УПОРЯДОЧЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ Текст научной статьи по специальности «Право»

the regulation of fixed-term employment contracts in the legislation of foreign countries: comparative-

legal analysis

B.RAKHIMBERGANOVAa

Tashkent state University of law, Tashkent, 100047, Uzbekistan

упорядочение временного трудового договора в законодательстве зарубежных стран: сравнительно-

правовой анализ

Б-РАХИМБЕРГАНОВА"

Ташкентский государственный юридический университет, Ташкент, 100047, Узбекистан

хорижий мамлакатлар цонунчилигида муддатли мехдат шартномасининг тартибга солинганлиги:

киёсий-хукукий тахлил

Б-РАХИМБЕРГАНОВА"

Тошкент давлат юридик университети, Тошкент, 100047, Узбекистон

Аннотация: мазкур мацолада ривожланган хорижий мамлакатларда муддатли меунат шартномаси цай даражада ууцуций тартибга солинганлиги урганилган ва миллий цонунчилик нормалари билан циёсий-ууцуций тахлил цилинган. Шунингдек, миллий цонунчиликни такомиллаштиришга оид илмий ва амалий хулосалар ишлаб чицилган.

Калит сузлар: меунат шартномаси муддатлари, муддатли меунат шартномаси, иш берувчининг муддатли меунат шартномаси тузиш ууцуци.

Аннотация: в данной статье изучен уровен регулирования срочного трудового договора в законодательстве зарубежных стран и проведен сравнительно-правовой анализ нормами национального законодательства. Также было подготовлено научное и практическое заключение по совершенствованию национального законодательства.

Ключевые слова: сроки трудового договора, срочный трудовой договор, права работодателя на заключение срочного трудового договора.

Annotation: this article studies the level of regulation of a fixed-term employment contract in the legislation of foreign countries and conducted a comparative legal analysis of the norms of national legislation. A scientific and practical conclusion on the improvement of national legislation was also drawen.

Keywords: terms of the labor contract, fixed-term labor contract, the right of the employer to conclude a fixed-term labor contract.

Узбекистон Республикасининг Мехнат кодексида, бир томондан, ходимлар билан муддатли мехнат шартномалари тузиш имконияти кузда тутилганбулса, иккинчи томондан, иш берувчининг муддатли мехнат шартномаси тузиш ху^у^и чекланган[1]. Бундай чеклов муддатли мехнат

шартномасини иш берувчи хохлаган вактда эмас, балки факат конунда назарда тутилган холларда тузиш мумкинлигини билдиради. Ушбу холатлар руйхати Узбекистон Республикаси Мехнат кодексининг 76-моддасида санаб утилган. Унга кура, муддатли мехнат шартномалари -бажарилажак ишнинг хусусияти, уни бажариш шартлари ёки ходимнинг манфаатларини хисобга олган тарзда номуайян муддатга мулжалланган мехнат шартномаларини тузиш мумкин булмаган холларда; корхона рахбари, унинг уринбосарлари, бош бухгалтер (корхонада бош бухгалтер лавозими булмаган такдирда эса бош бухгалтер вазифасини бажарувчи ходим) билан конунда назарда тутилган бошка холларда тузилиши мумкин.

Хукукшунос олим Т.В.Сувалованинг фикрига кура, бундай турдаги шартномаларнинг асосий ажралиб турувчи хусусияти унинг амал килиш муддатининг чекланганлигидир. Крнунчиликка кура унинг энг куп муддати 5 йилни ташкил этади, энг кам муддат хакида хеч кандай коида урнатилмаган [2].

Таъкидлаш жоизки, МДХ ва хорижий давлатлар мехнат конунчилигида муддатли мехнат шартномаларини тузишга оид нормалар тахлил килинганда миллий конунчилик билан ухшаш ва фаркли тарафлар мавжуд эканлиги аникланди. Шу билан бирга, МДХ мамлакатларида муддатли мехнат шартномасини тузиш узига хос хусусиятларга эга эканлигини куришимиз мумкин.

Хусусан, Крзогистон Республикаси Мехнат кодексининг 29-моддаси 1-бандига кура мехнат шартномаси:

номуайян муддатга;

бир йилдан кам булмаган муайян муддатга; муайян ишни бажариш вактига;

вактинча йук булган ходимнинг урнини тулдириш максадида; мавсумий ишни бажариш вактига тузилиши мумкин [3].

