Статистический анализ динамики заработной платы Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331:31

М.А. Медведева

Омский государственный университет

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

The statistics studies a level, dynamics and factors of change of wages. Specific methods are applied for this purpose: relative and average sizes, parameters of dynamics, and index method.

Преобразования в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике и ее развития привели к возникновению многочисленных проблем: падению реальной заработной платы, существенным отличиям уровня оплаты труда по отраслям экономики и в разрезе профессиональных и квалификационных групп, систематическим задержкам выплат начисленной заработной платы, ограничению государственного регулирования уровня оплаты труда и доходов населения и т. п. Вследствие этого возникла необходимость перестройки статистики оплаты труда, организации новых направлений и методов анализа заработной платы одновременно с ранее применяемыми и отработанными приемами анализа, изменения периодичности и расширения программы обследований по заработной плате, необходимость в более углубленном анализе данных специализированной статистической отчетности.

Заработная плата - это сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). Уровень заработной платы характеризуется показателем средней заработной платы одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени: час, день, месяц, квартал, год. Наиболее часто в статистике анализируется показатель среднемесячной заработной платы.

При анализе уровня и динамики заработной платы необходимо различать показатели номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Она представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату в текущем периоде. Рассчитывается путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен.

Динамика среднего уровня заработной платы (и номинальной, и реальной) анализируется в статистике с помощью показателей динамики: абсолютного прироста, темпа роста, темпа прироста, а также индексным методом.

Рассмотрим методику анализа динамики среднемесячной номинальной заработной платы по административным округам Омска, определенной по кругу крупных и средних организаций, включая организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью работников до 15 человек.

Среднемесячная заработная плата по административным округам Омска, руб. [1]

Территориальная единица 2001 г. 2002 г. Абсолютный прирост, руб. Темп роста, % Темп прироста, %

г. Омск 2 933,9 4 360,0 1 426,1 148,6 48,6

Административные округа:

Кировский 2 447,0 3 629,1 1 182,1 148,3 48,3

Ленинский 2 751,0 4 086,1 1 335,1 148,5 48,5

Октябрьский 2 432,6 3 651,4 1 218,8 150,1 50,1

Советский 3 288,1 4 762,0 1 473,9 144,8 44,8

Центральный 3 169,6 4 795,5 1 625,9 151,3 51,3

© М.А. Медведева, 2003

53

М.А. Медведева

По данным таблицы видно, что самый значительный рост среднего уровня заработной платы в абсолютном выражении в 2002 г. по сравнению с 2001 г. отмечался в Центральном АО (на 1 625,9 руб.), а самый небольшой - в Кировском АО (на 1 182,1 руб.). При этом уровни заработной платы в 2001 г. в этих округах отличаются существенно, а темпы роста приблизительно одинаковые, т. е. рост в 1,5 раза.

По сравнению с другими округами, где заработная плата выросла почти в 1,5 раза, в Советском АО она выросла всего в 1,45 раза, однако в этом округе был высокий абсолютный уровень средней заработной платы и в 2001, и в 2002 г.

В целом по Омску средняя номинальная заработная плата увеличилась за рассматриваемый период на 1 426,1 руб. (на 48,6 % ) и составила в 2002 г. 4 360,0 руб. Динамика средней заработной платы анализируется в статистике также с помощью индексного метода. Для этого рассчитываются индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекс структурных сдвигов.

I

перем.сост.

уfl dl

Уfo do,

где f 0, fl - средний уровень заработной платы по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетном периодах; d0, dl - доля численности отдельных категорий персонала в общей численности.

Индекс переменного состава показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

у f1d1

1пост.сост. .

У f0 dl

Индекс постоянного состава показывает, каким образом изменился уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы разных категорий персонала.

I

струк.сост.

У fo dl

У fo do.

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы). Его можно определить и другим способом: делением индекса переменного состава средней заработной платы на индекс постоянного состава.

Между тремя указанными индексами, образующими систему для анализа динамики заработной платы, существует взаимосвязь: индекс переменного состава средней заработной платы всегда равен произведению индекса постоянного состава средней заработной платы и индекса структурных сдвигов, т. е. любой из них можно определить через взаимосвязь.

Таким образом, индексный метод позволяет проанализировать динамику средней заработной платы с учетом изменения факторов, влияющих на ее уровень. Кроме того, для анализа изменения показателя заработной платы во времени необходимо использовать и аналитические показатели рядов динамики как абсолютные, так и относительные.

1. Омск в цифрах. 2002: Стат. сб. / Омский облкомстат. Омск, 2003. С. 35.

УДК 331:108.23

В.Ю. Мамаева, А.В. Денежкина

Омский государственный университет

ГЕНДЕРНЫЕ ИНТЕРЕСЫ В ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Current situation features are the pluralism and differentiation of interests and behavior forms of subjects of social-labor relations, including men and women that lead to occurrence of contradictions and disproportions at different levels of social management, at various spheres of employment including the higher school.

© В.Ю. Мамаева, А.В. Денежкина, 2003

54