CC BY
76
Секция «Актуальные проблемы экономической теории и регионалистика »
УДК 339.92
Е. П. Коробкова Научный руководитель - Т. Н. Афанасьева Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
ВЕДУЩИЕ МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ КОРПОРАЦИИ
Транснациональные корпорации во все большей степени становятся определяющим фактором для решения судьбы той или иной страны в международной системе экономических связей. Активная производственная, инвестиционная, торговая деятельность ТНК позволяет им выполнять функцию международного регулятора производства и распределения продукции.
На сегодняшний день транснациональные корпорации (ТНК) являются важнейшим элементом развития мировой экономики и международных экономических отношений. Благодаря бурному развитию в последние десятилетия, ТНК способствуют обострению международной конкуренции и углублению международного разделения труда.
Наиболее общей причиной возникновения ТНК является интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы. Интернационализация производства и капитала приобретает характер экспансии хозяйственных связей посредством создания крупнейшими компаниями многочисленных отделений за границей и превращения национальных корпораций в транснациональные. Вывоз капитала становится важнейшим фактором в формировании и развитии международных корпораций. К числу конкретных причин возникновения ТНК следует отнести их экономическую эффективность, обусловленную большими масштабами производства во многих отраслях.
Основной этап развития ТНК начинается в пятидесятые годы двадцатого века, чему способствует политика либерализации международных экономических связей, растущий мировой потребительский спрос, появление на политической мировой арене многих освободившихся государств. На 2004 год в мире уже существует примерно 60 000 основных (материнских) компаний и более 500 000 их зарубежных филиалов и аффилированных (зависимых) фирм по всему миру. Они контролируют до половины мирового промышленного производства, более 60 % внешней торговли, примерно 4/5 патентов и лицензий на новую технику и технологии [2].
Под контролем ТНК также находится 90 % мирового рынка пшеницы, кофе, кукурузы, лесоматериалов, табака, джута и железной руды, 85 % - рынка меди и бокситов, 80 % - рынка чая и олова, 75 % -сырой нефти, натурального каучука и бананов. Половина экспортных операций США осуществляется американскими и иностранными ТНК, в Великобритании этот показатель составляет 80 %, в Сингапуре -90 % [3].
Иностранный капитал становится основной частью воспроизводственного процесса принимающей страны, что несет в себе как плюсы, так и минусы. В современных условиях принимающие страны, как
развитые, так и развивающиеся, одобряют деятельность транснациональных корпораций на своей территории. Более того, между странами существует конкуренция по привлечению прямых зарубежных инвестиций.
Однако существуют и проблемы, связанные с деятельностью ТНК: опасность превращения принимающей страны в место сброса устаревших и экологически опасных технологий; захват иностранными фирмами наиболее развитых и перспективных сегментов промышленного производства и научно-исследовательских структур принимающей страны; возможность навязывания компаниям принимающей страны неперспективных направлений в системе разделения труда в рамках транснациональных корпораций [1].
Российские ТНК сегодня находятся еще в стадии формирования и укрепления своих позиций. Однако многие компании уже выходят на мировой рынок и занимают достойное место среди крупнейших ТНК мира. Наиболее мощные российские ТНК функционируют в топливно-энергетическом комплексе. Примером является организационно-хозяйственная структура РАО «Газпром» - монополист в добыче и экспорте газа. Также в России существует небольшое число компаний, аналогичных современным транснациональным корпорациям, которые были образованы еще в Советском Союзе. К таким компаниям можно отнести ОСАО «Ингосстрах». «Ингосстрах» осуществляет свою деятельность на территории стран ближнего и дальнего зарубежья. Офисы компании действуют в Азербайджане, Казахстане, Узбекистане, Украине, Армении, Индии, Китае [6].
