CC BY
11DOI: https://doi.org/10.24412/cl-36892-2024-36-274-280
Pages: 274-280
SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS
4th INTERNATIONAL CONFERENCE
JANUBIY KOREYA AYOLLARINING SANOATLASHTIRISH DAVRIDA IQTISODIYOTDAGI ISHTIROKI
Laziza A. Alimova
O'qituvchi
Toshkent davlat sharqshunoslik universiteti Toshkent, O'zbekiston E-mail: lazizo4ka@mail. ru
_MAQOLA HAQIDA_
Kalit so'zlar: oila, Annotatsiya: Maqolada zamonaviy jamiyat va
sociologiya, gender holati, mafkuraning asosiy qismi bo'lgan oila hozirgi Koreyaning demografiya, Koreya siyosiy va ijtimoiy institutlariga ta'sir ko'rsatayotgani
Respublikasi, patriarxal jamiyat, ko'rsatilgan. Garchi Konfutsiy qadriyatlari Joseon sulolasi ritual. davrida barcha koreyslarning hayotiga singib ketgan va ta'sir
ko'rsatgan bo'lsa-da, ayollarga ayniqsa og'ir cheklovlar qo'ygan. Bu oila Koreya jamiyati tomonidan qabul qilingan jamiyat birligi degan xulosaga keldi, erkaklarni hurmat qilish _va ayollarni kamsitish g'oyasiga olib keldi._
SOUTH KOREAN WOMEN'S PARTICIPATION IN THE ECONOMY DURING
INDUSTRIALIZATION
Laziza A. Alimova
lecturer
Tashkent State University of Oriental Studies Tashkent, Uzbekistan E-mail: lazizo4ka@mail. ru
ABOUT ATRICLE_
Abstract: The article shows that the family, being the core of modern society and ideology, influences the political and social institutions of modern Korea. Although Confucian values permeated and influenced the lives of all Koreans during the Joseon Dynasty, they imposed particularly severe restrictions on women.
Key words: family, sociology, gender status, demography, Republic of Korea, patriarchal society.
УЧАСТИЕ ЖЕНЩИН ЮЖНОЙ КОРЕИ В ЭКОНОМИКЕ В ПЕРИОД
ИНДУСТРИАЛИЗАЦИИ
Лазиза А. Алимова
преподавател ь
Ташкентский государственный университет востоковедения Ташкент, Узбекистан E-mail: lazizo4kaamail. ru
_О СТАТЬЕ_
Ключевые слова: Аннотация: В статье показано, что семья, являясь
семья, социология, гендерный ядром современной общества и идеологии, влияет на статус, демография, политические и социальные институты современной
Республика Корея, Кореи. Хотя конфуцианские ценности проникли и
патриархальное общество, повлияли на жизнь всех корейцев во время династии ритуал. Чосон, но особенно жесткие ограничения они наложили
на женщин.
Главной стратегией экономического развития Южной Кореи на начальном этапе модернизации стала трудоемкая, ориентированная на экспорт индустриализация. Сравнительное преимущество Южной Кореи в мировой торговой системе того периода заключалось в изобилии дешевой рабочей силы. Страна эффективно мобилизовала большое количество низкооплачиваемой и неквалифицированной рабочей силы, состоящей, главным образом, из молодых парней и женщин, что позволило Южной Корее специализироваться на экспорте трудоемкой продукции. Основную часть рабочих составляли незамужние женщины, мигрировавшие из сельских районов, которым не оставалось ничего, кроме как соглашаться на чрезвычайно низкую оплату труда, частично из-за отсутствия соответствующего образования или специализации1.
Быстро растущая, хорошо образованная рабочая сила стала важнейшим фактором экономического успеха Кореи. В период с 1960 по 2010 гг. доля взрослых, окончивших среднюю школу или высшее образование, резко возросла с 20% до впечатляющих 87% в 2010 г.2.
Экспорт Южной Кореи вырос с 41 млн долл США в 1961 г. до 65 млрд долл США в 1990 г., главным образом из обрабатывающей промышленности. На долю обрабатывающей промышленности приходилось 83% экспорта Южной Кореи, около 25% ее ВНП и от 5 до 10% ее годового роста3 .
1 Жонг Вон Ли. Успехи и неудачи экономики Кореи и ее перспективы. Уроки развивающегося государства. - Ташкент, 2006. - С. 218.
2 Barro, R. J., Lee, J. W. A new data set of educational attainment in the world, 1950-2010 // Journal of Development Economics. 2013. - Р.184-198.
