CC BY
17Экономические системы. 2022. Том 15, № 4 (59). С. 122-131. Economic Systems. 2022;15(4(59)):122-131.
Научная статья УДК 331.5 + 004.9
DOI 10.29030/2309-2076-2022-15-4-122-131
ВИРТУАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ОНЛАЙН-РЫНОК ТРУДА
Лидия Григорьевна Белова
Московский государственный лингвистический университет, Москва, Россия, [email protected]
Аннотация. В статье исследуется новая форма трудовой миграции высококвалифицированных специалистов - виртуальная миграция. Обосновывается актуальность вопросов миграции высококвалифицированных специалистов в условиях цифровизации. Отмечается, что цифровизация способствует появлению онлайн-рынка труда, на котором формируются новые трудовые и миграционные отношения, появляется новый тип работника - цифровой работник, создаются цифровые трудовые платформы. Раскрываются позитивные и негативные последствия от виртуальной трудовой миграции. Характеризуются новые миграционные возможности для высококвалифицированных специалистов внутри страны. В заключение отмечается возрастающая потребность России в высококвалифицированных специалистах из ИТ-сферы и необходимость государственных мер для обеспечения сбалансированности на российском рынке труда в условиях цифровизации российской экономики.
Ключевые слова: миграция труда, цифровая экономика, высококвалифицированный специалист, виртуальная миграция, рынок труда
Для цитирования: Белова Л.Г. Виртуальная трудовая миграция высококвалифицированных специалистов и онлайн-рынок труда // Экономические системы. 2022. Том 15, № 4 (59). С. 122-131. DOI 10.29030/2309-2076-2022-15-4-122-131.
© Белова Л.Г,2022
Original article
VIRTUAL LABOR MIGRATION OF HIGHLY QUALIFIED SPECIALISTS AND ONLINE LABOR MARKET
Lidiya G. Belova
Abstract. The article examines a new form of labor migration of highly qualified specialists' virtual migration. The relevance of the issues of migration of highly qualified specialists in the conditions of digitalization is substantiated. It is noted that digitalization has contributed to the emergence of an online labor market, where new labor and migration relations are being formed, a new type of employee appears - a digital worker, digital labor platforms are being created. The positive and negative consequences of virtual migration are determined. There are new migration opportunities for highly qualified specialists within the country. In conclusion, Russia's growing need for highly qualified specialists from the IT sector is noted. Government measures are required to ensure balance in the Russian labor market in the conditions of digitalization of the Russian economy.
Keywords: labor migration, digital economy, highly qualified specialist, virtual migration, market
For citation: Belova L.G. Virtual labor migration of highly qualified specialists and online labor market. Economic Systems. 2022;15(4(59)):122-131. (In Russ.). DOI 10.29030/2309-2076-2022-15-4-122-131.
Введение
Виртуальная трудовая миграция высококвалифицированных специалистов в условиях цифровизации и формирующегося нового миропорядка играет особую роль в развитии любого государства. Сегодня важнейшим фактором в развитии цифровой экономики выступает человеческий капитал.
Являясь новым трендом мирового общественного развития, цифровизация сменяет информатизацию и компьютеризацию, затрагивает самые различные сферы жизнедеятельности человека. Появляются новые формы и типы занятости, такие как мобильная и виртуальная занятость, а также автономная работа. Цифровые технологии постепенно начинают стирать границы между пространством и временем, а виртуальный тип занятости становится обычным явлением.
Автоматизация и роботизация производств в период цифровой революции влечет за собой кадровую революцию. Сегодня, по мере проникновения «цифры» в различные сферы экономики, ожидаются изменения во взаимодействии работодателя и работника, появляется возможность работать в другой стране, регионе, городе, не покидая основного места проживания. Одновременно происходит разделение на рынке труда, в результате чего востребованными остаются низкоквалифицированные рабочие места или же, наоборот, требующие высокой квалификации. Сегодня такое явление наблюдается во всем мире, по-
этому в дальнейшем конкуренция за высококвалифицированные кадры с каждым годом будет только расти.
Цифровизация российской экономики возможна при наличии развитой информационно-коммуникационной инфраструктуры и высокообразованных талантливых людей.
