то же время, повысившие требования к профессиональному уровню участников рынка труда. Отмечаются изменения в институте семьи и брака, всё большее размывание ролей женщины и мужчины в семье и готовность женщин брать на себя обязанности обеспечения семьи наравне с мужчинами. Фиксируется рост числа сотрудников, работающих на временной основе и гибких условиях занятости, вызванный конкуренцией на рынке труда, что приводит к снижению уровня доходов таких работников и возникновению у них проблем со здоровьем. Раскрываются причины негативного воздействия нестандартной занятости на женское здоровье. Результаты анализа показывают состояние научного знания о влиянии нестандартных форм занятости на здоровье женщины.
Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 18-010-00774 «Исследование влияния развития дистанционной женской занятости на институт родительства».
Ключевые слова
Нестандартная занятость, женская занятость, гибкая занятость, дистанционная занятость, занятость и здоровье женщины
THE IMPACT OF PRECARIOUS EMPLOYMENT ON THE PHYSICAL AND PSYCHOSOCIAL HEALTH OF WOMEN. RESEARCH OVERVIEW
A.V. Pesha
Ural State University of Economics (Yekaterinburg, Russia)
Article info
Received
September 10, 2018 Accepted
September 25, 2018
Abstract. The growth of interest in research on women employment in the last two decades is largely due to the spread of modern information technologies (the Internet, artificial intelligence, software, etc.), which led to large-scale changes in the labor market, providing women with additional opportunities for precarious work, but, at the same time, increased the requirements for the professional level of labor market participants. In addition, the large-scale changes and dynamism of the modern economy leave their imprint on the institution of family and marriage, the role of women and men in the family is increasingly blurred, women take on the responsibility of providing the family on an equal footing with men. Competition in the labor market leads to an increase in the number of employees working on a temporary basis, under flexible conditions of employment, which is often associated with a decrease in their income Keywords level and the emergence of health problems. The article is based on an analysis of publica-
Precarious employment, female tions of Russian and foreign authors included in one of the bases: Web of Science, Google employment, flexible employ- Scholar, RINC, which discuss issues of precarious work, and its impact on the physical and ment, distance employment, em- psychosocial health of women. The reasons for the negative impact of precarious work on ployment and health of the women's health are analyzed. The results of the analysis show the state of scientific knowl-
woman edge of the context of the impact of non-standard forms of employment on women's health.
Acknowledgements. The research was carried out with the support of the Russian Foundation for Basic Research under the scope of the scientific project No. 18-010-00774 Research of the impact of remote female employment development on the institution of parenthood.
© А.В. Пеша, 2018
1. Введение. Нестабильность занятости и нестандартные формы занятости являются социальными детерминантами, оказывающими влияние на здоровье работника, его семьи и общества в целом. Интенсификация популярности исследований вопросов нестандартной занятости вызвана тремя основными трендами: 1) всплеск «гибкой занятости» и изменение спроса на рабочую силу, а также трансформация условий труда с середины 1970-х гг.;
2) рост интереса к социальным аспектам здоровья, в том числе касательно условий труда;
3) внедрение и развитие новых информационных технологий и систем.
Несмотря на растущий интерес к проблематике нестандартной занятости, число отечественных исследований, посвященных гендер-ным аспектам вопроса влияния нестандартных форм занятости на здоровье работников, остается незначительным (см., напр.: [1-3]). Российских исследователей в большей мере волнует трансформация рынка труда вследствие глобального и активного распространения нестандартных форм занятости, а также незащищенность молодежи, жителей сельской местности в этих новых условиях [4-9].
Термин «нестандартная занятость» в течение десятилетий широко используется в различных науках и дисциплинах: социологии, экономике, политических науках, а также в средствах массовой информации [10; 11]. За последнее десятилетие интерес к нестандартной занятости в исследованиях увеличился [9; 12-15]. Например, поиск ключевой дефиниции «нестандартная занятость и женское здоровье» в Google Scholar показывает, что в период с 1970 по 1980 г. было опубликовано 4 560 работ, с 2001 по 2010 г. - 19 000, с 2011 по 2015 г. появилось 17 500 статей, а с 2016 г. до 30 августа 2018 г. уже было опубликовано 19 200 новых научных статей и книг.
Происходящая трансформация трудовых отношений привела к обилию терминов, характеризующих нестандартные формы занятости: «нестандартная занятость», «гибкая занятость», «временная занятость», «неполная занятость», «самозанятость», «домашняя занятость», «дистанционная занятость», «неформальная занятость», «случайная занятость» [13-16].
Целью данной статьи является анализ проблематики исследования нестандартных форм женской занятости, обзор выделенных авто-
рами причин негативного воздействия нестандартных форм занятости на здоровье женщин, а также выделение основных методологических вопросов будущих исследований.
Объектом анализа выступают наиболее цитируемые публикации (по данным Google Scholar, WoS, eLIBRARY) по проблематике влияния нестандартных форм занятости на женское здоровья, опубликованные с 1991 по 2018 г. Отбор статей и другого рода научных публикаций происходил по наличию в названии, ключевых словах и аннотации дефиниций «нестандартная занятость женщин» (precarious work, women), «нестандартная занятость и женское здоровье» (precarious employment and women's health), «гибкая занятость женщин» (flexible women's employment), «дистанционная женская занятость» (teleworking and gender). В большинстве случаев публикации в научных базах дублируются. Выборочная совокупность составила 120 публикаций, с минимальным цитированием для русскоязычных - 6, для иностранных - 30 (разница в критериях отбора по цитируемости объясняется сравнительно небольшим и только растущим интересом к проблематике исследования в российских публикациях, и соответствующим количеством цитирований на публикацию), а также актуальные публикации за 2017-2018 гг. Приоритет при анализе базы РИНЦ отдавался публикациям в рецензируемых журналах, тем не менее в обзор были добавлены и работы, которые соответствовали поисковым критериям, опубликованные в сборниках научных трудов, в том числе по итогам конференций, а также диссертационные исследования. Все работы описательного характера после анализа были исключены из выборочной совокупности.
Среди авторов наиболее цитируемых работ по проблематике исследования можно выделить A.L. Kalleberg (2009; 1 634 цитирования); M. Quinlan et al. (2001; (694 цитирования); J. Benach et al. (2007; 280 цитирований); J. Benach et al. (2014; 238 цитирований); L. Artazcoz et al. (2005; 185 цитирований); О.И. Шкаратан и др. (2015; 64 цитирования) [9; 10; 17-19].
Необходимо отметить, что вся выборочная совокупность работ по вопросам нестандартной женской занятости и ее влияния на здоровье женщин имеет несколько характеристик:
• Большая часть публикаций отражает результаты эмпирических исследований, которые
проводились в основном при помощи опросных методик и уточнения данных статистики. Данный феномен подчеркивает значение применения наряду с методиками, дающими субъективную оценку объективных данных и углубления исследования с детализацией понимания различных аспектов нестандартной женской занятости, их объяснения и прогнозирования тенденций развития ситуации в локальном, региональном, национальном и мировом уровнях.