3 The Korean economy. Six Decades of growth and Development. - Seoul: Wooil Media, 2013. - Р. 98-99. SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS 275
Быстрый рост обрабатывающей промышленности сразу же отразился на изменении структуры рабочей силы: в период с 1963 по 1990 гг. число работающих женщин увеличилось в 14 раз1 . Экономически активное женское население в возрасте 14 лет и старше увеличилось с 2 миллионов в 1960 г. до 6 миллионов в 1985 г., что в среднем было выше, чем у работающих мужчин, и продолжало увеличиваться до 7,5 миллиона в 1990 г. А в период с 1960 по 1989 гг. доля женщин в рабочей силе возросла с 28 до 47%, в то время как доля мужчин за этот период снизилась2.
Более тщательное изучение структуры рабочей силы позволяет предположить, что участие женщин имело решающее значение для успеха обрабатывающей промышленности, «двигателя» экономического развития Южной Кореи. Доля женщин, занятых в первичном, вторичном и третичном секторах, в 1963 г. составляла соответственно 69,7 и 24%. На протяжении многих лет в этой структуре произошел значительный сдвиг, который привел к изменению соотношения до 20, 28 и 52% в 1990 г. Самый высокий прирост был в вторичный сектор: число занятых женщин увеличилось в 11 раз - со 186 000 до 2 058 0003.
Стремительное увеличение числа женщин - промышленных рабочих привело к расширению «женских» обрабатывающих отраслей, где женщины составляли более половины всех работающих. К ним относятся текстильное и швейное производство, производство резины и пластмасс, электронных товаров, обуви, а также производство фарфора и керамики4. В 1975 г. на долю этих «женских» обрабатывающих отраслей приходилось 70% общего объема национального экспорта: в 1970-е гг. около 80% женщин в обрабатывающем секторе производили ориентированную на экспорт продукцию5. На протяжении 1980-х гг. более 70% женщин, занятых в промышленном секторе, были заняты в производственном секторе, и они составляли около 40% рабочей силы в обрабатывающей промышленности 6 . Эти данные показывают, как и в какой степени корейские женщины смогли занять лидирующие позиции роль и превратиться в важнейшую силу промышленного развития страны.
Южнокорейские женщины также стали играть все более важную роль в сельском хозяйстве. В период с 1965 по 1990 гг. доля женщин, занятых в сельском хозяйстве,
1 Там же. - Р.294.
2 См.: Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives... -Р.5.
3 The Korean economy. Six Decades of growth and Development. - Р.295.
4 Данные по: Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives. - Р.6.
5 The Korean economy. Six Decades of growth and Development. - Р.296.
6 По данным Министерства труда РК за 1980-1989. Actual Labor Conditions of Establishment Survey. - Seoul: Ministry of Labor, 1990.
SUSTAINABLE DEVELOPMENT: INITIATIVES OF WOMEN IN SCIENCE AND BUSINESS 276
возросла с 30 до 46 человек1. Поскольку большинство молодых и активных мужчин и женщин покидали свои деревни в поисках работы в быстро растущем городском промышленном секторе, сельское хозяйство оставалось на попечение пожилых людей, в основном, женщин, которые продолжали заниматься сельскохозяйственными работами.
В 1990 г. замужние женщины составляли 99% женской рабочей силы в сельском хозяйстве и рыболовстве, в то время, как молодые одинокие женщины составляли лишь 1%2. В то же время, в период с 1963 по 1985 гг. доля экономически активных женщин в фермерских домохозяйствах выросла с 57 до 76%, причем более быстрыми темпами, чем в несельскохозяйственных домохозяйствах, которые показали рост с 47 до 58%3. Поэтому совершенно очевидно, что южнокорейские женщины сыграли значительную роль в национальной экономике. Особенно хорошо их вклад отразился в резком увеличении числа работающих женщин в сельскохозяйственном секторе и резком росте участия женщин во вторичных и третичных отраслях промышленности.
И все же, несмотря на широкое участие женщин в экономическом развитии страны, их положение на экономической арене представляется далеко неудовлетворительным. На самом деле, до сих пор существует огромное расхождение между экономическим вкладом женщин и их экономическим вознаграждением. Это несоответствие нашло свое отражение в низкой заработной плате южнокорейских женщин, длительности рабочего дня и постоянном разделении труда по половому признаку.
Женщины получали меньше половины зарплаты своих коллег-мужчин, например, до 1987 г. средняя заработная плата женщин всегда была меньше половины заработной платы работающих мужчин. Только в 1988 г. женщины стали получать половину средней заработной платы мужчин. В период 1980-1988 гг. в Южной Корее была зафиксирована самая высокая разница в заработной плате между мужчинами и женщинами среди 21 страны, по которым имелись данные4. Согласно отчету Министерства труда Южной Кореи об уровне заработной платы в промышленности, обрабатывающая промышленность, где занято большинство женщин, сохранила самый низкий уровень заработной платы среди отраслей промышленности и является единственной, чья заработная плата всегда была ниже среднего уровня5.
1 См.: Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives... -Р.6.
2 Там же. - Р.5.
3 The Korean economy. Six Decades of growth and Development. - Р. 298.
4 См.: Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives. -Р.6.
5 По данным Министерства труда РК за 1980-1989. Actual Labor Conditions of Establishment Survey. - Seoul: Ministry of Labor, 1990.
Данные, опубликованные Международным Бюро труда (International Labor Office -за 1988 г.), показывают, что средняя заработная плата женщин в процентах от средней заработной платы мужчин в обрабатывающей промышленности составляла 67% для Коста-Рики, 89% для Парагвая, 59% для Кипра, 68% для Чехословакии, 89% для Шри-Ланки, 58% для Сингапура и 74% для Гонконга. Даже по сравнению со многими странами третьего мира, Южная Корея, на уровне 51%, показывает большую разницу в заработной
плате1.
Различия имеют место не только в заработной плате мужчин и женщин -промышленных рабочих, имеющих низкий уровень образования и квалификации, но и в заработной плате рабочих, имеющих более высокий уровень образования. В 1989 г. гендерная разница в заработной плате работников с высшим образованием составляла 100 к 68 в пользу мужчин2. Кроме того, разница в заработной плате становится все больше по мере накопления лет работы. В 1989 г. первоначальная разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляла всего лишь 100 к 78. Эта разница в заработной плате увеличивается, о чем свидетельствует тот факт, что средняя заработная плата всех работающих женщин составляет примерно половину заработной платы мужчин. Увеличение разницы в заработной плате в зависимости от стажа работы хорошо видно на примере обрабатывающей промышленности. В 1989 г. разница в заработной плате между мужчинами и женщинами, работавшими менее одного года, составляла от 100 до 65 лет.
Этот показатель для женщин неуклонно снижался до 61, 57, 53 и 51 года по мере увеличения продолжительности их трудовой деятельности до одного-двух лет, от трех до четырех лет, от пяти до девяти лет и от 10 до 14 лет соответственно3. Таким образом, разрыв в заработной плате, скорее всего, будет увеличиваться по мере накопления опыта работы. В Южной Корее женщины работают больше часов, чем мужчины. В 1983 году из 17 стран, по которым имелись данные, Южная Корея была единственной страной, где женщины работали дольше мужчин. Средний рабочий день женщин составлял 53,7 часа в неделю, а мужчин - в среднем 51,7 часа4.
Кроме того, в период с 1975 по 1983 год продолжительность рабочего времени мужчин увеличилась на 6,1%, а женщин - на 9,6%5. Рабочий день женщин был не только
1 По данным Министерства труда РК за 1990. Actual Labor Conditions of Establishment Survey. - Seoul: Ministry of Labor, 1990.
2 Там же.
3 См.: Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives. -Р.7.
4По данным Министерства труда РК за 1990. Actual Labor Conditions of Establishment Survey. - Seoul: Ministry of Labor, 1990.
5 Там же.
длиннее, чем у мужчин, но и увеличивался более быстрыми темпами. В 1988 г. Южная Корея по-прежнему была единственной страной, где продолжительность рабочего дня женщин превышала продолжительность рабочего дня мужчин, среди 15 стран, опубликовавших данные для Международного бюро труда. В сфере обрабатывающей промышленности женщины 8 в 1984 г. он работал в среднем 245 часов в месяц, что на 4 часа больше, чем у мужчин. Женщины работали в среднем 9,7 часа в день, что превышает законный 8-часовой рабочий день, по сравнению с 9 часами для мужчин. Хотя в 1989 г. расхождение уменьшилось, та же картина сохранялась1.
Еще одним аспектом профессионального статуса женщин является сексуальная сегрегация рабочих мест. Структура гендерной дифференциации остается неизменной, несмотря на рост доли женщин в рабочей силе.
