CC BY
3
УДК 338
Кузнецова В.Б., к.э.н.
доцент
кафедра управления персоналом, сервиса и туризма
Бахина В.А. магистрант 1 курса факультет «Институт менеджмента» Оренбургский государственный университет
Россия, г. Оренбург
СТРУКТУРА ЗАНЯТЫХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ГРУППАМ ЗАНЯТИЙ НА РЕГИОНАЛЬНОМ
РЫНКЕ ТРУДА
Аннотация: В статье отражены методические подходы к концепции рабочей силы. Представлена класссификация форм трудовой деятельности и составляющие недоиспользования рабочей силы. Приводится структурный анализ занятого населения по видам экономической деятельности, группам занятий, уровню образования. Оценены структурные сдвиги рассматриваемых параметров рынка труда в Оренбургской области.
Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, трудовая деятельность, недоиспользование рабочей силы, структурный анализ
Kuznetsova V.B., candidate of economic sciences, associate professor Associate Professor of Personnel Management, Service and Tourism
Department Orenburg State University Russia, Orenburg Bakhina V.A., graduate student 1 year, Faculty "Institute of Management" Orenburg State University Russia, Orenburg
STRUCTURE OF EMPLOYEES BY ECONOMIC ACTIVITIES AND GROUPS OF EMPLOYMENT ON THE REGIONAL THE LABOR MARKET
Annotation: The article describes the methodological approaches to the concept of labour. Are klassifikaciya forms of employment and components of labour under-utilization. Provides a structural analysis of employed population by kinds of economic activities, groups of occupations, level of education. Evaluated structural changes of the considered parameters of the labour market in the Orenburg region.
Key words: labour market, labour force, employment, underutilization of labour, structural analysis
Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений взаимодействующих между собой субъектов рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений (наем, использование, обмен рабочей силы на жизненные средства, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда) [1].
Рынок труда играет очень важную роль в современной экономике. Как крайне сложный распределительный механизм, он обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики [2].
Основополагающим компонентом рынка труда является рабочая сила. В октябре 2013 г., в Женеве, на 19-й Международной конференции статистиков труда принята резолюция I «Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы». Принципиально обновление международных стандартов, касающихся рынка труда, состоит в том, что вместо концепции экономической активности населения введена «концепция участия в трудовой деятельности» и «концепция недоиспользования рабочей силы».
Резолюция определила понятие трудовой деятельности как любой деятельности, осуществляемой лицами любого пола в целях производства товаров или оказания услуг для использования другими лицами или для собственного использования.
Выделяют пять взаимоисключающих форм трудовой деятельности [3] (рисунок 1).
трудовая деятельность по производству товаров и услуг для собственного конечного использования
занятость - трудовая деятельность, выполняемая в обмен на оплат} или прибыль
неоплачиваемый труд стажеров или лиц. проходящих nnofbeccuoнально-техническх ю подготовку
трудовая деятельность волонтеров (безвозмездно в интересах других лиц
другие виды трудовой деятельности (неоплачиваемые общественные услуги и работа, выполняемая в местах лишения свободы по решению суда или аналогичного органа, либо неоплачиваемая военная или альтернативная гражданская служба)
Источник: Составлено автором по [3].
Рисунок 1 - Формы трудовой деятельности
Формы недоиспользования рабочей силы отражены на рисунке 2.
неполная занятость с точки зрения продолжительности рабочего времени - ситуация, при которой продолжительность рабочего времени занятых работников недостаточна по отношению к альтернативной занятости, в которой они хотят и готовы
участвовать
безработица - отражает активный поиск работы незанятыми лицами, которые готовы приступить к работе
трудовая деятельность волонтеров (безвозмездно в интересах других лиц
потенциальная рабочая сила - незанятые лица, которые
выражают заинтересованность в занятости, однако сложившиеся условия ограничивают их активные поиски работы и/или готовность приступить к работе
Источник: Составлено автором по [3].