^озогистон Республикаси мехнат конунчилигида муддатли мехнат шартномасининг энг кам муддати белгиланган булиб, унинг энг узок муддати эса конунчиликда курсатиб утилмаган. Бир йилдан кам муддатга факатгина мавсумий ишлар юзасидан мехнат шартномаси тузилиши мумкин.

^озогистон Республикаси Мехнат кодексида корхона рахбари билан тузиладиган мехнат шартномасида амал килиш муддати таъсис хужжатларида ёки тарафларнинг келишувида белгиланиши курсатилган ва мазкур муддатнинг мехнат шартномасида ифодаланмаслиги шартномани номуайян муддатга тузилган деб хисобламаслик кераклигини назарда тутади. Узбекистон Республикаси Мехнат кодексида эса "агар мехнат шартномасида унинг амал килиш муддати курсатилмаган булса, мехнат шартномаси номуайян муддатга тузилган деб хисобланади". Бу коида корхона рахбарларига хам татбик этилади.

Бундан ташкари, ^озогистон Республикаси Мехнат кодексида кичик бизнес субъектларининг мехнатга оид муносабатларини тартибга солувчи махсус боб киритилган. Ушбу бобда кичик бизнес субъектлари Крзогистон Республикаси Мехнат кодексининг 29-моддасида назарда тутилган холатларни инобатга олиб, ходимлар билан чекланмаган холда муддатли мехнат шартномалари тузиш хукукига эга эканлиги курсатилган.

Литва Республикасининг 108-моддасида мехнат шартномасининг турлари берилган. Унга кура, мехнат шартномалари: муддатсиз;

муддатли, киска муддатли, мавсумий;

уриндошлик асосида;

масофавий ишлар буйича;

хизмат курсатиш;

ва бошка турлари мавжуд [4].

Литва Республикасида хам муддатли мехнат шартномасининг энг узок муддати 5 йилдан ортик булиши мумкин эмас.

Мехнат шартномасида муддат аник календарь санагача ёки маълум бир холат вужудга келиши, узгариши ёхуд бекор булишигача белгиланади. Агар муддат шартномада курсатилмаган ёки лозим даражада белгиланмаган булса, мазкур шартнома номуайян муддатга тузилган деб хисобланади.

Литвада мавсумий ишлар билан боглик холатларда бир йил ичидаги мавсумда саккиз ойгача, иккита кетма-кет келувчи йилларда эса ун икки ойгача муддатли мехнат шартномаси тузиш мумкин.

Литва мехнат конунчилигига кура мехнат шартномаси икки ойдан камрок муддатга тузилса, у киска муддатли мехнат шартномаси хисобланади.

Литва Мехнат кодексидаги масофавий ишлар, уриндошлик асосида ва хизмат курсатиш билан боглик мехнат шартномалари хам номуайян муддатга, хам муайян муддатга тузилиши мумкин булиб, бунда тарафлар бажарилажак ишнинг хусусиятидан келиб чикиб, мехнат шартномаси тузади.

Россия Федерациясининг 2001 йил 30 декабрда кабул килинган Мехнат кодексининг узига хос хусусиятларидан бири бу муддатли мехнат шартномаси билан боглик махсус нормаларнинг мавжудлигидир. Россия Федерацияси Мехнат кодексининг 59-моддасида муддатли мехнат шартномаси тузиш мумкин булган йигирмадан ортик холат санаб утилган. Модданинг биринчи бандида муддатли мехнат шартномаси тузилиши керак булган холатлар курсатилган. Унга кура муддатли мехнат шартномаси:

иш жойи сакланган холда вактинча йук ходимнинг вазифаларини бажарувчи шахслар билан; икки ойдан ортик булмаган вактинчалик ишларда; мавсумий ишларда;

хорижда ишлашга юборилаётганлар билан;

иш берувчининг одатий фаолияти доирасидан четга чикувчи ишларга (курилиш, таъмирлаш в. б.), шунингдек бир йилгача олдиндан режалаштирилган иш ва хизматлар хажмининг ортиши билан боглик холатларда;

муайян вактга ёки маълум бир ишни бажариш муддатига ташкил этилган ташкилотларга ишга кираётганлар билан;

