CC BY
205
Бизнес в законе
2’2013
13.8. ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ И МИГРАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
Терзи Д. В., аспирант, Московский гуманитарный университет, Москва
Аннотация: В статье проанализировано влияние
демографических и миграционных факторов на формирование регионального рынка труда и дана оценка их влияния на экономическое развитие страны, выявлены особенности функционирования и развития рынка труда в условиях депопуляции.
Ключевые слова: рынок труда, демографическая ситуация, депопуляция, миграция.
THE IMPACT OF DEMOGRAPHIC AND MIGRATION FACTORS ON THE FORMATION OF REGIONAL LABOUR MARKET
Terzi D. V., the post-graduate student, The Moscow humanitarian university, Moscow
Annotation: The article analyzes the impact of demographic and migration factors on the formation of regional labour market and their influence on the economic development of the country has been assessed. The article also defines the peculiarities of functioning and developing of the labour market in the context of depopulation.
Keywords: labour market, population, depopulation,
migration.
Изучая рынок труда нужно учитывать демографические и миграционные факторы и сложность их последствий для населения и хозяйства. Для демографической ситуации в Приднестровье характерны постепенно замедляющиеся
депопуляционные процессы. Низкая рождаемость в регионе обусловлена, в первую очередь, неопределенностью будущего статуса Приднестровья, а значит и перспектив будущих поколений приднестровцев. Демографические процессы существенно изменили душевые показатели социальноэкономического развития - ВВП, производительность труда, потребительскую корзину и другие параметры качества жизни приднестровцев. В ходе анализа социально - экономического развития региона, выявлено что Приднестровский регион, характеризуется как депрессивный регион, с незначительным по емкости внутренним рынком. В регионе произошел, переход к суженному типу воспроизводства характеризующийся:
- ограничением рождаемости,
- особенностями миграционных процессов,
- старением населения,
- снижением уровня брачности и сохранением относительно большого количества разводов.
Естественная и миграционная убыль населения региона вызвана низким уровнем жизни населения, низкой оплатой труда, малым количеством стабильно функционирующих предприятий. Предложение рабочей силы, значительно превышает ее спрос, происходит
рост численности не занятых и занятых неполное время граждан, что вызывает рост безработицы.
На 1 января 2012 года в Приднестровской Молдавской республике проживало 513,4 тысячи человек, что меньше на 167,5 тысяч человек или на 24,6%, чем в 1989 году. Естественная убыль населения в 2011 году составила 2290 человек, миграционная убыль - 2271 человек. Низкая рождаемость и минусовые показатели миграции отрицательно сказываются на возрастной структуре населения население «стареет», снижается численность населения моложе трудоспособного возраста, увеличивается доля пенсионеров и людей предпенсионного возраста в общей численности населения.
В результате проведенного анализа демографической ситуации в Приднестровской Молдавской республике выявлены такие факторы демографической ситуации как смертность населения, депопуляционный тренд рождаемости, причиной которым стали кризис
экономики, разрушение системы государственного патернализма, недостаточная обеспеченность репродуктивных прав женщин и семьи, недостаточный контроль государства над управляемыми факторами преждевременной смертности.
В связи с негативными демографическим процессами и нестабильной экономической ситуацией ежегодно наблюдается уменьшение численности трудовых
ресурсов и численности экономически активного населения. В результате проведенного анализа рынка труда Приднестровской Молдавской республики
выявлены тенденции сокращения численности населения, рост среднего возраста экономически активного населения, асимметричность и замедление темпов экономического роста, структурные изменения рынка труда. Состояние рынка труда Приднестровской Молдавской республики обусловлено характером
отраслевой специализации, уровнем развития
депопуляционных процессов, особенностями регионального развития.
За 2011 год по сравнению с 2001 годом общая численность трудовых ресурсов населения ПМР сократилась с 409,3 тысяч человек до 321,1 тыс. человек, а численность экономически активного
населения - с 208, 4 тыс. человек в 2011 году до 147,1 тыс. человек в 2011 году., занятого населения - с 205, 5 тыс. человек в 2001 году до 138,5 тыс. человек в 2011 году. [1;2] Уровень занятости населения как отношение количества занятых граждан к общей численности населения равен 27%. Уровень занятости трудоспособного населения как отношение количества занятых людей к общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте равен 46,0%. Остальные 54,0% работников не заняты трудовой деятельностью. Из числа занятых в экономике 46,2% работников трудятся в государственном секторе, а 53,8% - в частном. Это соотношение увеличилось в пользу частного сектора буквально за 2005 год. Пять лет назад работающие в негосударственном секторе составляли всего 22,2%. Деформация рынка труда проявляется в дефиците высококвалифициро-ванных кадров, в отсутствии спроса в регионе на многие специальности, в росте безработицы. Уровень официальной безработицы - 5,8%. В структуре безработного населения - 30% молодежь.
Неудовлетворенность молодых специалистов предлагаемой оплатой их труда и неудовлетворенность работодателей уровнем подготовки молодых
Терзи Д. В.
ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ И МИГРАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
специалистов, подталкивают последних к поиску трудоустройства за пределами региона. Также произошли значительные изменения в системе подготовки и использования кадров - растет спрос на профессии технических специальностей.
