CC BY
16<Тешетневс^ие чтения. 2016
ношения величины затрат труда на получение определенного его результата. При этом следует выделить критерии нормирования и предложить эффективный метод, который можно использовать на практике [5].
Таким образом, для формирования модели нормирования труда конструкторов при разработке цифрового макета изделия, необходимо:
- выбрать методы нормирования труда при разработке ЭМИ;
- определить порядок разработки норм труда на создание 3D-модели;
- разработать методику нормирования этапов создания ЭМИ;
- разработать норматив на создание шаблонных, повторяющихся деталей и узлов при создании ЭМИ.
Библиографические ссылки
1. Лихачев М. В. Методика нисходящего проектирования космического аппарата // Вестник СибГАУ. 2015. № 2. С. 423-429.
2. URL: https://m.nkj.ru/archive/articles/3912/.
3. Космодемьянский Е. В. Особенности процесса создания трехмерной модели конструкции космического аппарата дистанционного зондирования // Известия СамНЦ РАН. 2011. № 1(2). С. 312-317.
4. Карякин А. М., Грубов Е. О. Подход к определению трудоемкости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в энергетике с помощью нечетких экспертных оценок // Вестник ИГЭУ. 2012. № 3. С. 55-60.
5. Керемецкая Е. Р. Проблемы нормирования конструкторского труда при разработке электронного макета космического аппарата // Актуальные пробле-
мы авиации и космонавтики : сб. материалов Между-нар. науч.-практ. конф. / СибГАУ. 2016.
References
1. Metodika niskhodyashchego proektirovaniya kosmicheskogo apparata [Methodology of top-down design of spacecraft] / M. V. Likhachev // Vestnik SibGAU. 2015. № 2. S. 423-429.
2. URL: https://m.nkj.ru/archive/articles/3912/.
3. Osobennosti protsessa sozdaniya trekhmernoy modeli konstruktsii kosmicheskogo apparata distantsion-nogo zondirovaniya [The specific features to develop 3D model in spacecraft designing of remote sensing] / E. V. Kosmodem'yanskiy // Izvestiya SamNTs RAN. 2011. № 1 (2). S. 312-317.
4. Podkhod k opredeleniyu trudoemkosti nauchno-issledovatel'skikh i opytno-konstruktorskikh rabot v energetike s pomoshch'yu nechetkikh ekspertnykh otsenok [Approach to determine labour intensity of research and development in electric power sector with fuzzy expert evaluation] / A. M. Karyakin, E. O. Grubov // Vestnik IGEU. 2012. № 3. S. 55-60.
5. Keremetskaya E. R. Problemy normirovaniya konstruktorskogo truda pri razrabotke elektronnogo maketa kosmicheskogo apparata [The issues in regulating design labour while developing spacecraft simulation device]//Sbornik materialov mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii "Aktual'nye problemy aviatsii i kosmonavtiki", SibGAU, 2016.
© Керемецкая Е. Р., 2016
УДК 331
ВКЛАД СИСТЕМЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В. Е. Ксензова, А. Д. Вильдайс Научный руководитель - С. М. Самохвалова
Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
E-mail: [email protected]
В настоящее время все большее число промышленных предприятий ракетно-космической отрасли первостепенной задачей ставят определение и поиск способов достижения такого уровня квалификации сотрудников, который обеспечил бы высокий уровень промышленной безопасности.
Ключевые слова: промышленная безопасность, системный подход, охрана труда, трудовой потенциал.
Экономика труда и управление человеческими ресурсами на предприятиях.ракетно-космической отрасли
CONTRIBUTION TO INDUSTRIAL SAFETY SYSTEMS IN THE DEVELOPMENT OF LABOUR POTENTIAL OF INDUSTRIAL ENTERPRISE
V. E. Ksenzova, A. D. Vildajs Scientific Supervisor - S. M. Samohvalova
Reshetnev Siberian State Aerospace University 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: [email protected]
Currently, an increasing number of employers understand the economic benefits of enhanced security and improved working conditions, the value of this factor is in the image of the Organization, attracting and retaining qualified staff. The primary task of managers of industrial enterprises is to identify and find ways to achieve the level of employee qualification, which would ensure a high level of industrial safety.
Keywords: industrial safety, a systematic approach, labour protection, employment potential.
В современных условиях особое значение уделяется промышленной безопасности - защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных промышленных объектах и их последствий. В этом случае следует опираться на успевшие себя положительно зарекомендовать серии международных стандартов OHSAS 18000, описывающие систему управления (менеджмента) по части промышленной безопасности и охраны профессионального здоровья. Основная цель промышленной безопасности - управление рисками, связанными с воздействием на здоровье персонала и окружающую среду [1].
В настоящее время использование и совершенствование трудового потенциала становится немаловажным фактором роста эффективности промышленного предприятия, повышения уровня адаптации предприятий к тяжелым условиям окружающей среды, обеспечения конкуренции и производства безопасной и высококачественной продукции. В большей степени это становится преимущественно важным в условиях информационной экономики, когда эффективная деятельность предприятий во многом зависит от качественного труда работников на всех ступенях управления, в том числе в охране труда и промышленной безопасности.
На сегодняшний день решение проблем использования полного и рационального трудового потенциала, а также его повышения является одним наиболее обоснованным направлением кадровой политики промышленных предприятий, в том числе и в ракетно-космической отрасли. Множество действующих вместе с тем факторов выставляет существенным задачу определения их приоритетности и последующего выбора эффективных управленческих решений.
Конечной целью управления трудовым потенциалом предприятия является интеграция усилий работников в достижении наивысших результатов работы, формирование организационной культуры предприятия, которая предопределяет нормы поведения работников и характер жизнедеятельности организации [2]. Однако те функции, которые несет промышленная безопасность относительно работников, полностью вписываются в производственную безопасность.
То есть можно сказать, что охрана труда и промышленная безопасность пересекаются лишь в части производственной безопасности [3].
По данным Ростехнадзора, в России большое число несчастных случаев происходит по причине низкой квалификации работников. Аварии на промышленных предприятиях, в большинстве случаев приводят к тяжелым последствиям как для самого производства, так и за его пределами [5].
Специалисты в области промышленной безопасности выявили основные нарушения, которые допускают работники предприятия в общепромышленной безопасности:
- неверная организация производства работ;
- неэффективное осуществление производственного контроля;
- неквалифицированные действия персонала;
- несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией.
Это еще раз подтверждает, что сотрудники предприятий в недостаточной степени знакомы с требованиями промышленной безопасности. Поэтому первостепенная задача руководителей организации состоит в определении и поиске способов достижения такого уровня квалификации сотрудников, который обеспечил бы высокий уровень промышленной безопасности [4].
В настоящее время большинство руководителей промышленных предприятий понимает экономическую выгоду повышения безопасности и улучшения условий труда, значение этого фактора в имидже предприятия, привлечении и сохранении квалифицированных кадров, в возможности выхода на зарубежный рынок. Одна из серьезных проблем заключается в том, что действующая система управления охраной труда и промышленной безопасностью (СУОТ и ПБ) построена на принципах быстрого реагирования на страховые случаи и в меньшей степени - на принципах их предвидения и профилактики.
Первый стандарт был подготовлен рабочей группой, состоящей из представителей Центра безопасности и гигиены труда, Федерации независимых профсоюзов России, на базе собственного аутентичного перевода руководства по системам управления охраной труда (МОТ-СУОТ) ILO-OSH 2001 Guidelines on
Решетневс^ие чтения. 2016
occupational Safety and health management systems и принят Евразийским агентством по стандартизации, метрологии и сертификаций (ЕАСС) с приданием ему статуса межнационального стандарта (ГОСТ 12.0.230-2007). За его принятие проголосовали представители 11 стран, в том числе Украина. Этот стандарт обращен на переход от проведения разрозненных ситуационных мероприятий по охране труда и промышленной безопасности к единой целостной системе СУОТ и ПБ. Стандарт вступил в силу с июля 2009 г. Методическую помощь оказывают международные стандарты OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Спецификация» и OHSAS 18002:2008 «Руководство по выполнению OHSAS 18001» [6].
В настоящее время на ряде крупных российских предприятий стал использоваться системный подход (ЗАО «Север-сталь-ресурс, ОАО «Раменский приборостроительный завод» и др.). На предприятиях стали создаваться единые службы охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ). При этом возникает эффект эмерджентности, когда эффективность такой системы значительно выше, чем сумма эффективности элементов, входящих в нее, что в условиях рыночной мотивации этой деятельности дает соответствующий результат. Решается проблема с кадрами, повышается эффективность управления за счет решения общих вопросов и др.
Эффективная система управления ОТ и ПБ должна иметь адекватную, полную, подробную и всестороннюю политику, на первом месте которой - преимущественно сохранение жизни и здоровья работников перед результатами хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Без такой политики поведенческие аспекты безопасности не будут в достаточной мере приняты во внимание, и безопасность отодвинется в сторону, когда другие производственные проблемы станут более неотложными. Важно, чтобы такая политика, однозначно определяющая принципы принятия решений в области ОТ и ПБ, получила эффективное распространение и была доведена до сведения каждого сотрудника через линейную организацию. Она должна активно пропагандироваться в качестве руководящего стандарта по управлению ОТ и ПБ в рамках всего предприятия.
Таким образом, современная система управления охраной труда и промышленной безопасностью на промышленных предприятиях должна соответствовать характеру и масштабу рисков, увязываться с хозяйственными целями предприятия и включать в себя подписанное обязательство руководства по обеспечению постоянного улучшения условий труда и повышения его промышленной безопасности.
Библиографические ссылки
1. О промышленной безопасности опасных производственных объектов : федер. закон от 21.07.1997 г.
№ 116-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Российская газета. 1997. № 145. 30 июня.
2. Басырова Э. И. Оценка и активизация использования трудового потенциала промышленного предприятия // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 12. С. 111-115.
3. Производственная безопасность. Ч. 1. Опасные производственные факторы / В. С. Бурлуцкий [и др.]. СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2012. 177 с.
4. Гонтаренко А. Ф., Кловач Е. В., Хазова Ю. В. Оценка компетентности специалистов в системе управления промышленной безопасностью на опасных производственных объектах нефтегазодобычи // Безопасность труда в промышленности. 2012. № 6. С. 38-42.
5. Соловьев А. Б. Тактика совместных действий при обучении и аттестации персонала // Промышленная и экологическая безопасность : науч.-техн. журнал. 2011. № 1. С. 22-25.
6. Томаков М. В. Построение эффективной системы управления охраной труда и промышленной безопасностью корпорации в рамках системного подхода // Известия Юго-Западного гос. ун-та. 2012. № 4-2(43). С. 177-180.
References
1. O promyshlennoy bezopasnosti opasnykh proiz-vodstvennykh ob"yektov : feder. zakon ot 21.07.1997 № 116-FZ (red. ot 13.07.2015) // Rossiyskaya gazeta. № 145, 30.07.1997.
2. Basyrova E. I. Otsenka i aktivizatsiya ispol'zo-vaniya trudovogo potentsiala promyshlennogo pred-priyatiya // Aktual'nyye problemy gumanitarnykh i estestvennykh nauk. 2014. № 12. S. 111-115.
3. Proizvodstvennaya bezopasnost'. CH. 1. Opasnyye proizvodstvennyye faktory / V. S. Burlutskiy [i dr.]. SPb. : Izd-vo Politekhn. un-ta, 2012. 177 s.
4. Gontarenko А. F., Klovach E. V., Khazova Yu. V. Otsenka kompetentnosti spetsialistov v sisteme upravleniya promyshlennoy bezopasnost'yu na opas-nykh proizvodstvennykh ob"yektakh neftegazodobychi // Bezopasnost' truda v promyshlennosti. 2012. № 6. S. 38-42.
5. Solov'yev А. B. Taktika sovmestnykh deystviy pri obuchenii i attestatsii personala // Nauchno-tekhnicheskiy zhurnal "Promyshlennaya i ekologiche-skaya bezopasnost'". 2011. № 1. S. 22-25.
6. Tomakov M. V. Postroyeniye effektivnoy siste-my upravleniya okhranoy truda i promyshlennoy bezo-pasnost'yu korporatsii v ramkakh sistemnogo podkhoda // Izvestiya Yugo-Zapadnogo gos. un-ta. 2012. № 4-2(43). S. 177-180.
© Ксензова В. Е., Вильдайс А. Д., 2016