маълум бир ишнинг тугалланиши аник сана билан белгилаб булмайдиган ишларни бажариш вактига ёлланилаётган шахслар билан;

стажировка шаклидаги амалиёт, касбий малакани ошириш билан боглик ишларга кираётган шахслар билан тузилади;

сайланадиган ташкилотларга сайланганлар;

шунингдек, сайланма органларнинг фаолиятини таъминловчилар билан; ахоли бандлигига кумаклашувчи органлар томонидан муайян ишларни бажариш ёхуд жамоат ишларига жалб килинганда;

мукобил харбий хизматни уташга юборилганлар билан; конунда назарда тутилган холатларда тузилади [5].

Шунингдек, мазкур модданинг иккинчи кисмида тарафларнинг узаро келишуви асосида муддатли мехнат шартномаси тузишга йул куйилиши мумкин булган холатлар белгиланган. Буларга:

кичик тадбиркорлик субъектларига ишга кираётганлар билан; пенсионерлар билан;

корхона рахбарлари, уларнинг уринбосарлари ва бош бухгалтерлар билан; уриндошлик асосида ишловчилар ва бошкалар киради.

Мазкур ходимлар билан муддатли мехнат шартномаси тузиш диспозитив характерга эга булиб, конунчилик келишиш имконини тарафларнинг иродасига топширган.

Куриниб турибдики, Россия Федерацияси Мехнат кодексида муддатли мехнат шартномаси тузиш мумкин булган холатлар руйхати бошка давлатларда белгиланганига нисбатан кенгрок. Бизнинг назаримизда, Узбекистон Республикаси Мехнат кодексида хам муддатли мехнат шартномаларини тузиш мумкин булган холатлар алохида курсатилгани маъкул.

Эътиборимизни Европа мамлакатлари мехнат конунчилигига каратадиган булсак, мазкур давлатларда муддатли мехнат шартномасини тузиш махсус нормалар билан тартибга солинганлигини куришимиз мумкин. Масалан, Германияда мехнат шартномасини тузиш, узгартириш ва бекор килиш тартиби фукаролик хукуки нормалари билан белгиланган. Яъни мехнат шартномасига оид коидалар Германия Фукаролик кодексининг 611-630-моддаларида (Bürgerliches Gesetzbuch) уз аксини топган. Хдр бир немис фукароси мехнат муносабатларига киришишдан олдин иш берувчилар билан мехнат шартномаси (келишуви) тузиш хукукига эга. Германия мехнат конунчилигининг максадларидан келиб чикиб якка мехнат шартномалари ёзма холда тузилиши керак [6]. Аммо Германияда муддатли мехнат шартномасининг ёзма холда тузилиши талаб килинмайди [7].

Германия Фукаролик кодексининг 620-моддасига кура муддатли мехнат шартномаларани тузиш Туликсиз иш вакти шароитидаги иш ва муддатли мехнат шартномалари тугрисидаги конун билан тартибга солинади. Шунингдек, Германияда муддатли мехнат шартномалари махсус холатларда ёки махсус ишлар бажарилиши учун тузилиши мумкин. Мехнатни ривожлантириш

тугрисидаги 1985 йилда кабул цилинган Германия конунида муддатли мехнат шартномалари 18 ойгача тузилиши мумкинлиги белгиланган.

Эътиборимизни жалб килган холат шуки, Германияда мехнат шартномасини бекор килишнинг асослари аник белгилаб куйилмаган. Агар ходим билан тузилган мехнат шартномаси бекор килинадиган булса, ходим бу холатни асоссиз хисобласа, махсус мехнат судига мурожаат килиши мумкин. Бунда суд барча холатни урганиб ходим даъвосини каноатлантириши ёки рад этиши мумкин. Иш берувчилар бу холатда узларининг айбсизлигини исботлаб берадиган булса, ходим ишга тикланмайди. Шунингдек, ходимнинг даъвоси судда курилиб, суднинг карори чиккунига кадар мехнат фаолиятини давом эттириб туришга хакли эканлиги Германия Фукаролик кодексида уз аксини топган [6].

ГФР конунчилигига кура, вактинчалик ишда булмаган ходим урнига бошка ходим ишга олинганида Узбекистон Республикаси мехнат конунчилигида белгиланган коидадан фаркли равишда ишга кабул цилинган ходимга йук ходимнинг вазифаларини юклаш шарт эмас. Иш берувчи мазкур ходимга бошка ишни шартли равишда юклайди, яъни илгари шу ишни бажариб келаётган ходим ишга кайтганида у уз мажбуриятларини бажара олиши лозим (унинг мажбуриятлари бошка ходимларга таксимлаб берилади), мазкур холат йук ходимнинг урнини билвосита тулдириш деб аталади [8]. Узбекистон Республикаси Мехнат кодексида бундай коида мавжуд эмас.

Германияда муддатли мехнат шартномаси синов тарикасида хам тузилиши мумкин. Бунда шартнома муддати олти ойни ташкил килади ва ходим кабул килинаётган ишга лойик ёки лойик эмаслиги текшириш максади куйилади. Узбекистон Республикасида эса синов муддати ва мехнат шартномасининг муддати мехнат шартномасининг шартлари хисобланади ва улар бир-биридан тубдан фаркланади.

Таъкидлаш керакки, ГФР конунчилигида ходимнинг манфаатларини кузлаб ёки тарафларнинг келишуви билан хам муддатли мехнат шартномаси тузилиши мумкинлиги назарда тутилган [8].

Муддатли мехнат шартномаси тузишни Францияда кай даражада тартибга солинганлигини тахлил киламиз. Францияда муддатли мехнат шартномасини тузиш тартиби 2016 йил 1 январдан кучга кирган Мехнат кодексида белгиланган. Мазкур кодексда "мехнат шартномаси" тушунчасига таъриф берилмаган, аммо 1954 йилдаёк мазкур тушунчага Франция Кассацион суди томонидан расмий таъриф берилган эди. Унга кура, мехнат шартномаси (contrat de trail) - бир тараф иккинчи тарафга, буйсунган холда маълум бир мукофот эвазига иш бажариш учун ёлланадиган шартнома хисобланади [9]. Бундан келиб чикадики, Францияда мехнат шартномасининг учта элементи мавжуд:

ишни топшириш;

мехнатга хак тулаш;

буйсунув характеридаги муносабат.

Францияда мехнат шартномасининг ёзма шакли факат муддатли мехнат шартномалари учун талаб этилади. Агар иш берувчи 2 кун ичида муддатли мехнат шартномасини ёзма тартибда тузмаса, мехнат шартномаси номуайян муддатга тузилган хисобланади. Шунингдек, агар мехнат шартномаси номуайян муддатга тузилган булса, бундай холатда иш берувчи икки ой ичида иш берувчига бу хакида тасдикловчи хат юбориши керак булади. Бу хат мехнат шартномаси тузилганлигини исботлайди.

Франция Мехнат кодексининг L1221-3-моддасига асосан мехнат шартномаси барча турлари француз тилида тузилади. Агар ходим француз тилини билмаса ёки чет эл фукароси булса, унинг илтимосига кура у биладиган тилга таржима килинади ва асли билан бир хил кучга эга булади [6]. Францияда муддатли мехнат шартномаси одатда вактинчалик йук булган ходимнинг урнига бошка ходим ишга олинганда тузилади. Бундай холатда муддатли мехнат шартномасининг энг куп муддати - 2 йилни ташкил килади [7]. Айтиб утиш лозимки, Францияда муддатли мехнат шартномасини тузишнинг алохида холатлари ажратиб курсатилмаган. Узбекистон Республикасининг Мехнат кодексидаги муддатли мехнат шартномасини тузишга оид коидалар хорижий мамлакатлар конунчилигида назарда тутилган коидалардан тубдан фаркланади. Шунингдек, миллий конунчилигимизда муддатли мехнат шартномаларини тузишга куйилган талабларнинг суст эканлиги ва амалиётда турлича ёндашилиши мазкур талаблар бузилишига олиб келмокда.

Эътибор берадиган булсак, мехнат конунчилигида муддатли мехнат шартномаси тузиш тартиби катъий коидаларга асосланади. Хрзирги кунда мазкур коидалар доирасини кенгайтириш ва бунда иш берувчиларга кенг хукуклар бериш жараёни кетмокда. Хусусан, Узбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги "Узбекистон Республикасини янада ривожлантириш буйича Хдракатлар стратегияси тугрисида"ги ПФ-4947-сонли Фармонига [10] асосан 2017-2021 йилларда Узбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йуналиши буйичаХдракатлар стратегияси тасдикланган булиб, унинг ижтимоий сохани ривожлантиришнинг устувор йуналишларида ахолининг бандлиги ва реал даромадларини изчил оширишга каратилган чора-тадбирлар белгиланган. Мазкур чора-тадбирлар руйхатида 2017 йилнинг IV чорагига кадар "Узбекистон Республикасининг айрим конун хужжатларига узгартиш ва кушимчалар киритиш тугрисида'ги Узбекистон Республикаси конуни лойихасини ишлаб чикиш ва шу асосда хусусий секторда иш берувчи ва ходим уртасидаги мехнат шартномаси тузиш жараёнини соддалаштириш, муддатли мехнат шартномаси тузиш асосларини кенгайтириш; ишга олишнинг янги шаклларини (бир марталик, соатбай), шунингдек соатбай иш хаки тулаш тартибини жорий этиш; ходимлар билан мехнат муносабатлари расмийлаштирмагани, мехнатни мухофаза килиш коидалари, ходимни ижтимоий сугурта килиш буйича талабларни бузгани учун иш берувчининг жавобгарлигини кучайтириш зарурияти курсатиб берилган.

Ушбу Хдракатлар стратегиясида белгиланган йуналишларни такомиллаштиришга каратилган чора-тадбирлар жадал суръатларда кечмокда. Шу максадда, биз хам муддатли мехнат шартномаси тузиш асосларини кенгайтириш таклифини бермокчимиз. Шу билан бирга, Мехнат кодексида муддатли мехнат шартномасининг энг кам муддатини белгилаш хам максадга мувофикдир. Бу борада эса рус олими Е.С.Батусованинг фикрини инобатга олиш керак деб хисоблаймиз. Унинг назарида, муддатли мехнат шартномасининг энг кам муддатини бир кун килиб белгилаш максадга мувофикдир [11]. Бу фикр факат шартнома муддатини инобатга олган холда айтилган эмас, бунда бир марталик ишларнинг хам мехнат шартномаси асосида бажарилиши мумкинлиги эътиборга олинган.

Хорижий мамлакатлар конунчилигини тахлил килиш ва миллий конунчилик нормаларини амалиётда куллаш жараёнида юзага келаётган муаммоларни урганиш натижасида мехнат конунчилигини такомиллаштиришга каратилган куйидаги таклиф ва тавсиялар ишлаб чикилди:

Биринчидан, Узбекистон Республикасининг Мехнат кодексини замон талабларидан келиб чиккан холда янги тахрирда кабул килиш, бунда, айникса, мехнат шартномаси, мехнат шартномаси шартлари, мехнат шартномасини тузиш, узгартириш ва бекор килиш, иш вакти ва дам олиш вактини тартибга солишга каратилган нормаларни кайта куриб чикиш таклиф этилади. Хрзирда Узбекистон Республикасининг Мехнат кодексига узгартиш ва кушимчалар киритиш масаласи мухокама жараёнида булсада, назаримизда уни узгартириш эмас, янги тахрирда кабул килиш максадга мувофикдир.

Иккинчидан, Мехнат кодексининг 75-моддасида мехнат шартномасининг турларини куйидагича белгилаш керак:

номуайян муддатга тузиладиган мехнат шартномаси;

муайян (беш йилдан ортик булмаган) муддатга тузиладиган мехнат шартномаси.

Бунда муайян ишни бажариш вактига мулжаллаб тузиладиган мехнат шартномасини чикариб ташлаш лозим. Чунки бугунги кундаги ислохотлардан айнан кандай ишларни бажаришда муддатли мехнат шартномаларини тузиш мумкин эканлигини аник белгилаш талаб этилмокда.

Учинчидан, Мехнат кодексининг 76-моддасини "Иш берувчининг муддатли мехнат шартномаси тузиш хукуки" деб узгартириш лозим ва ушбу моддада иш берувчи кандай ходимлар билан ва кандай холларда (иш, лавозим учун) муддатли мехнат шартномаси тузишга хакли эканлигини аник санаб курсатиш максадга мувофикдир. Бундай холатлар Россия Федерацияси Мехнат кодексида алохида санаб курсатилган, аммо мазкур холатларни кур-курона кучириш керак эмас.

Туртинчидан, муддатли мехнат шартномаси тузилганда шартномада неустойка тулаш билан боглик булган тарафлар жавобгарлигини кучайтириш хамда катъий белгилаш масаласини куриб чикиш лозим. Бунда иш берувчиларнинг неустойка тулаш билан боглик мажбуриятини ошириш билан боглик норма ишлаб чикиш ва Мехнат кодексига киритиш лозим деб хисоблаймиз. Бунинг натижасида ходимнинг мехнат хукуклари янада таъминланган ва уларнинг муддатли мехнат шартномасини тузишдан "кочишларига" бархам берилган булар эди.

Бешинчидан, Мехнат кодексида мехнат шартномаси муддатининг энг кам ва энг куп муддатини аник белгилаб бериш керак деб хисоблаймиз. Бунда бир марталик ишларни бажариш

муддатлари хам инобатга олиниши лозим. Энг кам ва энг куп муддатлар чегараси булиши, иш берувчиларнинг конун талабларига катъий риоя этишларини таъминлайди.

Олтинчидан, мехнат конунчилигига кура муддатли мехнат шартномаларини тузиш мумкин булмаган холларда муддатли мехнат шартномаларини тузганлик учун иш берувчиларнинг жавобгарлигини кучайтириш, бундай хукукбузарликларга такрор йул куймасликлари учун тегишли чора-тадбирларни куриш лозим.

Айтиб утиш жоизки, юкорида берилган таклиф ва тавсиялар Узбекистон Республикасининг Мехнат кодексини янги тахририни кабул килишда инобатга олиниши келгусида мехнат конунчилигини янада такомиллаштиришда ва хукукни куллаш амалиётида мавжуд муаммоларга бархам беришда мухим ахамият касб этган булар эди. Шунингдек, муддатли мехнат шартномасини тузиш, мехнат шартномаси муддатини узгартириш ва муддатли мехнат шартномасини бекор килиш тартибини мукаммаллаштириш, миллий мехнат конунчилигининг Европа стандартларига янада мос булишига олиб келади.

References:

1. O'zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Axborotnomasi. - 1996. - № 1. O'zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to'plami. - 2005. - № 37, 38. 280-modda; Qonun hujjatlari ma'lumotlari milliy bazasi. 05.01.2018 y., 03/18/456/0512-son; 10.01.2018 y., 03/18/459/0536-son, 19.04.2018 y., 03/18/476/1087-son, 24.07.2018 y., 03/18/486/1559-son, 17.10.2018 y., 03/18/501/2056-son.

2. Suvalova T.V. Ispitatelniy srok pri srochnom trudovom dogovore // Vestnik universiteta (nauchniy jurnal) - № 2. - 2017.

3. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksi elektron manzili -www.online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832.

4. Litva Respublikasi Mehnat kodeksining elektron manzili - <http://iaenp.lt/2014/11/07//>.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi elektron manzili -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

<http: //www .consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683>.

6. Stephan Hardly, Mark Butler. Europan Employment Laws: A comprative guide (3rd edition). Great Britain. Ltd by: ShortRunPress, 2016.

7. Roger Blanpain and others. Regulation of Fixed-Term Employment Contracts: a comparative overwiew. The Netherdlands. Published by: Kluwer Law International, 2010.

8. Chesalina O.V., Chikanova L.A., Sharrer A. Srochnbiy trudovoy dogovor v Germanii i Rossii: sravnitelno -pravovoy aspekt. DOI: http://dx.doi.org/10.15388/Teise.2016.98.9978.

9. Filipova I.A. Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda po zakonodatelstvu Rossii i Fransii. Sravnitelno-pravovoye issledovaniye. Monografiya. - M., 2016.

10. O'zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to'plami, 2017 y., 6-son, 70-modda, 20-son, 354-modda, 23-son, 448-modda, 37-son, 982-modda; Qonun hujjatlari ma'lumotlari milliy bazasi, 31.07.2018 y., 06/18/5483/1594-son.

11. Batusova Ye.S.Pravovoye regulirovaniye srochnix trudovix dogovorov v Rossii i nekotorix zarubejnix stranax (sravnitelno-pravovoye issledovaniye). Diss... kan. yur. nauk. - M, 2014.