CC BY
302
М.А. Вишнякова*
Статика и динамика трудовых правоотношений
Аннотация. Трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, поэтому можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов. Автором статьи рассматривается вопрос о существовании такой стадии трудового договора, как его приостановление. В отличие от прекращения, приостановление трудового договора не имеет закрепленных в ТК РФ оснований, что является пробелом в юридической гарантии права на труд и защите незаконных приостановлений договора. Вопрос приостановления трудового договора до конца не исследован, хотя некоторые ученые в своих работах высказывали мнение о существовании такой стадии трудовых отношений. Кроме того, в статье автор затрагивает вопросы динамики и статики трудовых правоотношений, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда. Положение о статике и динамике трудовых правоотношений раскрывается через анализ двух концепции относительно состава трудового правоотношения: «единого длящегося трудового правоотношения» и комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений.
Ключевые слова: трудовое право, право на труд, трудовые правоотношения, приостановление трудового договора.
Статьей 37 Конституции РФ1 закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Право на труд имеет естественно-правовые корни. Огромное влияние на становление и развитие трудовых прав, как и прав человека вообще, оказали буржуазно-демократические революции ХУП—ХУШ вв., проходившие под лозунгом «свобода, равенство, братство». В это время на первый план выдвинуто учение о естественных и прирожденных правах человека и гражданина.
Именно естественно-правовая теория послужила основанием выделения трех взаимосвязанных прав работника: на свободу труда, на произведенный им продукт, на свободный обмен продуктами труда2.
Кодексы законов о труде 1918, 1922, 1971 гг. закрепляли не только право граждан СССР на труд, но и всеобщую обязанность трудиться. Общепризнанным в науке советского трудового права являлось положение о том, что право на труд и обязанность трудиться выступают как объективно необходимые и взаимно дополняющие друг друга категории, определяющие правовое положение граждан.
1 Российская газета. 2009. 21 янв.
2 См.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории
трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. С. 86-87.
Аксиомой являлось утверждение, что «именно в единстве права на труд и обязанности трудиться выражается социалистическая сущность и полное равенство правового положения граждан»3.
Обязанность трудиться выражалась в возможности возникновения трудовых правоотношений в одностороннем порядке, в виде издания административных актов: акты о направлении на работу после окончания учебного заведения и акты трудовой мобилизации.
В первом случае лица, окончившие высшие учебные заведения или техникумы, были обязаны проработать 5 лет на предприятии, в ведении которого находилось соответствующее учебное заведение. Трудовая мобилизация была введена Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.02.1942 г. на период военного времени. Трудовая мобилизация предусматривала привлечение трудоспособного населения, не работающего на государственных предприятиях, по месту жительства. Это был дополнительный способ пополнения рабочих на предприятиях. Кроме того, УК РСФСР 1960 г. была установлена ответственность за уклонение от общественно полезного труда.
Следует особо отметить, что советские Конституции 1936, 1977 гг. под правом на труд закрепляли право на получение гарантированной работы с оплатой их труда в соответствии с его
Там же. С. 146-147.
© Вишнякова М.А., 2015
* Вишнякова Марина Анатольевна — ведущий специалист правового отдела Министерства экономики Омской области, соискатель кафедры трудового права юридического факультета Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского. [8marisha8@mail.ru]
644074, Россия, г. Омск, пр. Комарова, д. 23.
количеством и качеством, то есть государство взяло на себя обязанность предоставить работу всем трудоспособным гражданам. Это должно было обеспечиваться за счет социалистической организации народного хозяйства, неуклонного роста производительных сил советского общества, устранения возможности хозяйственных кризисов и ликвидации безработицы. В свою очередь, обеспечивающаяся Конституцией РФ свобода труда не гарантирует получение работы, предоставляя только право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек свободно выбирает или на который он свободно соглашается. В настоящее время в сложившихся политических и социально-экономических условиях развития рыночной экономики российское государство не в состоянии выполнить ту обязанность, которую взяло на себя советское государство. Поэтому 19.04.1991 г. был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», закрепивший такое социальное явление, как безработица4.
Право на свободный труд закреплено и на международном уровне: во Всеобщей декларации прав человека 1948 г., в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., в Европейской Конвенции прав человека право на труд является неотъемлемым и неотчуждаемым правом человека.
Свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В ТК РФ5 трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Иначе говоря, трудовые правоотношения — это связи между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности.
Динамика трудовых правоотношений связана с юридическими фактами. Под юридическим фактом понимается конкретное жизненное
обстоятельство, с наступлением которого норма права связывает возникновение, изменение, прекращение правоотношений6. Юридические факты определяют конкретное содержание взаимных прав и обязанностей сторон.
Одним из основных юридических фактов возникновения отношений в трудовом праве является трудовой договор.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по регулированию рабочего времени, отпусков, оплаты и охраны труда и т.д.). Заключение трудового договора это предпосылка для распространения на работника общего и специального трудового законодательства, а также возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
В отечественной системе права традиционно трудовой договор рассматривался в трех стадиях (процедурах) его правового регулирования: заключения, изменения и прекращения. Однако в большинстве правовых систем существует законодательное закрепление еще одного правового явления — приостановления действия трудового договора.
Многие ученые, такие как Л.Ю. Бугров, М.А. Драчук, И.Я. Киселев, А.М. Лушников и М.В. Лушникова и др., в своих работах высказывали мнение о существовании такой стадии трудовых отношений7. Федеральным законом от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»8, в ТК РФ была добавлена гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Именно этот закон впервые в истории российского трудового законодательства прямо закрепил понятие приостановления действия трудового договора (ст. 348.4 ТК РФ).
До этого момента большинство позиций были направлены на отрицание необходимости
4 Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
5 Там же. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
6 См.: Алексеев С.С., Архипов С.И. и др. Теория государства и права. М.: Норма, 1998. С. 299.
7 См., напр.: Бугров Л.Ю. Приостановление трудового договора // Российский юридический журнал. 2009. № 1. С. 112; Драчук М.А. Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине труда) // Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1 (7). С. 69; Избиенова Т.А., Целищев А.А. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения «стабильности» трудовых отношений // Трудовое право. 2009. № 8. С. 86; Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право:учебник для вузов. М.: Норма: Инфра-М, 2000. С. 100; 9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М.: ТК Велби; Проспект, 2004. С. 169; Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1. С. 61; Платонова Т.В. Приостановление трудового договора как мера борьбы с кризисом // Право и государство: теория и практика. 2010. № 3. С. 62.
8 Собрание законодательства РФ. 2008. № 9. Ст. 812.
закрепления состояния приостановления трудового договора. Не исключено, что причиной тому была дискуссия относительно понятия трудового правоотношения, поскольку стадия приостановления предполагает тождество для целей правового регулирования данного феномена понятий действия трудового договора и трудового правоотношения, а возможно ли приостановление правоотношений, либо же необходимо заявить об их сущностной трансформации, либо даже прекращении их существования — это принципиальный вопрос теории трудового права.
Так, начиная с 50-х гг. XX в. в советской юридической литературе выделились две концепции по вопросу состава трудового правоотношения: «единого длящегося трудового правоотношения» и комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений (так называемая концепция «расщепленного трудового правоотношения»)9. Концепцию комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений поддерживали такие ученые, как С.С. Алексеев, А.Е. Пашерстник, В.Н. Скобелкин и некоторые другие.
В своих работах В.Н.Скобелкин, в частности, утверждал, что правоотношение есть всякое отношение между двумя субъектами права, которое заключается во взаимосвязанных правах и обязанностях, составляющих его содержание10, и обосновывал комплексность трудовых правоотношений следующим:
- делимостью трудовых правоотношений, то есть возможностью выделения из трудового правоотношения и самостоятельного существования отдельных элементов (например, работник проработал 11 месяцев на предприятии, у него возникло право на отпуск, а у предприятия — обязанность такой отпуск предоставить, то есть появилось правоотношение, после использования отпуска работником оно прекращается11);
- множественностью оснований возникновения и прекращения трудовых правоотношений, возможностью существования трудовых правоотношений до заключения трудового договора (например, при направлении молодого специалиста на работу после окончания учебного заведения);
- наличием трудовых правоотношений общего характера рабочих и служащих не только с предприятием, но и с руководителями производственного процесса;
- различием в содержании трудовых правоотношений (различны по своему содержанию
правоотношения несовершеннолетних и взрослых рабочих, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и т.д.). С.С. Алексеев, в свою очередь, отмечал, что «концепция единого трудового правоотношения подрывает идею самостоятельности трудового права как особой отрасли»12. Однако большинство отечественных ученых-трудовиков (например, Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев и др.) придерживалось и придерживается концепции «единого длящегося трудового правоотношения».
М.В. Лушникова, А.М. Лушников предполагают, что на формирование учения о едином, сложном, длящемся трудовом правоотношении оказало косвенное влияние учение известного русского цивилиста В.М. Гордона о гражданском процессуальном правоотношении. Доказывая возможность существования комплексного правоотношения, он писал: «Гражданский процесс есть трехстороннее отношение между судом как органом государства, истцом и ответчиком: правоотношение это сложное по составу, но единое по тому предмету, ради которого оно возникает и развивается»13.
Сторонники концепции единого трудового правоотношения полагают, что в связи с заключением трудового договора возникают основанные на нем как единственном основании взаимодействия работника и работодателя отдельные несамостоятельные правовые связи: по получению заработной платы, применению мер дисциплинарной ответственности, получению трудовой книжки при увольнении и т.д., и это не отдельные правовые отношения различной правовой природы в сфере действия трудового права, а неразрывная совокупность прав и обязанностей, которые образуют единое правоотношение со сложной структурой.
Возражая против дробления единого трудового правоотношения, А.В. Гребенщиков отметил, что сама идея множественности трудовых правоотношений приводит к выводу о необходимости признания самостоятельными субъектами правоотношений с работником отдельных участников процесса труда, что, в принципе, не представляется возможным. Наличие у них отдельных полномочий, объем которых определяется работодателем и фиксируется в должностной инструкции и (или) индивидуальном трудовом договоре, отнюдь не означает способность выступать в самостоятельных правоотношениях в роли субъекта, противостоящего работнику. Они сами вступают в трудовые правоотношения с работодателем как работники и лишь в этом качестве являются субъектами трудового права. Кроме
9 Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. С. 528.
10 См.: Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1, 1999. С. 101.
11 Он же. Комплексное правоотношение или комплекс пра-
воотношений? // Правоведение. 1982. № 2. С. 24.
12 Цит. по: Там же. С. 29.
13 Цит. по: Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М.: Статут, 2009. С. 215.
того, А.В. Гребенщиков подчеркнул, что те правовые связи, которые предлагаются расценивать в качестве самостоятельных правоотношений, по сути, представляют собой неразрывные элементы одного сложного трудового правоотношения, а приведенная система лишь позволяет детально рассмотреть каждый из них14.
Единство трудовых правоотношений обычно аргументируется следующими факторами:
- единство субъектного состава (работник и работодатель);
- единство объекта (наемный, несамостоятельный труд);
- единство содержания (трудовые права и обязанности субъектов, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- единство существования во времени (по общему правилу, от заключения трудового договора до его прекращения);
- единство фактического состава15.
При этом исторически теория единого трудового правоотношения объясняется также и необходимостью обеспечить каждому работнику равный (единый) комплекс статусных прав и обязанностей в сфере труда.
Для определения структуры трудовых правоотношений необходимо, как нам кажется, обратиться к самому понятию «отношение».
Категория «отношение» в философии рассматривается как «необходимый момент взаимосвязи всех явлений, обусловленный материальным единством мира». По Гегелю, оно представляет собой «взаимосвязь двух сторон, которые, обладая самостоятельным существованием, отчасти равнодушны друг к другу, отчасти же существуют только благодаря друг другу и только в единстве этой взаимной определенности»16.
Одной из особенностей общественных правоотношений является то, что они преследуют не только ближайшие цели, но и отдаленные во времени, в отличие от ситуативных связей в живом мире17. Ситуационные связи представляют со-бойсвязи взаимодействия индивидов и групп индивидов, преследующих определенные социальные цели в конкретных условиях места и времени. Таким образом, те трудовые отношения, которые выделяют сторонники комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений как самостоя-
14 См.: Коробченко В.В. Трудовые правоотношения // Правоведение. 2002. № 1. С. 228.
15 См.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 1. С. 220
16 Цит. по: Стукен Т.Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства: монография / под науч. ред. В.С. Половинко. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. С. 10.
17 См.: Там же. С. 11.
тельные отдельные отношения (по получению заработной платы, выдаче трудовой книжки при увольнении и т.д.) можно назвать ситуативными связями, которые возникают в конкретное время для достижения определенной цели.
В свою очередь, Н.Г. Александров противопоставлял трудовым правоотношениям скоропреходящие правоотношения, такие как купля-продажа вещи, мена, дарение и т.д. При длящихся правоотношений вообще результат достигается путем продолжительного взаимодействия участников, а не совершения одного или нескольких действий. Длящиеся правоотношения могут быть установлены на неопределенный срок, и исполнение обязательств не может служить способом их прекращения, как для скоропреходящих правоотношений18.