Например, в 1989 г. женщины составляли только 1 человека. 9% в традиционно мужских областях, таких как административный и управленческий секторы 2 . В этом случае преобладание мужчин является еще более экстремальным, поскольку в этом районе было занято всего 0,2% от общего числа работающих женщин. В то время как женщины составляли 22% в профессиональных секторах, это отражало лишь 5,9% от общего числа работающих женщин, и, кроме того, около 80% из них были учителями и медсестрами 3 . В других профессиональных областях женщины занимают лишь незначительное положение. Очевидно, что в административных и управленческих профессиях по-прежнему преобладают мужчины. С другой стороны, канцелярская работа была преимущественно женским занятием. Доля работающих женщин в этой области возросла с 5,6% в 1960 г. до 36% в 1989 г.4.
При полном устранении диспропорций между мужчинами и женщинами дома и на рынке труда коэффициент участия женщин в рабочей силе увеличивается с 54,4% до 67,5%, а темпы роста дохода на душу населения в среднем за поколение повышаются с 3,6% до 4,1%5.
На сегодняшний день женский труд используется всего на 50%, и в перспективе, при активном использовании женского труда проблема нехватки работников, особенно, на мелких и средних предприятиях могла бы быть решена6.
1 См.: Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives. -Р.8.
2 См. там же.
3 См.: там же.
4 Park Kyung Ae. Women and social change in South and North Korea: marxist and liberal perspectives. - Р.8.
5 Kim Jinyoung, Lee Jong-Wha, Shin Kwanho. Gender Inequality and Economic Growth in Korea // ADB Working Paper No. 473. - Seoul: Korea University, 2016 // Gender_Inequality_and_Economic_Growth_in_Korea_pdf.
6 Ли Хён-Дже. Все о бизнесе в Республике Корея. - СПб.: Питер, 2008. - 206 с. - С. 80 .
Очевидно, что дешевая и качественная рабочая сила стала основой успешной экспортно-ориентированной стратегии развития Кореи. Такое обилие хорошо образованных работников привело к более высокому уровню производительности труда и более высокой отдаче от инвестиций, а также развило возможности для содействия технологическому внедрению и инновациям.
Несмотря на то, что в период бурной индустриализации и развития Южная Корея добилась значительных успехов в обеспечении гендерного равенства, особенно в сфере образования и занятости, и гендерный разрыв стал незначительным в показателях зачисления в среднюю школу и ВУЗы, тем не менее, он более очевиден в таких элитных профессиях, как юриспруденция, медицина и государственная служба высокого уровня.
Таким образом, экономическое равенство женщин в Южной Корее еще не достигнуто. Некоторые даже указывают на дискриминацию по признаку пола как на катализатор быстрой индустриализации Южной Кореи. Гендерное неравенство обеспечивает отрасли дешевой рабочей силой, а значит, и их более высокое конкурентное положение в международной экономической системе. С одной стороны, дискриминационные меры способствовали быстрому экономическому росту страны, а с другой, сам рост, в свою очередь, усугубил дискриминацию. Политика гендерного равенства, направленная на снижение уровня дискриминации на рынке труда или увеличение времени, затрачиваемого отцом на воспитание детей, может положительно повлиять на участие женщин в рынке труда и рост доходов на душу населения в стране.
Использованная литература
1. Brinton M.C., Lee Yean-Ju, Parish W.L. Married Women's Employment in Rapidly Industrializing Societies: South Korea and Taiwan // Women's Working Lives in East Asia. Stanford: Stanford University Press, 2001. Р. 4-20.
2. Confucianism for the Modern World. Cambridge: Cambridge University Press, 2003. Р. 2669.
3. Deuchler M. Propagating Female Virtues in Choson Korea // Women and Confucian Cultures in Premodern China, Korea, and Japan. London: University of California Press, 2003. Р.95-169.
4. Helgesen G. The Case for Moral Education // Confucianism for the Modern World, Cambridge: Cambridge University Press, 2003. Р. 161-177.
5. Kim A.E., Park Gil-sung. Nationalism, Confucianism, Work Ethic and Industrialization in South Korea // Journal of Contemporary Asia. Vol.33, 2003. No.l. Р. 230-255.
6. Kim Hei-Sook. Power and Gender in the Choson Dynasty: Politics of Li' (in Korean with an abstract in English) // Korean Women's Studies. Vol.9. Seoul: Korean Wo men's Association, 1993. Р.161-180.
7. Kim Ja Hyun H. Versions and Subversions: Patriarchy and Polygamy in Korean Narratives // Women and Confucian Cultures in Premodern China, Korea, and Japan. - London: University of California Press, 2003. Р.279-303.
8. Park N.-Y.M. Development, Culture and Gender in Korea: A Sociological Study of Female Office Employees in Chaebol. - London: ProQuest LLC, 2014.
9. The Korean economy. Six Decades of growth and Development. - Р.296.
