CC BY
65
x =
n0 — n
n
I0 — I
(4)
~ по dx
Тогда v = —0----- (5)
5 dl
Из уравнения (4) I = 10 (1 — х) , получаем
V = к1 = к10 (1 — х)
Подставляя V в уравнение (5), имеем йх = к510 (1 — х) = к510 (1 — х) й1 По 5и1о
После сокращения и разделения переменных получаем
йх к „
-----= — ,
1 — х и
отсюда ln-
1
kl
1—x
Введем время процесса t = l I u , учтем
уравнение (4) и получим k=
= -iln (б)
1
где к константа интенсивности трансформации инвестиционного потока,
показывающая оценить степень освоения инвестиций в любой момент времени.
Таким образом, анализ работы предприятия на основе вышеизложенной модели позволяет
определить константу скорости трансформации инвестиционного потока, что дает возможность не только прогнозировать временные интервалы
отдельных инвестиционных потоков, их процентное соотношение но и управл ть ими, а, следовательно, вли ть на динамику работы предпри ти в целом.
Литература
1. Алтунин, А.Е. Модели и алгоритмы принятия решений в нечетких условиях [Текст] / А.Е. Алтунин, М.В. Семухин - Тюмень: Изд-во ТГУ, 2000.
- 352 с.
2. Бармаков, Б. Процессное управление [Текст] / Б. Бармаков // Управление компанией. -2006. - № 7. - С. 15 - 20.
3. Беленькая, О. Особенности инвестирования капиталообразующихся инвестиций в России [Текст] / О. Беленькая //Рынок ценных бумаг. - 2005. - №3. -С. 69-73.
4. Бясов, К. Роль стратегического управления в инвестиционной деятельности организации [Текст] / К. Бясов // Финансовый менеджмент. - 2005. - № 2. -С. 19-32.
5. Виленский, П.Л. Оценка эффективности инвестиционных проектов. Теория и практика [Текст] / В.Н. Лившиц, С.А. Смоляк - М.: Дело, 2004. - 888 с.
6. Вощинин, А.П. Задачи анализа с неопределенными данными - интервальность и/или случайность? [Текст] / А.П. Вощинин // Интервальная математика и распространение ограничений: Рабочие совещания. - МКВМ, 2004. - С.147-158.
7. Евстигнеев, В.Р. Идеи И. Пригожина в экономике. Нелинейность и финансовые системы [Текст] / В.Р. Евстигнеев // Общественные науки и современность. - 1998. - № 1. - С. 112-121.
8. Малков, С.Ю. Логико-математическое
моделирование социально-экономических систем. Методический аспект [Текст] / С.Ю. Малков,
В.И. Ковалев, С.С. Лобов // Стратегическая стабильность - 2002. - № 3. - С. 32-44.
9.
УДК 331.101.6:001.895
С.П. Суворова, доктор экономических наук Я.В. Сергиенко, доктор экономических наук ФГБОУ ВПО ОрелГИЭТ
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Рассмотрены методические основы оценки производительности и эффективности труда в контексте концепций процессно-стоимостного управления и системы сбалансированных показателей для целей инновационного развития организации. Проведен анализ инноваций, направленных на совершенствование процессов внутри организации, в основу которых положена работа с персоналом. Систематизированы процедуры диагностики и мониторинга трудовой сферы, регулирование социальнотрудовых отношений в интересах инновационного развития организации.
Ключевые слова: человеческий капитал, организационный капитал, организационный климат, инновационный климат, компетенции, финансовые и нефинансовые показатели производительности и эффективности труда, пооперационный учет производственной инновационной деятельности.
В современных условиях инновации и инновационна де тельность приобретают все большее значение для экономического и устойчивого
Considered methodical bases of evaluation of productivity and efficiency in the context of concepts of process-cost management and balanced scorecard for the innovation development organization. Analysis of innovation to improve processes within an organization, based on the work with personnel. Systematized procedures in Diagnostics and monitoring of the labour sphere, regulation of social and labour relations for innovative development organization.
Key words: human capital, organizational capital,
organizational climate, innovative climate, competence, financial and non-financial indicators of productivity and efficiency, namely integration of productive innovation.