• Доминирующая часть исследований проводилась в странах Европы и США. В России исследования, большей частью, сконцентрированы на региональных аспектах, лишь малая часть в сравнении с зарубежными исследованиями касается вопросов влияния нестандартных форм занятости на женское здоровье.
• Наиболее часто цитируются работы, раскрывающие нестандартные формы занятости и их влияние на рынок труда, взаимодействие работников и работодателей, на здоровье работников и на институт родительства с эмпирической точки зрения, работы с опорой на продолжительные по времени и массовые с точки зрения выборочной совокупности. Большая часть популярных исследований включает глубокую методическую проработку имеющейся научной базы по вопросам нестандартной занятости.
2. Нестандартные формы занятости женщин: направления исследований. Традиционная занятость охватывала все виды и сферы
Во-первых, исследователи дискутируют по поводу определения понятия «нестандартная занятость», «гибкая занятость». Примеры определения понятий представлены в табл. 2.
Подходы к определению гибкой занятости включают два аспекта: использование рабочей силы со стороны работодателя с использова-
деятельности в мире во время первой промышленной революции, но уже в XX в. усиление государственного регулирования труда и влияние политических преобразований на мировые рынки труда, а также технологические изменения привели к появлению нестандартной занятости, которая широко распространена в экономически развитых странах и начинает распространяться в странах с развивающейся экономикой. Кроме того, развитию «гибкой занятости» способствовал тот факт, что в конце 1970-х гг. «гибкое производство» рассматривалось как положительная и необходимая инновация для обеспечения устойчивого экономического роста. Необходимость «гибкости» была предложена для технических систем, графиков и зарплат на рабочих местах, и «гибкость» даже признана положительной чертой личности работника. В последние 20 лет, с появлением новых технологий, появляются и новые «гибкие» формы занятости. Большое количество исследований посвящено проблематике нетрадиционной, в том числе дистанционной, занятости женщин [20-27].
В исследованиях можно выделить ряд ключевых направлений, динамика публикаций по которым представлена в табл. 1. Публикации по выбранной нами проблематике до 1991 г. в базах Web of Science (англоязычные работы) и eLIBRARY (издания на русском языке) отсутствуют. Данные отражают растущий интерес к проблематике исследования и основные направления внимания ученых.
нием нестандартных форм и условий занятости (гибкий рабочий день, временная, сезонная работа, и др.); самозанятость, а также виды занятости, которые допускают большую степень свободы действий, принятия решений и выбора инструментов, места и времени для реализации этих решений. Относительно дистан-
Таблица 1
Динамика публикаций по направлениям исследований нестандартных форм занятости и их влияния на здоровье женщин (1991-2018) по базам eLIBRARY, Web of Science
1991-2000 2011-2015 2016-01.09.2018
Нестандартная занятость женщин 0 2 4
Precarious work, women 5 31 42
Flexible women's work(ing) 33 79 46
Дистанционная занятость женщин 0 1 3
Teleworking and gender 4 5 5
Precarious employment and women's health 0 3 3
ционной работы, понятие telework (телеработа) было введено в 1973 г. Дж. Ниллесом, который реализовал эксперименты, показывающие наличие преимуществ работы в домашних условиях в сравнении со стандартной офисной занятостью [28]. «Телеработа» (дистанционная занятость) определяется как работа за пределами обычного рабочего места, связанная с ним посредством телекоммуникаций или компьютерной технологии [28]. На современном мировом рынке труда наличие возможности использовать рабочую силу и реализовывать трудовые функции посредством Интернета дает ряд преимуществ как работодателям, так и со-
трудникам. Для первых это возможность привлечь талантливых, высококвалифицированных сотрудников, которые в силу высокой стоимости их рабочей силы ранее были недоступны, сократить расходы на содержание рабочих мест, а также уровень абсентеизма работников, для вторых - возможность работать в комфортных условиях, управлять своим временем с точки зрения труда и отдыха, уделять больше внимания воспитанию детей и домашней работе. Существуют исследования, доказывающие, что применение гибких форм занятости за счет повышения удовлетворенности трудом приводит к росту производительности труда [29].
Таблица 2
Примеры определения ключевых понятий исследования «нестандартная занятость», «гибкая занятость»
Источник Определение
A.L. Kalleberg (2009) [10, p. 2]. Цитирований:1634 Нестандартная занятость - занятость, которая является неопределенной, непредсказуемой и рискованной с точки зрения работника
L. McDowell, A. Batnitzky, S. Dyer (2009) [15, p. 7]. Цитирований: 168 Нестандартная занятость включает в себя все формы работы, связанные с отсутствием защищенности рабочих мест, ограничением прав и выплат, как на рабочем месте, так и социальных пособий, низкой заработной платой и высоким риском для здоровья
A. Vives, M. Amable, M. Ferrer et al. (2010) [30]. Цитирований: 83 Нестандартная занятость - многомерная конструкция, охватывающая аспекты отсутствия занятости, индивидуализированные договорные отношения между работниками и работодателями, низкую заработную плату и экономические лишения, ограниченные права на рабочем месте и социальную защиту, а также бессилие осуществлять законно предоставленные права на рабочем месте
J. Benach, A. Vives, G. Tarafa, C. Delclos, C. Muntaner (2016) [13]. Цитирований: 35
M. Menendez, J. Benach, C. Muntaner, M. Amable, P. O'Campo (2007) [27, p. 776-777]. Цитирований: 121 Гибкая занятость... способность работодателей быстро корректировать размер или состав своих рабочих сил в меняющихся экономических условиях
W. Loretto, S. Vickerstaff (2015) [31]. Цитирований: 119 Гибкость рабочего места - способность работников делать самостоятельный выбор, когда, где и на какое время они занимаются задачами, связанными с работой
В.А. Базжина, И.В. Цыганкова, О.Ю. Никишина (2014) [32, с. 72]. Цитирований: 43 Гибкая занятость - это формы работы, предусматривающие наличие гибкого рабочего времени, которое может распределяться по усмотрению работника в течение определенного периода. Нестандартная занятость не всегда характеризуется гибкостью рабочего времени
H. Chung, M. Van der Horst (2018) [22]. Цитирований: 6 Гибкая занятость двух типов. Гибкое время - что обеспечивает гибкость в рабочих графиках, например, начало и окончание рабочего времени; и дистанционная работа, обеспечивающая гибкость в месте работы, например, возможность иногда работать из дома
Р.Р. Злобин (2011) [33, с. 166-167]. Цитирований: 10 Гибкая форма занятости отражает степень вовлечения населения в трудовую деятельность. В подобных условиях труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающихся нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жесткие или гибкие режимы труда и отдыха); регулярностью трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, эпизодическая); местом выполнения работы (на предприятиях или на дому); статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная)
Во-вторых, в современном мире растет число самозанятых мужчин и женщин, а также тех, кто работает по гибкому рабочему графику на основе фриланса, телеворкинга, имеют неполный рабочий день, или выполняют работу на условиях заключения срочных трудовых договоров [29; 31; 34]. Так, по данным исследования А. Чернова (2008), в России примерно 2,6 млн человек работало дистанционно, что составляет 3,8 % от экономически активного населения страны 2008 г., а по данным исследования J'son & Partners Consulting, проведенному по заказу сервиса «Битрикс24», к 2020 г. 20 % рабочих мест в России будут виртуальными (https://www.rbc.ru/technology_and_media/ 17/06/2015/5580515f9a7947e7bf4bfc99).