Склоняясь к тому, что трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов. Поэтому либо трудовые (право)отношения могут находиться в двух стадиях: статической и динамической, либо могут существовать статические и динамические трудовые правоотношения.
Так, например, работник имеет право на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167—168 ТК РФ). Такое право работника и соответственно обязанность работодателя можно отнести к динамическому правоотношению в случае направления работника в служебную командировку. В других случаях эта связь переходит в статическое состояние, право и обязанность существуют, но не реализуются19.
В ином случае — при подходе к трудовому договору как основанию для единого трудового правоотношения — стадия приостановления его действия просто напрашивается сама собой как оптимальный механизм сохранения за работником определенных трудоправовых гарантий, прежде всего в виде его возможности вернуться на свое рабочее место после перерыва в работе, а также в виде основания для социально-обеспечительных платежей, чаще всего обусловленных потерей обычного заработка.
М.В. Лушникова и А.М. Лушников пишут, что содержание трудовых правоотношений не следует рассматривать как совокупность прав и обязанностей сторон. Речь следует вести о совокупности правовых связей, изменяющихся во времени на основании юридических фактов, где правам одной стороны корреспондируют обязанности другой в рамках единого длящегося трудового правоотношения20.
18 См.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во Минюста СССР, 1948. С. 123.
19 См.: Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. С. 287.
20 См.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. С. 529.
Независимо от аргументации, с точки зрения теории правоотношения, особенностями приостановления действия трудового договора следует назвать следующие:
- временно приостанавливается его действие в отношении сторон и третьих лиц;
- приостанавливается осуществление сторонами трудового договора прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за отдельными исключениями;
- течение срока действия трудового договора не прерывается, и по истечении срока его приостановления заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Получается, что приостановление действия трудового договора носит временный характер. Однако при этом ни минимальный, ни максимальный срок для приостановления трудового договора не определен.
Еще одним отличительным признаком приостановления действия трудового договора должно считаться сохранение у работодателя перед работником двух обязанностей — вернуть последнему его рабочее место при наступлении условий, отменяющих причину приостановления договорных отношений, а также компенсировать отсутствие дохода по причинам, связанным с незаконными действиями работодателя при приостановлении договорных отношений. Например, как в ч. 1 ст. 375 ТК РФ, где сказано, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной орга-
низации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. Возможно также, что на период приостановления действия трудового договора допускается получение работником от работодателя не средней заработной платы, а страховых выплат (например, из средств Фонда социального страхования РФ).
Следовательно, приостановление действия трудового договора можно определить как временное приостановление обязанности работодателя обеспечивать работника работой (как входящей в трудовую функцию работника, так и любой другой) в силу причин, указанных в законодательстве, по своей инициативе, или по инициативе работника, или по инициативе третьих лиц. В это время обычно приостанавливается и выплата работнику заработной платы или иных выплат (например страховых), заменяющих оплату труда.
В трудовом праве существует множество случаев, когда стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них прав и обязанностей. Это отстранение работника от работы, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, исполнение работником государственных и общественных обязанностей, приостановление работником работы при задержке заработной платы и т.д. В этих случаях трудовой договор временно приостанавливает свое действие в отношении сторон и третьих лиц. Но по истечении срока его приостановления заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Таким образом, проблема трудовых отношений, которая является предметом исследований многих ученых, ставит перед нами также вопросы их динамики и статики, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда.
Библиография:
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во Минюста СССР, 1948. 337 с.
2. Алексеев С.С., Архипов С.И. и др. Теория государства и права. М.: Норма, 1998. 456 с.
3. Бугров Л.Ю. Приостановление трудового договора // Российский юридический журнал. 2009. № 1. С. 112—124.
4. Драчук М.А. Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине труда) // Вестник Пермского университета. 2010. Вып. 1(7). С. 68—73.
5. Избиенова Т.А., Целищев А.А. Приостановление трудового договора как механизм обеспечения «стабильности» трудовых отношений // Трудовое право. 2009. № 8. С. 86—90.
6. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М.: Норма: Инфра-М, 2000. 263 с.
7. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения // Правоведение. 2002. № 1. С. 223—229.
8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М.: Статут, 2009. 879 с.
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М.: ТК Велби: Проспект, 2004. 608 с.
10. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. 940 с.
11. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1. С. 88—97.
12. Платонова Т.В. Приостановление трудового договора как мера борьбы с кризисом // Право и государство: теория и практика. 2010. № 3. С. 62—65.