развити организаций. В концепции устойчивого развити организаций инновации следует рассматривать как эндогенные и экзогенные
I
0
u
процессы. Экзогенные инновации направлены на конечных потребителей (процессно-продуктовые инновации). Эндогенные инновации направлены на совершенствование процессов внутри организации -например, социальные и управленческие инновации
и, следовательно, в их основу положена работа с персоналом. В цел х инновационного развити организации необходимо формировать систему диагностики и мониторинга трудовой сферы, котора включает сбор информации, ее анализ и оценку производительности и эффективности труда, регулировани социально-трудовых отношений на основе современных технологий системы сбалансированных показателей и процессностоимостного подхода в управлении финансово-хоз йственной де тельности организаций.
В традиционной системе управлени экономикой труда, как правило, акценты в критериальном измерении, оценке трудовых ресурсов и их использовании сводились к следующим показателям:
- результативность и эффективность функционирования трудового потенциала;
- эффективность организации социальнотрудовых отношений;
- эффективность систем мотивации и оплаты
труда;
- рациональность методов оценки труда;
- производительность труда как величина выработки на одного сотрудника;
- эффективность организации рабочих мест, распределени об занностей и работ;
- эффективность использовани рабочего времени.
В данной системе оценки экономики труда цели и задачи вл ютс достаточно многогранными и требуют систематизации процедур как минимум по трем основани м:
1. Организационно - технологические
процедуры, включающие анализ документации и показателей легитимности и эффективности де тельности в трудовой сфере, программ развити трудовых ресурсов, текучести кадров, жалоб, производственного травматизма, степени
удовлетворенности трудом и другие аспекты;
2. Социально - психологические процедуры,
подразумевающие оценку социально-трудовых отношений посредством анкетировани ,
собеседовани , интервью дл вы снени факторов трудовой мотивации и поиска резервов дальнейшего совершенствования с субъективных позиций персонала;
3. Экономические процедуры, оценивающие конкурентоспособность трудовой сферы организации, эффективность управлени трудовым потенциалом.
Несмотря на объемность рассмотренных процедур в оценке трудовой сферы организации они вл ютс недостаточными, в наступившую эпоху стремительных и посто нных перемен и св занной с этим социально-экономической неопределенностью.
Трудовые ресурсы инициируют и обеспечивают инновационную активность
организации, что требует новых нетрадиционных подходов к их оценке, измерению
производительности и эффективности труда. В экономической литературе отмечаетс , что социальные инновации по полезному эффекту могут быть вполне соизмеримы с технологическими инноваци ми. Организации, которые занимаютс реинжинирингом в трудовой сфере, ввод т прогрессивные системы работы с персоналом, финансовые и нефинансовые показатели оценки труда, создающие свою корпоративную культуру, всегда располагают конкурентным преимуществом и стабильной финансовой устойчивостью, выживанием в любых экономических услови х.
В интересах инновационного развити
организации методическую основу экономики труда, по нашему мнению, должны составить такие
концепции как:
- концепци корпоративной культуры
(организационный капитал);
- концепции процессно-стоимостного управлени ;
- концепци системы сбалансированных показателей;
- концепции человеческого, интеллектуального капитала.
В соответствии с концепцией корпоративной культуры достижение стратегических целей развити организации должно быть структурировано по элементам корпоративной культуры, то есть, в основе лежит работа с персоналом. Корпоративная культура это система наиболее общих и стабильных ценностей, целей, принципов и правил поведения. Задачи персоналу должны формулироватьс на основе причинно-следственных взаимоотношений,
существующих в организации, что согласуетс также и с концепцией системы сбалансированных показателей.
Важнейшей внутренней составл ющей системы сбалансированных показателей вл етс -составл юща обучени и развити , котора включает человеческий капитал, информационный капитал, организационный капитал.
Очевидно, что никакие инновации невозможны без человеческого капитала, тех фундаментальных знаний, компетенций, опыта, межфункциональных технологий и навыков, которые ему присущи. При чем требовани к компетенци м могут посто нно мен тьс , в св зи с по влением новых знаний, технологий, сегментов рынка. Поэтому организаци должна посто нно проводить мониторинг наличи компетенций и оценивать потенциал своего персонала. Однако сами по себе знани , опыт, компетенции в той или иной области еще не залог успеха, необходимо гармоничное сочетание компетенций и воспри ти нового. Способность организации стабильно работать в нестабильной внешней среде во многом зависит от воспри ти персоналом инноваций, которое может быть безразличным, позитивным и негативным. Каждый сотрудник, вовлекаемый в инновационный процесс, субъективно оценивает, его с позиции, пон тности,
доступности, полезности, выгодности и других возможных последствий. Если изменения, вызванные инновационными процессами, воспринимаютс , как недостаточно логичные, неуместные или вызывают затруднени в определении их последствий, нарастают опасени и непри тие инноваций. Психологическое отторжение новшеств снижает инновационный климат организации. Поэтому очень важно в экономике труда отслеживать инновативность персонала как ключевой момент эффективности его де тельности. Таким образом, проблема компетенций, как составл ющей обучени и развити , выдвигает непреложное требование -наличие высокой квалификации, способность работать в команде, позитивно воспринимать новое. Организационный капитал как культура творчества определ ет инновации как свои ключевые ценности. И возникает следующий фактор как мотиваци сотрудников, их полномочи и сопр жение целей персонала с цел ми развити организации. В св зи с чем, нам представл етс необходимым дл оценки производительности и эффективности труда в инновационной экономике использовать, на основе системы сбалансированных показателей, следующие критерии:
- финансовые показатели: безубыточность и доходность рабочих мест, св занных с инноваци ми (процессов, операций, проектов, продуктов);
- нефинансовые социально-психологические показатели: опыт, профессиональные компетенции, стремление и готовность к новшествам, т. е инновативность персонала;
- нефинансовые качественно-экономические
показатели: дол сотрудников работающих в
межфункциональных и междисциплинарных командах, дол собственных и полученных извне инноваций, дол запущенных в производство новых проектов, продуктов, услуг, количество внесенных и внедренных идей, предложений.
Процессно-стоимостной подход в управлении на основе стратегического корпоративного реинжиниринга существенно мен ет парадигму оценки производительности и эффективности труда. Данная концепция в основу корпоративной культуры возводит постулат стоимостного мышлени , который означает:
- целью всех решений и действий сотрудников на всех уровнях объявляется максимизация богатства акционеров;
- все решени базируютс на цел х, нормативах эффективности и корпоративных стандартах (ключевых факторах стоимости);
- каждый сотрудник знает, понимает как его решение или действие вли ет на стоимость бизнеса;
- материальна компенсаци сотрудника полностью определ етс его вкладом в создание стоимости организации.
Корпоративный реинжиниринг - это преобразование системы человеческих
взаимоотношений в достижении целей развити организации на основе укреплени св зей и довери между функциональными подразделени ми и
различными уровн ми иерархии управлени . В бизнес-процессе «кадры-знания» можно выделить такие составл ющие: аудит персонала, набор
должностных инструкций, системы мотивации и контрол , программы развити персонала. В основе управлени данным бизнес-процессом заложены такие параметры как: диагностика функциональных и иерархических изменений в отношени х персонала, понимание причин этих изменений, выбор оптимальной совокупности методов преобразовани отношений.
В процессно-стоимостном управлении организаци рассматриваетс как совокупность бизнес-процессов, создающих некоторые конечные продукты дл внутреннего и внешнего потребител и, где каждый сотрудник вл етс членом команды определенного межфункционального подразделени . Внутренний бизнес-процесс представл ет собой бизнес в миниатюре - руководитель процесса и члены его команды станов тс совладельцами процесса. Внутрикорпоративные отношени перевод тс на чисто экономическую основу, административное вмешательство осуществл етс только при необходимости, в полном соответствии с концепцией «управление по отклонени м» В силу этого организаци обладает р дом преимуществ:
- управляемость (сглаживаются потери на стыках между функциональными подразделени ми при выполнении значимых действий);
- возможность внедрени системы «внутреннего хозрасчета» (процессы обмениваютс конечными продуктами);
- упрощаетс разработка системы компенсаций сотрудникам по их вкладу, что обеспечивает повышение производительности труда.
Процессно-стоимостной подход обеспечивает измерение труда каждого участника процесса и совершенствует систему материальной компенсации на основе традиционного коэффициента трудового участи . Таким образом, возникает солидарна финансова ответственность внутри каждого бизнес-процесса. Задача менеджмента в управлении персоналом и оценке производительности и эффективности труда персонала, в этом случае, требует адекватного информационного обеспечени . Экономику организации можно представить как систему рабочих мест по каждому бизнес-процессу, на которых разворачиваетс одна проста операци , необходима дл поддержани каждого элемента производственно-инновационного пространства
процесса. Дл получени информации необходимо осуществл ть учет операций каждого процесса организации. Представим модель пооперационного учета производственной де тельности на рисунке 1.
Рисунок 1 - Модель пооперационного учета производственно-инновационной деятельности
Модель такого учета строится следующим образом. на каждое данное рабочее место цепи производственного контура организации открываетс свой счет (счет вида ОРМГ), а на каждый ресурсный фонд, используемый каждым таким рабочим местом, также открывается свой счет (счета ОЭРЦ. На каждую операцию, протекающую на каждом операционном или инновационном рабочем месте цепи соответствующего контура, открывается свой счет (счета ОЭОЦ.
В приведенной модели показано, что каждый элементный продукт организации последовательно движетс по цепи рабочих мест производственного или инновационного контура. Такое топологическое движение заключаетс в последовательном переходе элементного продукта или инновационного элементного объекта от операции одного рабочего места к другой операции. Этапы такого перехода отражаютс системами взаимосв занных счетов управленческого учета. Причем на счете последней операции, поддерживаемой последним рабочим местом цепи рассматриваемых контуров, отражаетс себестоимость создани элементного продукта или инновационного элементного объекта организации. Таким образом, формируется информация
позвол юща оценить вклад каждого рабочего места, каждой операции выполн емой, в данном бизнес-процессе, а следовательно измерить производительность труда на основе соотношени «затраты-доходы» по каждому сотруднику, операции и процессу.
В соответствии с концепцией процессностоимостного подхода методика оценки производительности и эффективности труда должна реализовыватьс по следующим аспектам:
- на корпоративном уровне в финансовых показател х - прирост стоимости бизнеса (прибыль, инвестированный капитал, курс акций и другие);
- на уровне бизнес-процессов в финансовых и нефинансовых показател х - операционна прибыль (внутренний хозрасчет), объемы де тельности в натуральных измерител х (портфель заказов, количество продукции, количество патентов и другие), распределение затрат между рабочими местами и управление по отклонени м - экономи , перерасход (АВс- функционально-затратный анализ);
- на операционном уровне в нефинансовых показател х - уровень брака, возврата продукции, продолжительность производственных, расчетноплатежных, инновационных циклов в дн х, количество пропущенных дней и другие, св занные
со спецификой финансово-хоз йственной
де тельности организации.
Рассмотренные, методические подходы к оценке производительности и эффективности труда в контексте современных концепций процессностоимостного управлени и системы
сбалансированных показателей существенно расшир ет границы традиционных методик и критериев, прин тых в экономике труда. В совокупности финансовые и нефинансовые показатели, примен емые в оценке трудовых ресурсов, обеспечивают понимание и измерение вклада каждого в достижение целей организации, в создание ее стоимости, поддерживают инновационный климат и стремление к инновационному мышлению.
Литература
1. Волкова, О.Н. Управленческий учет: учебник / О.В. Волкова. - М.: ТК Велби, Проспект. 2006. - 472 с. - ВВК 5-98032-929-3
2. Бочаров, В.В. Финансовый инжиниринг. -сПб.: Питер, 2004. - 400 с. (сери «Академи финансов»); - ВВК 5-94723-996-5
3. кемпбелл, Э. стратегический синергизм, 2-
е изд. / Э.Кемпбелл, К. Саммере Лаче. - СПб.: Питер, 2004. - 416 с. (Серия «Теория и практика
менеджмента»); - ВВК 5-94723-127-1
4. Уолш, К. Ключевые показатели
менеджмента: Как анализировать, сравнивать и
контролировать данные, определ ющие стоимость компании. / К. Уолш; пер. с англ. - 2-е изд. - М.: Дело, 2001. 342 с. - ВВК 5-05971-235-8
5. Черемных, О.С. Стратегический
корпоративный реинжиниринг: процессно-
стоимостной подход к управлению бизнесом: учеб. пособие. / О.С. Черемных, С.В. Черемных. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 736с. - ВВК 5-27902766-9
Вестник № 1 (34)
Орел Г Ay февраль 20 12
Теоретический и научно-практический журнал. Основан в 2005 году
Учредитель и издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Орловский государственный аграрный Университет»_______________________________________________________________________________
Редакционный совет:
Парахин Н.В. (председатель) Амелин А.В. (зам. председателя) Астахов С.М.
Белкин Б.Л.
Блажнов А.А.
Буяров В.С.
Гуляева Т.И.
Гурин А.Г.
Дегтярев М.Г.
Зотиков В.И.
Ивашук О.А.
Козлов А.С.
Кузнецов Ю.А.
Лобков В.Т.
Лысенко Н.Н.
Ляшук Р.Н.
Мамаев А.В.
Масалов В.Н.
Новикова Н.Е.
Павловская Н.Е.
Попова О.В.
Прока Н.И.
Савкин В.И.
Степанова Л.П.
Плыгун С.А. (ответств. секретарь) Золотухина О.А. (редактор)
Адрес редакции:
302019, г. Орел, ул. Генерала Родина, б9.
Тел.: +7 (48б2) 45-40-37 Факс: +7 (48б2) 45-40-б4 E-mail: [email protected] Сайт журнала: http:IIej.orelsau.ru
Свидетельство о регистрации ПИ 4ФС77-21514 от 11.07.2005 г.
Специалист регионального методического центра по УДК: Служеникина А. М. Технический редактор:
Мосина А.И.
Сдано в набор 2.02.2012 г. Подписано в печать 28.02.2012 г. Формат 60х84!8. Бумага офсетная.
Г арнитура Таймс.
Объём 22,8 усл. печ. л.
Тираж 300 экз.
Издательство Орел ГАУ, 302028, г. Орел, бульвар Победы, 19. Лицензия ЛР 4021325 от 23.02.1999 г.
Журнал рекомендован ВАК Минобрнауки России дл публикаций научных работ, отражающих основное научное содержание кандидатских и докторских диссертаций
Содержание номера Научное обеспечение развития земледелия и растениеводства
Лобков В.Т., Плыгун С.А. Приоритетные направления развития земледелия.......................... 2
Коротеев В.И. Современное состояние и перспективы развития земледелия в Орловской области...... 7
Степанова Л.П., Цыганок Е.Н., Тихойкина И.М. Экологические проблемы земледелия................. 11
Бутко И.В. Пути повышения эффективности воспроизводства и использования земельных ресурсов... 18
Бельченко С.А. Влияние систем удобрения на химические свойства дерново-подзолистой песчаной
почвы.......................................................................................... 22
амзин И.И. Стимулирование эффективного землепользовани в механизме реализации программы
развития сельского хозяйства региона........................................................... 24
Косолапов В.М., Трофимов И.А., Трофимова Л.С., Яковлева Е.П. Кормопроизводство -
определяющий фактор сельского хозяйства России................................................. 29
Ситников Н.П. Развитие кормопроизводства АПК Кировской области на основе биоклиматического
потенциала региона............................................................................. 32
Жижин В.Н., Скороходов В.Ю., Зоров А.А., Глинушкин А.П. Адаптация технологии защиты проса
для получения высоких урожаев.................................................................. 35
Кондыков И.В., Янова А.А., Чекалин Е.И., Бутримова Н.А., Амелин А.В. Интенсивность ростовых процессов на ранних этапах онтогененза у контрастных по продуктивности образцов
чечевицы....................................................................................... 38
Кузнецова Л.А., Котов Н.В. Продуктивность и качество сортов озимой пшеницы в Орловской
области........................................................................................ 43
Беленикин С.В., Иванишев В.В. Оценка суммарного содержания антиоксидантов GLEBIONIS
CORONARIA (L.) CASS. EX SPACH в различных условиях выращивания................................. 47
Научное обеспечение развития животноводства Буяров В.С., Буяров А.В., Клейменов И.С., Шалимова О.А. Состояние и перспективы развития
мясного птицеводства........................................................................... 49
Крюков В.И., Шалимова О.А., Друшляк Н.Г., Пикунова А.В. ДНК-диагностика в селекции
крупного рогатого скота........................................................................ 62
Кибкало Л.И., Шилов А.И., Никифорова Л.Н.Эффективность производства говядины при откорме
абердин-ангусских, чёрно-пёстрых и помесных бычков............................................. 68
Полухин А.А., Шендаков АИ., Ставцев А.Н., Гранкин Н.Н., Полухина М.Г., Климова С.П. Управление технико-технологической модернизацией и селекционным процессом в молочном
скотоводстве................................................................................... 76
Степанов Д.В., Родина Н.Д. Проблемы акклиматизации животных.................................... 89
Кондратьева Е.А., Душкин Е.В. Особенности физиологического статуса и адаптации липидноуглеводного метаболизма у жвачных животных..................................................... 94
Ярован Н.И., Петрушина М.В., Дементьева Е.С., Лешин В.В. Профилактика нарушений физиолого-биохимического статуса у высокопродуктивных коров в услови х промышленного
содержания..................................................................................... 98
Белкин Б.Л., Черепахина Л.А., Баркова В.Н., Андреев С.В. О бактерицидной активности лактома
тетраметилендиэтилентетрамина в отношении патогена мастита коров............................... 101