Ученых интересуют вопросы последствий нестандартных форм занятости для работодателей, работников, семьи и ведения домашнего хозяйства и воспитания детей.
Интересное и в данный момент слабо представленное в России эмпирически направление исследований связано с корреляцией характера женской занятости и качества выполнения родительских функций [35-39]. Исследования показывают, что рост возможностей гибкой занятости облегчит исполнение женщинами родительских и трудовых функций. Проводимые исследования в данном направлении необходимы для понимания и определения взаимосвязи и взаимозависимости гибких форм занятости (в первую очередь, дистанционной) и выполнении семейных задач. Процессы тесно взаимосвязаны и играют большую роль в упорядочении жизни, гендерном балансе в выполнении домашних функций.
Рост гибкой занятости не может быть объяснен исключительно социальными и политическими изменениями последних десятилетий, хотя они, несомненно, дали большой импульс процессу. Промышленная реструктуризация и технологические изменения сыграли решающую роль в этом росте. Новая технология не сама вызвала эти изменения. Технология - всего лишь инструмент в руки работодателей, которые могут использоваться различными способами. Тем не менее технологии предоставили работодателям преимущество и возможности для оптимизации затрат на рабочую силу.
Как современные технологии влияют на нестандартную занятость женщин? В своей книге J. Webster (2014) приводит результаты
анализа влияния развития технологий на женскую занятость, прослеживая эволюцию занятости женщин в эпоху промышленной революции на низкоквалифицированных и малооплачиваемых фабричных должностях, привлечения женщин к инженерному труду во время Первой и Второй мировых войн, до влияния внедрения современных информационных технологий на гендерные различия занятости, трудовые процессы, гендерные отношения на рабочих местах и автоматизации женского труда [40]. Помимо J. Webster, вопросы влияния развития технологий на процессы женской занятости исследованы в трудах: J.M. Nilles (1994), D.E. Bailey, N.B. Kurland (2002), S. Dex, A. McCulloch (2016), Р.Р. Злобина (2011), М.Ф. Черныш (2002) и др. [23; 28; 33; 41; 42].
В современной экономике, именно высокотехнологичные отрасли оказываются лидерами не по численности занятого в них населения, а по количеству инноваций. Современная экономика стала экономикой знаний и инноваций, именно знания стали ключевым продуктом трудовой деятельности. В виду данных трансформаций увеличивается и значение технологических модернизаций и реорганизаций, применение широкого спектра интеллектуальных технологий промышленности 4.0, цифро-визация предоставляет широкие возможности для самореализации женщин и их активного и равноправного присутствия на рынке труда и в сфере предпринимательства [42-46]. Современное развитие технологий всё более благоприятствует женщинам на рынке труда, так как, обладая большими в сравнении с мужчинами развитыми социальными навыками, которые наряду с наличием качественного образования и современной цифровой грамотностью снижают риск замены женской рабочей силы машинным трудом [47]. Цифровая революция способна оказать влияние на гендерное равенство на рынке труда, по крайней мере двумя способами. Во-первых, она изменяет структуру рабочих мест и требования к навыкам на них (автоматизация изменяет спрос на типичные для женщин работы - бухгалтерские, секретарские и др. - и, напротив, усиливает такие направления, как исследования, управление, инженерные профессии, здравоохранение). Так, в отношении низкоквалифицированного труда и профессий, которые в целом подвержены высокому риску замены машинным трудом, женщины, как правило, гораздо меньше
оказываются в зоне риска, чем мужчины (3055 % по сравнению с 60-75 %) [44]. Если анализировать влияние технологий на занятость женщин в различных странах, то ученые-исследователи выявили, что женщины средней квалификации в Германии, Италии, Турции, Японии и Корее сталкиваются с несколько более высоким риском автоматизации своей работы по сравнению с их коллегами-мужчинами [45]. Наименее подверженные риску автоматизации высококвалифицированные профессии (в среднем 20-25 %), женщины составляют меньшинство в профессиях с лучшими перспективами в отношении доходов и возможностей продвижения по службе [45]. Во-вторых, инновации в цифровых услугах могут помочь женщинам получить доступ к новым рынкам, работать гибко и дистанционно, взаимодействовать с клиентами, обучаться, повышать финансовую независимость и самозанятость. Так, L.J. Dettling в своей работе эмпирически выяснил, что использование Интернета в работе приводит к увеличению на 18,6 процентных пункта участия женщин на рынке труда [48].
Выводы:
• Более высокая, по сравнению с мужчинами, доля женщин, работающих неполный рабочий день (на протяжении всей рабочей жизни).
• Гибкая занятость дает женщинам с детьми возможность оставаться на работе и сохранить профессиональные навыки; женщины, имеющие возможность работать дистанционно, с меньшей вероятностью сократят свое рабочее время после рождения детей.
• Гибкая работа - не просто инструмент регуляции занятости, но и возможность поддержания рождаемости и семейного благополучия.
• Гибкие возможности занятости для женщин способствуют повышению гендерного равенства на рынке труда.
• Гибкая занятость женщин не должна быть нестабильной, она должна сопровождаться сильной социальной защитой со стороны государства.
• Проведенные исследования подтверждают необходимость изменения существующих экономических и кадровых стратегий организаций для развития, привлечения и удержания телеработников (дистанционно занятых).
• Развитие информационных и интеллектуальных технологий оказывает воздействие на институт семьи, на распределение рабочего времени и времени отдыха для женщин.
• Смягчение политики занятости на мировом уровне явилось одним из факторов активного развития нестандартных форм занятости в последние три десятилетия XX в.
• Развитие технологий имеет масштабное воздействие на рынок труда во всем мире; благодаря технологиям появляются новые формы занятости, расширяются возможности телезанятости населения, в том числе и женщин; в рамках развития данного вопроса можно было бы предложить углубить вопросы теории организации труда, в частности: условия труда, организация рабочего места, организационный дизайн и другие понятия в свете развития технологий претерпевают значительные изменения.
• Традиционно женские профессии не в большей степени, чем мужские, подвержены цифровизации.
• Вполне вероятно, что цифровизация создаст новые возможности для предпринимательства; женщинам зачастую недостает развития предпринимательских навыков, и существующие ролевые модели могут помешать им (по сравнению с мужчинами-сверстниками) в признании и реализации более перспективных предпринимательских инициатив в «цифровой» век.
