CC BY
0
Миграционные процессы оказывают далеко идущее влияние на экономические аспекты страны, затрагивая не только рынок труда, но и социальную сферу и даже политику. Анализируя тенденции в миграционных потоках, можно выявить как позитивные, так и негативные аспекты этого явления. Среди положительных сторон стоит отметить увеличение разнообразия культур и опыта, что может стимулировать инновационные процессы и развитие бизнеса. Однако негативные последствия миграции могут включать в себя нестабильность на рынке труда, увеличение нагрузки на социальные программы и снижение заработных плат в определенных секторах. Перспективы влияния миграционных процессов на экономику страны зависят от правильного управления этим явлением. Важно разрабатывать стратегии интеграции мигрантов, обеспечивать равные возможности для всех участников рынка труда и учитывать специфику секторов, которые наиболее уязвимы для негативного воздействия миграционных процессов. Такой подход позволит использовать потенциал миграции в качестве источника экономического роста и социальной стабильности, учитывая интересы всех сторон.
Список использованной литературы: 1.https://ru.m.wikipedia.org/ Reference:
1. https://ru.m.wikipedia.org/
© Атаева Б., Багтияров И., Беглиев Ы., Башимова Г., 2024
УДК 514.1
Атдаев Я.Д.
Студент 4-го курса Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана, Г. Ашхабад Туркменистан Акгаева М.Дж.
Преподаватель Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана, Г. Ашхабад Туркменистан. Сапаргелдиева О. Студент 4-го курса Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана, Г. Ашхабад Туркменистан.
Сапаров Б.
Студент 4-го курса Института инженерно-технических и транспортных коммуникаций Туркменистана, Г. Ашхабад Туркменистан.
ЦЕННОСТИ БИЗНЕС-МЕНЕДЖЕРА
Может быть, это то же самое на работе далеко друг от друга они не . На них влияют их жизненные ценности, особенно отношение тех, кто занимает руководящие должности выше них, и их личное мировоззрение.
У некоторых менеджеров возникают проблемы с необходимостью придерживаться правил, принятых руководством корпорации, хотя бы до определенного момента.
Личные отношения и корпоративные интересы могут варьироваться от несогласия до поддержки, например:
корпоративные , то есть корпоративные, интересы .
В этом случае вся ваша энергия направлена на поддержку подходов и методов, принятых в компании.
Согласие с корпоративными отношениями .
Поскольку вы понимаете позицию компании, ее ситуацию, для вас не проблема ее поддержать.
Способность соответствовать корпоративным перспективам . Несмотря на то, что между вашим собственным взглядом и корпоративным взглядом существует определенная разница, вы можете согласиться с подходами и методами, принятыми в компании. Возможно, вы сможете повлиять на эти взгляды и адаптировать их к своим собственным.
Глубокое несогласие с корпоративными установками.
В сложных ситуациях возникает необходимость поддерживать идеи, не соответствующие собственным взглядам. В этом случае вы можете выбрать: неохотно принять такое отношение, действовать тайно против него, устранить его, попытаться повлиять на него или покинуть компанию.
Спорные вопросы, возникающие в ценностных вопросах, часто возникают из-за недопонимания, основанного на недостатке информации в ситуации. Поэтому было бы полезнее, если бы были предприняты шаги по разъяснению точки зрения корпорации. Если менеджер вынужден отклониться от принятых в корпорации норм поведения, то находятся способы его подчинить. Его выдают в полном объеме в экстренных ситуациях. На практике это означает, что он полностью исключен из системы.
Такие дебаты помогают определить границы частных и корпоративных взглядов и прояснить их различия.
Иногда кажется, что сложно сделать выбор в своем поведении. Потому что открытая обратная связь требует всех мер, уход с работы может привести к личным проблемам, а принятие мнения и точки зрения других людей может подорвать ваши собственные силы и способность справляться с жизнью. В таких ситуациях бывают случаи, когда приходится принять определенное решение и согласиться с его последствиями.
Характеристики лидеров с основными личными ценностями 1 показано в таблице . Те, кто склонен проявлять неявные личные ценности в своих поведенческих нормах, описаны в левой части таблицы, а те, кто демонстрирует четкие личные ценности в своих поведенческих нормах, описаны в правой части таблицы .
Характеристики лидера с четкими ценностями
Яйцо частный ценности Заявить о личных ценностях
собственный ценности под удачи некомпетентный Он отбрасывает информацию, которая не соответствует его значениям. Не относится серьезно к вопросам ценностей. Это не имеет тенденцию быть регулярным. Поведение противоречит официально декларируемым ценностям. Он не выражает своих взглядов и мнений. Придерживается взглядов другого человека. Неактивен в жизни. Он не хочет застревать на выбранном им пути. Он избегает внимания к своему окружению. Он часто подвергает сомнению свои личные ценности. Он меняет свои значения под воздействием собранных данных. Он серьезно относится к ценным вопросам. Всегда. Ведет себя в соответствии с официально декларируемыми ценностями. Он высказывает свое мнение для обсуждения. Стремится понять точку зрения другого человека. Активен в жизни. Он твердо держится выбранного пути. Он собирает информацию и стремится общаться, чтобы быть в курсе своего окружения.
Лидеры, которые влияют на принятие важных будущих решений, занимаются политическими вопросами, реагируют на экологические события и дают советы, не имеют большей потребности в ясных
личных ценностях. Некоторые менеджеры с большей вероятностью примут решения проблем, которые не являются позитивными. Такие решения должны быть полностью обоснованы четкими объяснениями и постоянными заверениями со стороны руководства. Более конкретные личные ценности требуют от лидеров усердной работы с необходимостью не подвергать сомнению свои собственные решения, быстро принимать решения, оставаться на курсе и демонстрировать высокую личную честность . Список использованной литературы:
1. www.salamnews.com
2. www.turkmenportal.com
© Атдаев Я.Д., Акгаева М.Ж., Сапаргелдиева О., Сапаров Б., 2024
УДК 33
Аширова Ч.
Студентка ТГИФ г. Ашхабад, Туркменистан Хоммадова М. Студентка ТГИФ г. Ашхабад, Туркменистан Лоллаева Г. Студентка ТГИФ г. Ашхабад, Туркменистан Мухиев А. Студент ТГИФ г. Ашхабад, Туркменистан
НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗМЕРЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ: ИССЛЕДОВАНИЕ
АЛЬТЕРНАТИВНЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ
Аннотация
В данной статье обсуждаются новые методы измерения экономического благосостояния, которые учитывают социальные и экологические аспекты развития общества. Рассматриваются индексы счастья и удовлетворенности жизнью, индексы устойчивого развития и индексы гуманного развития. Подчеркивается влияние этих методов на формирование политики и принятие решений как на уровне государственных, так и на уровне международных организаций.
Ключевые слова
экономическое благосостояние, индексы счастья, удовлетворенности жизнью, устойчивого развития, гуманного развития, политика, принятие решений.
Введение.
Традиционные экономические показатели недостаточно учитывают социальные и экологические аспекты экономического развития. Новые методы измерения экономического