Основная часть
Вступление в цифровую эпоху любого государства сопровождается кардинальным обновлением множества процессов жизнедеятельности человека. Обновляется не только социальная, но и экономическая сфера, основанная на прорывных технологиях и сопровождаемая появлением развитой информационно-коммуникационной инфраструктуры, производством конкурентоспособных цифровых товаров и услуг.
Переход к цифровой трансформации становится все более актуальным в связи с ростом международной конкуренции и возникновением новых геополитических условий. Лидирующие позиции в XXI в. будут занимать только те государства, которые успешно осуществляют процесс цифровизации. Для ускорения этого процесса требуется большое количество талантливых мотивированных специалистов, способных успешно работать прежде всего в высокотехнологичных областях экономики, поэтому в приоритете сегодня - ИТ-специалисты.
В России также ощущается потребность в кадрах высокой квалификации, особенно в коммерческом секторе, сфере информационно-коммуникационных технологий и тяжелой промышленности.
Для достижения высокого уровня производительности труда необходимо наличие в стране развитого человеческого капитала, широкого круга специалистов, обладающих определенной квалификацией, знаниями, навыками в работе, профессиональными компетенциями, изобретательностью, предприимчивостью, способностью внедрять достижения научно-технического прогресса в производственный процесс и эффективно использовать его результаты. Успешному решению этой важной задачи способствует повышение новой формы миграции - виртуальной трудовой миграции.
Наряду с традиционными миграционными процессами, происходившими в последние годы в России, поддерживающими экономическое развитие страны и сглаживающими демографическую проблему за счет миграционного прироста, появилась виртуальная трудовая миграция, ставшая важнейшим фактором экономического роста.
Процессы жизнедеятельности, перешедшие в виртуальную реальность, внесли свои изменения в условия трудовой деятельности для многих сотрудников международных и российских компаний. На рынке труда меняются требования к квалификации и навыкам в профессиональной деятельности в отношении работников. Работодатели меняют свой подход к подбору кадров. Они желают видеть среди подчиненных не только работников, имеющих высокую квалификацию и
определенные навыки в работе, но и их способность к обучению, умению работать с большим объемом информации, с мотивацией к достижениям в работе.
В связи с этим человек вынужден адаптироваться к новым условиям в работе, и можно утверждать, что данный процесс будет постоянным. И все же, несмотря на автоматизацию и роботизацию различных процессов, главным в цифровой экономике, по мнению большинства экспертов, останется все-таки человек, от которого будет зависеть эффективное развитие и использование цифровых процессов. В результате в ближайшие годы конкуренция за специалистов высокой квалификации, особенно ИТ-специалистов, существенно возрастет как в российских, так и международных компаниях.
В настоящее время дефицит ИТ-специалистов в России составляет порядка 1-1,5 млн чел. при общей занятости в этом сегменте около 1,1 млн чел. [6].
Усиливающийся спрос на знание, образование и, соответственно, на профессионалов, способных в условиях цифровизации и глобализации конкурировать между собой, формирует виртуальный рынок труда, куда вовлекается все большое количество работников независимо от географического местоположения работодателя.
С появлением новой формы мобильности труд профессионалов, по мнению экспертов, обеспечивает сегодня более двух тысяч различных онлайн-платформ с самыми разнообразными формами цифрового труда [1], количество которых с каждым годом только увеличивается. Сегодня они разбросаны по всему миру и способны конкурировать между собой.
Начавшаяся цифровизация, а затем пандемия СОУЮ-19 способствовали более активному распространению и использованию цифровых платформ, которые позволили работодателям при необходимости иметь виртуальный доступ к работникам и ресурсам предприятия. С появлением множества цифровых платформ расширением их использования для обеспечения трудовой деятельности работников появились новые формы организации труда, снизилось территориальное неравенство в уровне занятости работников, возросла открытость рынка труда.
В табл. 1 приведены виды цифровых платформ, действующих в России.
Таблица 1
Виды цифровых трудовых платформ
№ п/п Вид цифровой платформы Характер работы
1 Капитальная платформа (А1гЬпЬ, Е!ву) Обеспечивает связь клиентов с требуемыми активами, принадлежащими физическому лицу. Работа похожа на электронную коммерцию. По форме деятельность работающих сотрудников напоминает ведение малого бизнеса, а не деятельность сотрудника компании
Окончание табл. 1
№ п/п Вид цифровой платформы Характер работы
2 Краудворкинг (Amazon, Mechanical Turk, Fiver) Предназначена для массового использования, отсутствует зависимость от местоположения. Компании могут подбирать себе работников по всему миру, при этом работники сохраняют свое физическое местоположение и могут привлекаться к труду на временной основе. Цифровые платформы обеспечивают поиск самых разных уровней квалификации работников для выполнения не только несложных и мизерно оплачиваемых, но и сложных, трудоемких задач. Временная и пространственная формы труда становятся обыденностью. Трудовой процесс осуществляется с помощью гибких контрактных форм
3 Приложения/трудо-цифрованной городской логистики (Deliveroo, Foodora, Lyft, Uber и др.) [1] Предоставляет услуги на цифровой платформе (или в «приложениях») на местном уровне (транспорте, доставке) через организации-посредников. Принимает участие в формировании минимальных стандартов качества обслуживания, отборе работников и управлении ими. На основе определения местоположения направляет работников для оказания местных услуг на транспорте, в доставке еды, при ремонте дома, оказании бытовых услуг Работники выступают в качестве независимых подрядчиков. Сотрудники для продажи своих услуг связываются с клиентами. Передвижение работника отслеживается, оплата связана с производительностью труда
Источник: составлено автором.
Активное распространение знаний в период цифровизации, развитие новых технологий, использование множества цифровых трудовых платформ значительно расширяют возможности современного сетевого бизнеса и реального сектора экономики.
В последние годы для выполнения определенных задач стал использоваться краудсорсинг. Под краудсорсингом, по мнению российского ученого, социолога А.А. Ослона, понимается организованная работа большой группы людей над какой-то общественно значимой проблемой с помощью информационных технологий [2], с привлечением профессионалов, их опыта и знаний удаленно и на добровольных началах без непосредственного их присутствия.
В большинстве стран мира с высоким уровнем доходов населения доля рабочих мест, организованных удаленно, составляет около 38%, в странах со средними и высокими доходами - 25%, в странах, имеющих средние и низкие доходы, - 17%, в странах с низкими доходами населения - 13% [3].
Виртуальная миграция высококвалифицированных специалистов имеет свои положительные и отрицательные последствия (табл. 2).
Таблица 2
Последствия виртуальной миграции высококвалифицированных специалистов
Положительные последствия Отрицательные последствия
• Возможность сократить затраты на персонал и оснащение рабочих мест в своей стране и других странах (особенно там, где есть роботизация - в медицинской и производственной сферах). • Проникновение в более прибыльные сферы бизнеса за счет высококвалифицированных специалистов. • Повышение мобильности профессионалов. • Появляются возможность и перспективы развития собственной карьеры для высококвалифицированного специалиста. • Снижение уровня безработицы. • Отсутствие расходов на обеспечение жильем для высококвалифицированных специалистов. • Появляется возможность трудоустроиться как внутри страны, так и за рубежом. • Появляется возможность формирования национального виртуального пространства • Возможность появления разногласий в управлении виртуальными работниками (при найме, отборе, обучении и проч.). • Отсутствие гарантий по социальным выплатам и охране труда. • Страны-доноры рискуют столкнуться с проблемой «утечки мозгов». • Государство не имеет возможности координировать спрос и предложение на рынке труда. • Недостаточно информации о механизмах дистанционной работы профессионалов. • Рост теневой занятости. • Снижается значимость виртуального мигранта в случае недостаточного уровня знания иностранного языка той страны, где находится работодатель
Источник: составлено автором.
Рассматривая традиционные способы трудовой миграции в России, можно отметить, что за последние десятилетия миграционный прирост населения с высшим образованием наблюдался в основном в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре, привлечение же профессионалов в другие регионы было делом сложным.
С появлением цифровых трудовых платформ у профессионалов появляется возможность работать удаленно, преобразуются виды и направления миграции, что приводит к возникновению трансформирующегося разнообразия в мигра-
ционных отношениях и их формах. При этом традиционные способы трудовой миграции не исчезают, а одновременно существуют с виртуальной трудовой миграцией и, переплетаясь между собой, образуют иные смешанные формы.
В современных условиях в России наблюдается низкая внутренняя миграция населения по сравнению с другими странами. Основными причинами этого являются большие затраты, связанные с переселением работников из основного места проживания в другой регион, высокая стоимость арендованного жилья, низкие доходы населения, недостаточное транспортное сообщение между территориями. С возникновением новой формы трудовой миграции и онлайн-рынка труда у специалистов из регионов появляются доступ к новым работодателям и возможность получить достойную зарплату. Однако при этом необходимо соответствовать запросам рынка труда, постоянно совершенствовать свои знания, проходить переобучение, повышать свою квалификацию. Развитие цифровизации обеспечивает возможность перенаправить вектор внутренней миграции в правильном направлении для равномерного распределения высококвалифицированных кадров на всей территории России.
Кроме того, широкое использование перспективных технологий вызывает необходимость появления новых профессий и специальностей. Так, согласно Атласу новых профессий, разработанному специалистами Агентства стратегических инициатив, к 2030 г. должны появиться более 180 профессий, связанных с информационными технологиями [4]. Однако современное состояние российского рынка труда характеризуется существенным дефицитом высококвалифицированных специалистов в период динамичного развития информационных технологий, что вызывает особую тревогу и требует принятия соответствующих мер.
С уходом зарубежных компаний из России в 2022 г. для многих специалистов высокого уровня встала проблема выбора. Уходящие компании, осознавая ценность таких специалистов, предлагают им работу за рубежом, и российские профессионалы в ряде случаев уезжают. Они стремятся жить в более комфортных условиях, иметь высокий доход, находиться рядом с такими же профессионалами. Поэтому задача государства - оперативно решить проблему оттока высококвалифицированных кадров. Первые шаги в этом направлении уже начали предприниматься (введение льготной ипотеки, отсрочка от мобилизации и т. п.).
Современные масштабы технологических изменений практически во всех сферах деятельности способствуют дальнейшему развитию международной трудовой миграции кадров высокой квалификации. Иностранные профессионалы уже сейчас выполняют определенную роль в науке, образовании, предпринимательстве. При этом около 68,0% высококвалифицированных мигрантов прибывают в другую страну в возрасте 22 лет и старше, 10,0% - в возрасте от 18 до 21 года и 9,0% - от 12 до 17 лет [5].
Сегодня в вакансиях за пределами России заинтересованы соискатели из сферы информационных технологий, маркетинга, специалисты по рекламе,
РР и медиа, ученые и консультанты в различных областях. Готовы переехать специалисты из сферы информационных технологий, представители высшего менеджмента, высококвалифицированные специалисты добывающих отраслей экономики, науки, строительства, туризма и др. [6].
С февраля 2022 г. в России действует новый расширенный и сгруппированный по сферам деятельности хозяйствующих субъектов перечень профессий иностранных высококвалифицированных специалистов, который включает 135 специальностей, не требующих квоту для получения разрешений на работу. В этот список дополнительно вошли медицинские, инженерные и технические специальности, востребованные на российском рынке труда [7].
Необходимо также отметить, что человеческий капитал иностранных работников используется сегодня недостаточно. Большинство мигрантов с высшим образованием заняты низкоквалифицированным трудом, не соответствующим их квалификации и навыкам. В результате уровень образования и профессиональная подготовка трудовых мигрантов снижаются.
Заключение
Проведенный анализ показал, что переход к цифровой экономике сопровождается масштабной цифровизацией всех сфер деятельности человека. При этом информационные технологии играют особенно важную роль в динамично развивающихся отраслях экономики. На рынке труда резко повышается потребность в высококвалифицированных кадрах, особенно в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Источником пополнения специалистов необходимой квалификации являются их профессиональная подготовка внутри страны и приток иностранных высококвалифицированных мигрантов. Наряду с традиционными формами миграции в России появляется новая форма - виртуальная трудовая миграция. Одновременно происходит формирование онлайн-рынка труда и национального виртуального пространства. У внутренней трудовой миграции открываются новые возможности трудоустройства, не покидая основного места жительства. В условиях цифровизации появляются различные виды цифровых трудовых платформ.