3. Причины негативного воздействия нестандартных форм занятости на здоровье женщин. В рамках исследований в этом направлении поднимаются вопросы юридической и психологической безопасности гибких и нестандартных форм занятости, преимуществ и недостатков, эффективности этих форм занятости для экономики семьи и государства [20; 33; 49; 50]. Так, некоторые исследователи выражают обеспокоенность физическим и психологическим здоровьем женщины, нестандартно занятых в экономике [27; 51-53]. Эмпирические исследования, проводимые в различных странах, показывают, что нестандартная занятость может быть причиной неблагоприятных последствий для здоровья, включая развитие низкой самооценки, болезни опорно-двигательного аппарата, травмы и проблемы с психическим здоровьем, разлад в семье, проблемы с воспитанием детей, табакокурение, злоупотребление алкоголем, наркотизацию [27; 52-56]. Большинство исследований, подтверждающих гипотезу о вредных последствиях для здоровья нестандартной занятости, представляют собой результат изучения незащищенной занятости и временной занятости. Безусловно, не все не-
стандартные формы занятости оказывают отрицательное влияние на здоровье женщин, в частности временные рабочие места могут служить переходом к постоянной занятости, а дистанционная занятость приносит женщинам удовлетворение за счет наличия свободного времени.
Исследователи влияния нестандартных форм трудовых отношений и форм занятости выделяют ряд причин их негативного влияния на женское здоровье.
J. ВепаЛ, С. МиПапег (2007) [55, р. 276], исследующие временную занятость и работу по срочным трудовым договорам, выделяют следующие причины негативного воздействия нестандартных форм занятости на здоровье женщин:
- нестандартные формы занятости (гибкие) имеют много общего с безработицей - работникам предлагается низкоквалифицированный труд с низким уровнем дохода;
- нестандартные формы занятости могут быть так же неблагоприятны для здоровья, как и безработица;
- существует несоответствие между уровнем рабочей безопасности, которую испытывает человек, и уровнем, на который он рассчитывает;
- перевод на нестандартную форму занятости вследствие закрытия предприятий, незащищенность в работе приводит к нарушениям самооценки, хроническому стрессу;
- временная работа связана с выполнением тяжелых, утомляющих работ, с повторяющимися движениями;
- временные и непостоянные работы не дают представления о рабочей среде, имеют меньше автономности в работе и подвержены более пристальному контролю.
Данные причины, в большинстве своем, отмечают и другие исследователи (см., напр.: [17; 52; 53; 56]). L. Aгtazcoz (2005) на основе исследования, проведенного среди 8 400 занятых в Испании, подтвердила, что при гибком характере занятости проблемы со здоровьем у женщин наблюдаются чаще, чем у мужчин; неудовлетворенность трудом самая большая у женщин, занятых низкоквалифицированным ручным трудом на условиях гибкой занятости; временные контракты положительно связаны с плохим психологическим здоровьем, вне зависимости от пола [19]. Под гибкой занятостью в данном исследовании понималось заключе-
ние срочного контракта, срочного временного договора с нефиксированным сроком и работа без контракта.
Кроме того, вследствие этих множественных форм дискриминации по признаку пола на гендерной основе женщины больше склонны соглашаться на нестандартную занятость, которая является непостоянной, небезопасной, опасной и низкооплачиваемой [27, р. 778; 61]. Одной из причин негативного влияния нестандартной занятости на здоровье женщин также является и неравенство прав нестандартно занятых работников и работников, трудящихся на постоянной основе, и отсутствие социальной защиты [30; 54]. Отсутствие обучения на рабочем месте также указывается исследователями в качестве одной из причин негативного влияния нестандартной занятости на здоровье [13].
С. Огреп (1993) в своем эмпирическом исследовании показал, что, хотя воспринимаемая гибкая занятость связана с беспокойством и депрессией среди всех сотрудников, эти показатели психического здоровья не отличаются между сотрудниками на рабочих местах, объективно защищенными или небезопасными. Таким образом, чувство незащищенности в работе не всегда связано с объективными условиями, отраженными в трудовых или иных формах договорных отношений [58].
Большая часть исследований подтверждает негативное влияние нестандартных форм занятости на психологическое здоровье работников (обоих полов) [58; 59], часть исследований посвящена рассмотрению влияния нестандартной занятости на физическое здоровье [27; 60; 61].
Анализ проведенных исследований выявил отсутствие глубины проработки тематики непосредственно влияния различных нестандартных форм занятости на здоровье женщин, так как в выборочной совокупности присутствовали как женщины, так и мужчины. В связи с этим последующие исследования, на наш взгляд, должны проводиться с использованием концептуальных моделей, которые включат анализ показателей макроэкономических процессов, факторов благосостояния страны и различных регионов, развитие нестандартных форм занятости в различных сферах с последующей их корреляцией с эмпирическим исследованием в отношении здоровья женщин.
Выводы:
• Вопрос влияния нестандартных форм занятости на здоровье женщины требует более глубокого эмпирического изучения. Но однозначно, что ряд форм временных контрактов связан с неблагоприятными для здоровья и психосоциальными последствиями, в первую очередь это касается низкооплачиваемой физической сезонной и временной работы.
• Вопрос требует более глубокого изучения еще и потому, что количество нестандартно занятых в экономике постоянно растет и может привести к негативным последствиям для здоровья не только самих работающих женщин, но и членов их семей, родительским и супружеским отношениям и здоровью наций. Зная возможные последствия нестандартной занятости на работников возможно предотвратить развитие серьезных общественных проблем.
• В качестве вопросов для дальнейших исследований в этом направлении мы предлагаем рассмотреть влияние дистанционной занятости части сотрудников организаций на достижение командных (групповых) результатов труда, отражение ее на поведении профессиональных сообществ, трансформацию коммуникативного пространства в условиях, когда треть населения Земли перешло на гибкие формы занятости.
• Было бы интересно проанализировать причины, по которым женщины трудоспособного возраста предпочитают гибкие формы занятости традиционным в глобальном масштабе. Исследования могут быть направлены на изучение влияния гибких форм занятости на автономию организации труда и контроля, удовлетворенности трудом и производительность труда.
4. Заключение: основа будущих исследований влияния нестандартных форм занятости на здоровье женщин. Женская занятость и нестандартная занятость - сравнительно давние области междисциплинарных исследований. Но в эпоху масштабной цифровизации экономики, в эпоху экономики знаний и инноваций и растущего количества нестандартно занятого населения стран наблюдается интенсификации интереса ученых в мире к вопросам охраны здоровья работников, семьи и общества, подверженным этим тенденциям.
В работе нами представлен круг наиболее волнующих исследователей вопросов нестандартной занятости и ее влияния на здоровье женщин, отраженный в научных публика-
циях в период с 1991 по 2018 г., описаны ключевые моменты и результаты исследований, а также направления для будущего углубленного изучения.