13. Скобелкин В.Н. Комплексное правоотношение или комплекс правоотношений? // Правоведение. 1982. № 2. С. 23-31.
14. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1, 1999. 372 с.
15. Стукен Т.Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства / под науч. ред. В.С. Поло-винко. Омск: Изд-во Ом.гос. ун-та, 2008. 224 с.
References (transliteration)
1. Aleksandrov N.G. Trudovoepravootnoshenie. M.: Jurid. izd-voMinjusta SSSR, 1948. 337 s.
2. Alekseev S.S., Arhipov S.I. i dr. Teorijagosudarstva i prava. M.: Norma, 1998. 456 s.
3. Bugrov L.Ju. Priostanovlenie trudovogo dogovora // Rossijskij juridicheskij zhurnal. 2009. № 1. S. 112—124.
4. Drachuk M.A. Priostanovlenie dejstvija trudovogo dogovora (v sootnoshenii s pravilami o vremeni otdyha i discipline truda) // Vestnik Permskogo universiteta. 2010. Vyp. 1(7). S. 68—73.
5. Izbienova TA., Celishhev A.A. Priostanovlenie trudovogo dogovora kak mehanizm obespechenija «stabil'nosti» tru-dovyh otnoshenij // Trudovoe pravo. 2009. № 8. S. 86—90.
6. Kiselev I.Ja. Zarubezhnoe trudovoe pravo: uchebnik dlja vuzov. M.: Norma: Infra-M, 2000. 263 s.
7. Korobchenko V.V. Trudovye pravootnoshenija // Pravovedenie. 2002. № 1 S. 223—229.
8. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Kurs trudovogo prava: uchebnik: v 2 t. T 1: Sushhnost' trudovogo prava i istorija ego razvitija. Trudovye prava v sisteme prav cheloveka. Obshhaja chast'. M.: Statut, 2009. 879 s.
9. Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. Kurs trudovogo prava: v 2 t. T 2: Trudovye prava v sisteme prav cheloveka. Individual'noe trudovoe pravo. M.: TK Velbi: Prospekt, 2004. 608 s.
10. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Ocherki teorii trudovogo prava. SPb.: Jurid. centr Press, 2006. 940 s.
11. Nesterova T.A. Priostanovlenieindividual'nogotrudovogopravootnoshenija i otstranenieotrabotyporossijskomuzakonod atel'stvu o prokurature // Pravovedenie. 2002. № 1. S. 88—97.
12. Platonova T.V. Priostanovlenietrudovogodogovorakakmerabor'by s krizisom // Pravo i gosudarstvo: teorija i praktika. 2010. № 3. S. 62-65.
13. Skobelkin V.N. Kompleksnoepravootnoshenieilikomplekspravootnoshenij? // Pravovedenie. 1982. № 2. S. 23-31.
14. Skobelkin V.N. Trudovye pravootnoshenija. M.: Verdikt-1, 1999. 372 s.
15. Stuken T.Ju. Trudovye otnoshenija v Rossii: sostojanie i dinamika neravenstva / pod nauch. red. V.S. Polovinko. Omsk: Izd-vo Om. gos. un-ta, 2008. 224 s.
Материал поступил в редакцию 26 августа 2014 г.
Static and dynamic elements in labor relations
VISHNYAKOVA, Marina Anatolievna — leading specialist of the law department of the Ministry of Economics of the Omsk region, postgraduate student of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Omsk State University named after F.M. Dostoevsky. [8marisha8@mail.ru]
644074, Russia, Omsk, pr. Komarova, 23-159.
Review. The labor relations have lasting character and complicated structure, that is why, it may be stated that they may involve various changes through the changes in the amount of rights and obligations of their subjects. The author of the article evaluates the issue of existence of temporary suspension of a labor contract. Unlike its termination, suspension of a labor contract does not have the grounds for it provided for in the Labor Code of the Russian Federation, which is the gap in the legal guarantees of the right to labor, requiring due protection from the unlawful contract termination. The issue of suspension of the labor contract is not sufficiently studied, while some legal scholars expressed their opinions on existence of this stage of labor relations. Additionally, the author discusses the issues of dynamic and static elements in labor relations, requiring additional studies and scientific regulation in order to provide for the correct organization of labor hiring. Provisions on static and dynamic elements in the labor relations is revealed through the analysis of two concepts on the contents of labor relations as a «unified lasting labor relation» and as a complex of interrelated labor relations. Keywords: labor law, right to labor, labor relations, suspension of the labor contract.