Расширенный спрос на высококвалифицированных специалистов для разных отраслей экономики свидетельствует о том, что в условиях цифровизации российской экономики стране нужны профессионалы как на государственном, так и региональном уровнях. Низкая обеспеченность высококвалифицированными специалистами вызвана рядом причин, в числе которых частичный отток их за рубеж, переход в другие сферы деятельности из-за низкой заработной платы, не соответствие подготовки квалифицированных кадров потребностям на рынке труда. Все это - важнейшие проблемы, требующие принятия незамедлительных мер со стороны государства.
Список источников
1. ГлущенкоГ.И. Развитие миграции в контексте цифровизации. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/razvitie-virtualnoy-migratsii-v-kontekste-tsifrovizatsii/viewer (дата обращения: 06.11.2022).
2. Ослон А.А. Краудсорсинг: апология умной толпы. URL: https://gtmarket.ru/library/ articles/612 (дата обращения: 06.11.2022).
3. The Future of Jobs Report 2020 // World Economic Forum. 2020. URL: https://www.weforum. org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 (дата обращения: 06.11.2022).
4. Климова Ю.О. Анализ кадровой обеспеченности отрасли информационных технологий на федеральном и региональном уровнях. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-kadrovoy-obespechennosti-otrasli-informatsionnyh-tehnologiy-na-federalnom-i-regionalnom-urovnyah/ viewer (дата обращения: 06.11.2022).
5. Осадчая Г.И., Вартанова М.Л. Пути реализации политики импортозамещения в рамках экономического сотрудничества со странами ЕАЭС // Естественно-гуманитарные исследования. 2018. № 21(3). С. 114-120.
6. Тренд на релокацию: отток специалистов из России в цифрах. URL: https://trends.rbc. ru/trends/social/627281909a7947226d950a63 (дата обращения: 06.11.2022).
7. Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются : приказ Минтруда России от 14.02.2022 № 58н. URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_411952 (дата обращения: 06.11.2022).
References
1. Glushchenko G.I. Migration development in the context of digitalization. URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/razvitie-virtualnoy-migratsii-v-kontekste-tsifrovizatsii/viewer. (In Russ.).
2. Oslon A.A. Crowdsourcing: the apology of the smart crowd. URL: https://gtmarket.ru/library/ articles/612. (In Russ.).
3. The Future of Jobs Report 2020 // World Economic Forum. 2020. URL: https://www.weforum. org/reports/the-future-of-jobs-report-2020. (In Russ.).
4. Klimova Yu.O. Analysis of the staffing of the information technology industry at the federal and regional levels. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-kadrovoy-obespechennosti-otrasli-informatsionnyh-tehnologiy-na-federalnom-i-regionalnom-urovnyah/viewer. (In Russ.).
5. Osadchaya G.I., Vartanova M.L. Ways of implement import substitution policy within the framework of economic cooperation with the EAEU countries. Estestvenno-gumanitarnye issledovaniya = Natural sciences and humanities research. 2018;(21(3)):114-120. (In Russ.).
6. Relocation trend: outflow of specialists from Russia in numbers. URL: https://trends.rbc.ru/ trends/social/627281909a7947226d950a63. (In Russ.).
7. On approval of the list of professions (specialties, positions) of foreign citizens - qualified specialists employed in their existing profession (specialty), for which quotas for issuing work permits to foreign citizens arriving in the Russian Federation on the basis of a visa do not apply : order of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 58n dated 02/14/2022. URL: https://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_411952. (In Russ.).
Информация об авторе
Л.Г. Белова - кандидат экономических наук, доцент кафедры зарубежного регионоведения Института международных отношений и социально-политических наук.
Information about the author
L.G. Belova - Ph.D. in economic sciences, associate professor of the Department of foreign regional studies at the Institute of international relations and socio-political sciences.
Статья поступила в редакцию 08.11.2022; одобрена после рецензирования 25.11.2022; принята к публикации 10.12.2022.
The article was submitted 08.11.2022; approved after reviewing 25.11.2022; accepted for publication 10.12.2022.