С учетом представленных ранее тенденций в исследованиях вопросов нестандартной женской занятости мы приводим следующие методологические принципы для разработки концептуальной основы будущих исследований:
1. Рассмотрение вопросов нестандартной женской занятости с учетом всех составляющих данного феномена: занятость женщины в семье и домашний труд, активность женщины в экономике и ее конкурентоспособность относительно мужчин; физическое и социально-психологическое здоровье и благополучие женщины, супружеских и родительских отношений.
2. Изучение современных тенденций в области нестандартной женской занятости: влияние инновационных и современных информационных технологий на положение женщин на рынке труда, их предпринимательскую активность и семейные роли.
3. Опора на определение гибкой занятости как включающей два аспекта: использование рабочей силы со стороны работодателя с использованием нестандартных форм и условий занятости (гибкий рабочий день, временная, сезонная работа и др.); самозанятость, а также виды занятости, которые допускают большую степень свободы действий, принятия решений и выбора инструментов, места и времени для реализации этих решений.
4. Использование междисциплинарного и мультидисциплинарного подхода к исследованию вопросов, касающихся эффективности и влияния нестандартных форм занятости на женщин, их здоровье и экономическую и социальную удовлетворенность, их микросоциум, а также на глобальные процессы в демографии, экономике политике позволит более глубоко исследовать современные тренды в области занятости женщин.
5. Рассмотрение вопросов нестандартной женской занятости от «частного к общему» и от «общего к частному» для подтверждения / опровержения прогнозов исследований.
6. Рассмотрение вопросов нестандартной женской занятости неотделимо от мужской занятости, для прослеживания корреляции и общих трендов во взаимоотношениях на рынке труда и занятости.
7. Построение концептуальной модели исследования современных аспектов женской занятости на основе анализа спроса и предложения рабочих мест и рабочей силы женщин, распределения женских рабочих мест по сферам деятельности и формам занятости, вклада в корпоративный / семейный результат и мобильность.
На основе проведенного анализа исследований за 1991-2018 гг. автором предлагается концептуальная модель исследования женской занятости, демонстрирующая влияние факторов на возможности и перспективы положения женщин в экономической и социальной сфере, а также риски современных преобразований.
Концептуальная модель исследования женской занятости
В данном обзоре и концептуальной модели исследования, как его резюме, мы постарались учесть и объединить междисциплинарные достижения в области изучения нестандартной женской занятости, а также ее влияния на здоровье женщины.
С точки зрения гендерного паспорта и сформировавшегося социального портрета страны, Россия имеет женское лицо. Изменения, происходящие в сфере женской занятости в нашей стране, касаются новых возможностей и препятствий для их интеграции и приспо-
собления в новых условиях жизнедеятельности. Ориентируясь на перспективы и динамику развития технологий и внедрение инноваций необходимо составить качественный прогноз и создать условия для уменьшения ген-дерного разрыва на национальном рынке труда. Это глобальная и серьезная задача, решать
которую необходимо комплексно, с активной ролью усиления государственной политики, модернизации системы образования, диверсификации занятости на уровне предприятий и смягчения стереотипов населения относительно «мужского» и «женского» труда.
Литература
1. Кислицына О. А. Незащищенность в сфере труда работников в России как фактор риска плохого здоровья и поведения с риском для здоровья: гендерный аспект // Управление здравоохранением. - 2015. - № 1. - С. 66-77.
2. Пинчук О. В. «Нестандартные» условия труда женщин на производстве: опыт включенного наблюдения // Интеракция. Интервью. Интерпретация. - 2018. - Т. 10, № 15. - С. 24-40. - DOI: 10.19181/inter.2018.15.2.
3. Шаль А. В. Гендерный подход к анализу нестандартной занятости // Terra Economicus. -2007. - Т. 5, № 1, ч. 2. - С. 339-344.
4. Ванкевич Е. В., Зайцева О. В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование // Белорус. экон. журн. - 2015. - № 3. - С. 129-146.
5. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. - 2006. - № 1. - С. 122-143.
6. Колот А. М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 11 (189). - С. 93-101.
7. Котляров И. Д. Проблемы регулирования нестандартных форм занятости // Journal of economic regulation (Вопросы регулирования экономики). - 2015. - Т. 6, № 1. - С. 55-66. - DOI: 10.17835/2078-5429.2015.6.1.055-066.
8. Цыганкова И. В., Телятникова Т. В. Профессиональная подготовка молодежи, ориентированная на нестандартную занятость // Вестн. СибАДИ. - 2012. - № 5 (27). - С. 160-163.
9. Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. - 2015. -№ 12. - С. 99-110.
10. Kalleberg A. L. Precarious work, insecure workers: Employment relations in transition // American sociological review. - 2009. - Vol. 74.1. - P. 1-22.
11. Precarious jobs in labour market regulation: the growth of atypical employment in Western Europe / Eds. G. Rodgers, J. Rodgers. - International Labour Organisation, 1989. - 301 p.
12. Камарова Т. А. Понятия, виды и формы «нестандартной занятости», нормативно-правовая основа их применения // Human Progress. - 2015. - Vol. 1, № 1. - URL : http://progress-human.com/images/1tom/Kamarova.pdf.
13. What should we know about precarious employment and health in 2025? Framing the agenda for the next decade of research / J. Benach et al. // International journal of epidemiology. - 2016. -Vol. 45, iss. 1. - P. 232-238.
14. Campbell T. Exploring the experiences and perceptions of precarious employment on subjective wellbeing amongst women aged 24-44 living in Northern BC : Doctoral dissertation. - University of Northern British Columbia, 2016. - 77 p.
15. McDowell L., Batnitzky A., Dyer S. Precarious work and economic migration: emerging immigrant divisions of labour in Greater London's service sector // International Journal of Urban and Regional Research. - 2009. - Vol. 33, iss. 1. - P. 3-25.
16. Precarious employment: understanding an emerging social determinant of health / J. Benach et al. // Annual review of public health. - 2014. - Vol. 35. - P. 229-253.
17. Quinlan M., Mayhew C., Bohle P. The global expansion of precarious employment, work disorganization, and consequences for occupational health: a review of recent research // International journal of health services. - 2001. - Vol. 31, iss. 2. - P. 335-414.
18. Benach J., Carles M. Precarious employment and health: developing a research agenda // Journal of Epidemiology & Community Health. - 2007. - Vol. 61, iss. 4. - P. 276-277.
19. Social inequalities in the impact of flexible employment on different domains of psychosocial health / L. Artazcoz et al. // Journal of Epidemiology & Community Health. - 2005. - Vol. 59, iss. 9. -P. 761-767.
20. Тонких Н. В., Камарова Т. А. Исследование нестандартной занятости на территории Свердловской области: методика, результаты апробации // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». -2015.- № 2. - С. 164-172.
21. Ширнова C. А. Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики : дис. ... канд. экон. наук. - СПб., 1998. - 178 c.