Основные тенденции развития рынка труда проявляются в увеличении среднего возраста рабочей силы за счет сокращения доли молодежи в общей численности населения, формировании дефицита квалифицированной рабочей силы, незаполняемости непрестижных и низкооплачиваемых рабочих мест, сохранении высоких барьеров входа на рынок рабочей силы для отдельных социально-демографических групп. Спрос на рабочую силу в условиях развития депопуляционных процессов в Приднестровской Молдавской республике не насыщается в полном объеме из-за диспропорций в структуре предложения рабочей силы, а заработная плата как фактор координации спроса и предложения на рынке труда не используется в должной мере из-за деформированности ее функций.
К настоящему времени в Приднестровье отсутствует эффективный механизм стимулирования
высококвалифицированного и
высокоинтеллектуального труда, о чем красноречиво свидетельствуют уровни заработной платы в сфере науки и образования. Средняя величина заработной платы в целом по экономике составляет 288 долларов. Заработная плата работников, занятых финансовым посредничеством в ПМР превышает среднюю величину по экономике в 2,12 раза; при проведении операций с недвижимым имуществом, соответственно, на 25,5%; в строительстве - на 39,0%; в промышленности - 34,2%. В то же время оплата труда в учреждениях образования составила 59,7% от ее среднего уровня, в сельском хозяйстве республики - 59,3%.
Снизить негативное влияние депопуляционных процессов на рынок труда можно через изменение условий труда, управленческих процессов
регулирования трудовых отношений, повышение
эффективности социально - экономической политики путем системного развития демографической, экономической и социальной ситуации в республике, повышение производительности труда на основе организационно технических мер.
В условиях депопуляции нужно сблизить структуру спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, а для этого необходимо укрепить базовые институты развития экономики, такие как открытая экономика, свободное ценообразование, низкие тарифные таможенные барьеры, развитие конкуренции,
эффективная защита института частной собственности, соблюдение договорных обязательств, эффективная
налоговая система. В республике необходима
разработка элементов региональной модели развития, которые включают в себя программы диверсификации экономики, увеличения мобильности рабочей силы, квотирование и создание рабочих мест для молодых
специалистов, более полное использование
инновационного потенциала территории, развитие малого бизнеса и конкурентной среды.
В современных условиях в республике можно использовать модель социально-экономического
развития агропромышленного комплекса и промышленных отраслей его обслуживающих, внедрения новых технологий по переработке
сельскохозяйственной продукции, выпуска новых видов товаров и услуг, расширения горизонтальной
интеграции и развития логистических систем, формирования финансовых рынков и отраслевой мобильности ресурсов, развития международных
интеграционных форм сотрудничества, технологической модернизации промышленных предприятий и аграрного сектора на основе организации высокотехнологичного производства.
Также нужно формировать новое мышление у населения, смысл которого заключается в отказе от социально-иждивенческой позиции и понимать, что в условиях рынка единственной гарантией трудоустройства может служить лишь высокая
конкурентоспособность трудовых ресурсов.
Список литературы:
1. Статистический ежегодник Приднестровской
Молдавской Республики. Статистический сборник (за 2002 - 2006 гг.) - 2007. - Тирасполь, 2007.
2. Статистический ежегодник Приднестровской
Молдавской Республики. Статистический сборник (за 2007 - 2011 гг) /Государственная служба статистики Министерства экономики ПМР. - Тирасполь, 2012.
3. Т.Л. Смирнова. Демографическая ситуация как фактор развития рынка рабочей силы// Проблемы современной экономики, №3(31), 2009.
Reference list:
1. Statistical year-book of the Dnestr Moldavian Republic. The statistical collection (for 2002 - 2006) - 2007. - Tiraspol, 2007. - Page 18-51.
2. Statistical year-book of the Dnestr Moldavian Republic. The statistical collection (for 2007 - 2011 гг) / Public service of statistics of the Ministry of Economics of PMR. - Tiraspol, 2012, page 39.
3. T.L. Smirnova. Demographic situation as factor of development of the market of labor//Problems of modern economy, No. 3(31), 2009.
РЕЦЕНЗИЯ
на статью Терзи Д. В. «Влияние демографических и миграционных факторов на формирование регионального рынка труда».
В статье показана взаимосвязь демографической ситуации с формированием и развитием рынка труда в Приднестровской Молдавской республике. Для республики характерны постепенно замедляющиеся депопуляционные процессы, что влияет на параметры качества жизни населения. Исследуя влияние демографических и миграционных факторов на формирование рынка труда автор пишет о таких проблемах в республике как отток населения, что вызвано низким уровнем жизни, низкой оплатой труда, малым количеством стабильно функционирующих
предприятий. В статье даются рекомендации по снижению влияния депопуляционных процессов на рынок труда через
изменение условий труда, совершенствование
управленческих процессов регулирования трудовых отношений,системного развития демографической,
экономической и социальной ситуации в республике. Данная статья актуальна на современном этапе и рекомендуется к публикации в научном журнале.
Научный руководитель
Доктор экономических наук, профессор
Д. Г. Щипанова