Тимохин О.В., Скребнева Е.Н., Рогожина Н.В., Скребнев С.А., Сахно Н.В. Диагностика
заболеваемости маститом у коров черно-пестрой породы разной линейной принадлежности............ 103
Ефимов И.А., Усова Т.П., Клопов М.И., Кракосевич Т.В., Першина О.В. Изучение влияния
массажа вымени нетелей на эндокринную систему и молочную продуктивность первотелок............. 106
Лешин В.В., Борисов И.О., Семенова Т.Н., Новикова Ю.Л. Особенности физиологических и структурных изменений в центральной нервной ситеме под влиянием электромагнитного поля СВЧ
диапазона...................................................................................... 108
Сидоров И.И. Отложение минеральных веществ в органах и ткан х содержащегос на загр зненной
радионуклидами территории молодня ка свиней при скармливании пробиотиков....................... 114
Слезко Е.И., Менькова А.А. Вли ние протеино-энергетического концентрата на м сную
продуктивность цыплят-бройлеров кросса «Смена-4»............................................... 117
Каничева И.В. Микробиоценоз слизистых оболочек толстого отдела кишечника ягнят раннего
возраста....................................................................................... 119
Лактионов К.С. Исследование целлюлозолитической активности цекальных бактерий у кроликов
методом in vivo................................................................................ 122
Ларина Е.Е., Балакирев Н.А. Молочность лисиц разных пород и ее влияние на рост молодняка....... 124
Камалов Р.А., Делян А.С., Забудский Ю.И., Щеглов Е.В., Лебенгарц Я.З. Влияние подстилки из
опилок от распила древесно-стружечных плит на микроклимат конюшни и организм лошадей........... 126
Научное обеспечение развития агротехники и энергосбережения ж осан А.А., Рыжов Ю.Н., Курочкин А.А. Впрыск и горение рапсового масла и дизельного топлива
в современных дизелях.......................................................................... 130
Огородников П.И., Усик В.В. Моделирование обработки сельскохоз йственных культур малыми
летательными аппаратами........................................................................ 132
Шестаков Ю.Г., Лактионов К.С., Гаврикова Е.И., Алибекова И.В. Разработка методов и
устройств для экспресс мониторинга микробного загр яз нения.................................... 135
Мезенов А.А., Туров А.К., Пшенов Е.А. Оценка параметров, влияющих на процесс разделения
продуктов размола зерна в пневматическом винтовом классификаторе............................... 139
Гулидов С.С. Технико-экономический анализ надежности электроснабжения сельскохозяйственных
потребителей................................................................................... 144
Череповский А.П. Вопросы формировани инновационного характера управлени трудом в
строительстве.................................................................................. 147
Технология и переработка сельскохозяйственной продукции Мамаев А.В., Бобракова Л.А. Вли ние молочно-белковых концентратов на биологическую ценность
зерненого творога.............................................................................. 150
Шилов О.А., Шилов А.И. Новый творожный продукт с повышенной пищевой и биологической
ценностью...................................................................................... 152
Бывайлова Е.А., Крючкова В.В. Разработка технологии и изучение функциональных характеристик
ацидофильного напитка на основе растительных компонентов....................................... 155
Экономические аспекты развития аграрного сектора Гуляева Т.И., Григорьева Н.В. Рынок труда: проблемы зан тости сельского населени Орловской
области........................................................................................ 158
Суслов С.А. Эффективность использовани производственного потенциала сельского хоз йства (на
материалах Нижегородской области).............................................................. 163
Глушак Н.В., Алексеев А.А., Титов А.Б. Ситуационная оценка направлений реализации
национального инновационного потенциала........................................................ 166
Лазаренко А.Л., Плахова Л.В. Формирование и функционирование экономического антикризисного
механизма в АПК................................................................................ 170
Паршутина И.Г., Шманёв С.В. Управление инвестиционными потоками на промышленном
предприятии с использованием новых принципов оценки............................................ 173
Суворова С.П., Сергиенко Я.В. Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации.................................................. 178
© ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, 2012