22. Chung H., Van der Horst M. Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking // Human Relations. - 2018. - Vol. 71, iss. 1. - P. 47-72.
23. Dex S., McCulloch A. Flexible Employment: the future of Britain's jobs. - Springer, 2016. -207 p.
24. Felstead A., Henseke G. Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance // New Technology, Work and Employment. - 2017. - Vol. 32, iss. 3. - P. 195-212.
25. Gallardo R., Whitacre B. 21st century economic development: Telework and its impact on local income // Regional Science Policy & Practice. - 2018. - Vol. 10, iss. 2. - P. 103-123. - DOI: 10.1111/rsp3.12117.
26. Huws U., Hurstfield J., Holtmaat H. M. T. What price flexibility? The casualisation of women's employment. - London : Low Pay Unit, 1989. - 54 p.
27. Is precarious employment more damaging to women's health than men's? / M. Menendez et al. // Social Science & Medicine. - 2007. - Vol. 64, iss. 4. - P. 776-781.
28. Nilles J. M. Making Telecommuting Happen : A Guide for Telemanagers and Telecommuters. -New York : Van Nostrand Reinhold, 1994. - 196 p.
29. Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment / N. Bloom et al. // The Quarterly Journal of Economics. - 2015. - Vol. 130, iss. 1. - P. 165-218. - DOI: 10.1093/qje/qju032.
30. Vives A. A multidimensional approach to precarious employment: measurement, association with poor mental health and prevalence in the Spanish workforce : PhD Thesis. - Barcelona : Universitat Pompeu Fabra, 2010. - 341 p.
31. Loretto W., Vickerstaff S. Gender, age and flexible working in later life // Work, employment and society. - 2015. - Vol. 29, iss. 2. - P. 233-249.
32. Базжина В. А., Цыганкова И. В., Никишина О. Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. - 2014. - № 24 (270). - С. 71-86.
33. Злобин Р. Р. Гибкий рынок труда: стандартные и нестандартные формы занятости // Вестн. Сарат. гос. соц.-экон. ун-та. - 2011. - № 4. - С. 166-169.
34. Williams J. C., Blair-Loy M., Berdahl J. L. Cultural schemas, social class, and the flexibility stigma // Journal of Social Issues. - 2013. - Vol. 69, iss. 2. - P. 209-234.
35. Тонких Н. В. Влияние дистанционной занятости женщин на развитие института родитель-ства // Демографический потенциал стран ЕАЭС : сб. ст. VIII Ур. демогр. форума : в 2 т. / отв. ред. А. И. Кузьмин. - Екатеринбург, 2017. - Т. 1. - С. 238-243.
36. BulosM., Chaker W. Sustaining a sense of home and personal identity // The Home: Interpretations, Meanings and Environments / Eds. D. Benjamin, D. Stea. - Aldershot : Avebury, 1995. - P. 227-242.
37. England P. Households, employment, and gender: A social, economic, and demographic view. - New York : Routledge, 2017. - 248 p.
38. Silver H. Homework and domestic work // Sociological Forum. - 1993. - Vol. 8, iss. 2. -P.181-204.
39. Sullivan C., Lewis S. Home-Based telework, Gender and the Synchronization of Work and Family: Perspectives of Teleworkers and their Co-residents // Gender, Work and Organization. - 2001. -Vol. 8, iss. 2. - P. 123-145.
40. Webster J. Shaping women's work: Gender, employment and information technology. - New York : Routledge, 1996. - 232 p.
41. Черныш М. Ф. Новая социальная группа - «информационные» работники // Социологические исследования. - 2002. - № 11. - С. 61-68.
42. Bailey D. E., Kurland N. B. A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work // Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. - 2002. - Vol. 23, iss. 4. - P. 383-400.
43. Bridging the digital divide in the G20: skills for the new age / K. Chetty et al. // Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal. - 2018. - Vol. 12. - URL : http://www.economics-ejour-nal.org/economics/journalarticles/2018-24.
44. Frey C. B., Osborne M. A. The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. - 2017. - Vol. 114. - P. 254-280.
45. Krieger-Boden C., Sorgner A. Labor market opportunities for women in the digital age // Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal. - 2018. - Vol. 12. - URL : http://www.econo-mics-ejournal.org/economics/journalarticles/2018-28.
46. Xie X., Lv J. Social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance: the moderating effects of entrepreneurial alertness and gender discrimination // International entrepreneur-ship and management journal. - 2016. - Vol. 12, iss. 4. - P. 963-983.
47. Pohl R. F., Bender M., Lachmann G. Autobiographical Memory and Social Skills of Men and Women // Applied Cognitive Psychology. - 2005. - Vol. 19, iss. 6. - P. 745-759.
48. Dettling L. J. Broadband in the labor market: the impact of residential high-speed internet on married women's labor force participation // ILR Review. - 2017. - Vol. 70, iss. 2. - P. 451-482.
49. 'This just isn't sustainable': Precarious employment, stress and workers' health / M. Clarke et al. // International Journal of Law and Psychiatry. - 2007. - Vol. 30, iss. 4-5. - P. 311-326.
50. Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and Implications for Future Development // Право. Журн. Высш. шк. экономики. - 2017. - № 2. - С. 116-129.
51. Health effects of anticipation of job change and non-employment: Longitudinal data from the Whitehall II Study / J. E. Ferrie et al. // British Medical Journal. - 1995. - Vol. 311. - P. 1264-1269.
52. Temporary employment and health: A review / M. Virtanen et al. // International Journal of Epidemiology. - 2005. - Vol. 34. - P. 610-622.
53. Amable M. La precariedad laboral y su impacto sobre la salud. Un estudio en trabajadores asalariados en Espana : PhD Thesis. - Barcelona : Universitat Pompeu Fabra, 2006. - 140 p.
54. Welfare states, flexible employment, and health: a critical review / I. H. Kim et al. // Health policy. - 2012. - Vol. 104, iss. 2. - P. 99-127.
55. Benach J., Muntaner C. Precarious employment and health: developing a research agenda // Journal of Epidemiology & Community Health. - 2007. - Vol. 61, iss. 4. - P. 276-277.
56. Letourneux V. Precarious employment and working conditions in the European union. European foundation for the improvement of living and working conditions. - Luxembourg : Office for Official Publication of the European Communities, 1998. - 92 p.
57. Walby S. Gender transformations. - London : Routledge, 1997. - 245 p.
58. Orpen C. Correlations between job insecurity and psychological well-being among white and black employees in South Africa // Perceptual and motor skills. - 1993. - Vol. 76, iss. 3. - P. 885-886.
59. De Witte H. Job insecurity and psychological well-being: review of the literature and exploration of some unresolved issues // European Journal of Work and Organizatioal Psychology. - 1999. -Vol. 8, iss. 2. - P. 155-177.
60. Sverke M., Hellgren J., Näswall K. No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences // Journal of Occupational Health Psychology. - 2002. - Vol. 7, iss. 3. - P. 242-264.