Рисунок 2 - Составляющие недоиспользования рабочей силы
По статусу участия населения в рабочей силе выделяют три категории: занятые; безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы, в том числе лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе. Занятые и безработные в совокупности представляют собой категорию «рабочая сила» (ранее - «экономически активное население). В России в настоящее время обследуемым возрастом при проведении обследования рабочей силы является возраст 15-72 года.
Важным аспектом анализа рабочей силы региона является оценка структуры занятых. Так, группировка занятых по видам экономической деятельности дает возможность анализировать использование трудового потенциала, исследовать явления и процессы, происходящие в различных секторах экономики регионального рынка труда. Удельный вес занятых в экономике Оренбургской области в 2016 г. представлен на рисунке 3.
Предоставление пр. коммунальных, социальных и персональных услуг 2,9
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Образование
Госуправление и обесп. военной безопасности; обязат. соцстрахование
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
Финансовая деятельность 1,8
Транспорт и связь
Гостиницы и рестораны
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотрансп. средств,..
Строительство
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 3,2
Обрабатывающие производства
Добыча полезных ископаемых
Рыболовство, рыбоводство 0,01
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
Источник: Рабочая сила Оренбургской области (по данным выборочных обследований рабочей силы): стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. - Оренбург, 2017. - 181 с. Рассчитано и составлено автором.
Рисунок 3 - Структура занятых в Оренбургской области в 2016 г. по видам экономической деятельности
В 2016 г. основная доля занятых в Оренбургской области наблюдалась по виду экономической деятельности (ВЭД) «Оптовая и розничная торговля, ремонт авто-транспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования», где работало 143046 человек - 14,9 % всех занятых в экономике области. Далее по удельному весу занятых следуют работники по видам деятельности: «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» - 113094 человек; «Транспорт и связь» - 93245 человек; «Образование» - 91250 человек; «Добыча полезных ископаемых» - 85484 человека; «Обрабатывающие производства» - 84663 человека; «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование» - 66880 человек; «Строительство» -66095 человек; «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» -65714 человек; «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» - 59613 человек. Наименьшая доля занятых в области наблюдалась по рыболовству и рыбоводству - 105 человек или 0,01 % от всей их численности.
Следует отметить, что в 2016 г. впервые за ряд лет в области доля занятых в сельском хозяйстве перестала быть доминирующей. Еще в 2015 г.
анализируемый показатель составлял 12,5 %, а в 2005 г. - 21,0 %. Абсолютные структурные сдвиги по доле занятых в сельском хозяйстве в 2016 г. по сравнению с 2015 г. составили 0,7 %, а по сравнению с 2005 г. - 9,2 %. В относительном выражении доля занятых в сельском хозяйстве области в 2016 г. по сравнению с 2015 г. снизилась на 5,6 п.п., а по сравнению с 2005 г. - на 43,8 п.п. Удельный вес занятых по ВЭД «Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования» составлял соответственно в 2015 г. - 14,8 %, а в 2005 г. - 14,4 %.
Анализ представленных данных позволяет сделать вывод о смене приоритетов в структуре занятых по ВЭД в области, произошедшей в 2016 г.
Распределение численности занятых в Оренбургской области по группам занятий представлено в таблице 1.
Таблица 1 - Распределение численности занятых в экономике по группам занятий в 2016 г._
Группы занятий Человек %
Всего 962231 100,0
Руководители 64764 6,7
Специалисты высшего уровня квалификации 187119 19,4
Специалисты среднего уровня квалификации 100434 10,4
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием 24398 2,5
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности 142236 14,8
Квалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства 58787 6,1
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий 121908 12,7
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители 179389 18,6
Неквалифицированные рабочие 83197 8,6
Источник: Рабочая сила Оренбургской области (по данным выборочных обследований рабочей силы): стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области. - Оренбург, 2017. - 181 с. Составлено автором.
Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, но наибольшая доля занятых в области в 2016 г. относилась к специалистам высшего уровня квалификации, составляя 19,4 %, а наименьшая - к служащим, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием, чей удельный вес составлял 2,5 %.
Следует отметить, что в 2015 г. специалисты высшего уровня квалификации составляли 16,2 %, т.е. увеличение доли занятых данной категории в 2016 г. составило 3,2 %, а относительное изменение составило 119,8 п.п. Как положительный аспект следует также отметить снижение в
2016 г. по сравнению с предыдущим годом доли неквалифицированных рабочих в структуре занятых на 3257 человек или 3,4 %.
Немаловажным фактором качества трудового потенциала региона является образовательный уровень занятого населения. Учреждения высшего профессионального образования области осуществляют выпуск специалистов различных направлений и видов экономической деятельности. Наибольшая доля выпускников приходится на специальности экономики и управления, далее следуют выпускники по специальностям образования и педагогики, естественных наук. Основной целью получения образования является дальнейшее трудоустройство выпускников [4].
Рассматривая распределение численности занятого населения Оренбургской области в длительной динамике, наблюдается увеличение доли работников с высшим образованием (таблица 2).
Таблица 2 - Распределение численности занятого в экономике
Оренбургской области населения по образовательному уровню
В процентах
Год Всего Уровень образования занятых в экономике Оренбургской области
высшее среднее профессиональное начальное профессиональное среднее полное (общее) основное общее начальное общее, не имеют начального общего
1995 100,0 11,9 35,9 36,5 10,9 2,0
2000 100,0 17,2 28,8 13,1 23,7 10,6 2,9
2005 100,0 16,5 23,6 26,4 22,6 7,6 1,2
2010 100,0 21,4 26,7 32,1 14,4 4,5 0,8
2015 100,0 26,5 34,8 16,3 17,9 4,1 0,3
2016 100,0 28,2 35,0 14,8 17,4 4,5 0,1
Источник: Статистический ежегодник Оренбургской области: стат. сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики РФ 1997-2017. Составлено автором.
Так, в 2016 г. доля работников с высшим образованием в абсолютном выражении превышала соответствующий показатель 1995 г. на 16,3 %, показатель 2005 г. - на 11,7 %, а по сравнению с 2015 г. выросла на 1,7 %. Наиболее существенные структурные сдвиги в 2016 г. по сравнению с 1995 г. наблюдались также в величине удельного веса занятых с начальным образованием - доля данной категории занятых уменьшилась в 5 раз; с основным общим образованием - показатель снизился в 2,4 раза; средним полным образованием - снижение в 2,1 раза. Таким образом, можно сделать
вывод о наблюдающихся в длительной динамике существенных структурных различиях в образовательном уровне занятых в экономике Оренбургской области, выражающихся в увеличении доли занятых с более высоким уровнем образования.
Использованные источники:
1. Москвина, О.В. Рынок труда: учеб. пособие / О.В. Москвина, Г.С. Пошевнёв. - Новосибирск: СибАГС, 2012 г. — 213 с.
2. Приказ Росстата от 31.12.2015 г. № 680 «Об утверждении официальной статистической методологии формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19 Международной конференцией статистиков труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/free doc/new site/population/trud/met-680.pdf.
3. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения: доклад Центра трудовых исследований (ЦеТИ) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИТР) НИУ ВШЭ / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, С. Рощина [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad trud.pdf.
4. Леушина, Т.В. Состояние сферы образования в Оренбургской области. Статистическая информация в современном обществе: опыт, проблемы, перспективы формирования, использования и распространения: материалы Межрегион. науч.-практ. конф., посвящ. 150-лет. образования в России Центрального Статистического Комитета, июнь 2013 г., Саранск / Т.В. Леушина, С.Н. Морозова. - Территориальный орган Федер. службы гос. статистики по Респ. Мордовия; отв. ред. Т. В. Савельев. - Электрон. дан. - Саранск: Мордовиястат. - 2013. - С. 78-82.
