CC BY
34
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №11/2015 ISSN 2410-700Х_
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 316.4
Вайсбург Александра Владимировна
К.с.н., доцент факультета управления и социальных коммуникаций Тверского государственного технического университета
Г. Тверь, Российская Федерация e-mail: [email protected]
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ МОЛОДЕЖИ ТВЕРСКОГО РЕГИОНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКОЙ И РАБОТОЙ
Аннотация
В статье анализируются результаты прикладного социологического исследования. Приводятся данные об удовлетворенности молодежи Тверского региона уровнем профессиональной подготовкой в вузе, основными параметрами работы в организациях, доле трудоустроенных по специальности, дальнейших планах по повышению своего образовательного уровня.
Ключевые слова
Молодежь, трудоустройство, организация, вуз, работа.
От удовлетворенности работой зависит очень многое: материальное и психологическое состояние человека, положение его семьи, социальные отношения в обществе. С поступлением на рабочее место представители молодежи все острее начинают понимать оторванность современной системы образования от практических нужд организаций, испытывают необходимость переучиваться на местах и повышать свой образовательных уровень (зачастую в смежных областях). Все это обусловлено требованиями современного рынка труда к специалистам широкого профиля, подкованных не только в своей профессиональной среде, но и в смежных с ней областях.
К сожалению, в последнее время все чаще приходится слышать от молодых людей о том, что работа им не нравится, условия труда не устраивают, и они все чаще задумываются о смене места работы. Однако основным сдерживающим фактором для этого называется кризис и дефицит хороших рабочих мест с достойной оплатой труда. Сказывается также и отсутствие или небольшой опыт работы и недостаточный уровень подготовки в вузе.
В мае-июне 2015 года было проведено разовое пилотажное выборочное прикладное исследование на тему «Проблемы и перспективы профессиональной деятельности молодых специалистов в Тверском регионе» среди молодежи в возрасте от 18 до 30 лет. Тверская область является классическим представителем среднестатистического российского региона. Выборка квотная репрезентативная по полу и возрасту. Стаж работы респондентов различен. Следовательно, опрошенные могут достаточно разносторонне судить о профессиональной деятельности молодых специалистов на различных ее стадиях -трудоустройстве и профессиональной деятельности. В исследовании приняли участие представители различных городов Тверской области.
В анкетировании молодежи предлагалось оценить уровень соей удовлетворенности основными параметрами работы в организации (Диаграмма 1). Наибольшая удовлетворенность наблюдается от трудового коллектива (85,5%) и самой работы (76,8%). Больше всего не удовлетворены в компаниях оплатой труда (44,8%), а также карьерой (37,1%).
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №11/2015 ISSN 2410-700Х
Удовлетворенность молодежи Тверского региона основными параметрами работы
удовлетворены перспективами в данной организации трудовым коллективом оплатой труда карьерой работой
не удовлетворены = затруднились ответить
Л
'тшжтжтъ
тттшчшъ
Диаграмма 1 - Удовлетворенность молодежи Тверского региона основными параметрами работы в компании
Наиболее удовлетворены всеми параметрами работы в организации люди с высоким материальным положением и большим стажем работы. Наименьшую удовлетворенность оплатой труда выразила молодежь с небольшим стажем работы и низким материальным положением. Трудовым коллективом довольны больше респонденты с маленьким стажем работы. Перспективами в данной организации удовлетворены наиболее старшие служащие государственных компаний с высоким материальным положением.
Более половины опрошенной молодежи Тверского региона (62,9%) работают по специальности (Диаграмма 2). При этом трудоустройство по специальности не зависит от пола, возраста, стажа работы, материального положения респондентов и типа организации, в которой они работают. Следовательно, почти каждый третий представитель молодежи среднестатистического Российского региона (на примере Тверской области) не работает по полученной специальности.
Трудоустройство молодежи Тверского региона по специальности ^ работают по специальности ::: работают не по специальности
Диаграмма 2 - Трудоустройство молодежи Тверского региона по специальности
Более половины трудоустроенных по специальности (54,1%) говорят о том, что полученная специальность им нравится. Также те, кто трудоустроился в профессии отмечают в качестве основных мотивов возможность реализации себя в области, по которой получено образование (8,1%) и внутреннее призвание (8,1%).
Основными причинами ухода из профессии и трудоустройства в другие сферы стали отсутствие вакансий для трудоустройства по специальности (41,3%), опыта работы (13%), низкая заработная плата (6,5%).
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №11/2015 ISSN 2410-700Х_
Вне зависимости от того трудоустроена молодежь Тверского региона по специальности или нет, большинство (87,6%) свидетельствуют о том, что работа им нравится. При этом уровень данной удовлетворенности не зависит от типа компании, пола, возраста, стажа работы опрошенных. Удовлетворенность работой снижается с уровнем материального достатка молодежи.
Оценки теоретического и практического уровней подготовки, полученных за время обучения в вузе или техникуме молодежью Тверской области, проводились по 10-ти балльной шкале (1 - наименьший балл, 10-наибольший) (Диаграмма 3). Анализ полученных оценок проводился по градации - выше средней (сумма 6, 7, 8, 9, 10 баллов) и ниже средней (сумма 1, 2, 3, 4, 5 баллов). Из анализа суммарных оценок видно, что уровень теоретической подготовке в учебном заведении оценива2ется гораздо выше практического.
Оценка уровней подготовки, полученных за время обучения в вузе/техникуме
> ниже средней ^ выше средней
практическая подготовка
теоретическая подготовка
437
56 ,3
21Д
78,7
Диаграмма 3 - Оценка уровней подготовки, полученных за время обучения в вузе/техникуме
Лишь каждый 4-5 представитель молодежи собирается получать послевузовское образование по своей специальности. И каждый 3 респондент - по другой специальности. При этом только каждый 2-3 опрошенный твердо заявил об отсутствии намерений получать послевузовское или дополнительное образование по своей или другой специальности. Около 30-40% пока затруднились с ответом на данный вопрос.
Не собираются в большей степени получать послевузовское образование по своей специальности девушки 25-30 лет, работающие в коммерческих компаниях, с большим стажем работы, трудоустроенные не по полученной профессии, которым не нравится их работа. Как ни странно, но получать дополнительно образование по другой специальности планируют люди вне зависимости от пола, стажа работы, типа организации, удовлетворенности работой. При этом даже работающие по специальности люди планируют получать дополнительное образование по другой профессии. Это свидетельствует о понимании недостатка профессиональных знаний и навыков из смежных специальностей и необходимости достаточно широкой подготовки современного специалиста.
Таким образом, в целом, по результатам проведенного эмпирического исследования, наблюдается достаточно не плохой уровень удовлетворенности молодежи Тверской области основными параметрами работы. К сожалению, каждый 3 представитель молодежи не работает по специальности из -за отсутствия вакансий, опыта работы и низкой оплаты труда. Большинство молодых людей осознают необходимость продолжения обучения и повышения своего образовательного уровня, однако пока не до конца решили этот вопрос.
© Вайсбург А.В., 2015
