CC BY
105DOI 10.47576/2712-7516_2022_7_2_170 УДК 330.16
СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ДЕФИНИЦИИ «ТРУДОВОЕ
ПОВЕДЕНИЕ»
Кутаев Шихрагим Кутаевич,
доктор экономических наук, главный научный сотрудник отдела воспроизводства населения и трудовых ресурсов, институт социально-экономических исследований обособленного подразделения, Дагестанский федеральный исследовательский центр РАН, г. Махачкала, Россия, е-mail: kutaev. sh@mail. ru
Материал статьи актуализирует вопросы исследования понятия «трудовое поведение». Проведен анализ содержательной характеристики и трактовок данной дефиниции и предложено авторское определение понятия «трудовое поведение». Также определены основные факторы, определяющие характер, направление и мотивационную основу трудового поведения.
Ключевые слова: трудовое поведение; дефиниция; трудовые отношения.
UDC 330.16
THE ESSENCE AND CONTENT OF THE DEFINITION OF "LABOR
BEHAVIOR"
Kutaev Shikhragim Kutaevich,
Doctor of Economics, Chief Researcher, Department of Population Reproduction and Labor Resources, Institute for Socio-Economic Research of a Separate Subdivision, Dagestan Federal Research Center of the Russian Academy of Sciences, Makhachkala, Russia, e-mail: kutaev.sh@mail.ru
The material of the article actualizes the research questions of the concept of "labor behavior". The analysis of the content characteristics and interpretations of this definition is carried out and the author's definition of the concept of "labor behavior" is proposed. The main factors that determine the nature, direction and motivational basis of labor behavior are also identified.
Keywords: labor behavior; definition; labor Relations.
Трудовое поведение современного человека (работника) - его направленность и мотивация - в большей степени ориентировано на получение большего заработка. Это происходит вследствие сложившегося уровня жизни и его стоимости, качества трудовой жизни, национальных особенностей и традиций, региона проживания и др., которые, в конечном счете, влияют на формирование условий и основ трудового поведения человека.
Работник, являясь фактором на рынке труда и в социально-трудовых отношениях вправе самостоятельно определять собственную профессионально-образовательную и ка-
рьерную траекторию, а также стратегию трудового поведения, учитывая множество взаимосвязанных факторов.
Говоря о трудовом поведении, исследователи чаще всего рассматривают данный про -цесс на уровне организации и выделяют ее классификацию, виды, модели и т.д. [2; 3; 6; 7; 11; 16].
В специальной литературе можно встретить схожие и противоречивые определения сущности и содержания понятия «трудовое поведение». Различные трактовки дефиниции «трудовое поведение» приведены в табл. 1.
Таблица 1 - Трактовки понятия «трудовое поведение»
Автор-(bip Определение-—■ Трудовое-поведение ■—-это-.. .es
Слюсарянский-М.А.-[12]п комплекс- человеческих- актов/ поступков- и- действий, ■ уединяющих личность работника с производственным, -трудовым-процессом, -мы-относим-к-категории-трудового-поведения, и
Кульков а-И. А. ■[4]и совокупность - сознательных ■ поступков ■ и ■ действий, ■ связанных ■ с-созиданием- материальных- и- духовных- благ, - направленных- на-удовлетворение- определенных- человеческих- потребностей- и-востребованных-людьми, и
Полянина-А. К. {9];-Леонидов а Т. В. -и-др.[Ю]п проявление- активности- человека- по- реализации■ трудового-потенциал а-через-практическое-выполнение-ролевых - функций-в ■ процессе-труда, и
Верховин-В.И. [2]п сознательно- реализуемый- комплекс- действий- и- поступков-работника,■ связанных- с- синхронизацией- профессиональных-возможностей- и- интересов- с- функциональным- алгоритмом-производственного-процесса, -п
ЯдовВ.А, [13]н внешне- наблюдаемые- действия,- поступки- субъекта- трудовой-деятельно сти -в -их ■ о пред ел ённой -по сл ед ов ательно сти. к
Шаталов а -Н. И. " [1б]Е общественно- значимый- способ- практической- реализации-трудового- потенциала- работника- специфическим- для- каждой-личности- способом- в- конкретных- формах,- определяемых-предметной-областью, -в - системе-которой-оно-происходит, а
ТемницкийА. Л. ■ [14р осуществление- различных- видов - оплачиваемой- работы- как- на-предприятиях, так и помимо них, совершаемых на-условиях-найма-к- юридическим- и- частным- лицам,- как- фиксируемого,- так- и-устного,- а- также- труд- на- условиях- само занято сти- и- мелкого-предпринимательства, -исключая-наем-других-лиц. -к
Чекмарева-Е. А. , -Росс ошански й ■ А.И.[15]п спо со б пра ктической реализации трудов ого потенциала нас ел ения, ■ представляющий- собой- сознательно- реализуемый- комплекс-целенаправленных- действий- и- поступков- трудоспособного-нас ел ения, -о существляемых на рынке труда и -в тгроцес с е -трудов ой ■ д еятел ьн о сти. п
Афонин A.C. [1]es полнота-реализации-индивидами-в-процессе-труда-физических-и-духовных ■ спо с о бно стей. с
Одегов,-Ю.Г.,-Руденко,-Г.Г., ■ Быбынина, Л. С. [S f наблюдаемая- совокупность- сознательных- действий- и- поступков ■ работника,- которая- отражает- его- внутреннее- отношение- к-уело виям -иср езул ьтатам ■ д еятельн о стиез
Учитывая трансформационные процессы, происходящие на рынке труда и в отношениях в социально-трудовой сфере, считаем целесообразным рассматривать трудовое поведение не только в рамках производственного предприятия, но и вне его. Сложность понимания понятия «трудовое поведение» и многогранность данного явления позволяет нам заключить, что оно выступает своего рода внешним отражением внутренних интересов индивида.
В нашем исследовании сделана попытка рассмотрения содержания данного процесса и понятия с точки зрения выбора или смены модели трудового поведения граждан, основанных на соответствии профессиональных интересов и осуществляемой трудовой деятельности, социально-экономическом положении региона проживания, сложившихся социально-трудовых отношениях и ситуации на рынке труда, а также удовлетворенности условиями и качеством труда, денежным довольствием и карьерными перспективами.
Принимая во внимание, что в специальной литературе можно встретить множество определений и разное содержательное наполнение данного понятия, нами сделана попытка собственной трактовки дефиниции «трудовое поведение».
По нашему мнению, трудовое поведение -это осознанное действие индивида или группы граждан, выполненное под воздействием различных факторов, отражающее их моти-вационные установки и влияющие на него.
Среди важных факторов, стимулирующих трудовое поведение граждан, как представляется, следует выделить: экономическое положение домохозяйства, территории проживания; карьерное продвижение и профессионально-квалификационный рост; уровень образования; качество трудовой жизни; социокультурные факторы; ценностные ориентации; возраст; демографическую ситуацию; наличие либо отсутствие рабочих мест и сфер приложения труда; стремление к лучшей жизни; научно-технический прогресс; самореализацию.
В качестве моделей поведения, которые часто встречаются в научных источниках, можно выделить следующие:
- экономическое поведение;
- организационное поведение;
- инновационное поведение;
- стратификационное поведение;
- конструктивное поведение;
- деструктивное поведение;
На фоне встречающихся в научных источниках моделях трудового поведения следует сделать авторское дополнение. В рамках нашего исследования в качестве моделей трудового поведения также следует отметить: формальное, неформальное, смешанное.
Необходимо подчеркнуть, что трудовое поведение в основе своей имеет мотиваци-онный аспект, поскольку смена одной модели трудового поведения на другую носит, как правило, побудительную причину. Детерминантами смены модели трудового поведения являются факторы материального (высокий заработок, удовлетворение потребностей) и
нематериального (самореализация, карьерные амбиции) спектра.
Понятие «трудовое поведение» близко понятиям «трудовая деятельность» и «трудовая активность», своего рода их поведенческий аналог, но в то же время значительно шире и содержательнее. Трудовое поведение также следует считать близким понятию «экономическое поведение», но не тождественным ему, поскольку экономическое поведение -это про варианты заработка, покупки, получение и накопление денежных средств.
Следует подчеркнуть, что при умелом управлении процессом трудового поведения граждан можно достичь снижения напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов и достижения баланса трудовых ресурсов в трудодефицитных. Здесь важно акцентировать внимание на подготовку востребованных кадров, постоянно заниматься их профессиональной ориентацией и трудоустройством. Если мы не будем квалифицировано заниматься профессиональной ориентацией молодежи, их обучением, трудоустройством и продвижением, то мы обречены на экономическое отставание и возникновение процесса переманивания талантливой молодежи в другие сектора, отрасли экономики, либо в другие страны.
При тесном взаимодействии учреждений образования с хозяйствующими субъектами в части прохождения практики, участия работодателей в подготовке студентов и в учебном процессе в целом значительно повышаются стартовые условия для их трудоустройства, выбора модели трудового поведения, карьерные перспективы.
Подготовка квалифицированных кадров неминуемо приведет к их востребованности экономикой региона, повышению занятости населения и снижению уровня безработицы [5, с. 19-23].
Таким образом, регулирование процессов подготовки кадров, их трудоустройство, эффективное управление трудовым поведением населения приведет к положительным результатам в экономике и стабилизации ситуации на региональных рынках труда.
Список литературы_
1. Афонин А.С. Трудовое поведение: моногр. Киев: Украина, 1991. 159 с.
2. Верховин В.И. Трудовое поведение: учеб. пособие. М. : Изд-во Рос. ун-та дружбы народов, 2003. 114 с.
3. Еремина И.Ю., Абдулкадыров А.С., Эйрих ГО. Современное состояние и сравнение формирования занятости инновационного типа в отечественных и международных организациях // Индустриальная экономика. 2022. Т. 3. № 6.
4. Еремина И.Ю., Абдулкадыров А.С., Эйрих ГО Развитие инновационных форм занятости в нефтегазовых компаниях // Индустриальная экономика 2022. Т. 1. № 1. С. 54-59.
5. Кошарная ГБ., Мордишева Л.Н. Причины девиантного трудового поведения в современной организации // Известия вузов. Поволжский регион. Общественные науки. 2020. № 3 (55). С. 80-91.
6. Кулькова И.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации: автореф. дис. ... д-ра экон. наук. 08.00.05. / Ижевский гос. тех. ун-т Ижевск. 2009. 46 с.
7. Кутаева Р.А. Факторы, способствующие и препятствующие развитию региональной экономики // Вопросы структуризации экономики. 2018. № 2. С. 19-23.
8. Матерова Д.В. Трудовое поведение персонала // Челябинский гуманитарий. 2009. № 1 (7). С. 62-64.
9. Нарожная Д.А. Формы деструктивного трудового поведения работников // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2015. № 1. С. 129-140.
10. Одегов Ю.Г, Руденко ГГ, Быбынина Л.С. Экономика труда. М.: Альфа-Пресс, 2007. 757 с.
11. Полянина А.К. Управление мотивацией трудового поведения работников в условиях современной России: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 2009.
12. Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования: моногр. / ГВ. Леонидова, К.А. Устинова, А.В. Попов, А.М. Панов, М.А. Головчин, Т.С. Соловьева, Е.А. Чекмарева; под общ. ред. А.А. Шабуновой. Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2013. 184 с.
13. Сладкова Е.А. Формирование трудового поведения сотрудников организации // Экономика и управление. 2007. № 4. С. 110-111.
14. Слюсарянский М. А. Трудовое поведение в трансформирующемся обществе // Проблемы общественного развития в зеркале социологии и экономики: тезисы докладов межрегион. науч. конф. / Урал. гос. проф.-пед. ун-т ; науч. ред. ГЕ. Зборовский. Екатеринбург: Изд-во УГППУ, 1999. С. 59-61.
15. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / отв. ред. В.А. Ядов. СПб.: Наука, 2006. 426 с.
16. Темницкий А.Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения // Социологические исследования. 2007. № 6. C. 60-71.
17. Хачатурян А.А., Хачатурян К.С. Теоретико-методологический базис инфляции и ее последствия для социально-экономической системы // Военно-экономический вестник. 2020 № 3. URL: https://voenvestnik.ru/ PDF/03ECVV320.pdf (дата обращения: 04.06.2022).