61. Domenighetti G., D'Avanzo B., Bisig B. Health effects of job insecurity among employees in the Swiss general population // International Journal of Health Services. - 2000. - Vol. 30, iss. 3. - P. 477-490.
References
1. Kislitsyna O. Insecurity at work among the employees in russiaas a risk factor for poor health and health-risk behavior: gender perspective. Upravlenie zdravookhraneniem, 2015, no. 1, pp. 66-77. (in Russian).
2. Pinchuk O.V. "Unconventional" Working Conditions of Women's Industrial Labor: The Experience of Participant Observation. Interaction. Interview. Interpretation, 2018, Vol. 10, no. 15, pp. 24-40. DOI: 10.19181/inter.2018.15.2. (in Russian).
3. Shal' A.V. Gendernyi podkhod k analizu nestandartnoi zanyatosti [Gender approach to the analysis of precarious employment]. Terra Economicus, 2007, Vol. 5, no. 1, pt. 2, pp. 339-344. (in Russian).
4. Vankevich A., Zaytseva O. Non-standard employment: essence, forms, size, regulation. Belaru-sian Economic Journal, 2015, no. 3, pp. 129-146. (in Russian).
5. Gimpel'son V., Kapelyushnikov R. Non-standard Employment and the Russian Labor Market. Voprosy Ekonomiki, 2006, no. 1, pp. 122-143. (in Russian).
6. Kolot A.M. Transformatsiya instituta zanyatosti kak sostavlyayushchaya global'nykh izmenenii v sotsial'no-trudovoi sfere: fenomen prekarizatsii [Transformation of the employment institute as a component of global changes in the social and labor sphere: the phenomenon of precarization]. Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii, 2013, no. 11 (189), pp. 93-101. (in Russian).
7. Kotliarov I.D. Atypical employment: an attempt at theoretical analysis. Journal of economic regulation, 2015, Vol. 6, no. 1, pp. 55-66. DOI: 10.17835/2078-5429.2015.6.1.055-066. (in Russian).
8. Tsygankova I.V., Telyatnikova T.V. Professional'naya podgotovka molodezhi, orientirovannaya na nestandartnuyu zanyatost [Professional training for young people, focused on precarious work]. Vest-nikSibADI, 2012, no. 5 (27), pp. 160-163. (in Russian).
9. Shkaratan O.I., Karacharovskiy V.V., Gasiukova E.N. Precariat: theory and empirical analysis (polls in Russia, 1994-2013 data). Sociological Studies, 2015, no. 12, pp. 99-110. (in Russian).
10. Kalleberg A.L. Precarious work, insecure workers: Employment relations in transition. American sociological review, 2009, Vol. 74.1, pp. 1-22.
11. Rodgers G., Rodgers J. (Eds.) Precarious jobs in labour market regulation: the growth of atypical employment in Western Europe, International Labour Organisation, 1989, 301 p.
12. Kamarova T. Concepts, types and forms of "precarious work" legal basis of. Human Progress, 2015, Vol. 1, no. 1, available at: http://progress-human.com/images/1tom/Kamarova.pdf. (in Russian).
13. Benach J., Vives A., Tarafa G., Delclos C., Muntaner C. What should we know about precarious employment and health in 2025? Framing the agenda for the next decade of research. International journal of epidemiology, 2016, Vol. 45, iss. 1, pp. 232-238.
14. Campbell T. Exploring the experiences and perceptions ofprecarious employment on subjective wellbeing amongst women aged 24-44 living in Northern BC, Doctoral dissertation, University of Northern British Columbia, 2016, 77 p.
15. McDowell L., Batnitzky A., Dyer S. Precarious work and economic migration: emerging immigrant divisions of labour in Greater London's service sector. International Journal of Urban and Regional Research, 2009, Vol. 33, iss. 1, pp. 3-25.
16. Benach J., Vives A., Amable M., Vanroelen C., Tarafa G., Muntaner C. Precarious employment: understanding an emerging social determinant of health. Annual review of public health, 2014, Vol. 35, pp. 229-253.
17. Quinlan M., Mayhew C., Bohle P. The global expansion of precarious employment, work disorganization, and consequences for occupational health: a review of recent research. International journal of health services, 2001, Vol. 31, iss. 2, pp. 335-414.
18. Benach J., Carles M. Precarious employment and health: developing a research agenda. Journal of Epidemiology & Community Health, 2007, Vol. 61, iss. 4, pp. 276-277.
19. Artazcoz L., Benach J., Borrell C., Cortes, I. Social inequalities in the impact of flexible employment on different domains of psychosocial health. Journal of Epidemiology & Community Health, 2005, Vol. 59, iss. 9, pp. 761-767.
20. Tonkikh N.V., Kamarova T.A. The study of non-standard employment on the territory of the Sverdlovsk region: the methodology, the results of testing. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2015, no. 2, pp. 164-172. (in Russian).
21. Shirnova S.A. Nestandartnye formy zanyatosti kak sostavlyayushchaya sotsial'nykh rezervov razvitiya ekonomiki [Non-standard forms of employment as a component of social reserves of economic development], Dissertation, St. Petersburg, 1998, 178 p. (in Russian).
22. Chung H., Van der Horst M. Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking. Human Relations, 2018, Vol. 71, iss. 1, pp. 47-72.
23. Dex S., McCulloch A. Flexible Employment: the future of Britain's jobs, Springer, 2016, 207 p.
24. Felstead A., Henseke G. Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance. New Technology, Work and Employment, 2017, Vol. 32, iss. 3, pp. 195-212.
25. Gallardo R., Whitacre B. 21st century economic development: Telework and its impact on local income. Regional Science Policy & Practice, 2018, Vol. 10, iss. 2, pp. 103-123. DOI: 10.1111/rsp3.12117.
26. Huws U., Hurstfield J., Holtmaat H. M. T. What price flexibility? The casualisation of women's employment, London, Low Pay Unit, 1989, 54 p.
27. Menendez M., Benach J., Muntaner C., Amable M., O'Campo P. Is precarious employment more damaging to women's health than men's? Social Science & Medicine, 2007, Vol. 64, iss. 4, pp. 776-781.
28. Nilles J.M. Making Telecommuting Happen, A Guide for Telemanagers and Telecommuters, New York, Van Nostrand Reinhold publ., 1994, 196 p.
29. Bloom N., Liang J., Roberts J., Ying Z.J. Does working from home work? Evidence from a Chinese experiment. The Quarterly Journal of Economics, 2015, Vol. 130, iss. 1, pp. 165-218. DOI: 10.1093/qje/qju032.
30. Vives A. A multidimensional approach to precarious employment: measurement, association with poor mental health and prevalence in the Spanish workforce, PhD Thesis, Barcelona, Universitat Pompeu Fabra, 2010, 341 p.
31. Loretto W., Vickerstaff S. Gender, age and flexible working in later life. Work, employment and society, 2015, Vol. 29, iss. 2, pp. 233-249.
