CC BY
219
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2016 ISSN 2410-700Х_
УДК 33
Крыжановская Татьяна Александровна
студент-магистрант ФГАОУВО «Крымский федеральный университет
им. В.И. Вернадского », Республика Крым, г. Симферополь, РФ E-mail: [email protected]
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (ФИРМЕ)
Аннотация
В статье рассмотрены теоретические аспекты роли оплаты труда на предприятии (фирме). Приведена структура заработной платы.
Ключевые слова
Заработная плата, оплата труда, система оплаты труда, Закон об оплате труда.
Заработная плата - одна из важнейших и самых сложных экономических категорий, поскольку она является одновременно и основным источником дохода наемных работников, и существенной долей расходов производства для работодателей, и эффективным средством мотивации работников. Заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результатах их труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, оказанных услуг. С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Уровень оплаты труда, ее структура, динамика, высокая доля в совокупных доходах - показатели, которые существенно влияют на экономическую политику предприятия, так и на экономику страны в целом. В нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении оплаты труда. Работодатель же не торопится повышать ее, экономя на оплате труда. Одна из самых серьезных проблем в этой сфере - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда.
Формирование в стране рыночной системы, создание экономики нового типа и обеспечение на этой основе повышение уровня жизни населения требуют проведения ряда мероприятий по системному реформированию оплаты труда на всех уровнях экономики.
В соответствии со ст.1 Закон РФ от 04 Февраля 1999 N 22-ФЗ "Об оплате труда" (принят ГД ФС РФ 02.12.1998), заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении которую согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги [1].
Заработная плата работника, независимо от вида предприятия, зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальным размером не ограничивается. Как социально-экономическая категория заработная плата служит основным средством удовлетворения личных потребностей работающих, экономическим рычагом, стимулирует развитие общественного производства, рост производительности труда, сокращение затрат на производство.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Эффективность функционирования и социальное развитие тех или иных субъектов хозяйствования (трудовых коллективов) обеспечивается прежде всего формированием надлежащих индивидуальных и
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №6/2016 ISSN 2410-700Х_
коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации которых является оплата труда различных категорий персонала.
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Оплата труда состоит из основной и дополнительной заработной платы, а также из других поощрительных компенсаций (рис. 1).
Рисунок 1 - Структура заработной платы
Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельным расценкам, должностным окладам, а также надбавками и доплатами в размерах, не выше установленных действующим законодательством. Уровень дополнительной оплаты труда в основном зависит от конечных результатов деятельности предприятия.
Список использованной литературы: 1. Закон РФ «О налоге с доходов физических лиц» от 01.02.2002 г. № 889- IV, ст. 133-144.
© Крыжановская Т.А., 2016
УДК 330.322.2
Кулыгина Екатерина Николаевна
аспирант кафедры менеджмента и государственного управления Института экономики и предпринимательства ННГУ им.Н.И.Лобачевского
г. Нижний Новгород
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА
Аннотация
В статье рассмотрены основные направления развития механизма управления инновационной деятельностью предприятий региона. Проанализированная инновационная деятельность в региона,