18. Чекмарева Е.А., Россошанский А.И. Уровень жизни населения регионов России. 2016. № 2 (200). С. 30-39.
19. Шаталова Н.И. Теоретико-методологические проблемы социологического изучения трудового потенциала работника: автореф. дис. ... д-ра соц. наук. 22.00.01. / Урал. гос. ун-т им. А. М. Горького. Екатеринбург, 1999. 44 с.
References -
1. Afonin A.S. Labor behavior: monogr. Kiev: Ukraine, 1991. 159 p.
2. Verkhovin V.I. Labor behavior: studies. manual. M. : Publishing House of the Russian University of Friendship of Peoples, 2003. 114 p.
3. Eremina I.Yu., Abdulkadyrov A.S., Eirikh G.O. The current state and comparison of the formation of innovative-type employment in domestic and international organizations. Industrial Economics. 2022. Vol. 3. No. 6.
4. Eremina I.Yu., Abdulkadyrov A.S., Eirikh G. On the development of innovative forms of employment in oil and gas companies. Industrial Economy. 2022. Vol. 1. No. 1. pp. 54-59.
5. Kosharnaya G.B., Mordisheva L.N. Reasons for deviant labor behavior in a modern organization. Izvestiya vuzov. Volga region. Social sciences. 2020. No. 3 (55). pp. 80-91.
6. Kulkova I.A. Management of labor behavior as a factor of strengthening labor motivation: abstract. dis. ... doctor of economics. sciences. 08.00.05/ Izhevsk State Technical University. Izhevsk University. 2009. 46 p.
7. Kutaeva R.A. Factors contributing to and hindering the development of the regional economy. Issues of structuring the economy. 2018. No. 2. pp. 19-23.
8. Materova D.V. Labor behavior of personnel. Chelyabinsk Humanities. 2009. No. 1 (7). pp. 62-64.
9. Narozhnaya D.A. Forms of destructive labor behavior of workers. Bulletin of the RUDN. Series: Sociology. 2015. No. 1. pp. 129-140.
10. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Bybynina L.S. Labor Economics. Moscow: Alfa-Press, 2007. 757 p.
11. Polyanina A.K. Management of motivation of labor behavior of employees in the conditions of modern Russia: autoref. dis.... cand. sociol. nauk. M., 2009.
12. Problems of public administration efficiency. Human capital of territories: problems of formation and use: monograph / G.V. Leonidova, K.A. Ustinova, A.V. Popov, A.M. Panov, M.A. Golovchin, T.S. Solovyova, E.A. Chekmareva; under the general editorship of A.A. Shabunova. Vologda: Institute of Socio-Economic Development of Territories of the Russian Academy of Sciences, 2013. 184 p.
13. Sladkova E.A. Formation of labor behavior of employees of the organization. Economics and management. 2007. No. 4. pp. 110-111.
14. Slyusaryansky M. A. Labor behavior in a transforming society. Problems of social development in the mirror of sociology and economics: abstracts of reports of the inter-region. scientific. conf. / Ural. state. Prof.-ped. univ.; scientific ed. by G.E. Zborovsky. Yekaterinburg: Publishing House of UGPPU, 1999. pp. 59-61.
15. Sociology of labor. Theoretical and applied explanatory dictionary/ed. V.A. Yadov. SPb.: Nauka, 2006. 426 p.
16. Temnitskiy A.L. Theoretical and methodological approaches to the study of labor behavior. Sociological research. 2007. № 6. C. 60-71.
17. Khachaturian A.A., Khachaturian K.S. Theoretical and methodological basis of inflation and its consequences for the socio-economic system. Military-economic Bulletin. 2020 No. 3. URL: https://voenvestnik.ru/PDF/03ECVV320.pdf (date of address: 04.06.2022).
18. Chekmareva E.A., Rossoshansky A.I. The standard of living of the population of the regions of Russia. 2016. No. 2 (200). pp. 30-39.
19. Shatalova N.I. Theoretical and methodological problems of the sociological study of the labor potential of an employee: abstract. dis. ... doctor of social Sciences. 22.00.01. / Ural State University named after A.M. Gorky. Yekaterinburg, 1999. 44 p.