32. Bazzhina V.A., Tsigankova I.V., Nikishina O.Y. Developing types of non-standard employment in contemporary Russia. Russian Journal of Entrepreneurship, 2014, no. 24 (270), pp. 71-86. (in Russian).
33. Zlobin R.R. Flexible labour market: conventional and non-conventional forms of employment. Vestnik of Saratov State Socio-Economic University, 2011, no. 4, pp. 166-169. (in Russian).
34. Williams J.C., Blair-Loy M., Berdahl J.L. Cultural schemas, social class, and the flexibility stigma. Journal of Social Issues, 2013, Vol. 69, iss. 2, pp. 209-234.
35. Tonkikh N. Influence of remote employment of women on development of institute of a rodi-telstvo, in: Kuz'min A.I. (Ed.) Demograficheskii potentsial stran EAES [Demographic potential of the EAEU countries], collection of articles of the VIII Ural demographic forum, in 2 volumes, Yekaterinburg, 2017, Vol. 1, pp. 238-243. (in Russian).
36. Bulos M., Chaker W. Sustaining a sense of home and personal identity, in: Benjamin D., Stea D. (Eds.) The Home: Interpretations, Meanings and Environments, Aldershot, Avebury publ., 1995, pp. 227-242.
37. England P. Households, employment, and gender: A social, economic, and demographic view, New York, Routledge publ., 2017, 248 p.
38. Silver H. Homework and domestic work. Sociological Forum, 1993, Vol. 8, iss. 2, pp. 181-204.
39. Sullivan C., Lewis S. Home-Based telework, Gender and the Synchronization of Work and Family: Perspectives of Teleworkers and their Co-residents. Gender, Work and Organization, 2001, Vol. 8, iss. 2, pp. 123-145.
40. Webster J. Shaping women's work: Gender, employment and information technology, New York, Routledge publ., 1996, 232 p.
41. Chernysh M.F. Novaya sotsial'naya gruppa - "informatsionnye" rabotniki [A new social group -"information" workers]. Sociological Studies, 2002, no. 11, pp. 61-68. (in Russian).
42. Bailey D.E., Kurland N.B. A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 2002, Vol. 23, iss. 4, pp. 383-400.
43. Chetty K., Aneja U., Mishra V., Gcora N., Josie J. Bridging the digital divide in the G20: skills for the new age. Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal, 2018, Vol. 12, available at: http://www.economics-ejournal.org/economics/journalarticles/2018-24.
44. Frey C.B., Osborne M.A. The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 2017, Vol. 114, pp. 254-280.
45. Krieger-Boden C., Sorgner A. Labor market opportunities for women in the digital age. Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal, 2018, Vol. 12, available at: http://www.econo-mics-ejournal.org/economics/journalarticles/2018-28.
46. Xie X., Lv J. Social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance: the moderating effects of entrepreneurial alertness and gender discrimination. International entrepreneurship and management journal, 2016, Vol. 12, iss. 4, pp. 963-983.
47. Pohl R.F., Bender M., Lachmann G. Autobiographical Memory and Social Skills of Men and Women. Applied Cognitive Psychology, 2005, Vol. 19, iss. 6, pp. 745-759.
48. Dettling L.J. Broadband in the labor market: the impact of residential high-speed internet on married women's labor force participation. ILR Review, 2017, Vol. 70, iss. 2, pp. 451-482.
49. Clarke M., Lewchuk W., de Wolff A., King A. 'This just isn't sustainable': Precarious employment, stress and workers' health. International Journal of Law and Psychiatry, 2007, Vol. 30, iss. 4-5, pp.311-326.
50. Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and Implications for Future Development. Law. Journal of the Higher School of Economics, 2017, no. 2, pp. 116-129.
51. Ferrie J.E., Shipley M.J., Marmot M.G., Stansfeld S., Smith G.D. Health effects of anticipation of job change and non-employment: Longitudinal data from the Whitehall II Study. British Medical Journal, 1995, Vol. 311, pp. 1264-1269.
52. Virtanen M., Kivimäki M., Joensuu M., Virtanen P., Elovainio M., Vahtera J. Temporary employment and health: A review. International Journal of Epidemiology, 2005, Vol. 34, pp. 610-622.
53. Amable M. La precariedad laboral y su impacto sobre la salud. Un estudio en trabajadores asalariados en Espana [Job insecurity and its impact on health. A study on salaried workers in Spain], PhD Thesis, Barcelona, Universitat Pompeu Fabra, 2006, 140 p. (in Spanish).
54. Kim I.H., Muntaner C., Shahidi F.V., Vives A., Vanroelen C., Benach J. Welfare states, flexible employment, and health: a critical review. Health policy, 2012, Vol. 104, iss. 2, pp. 99-127.
55. Benach J., Muntaner C. Precarious employment and health: developing a research agenda. Journal of Epidemiology & Community Health, 2007, Vol. 61, iss. 4, pp. 276-277.
56. Letourneux V. Precarious employment and working conditions in the European union. European foundation for the improvement of living and working conditions, Luxembourg, Office for Official Publication of the European Communities publ., 1998, 92 p.
57. Walby S. Gender transformations, London, Routledge publ., 1997, 245 p.
58. Orpen C. Correlations between job insecurity and psychological well-being among white and black employees in South Africa. Perceptual and motor skills, 1993, Vol. 76, iss. 3, pp. 885-886.
59. De Witte H. Job insecurity and psychological well-being: review of the literature and exploration of some unresolved issues. European Journal of Work and Organizatioal Psychology, 1999, Vol. 8, iss. 2, pp. 155-177.
60. Sverke M., Hellgren J., Näswall K. No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 2002, Vol. 7, iss. 3, pp. 242-264.
61. Domenighetti G., D'Avanzo B., Bisig B. Health effects of job insecurity among employees in the Swiss general population. International Journal of Health Services, 2000, Vol. 30, iss. 3, pp. 477-490.
Сведения об авторе
Пеша Анастасия Владимировна - канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом
Адрес для корреспонденции: 620144, Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта/Народной Воли, 62/45 E-mail: myrabota2011@gmail.com
Для цитирования
Пеша А. В. Влияние нестандартных форм занятости на физическое и психосоциальное здоровье женщин. Обзор исследований // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». - 2018. - № 4 (64). - С. 111-125. - DOI: 10.25513/1812-3988.2018.4.111-125.
About the author
Pesha Anastasiya Vladimirovna - Candidate of Economic sciences, Associate Professor of the Department of Labor Economics and Human Resources Management Postal address: 62/45, 8 Marta/Narodnoi Voli ul., Yekaterinburg, 620144, Russia E-mail: myrabota2011@gmail.com
For citations
Pesha A.V. The impact of precarious employment on the physical and psychosocial health of women. Research Overview. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2018, no. 4 (64), pp. 111-125. DOI: 10.25513/18123988.2018.4.111-125. (in Russian).