В 2008 году в мировой рейтинг «Fortune Global 500», проводимый журналом «Fortune», вошли 5 российских транснациональных компаний. Самой крупной была признана компания «Газпром», чей оборот составил 98,642 млрд $. Она заняла 47 место в рейтинге. Второй по величине российской компанией оказался «Лукойл», заняв в рейтинге 90 место. Крупнейшей компанией в 2008 году по данным журнала «Fortune» по итогам продаж стала американская транснациональная корпорация «Wal Mart», занимающаяся розничной торговлей. Второе место в списке заняла компания «ExxonMobil», главенствующая в сфере добычи и переработки нефти и газа. Продажи этой компании составили 425,071 млрд $, из которых 87 % относятся к мировым продажам [4].
Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки
Мировой финансовый кризис плохо отразился на многих транснациональных компаниях. Тем не менее, российские ТНК продолжают развиваться быстрыми темпами. В 2009 году уже 8 российских компаний были включены в рейтинг «Fortune Global 500». На первом месте оказалась компания «Газпром», поднявшись на 22 место в рейтинге и увеличив свою прибыль более чем на 43 %. Второй по величине российской ТНК стал «Лукойл» - 65 место. Так же в «Fortune Global 500» вошли такие российские компании, как «Роснефть» (158 место), «ТНК BP» (234 место), «Сбербанк» (310 место), «Северсталь» (409 место), «Сургутнефтегаз» (420 место) и «Evraz Group» (454 место). Первой в 2009 году была признана британо-нидерландская нефтегазовая компания Royal Dutch Shell [5].
Превращение ведущих отечественных корпораций в транснациональные стала осознанной целью внешней политики государств, стремящихся к усилению своего влияния в международном масштабе. В России число ТНК увеличивается с каждым годом, что, способствуют развитию современной системы экономических отношений.
Библиографический список
1. Ленский Е. В., Цветков В. А. Транснациональные финансово-промышленные группы и межгосударственная экономическая интеграция: реальность и перспективы. М. : АФПИ еженед. «Экономика и жизнь», 1998.
2. Мовсесян А., Либман А. Современные тенденции в развитии и управлении ТНК // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 1. С. 34.
3. Окопова Е. С., Воронкова О. М., Гаврилка Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Ростов-н/Д: Феникс, 2000.
4. CNN Money.com. Fortune. Global 500. URL: http://money.cnn. com/magazines/fortune/global500/200 8/countries/Russia. html.
5. CNN Money.com. Fortune. Global 500. URL: http://money.cnn. com/magazines/fortune/global500/200 9/full_list/
6. Википедия - свободная энциклопедия // URL: http://ru.wikipedia.org/wiki.
© Коробкова Е. П., Афанасьева Т. Н., 2010
УДК 331.105.6
М. С. Костянов, Г. А. Пузанова Научный руководитель - Т. Н. Афанасьева Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
ИНВЕСТИРОВАНИЕ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Рассмотрена проблема инвестирования в человеческий капитал, приведены определения данного понятия и определена важность человеческого капитала в современной экономике.
В последнее время стало понятно, что эффективность развития экономики современных государств в большей степени зависит от средств, вкладываемых в «человеческий фактор», без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. В современных условиях воспроизводство трудовых ресурсов непосредственно связано главным образом не с количеством, а с качеством человеческого капитала, Это обусловлено новыми требованиями, предъявляемыми к рабочей силе, вызванными интеллектуализацией современного производства [1].
Для исследования современных экономических явлений в значительной мере потеряло актуальность традиционное марксистское понятие «рабочая сила», которое ортодоксальные экономисты используют для определения участия человека в экономических процессах. Это связано с тем, что, с одной стороны, рабочая сила, как способность к труду рассматривается в рамках понятия «трудовой потенциал», а с другой - в последние годы произошли существенные изменения в структуре и организационного капитала и в представлениях о значении для организации работников, занятых высокоинтеллектуальным трудом. Все эти обстоятельства привели к тому, что предприятия, желающие добиться успеха
на рынке, должны постоянно инвестировать в развитие знаний и интеллектуальных навыков своих сотрудников, так же правильно распределять выделенные средства и умело использовать эти знания и умения.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы - затраты семей на питание, одежду, жилище, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели [2].
Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь - Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий
