CC BY
79УДК 331.5.024.52
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
CURRENT TRENDS IN THE LABOR MARKET
© Солдунов Андрей Владимирович
Andrey V. Soldunov
кандидат философских наук, доцент кафедры частного права и экологической безопасности, Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г. В. Плеханова.
PhD (Philosophy), Associate Professor of the Chair of Private Law and Ecological Security, Saratov Socio-Economic Institute (branch) of Plekhanov Russian University of Economics.
Аннотация. Актуальность статьи проявляется в постоянно возрастающем процессе вовлечения современных технологий в сферы реализации труда, традиционно принадлежащих человеку. Цель исследования заключается в анализе тенденций, влияющих на развитие и трансформацию современного рынка труда. Применяются диалектический метод, метод сравнительного анализа и наблюдения. Автором делается вывод, согласно которому, скорость замещения технологиями традиционных рабочих мест, принадлежащих человеку, будет только возрастать, что, несомненно, требует пристального внимания к проблеме правового регулирования взаимодействий технологий и человека, в том числе и в контексте трудовых отношений.
Ключевые слова: правовое регулирование трудовых отношений, рынок труда, современные технологии, робототехника, искусственный интеллект.
Abstract. The relevance of the article is manifested in the constantly increasing process of involving modern technologies in the sphere of the realization of labor traditionally owned by man. The purpose of the study is to analyze trends that affect the development and transformation of the modern labor market. A dialectical method is used, a method of comparative analysis and observation. The author concludes that the speed of substitution by technologies of traditional jobs belonging to a person will only increase, which undoubtedly requires close attention to the problem of legal regulation of interactions between technologies and people, including in the context of labor relations.
Key words: legal regulation of labor relations, labor market, modern technologies, robotics, artificial intelligence.
Рынок труда в определённой степени складывается из взаимодействия сторон трудовых отношений - работника и работодателя, причём интересы, цели и иные составляющие взгляда работодателей отражаются на рынке труда достаточно сильно, во многом сравнимо с инвестиционным климатом, положением экономики и другими составляющими. Особенно влияет на рынок труда уровень заинтересованности работодателей в снижении издержек, увеличении объёмов производства, уменьшении сроков производства и т. д., что, несомненно, влияет на снижение уровня гуманизации труда, но является реальностью развития трудовых отношений [1].
Современный мир в контексте постоянного развития научно-технического прогресса поддерживает интересы современного бизнеса, как и ранее, предоставляя собственникам все больше средств оптимизации, усовершенство-
вания труда, а зачастую и полной замены человека в производственных цепочках. Подобная тенденция в современном мире выступает трендом развития отношений между работником и собственником.
Наша действительность диктует условия постоянного развития технологий, что существенно влияет и на процессы, происходящие на рынке труда. С точки зрения потребности в кадрах уже устанавливаются достаточно высокие требования к уровню интеграции человека - потенциального участника рынка труда - в постоянно изменяющиеся и совершенствующиеся трудовые отношения, а в дальнейшей перспективе, в чём мы совершенно уверены, данное требование будет только возрастать.
Повышаются требования к уровню знаний субъектов трудовых отношений. Средние знания и мировоззрение «как у всех» не интересны в области современных технологий, там нужны
■ *
люди с максимально высоким уровнем знаний, а что самое главное, с новым, расширенным мышлением.
Отдельным вопросом является система подготовки кадров, ориентированных на приспособление к высокой скорости изменений сложившихся в предыдущее время правил реализации труда. Для предложения рынку конкурентоспособных сотрудников необходимо существенно менять и сферу образования, заинтересовывать, стимулировать обучающихся к поиску нового, предоставлять возможности для воплощения своих идей. В этом контексте мы в определённой степени отстаём от западного мира, более активно внедряющего не только современные технологии в различные экономические цепочки, но и в систему обучения.
Однако, возвращаясь к рынку труда, можно отметить, что обозначенные тенденции, неминуемо будут серьёзным образом видоизменять и трудовые отношения. Работодатель-собственник в ситуации, когда современные технологии предлагают ему альтернативную замену человека, без сомнений, выберет экономически более выгодное решение, которым в большинстве случаев является робот, компьютер, искусственный интеллект.
Проблемой внедрения современных технологий в традиционные области трудовой деятельности является постоянное вытеснение человека из трудовых цепочек. Искусственный интеллект, роботизация, современные технологии в различных сферах замещают человека, причём замещают с совершенно другим уровнем качества. Роботы точнее, быстрее, они работают без брака, не требуют никаких гарантий, социальной защиты, соблюдения требования законодательства к условиям труда, безопасности, режиму рабочего времени и т. д. Они не болеют, не уходят в декрет, качество их работы не зависит от настроения, семейных неурядиц. Им не нужен отпуск, перерывы в работе. Уже, казалось бы, достаточный набор, который неминуемо определяет выбор работодателя в пользу работника - представителя современных технологий. Но этот набор положительных качеств роботов постоянно расширяется.
Да, есть и обратная сторона повсеместно возможной замены человека каким-то техническим решением - это, как правило, дороговизна внедрения технической замены человека, но именно этот минус и будет постепенно нивелироваться развитием, усовершен-
ствованием и увеличением объёма внедрения технологий.
Аналитики в настоящий момент прогнозируют рост внедрения роботов в различные сферы от существующих в настоящее время 8% к 26% в 2024 году (темпы прироста по 16% в год). При этом отмечается крайне важный факт развития роботов - уже на данном историческом этапе развития они способны удваивать свою производительность каждые четыре года, когда для человека подобное достижимо только раз в 10 лет [2]. Данные цифры подтверждают необратимость тренда на неуклонное замещение человека в традиционных для него сферах реализации труда на роботов и другие современные технологии.
Илон Маск, человек активно развивающий современные технологии, отметил, что скорость в наше время является совершенным орудием, понимая под скоростью - скорость работы роботов [6]. Другой составляющей скорости является скорость внедрения технологий в нашу жизнь. Многие вещи, ещё недавно казавшиеся фантастикой, становятся реальностью. Беспилотные автомобили, беспилотное воздушное такси, фабрики, работающие практически без человека, роботы-хирурги и ряд других примеров уже действующих технологических решений подтверждают данный факт.
С точки зрения трудовых отношений возрастающая скорость применения новых технологий ставит ряд вопросов, основной из них связан с постепенным вытеснением человеческого труда из различных сфер деятельности. Данное замещение неминуемо, хотя не следует его рассматривать как негативную перспективу для трудовых отношений. Дело в том, что активное внедрение современных технологий видоизменяет потребность в человеческих ресурсах, формируя новые точки роста в сферах, непосредственно развивающих данные технологии. Замещая роботом рабочего, мы сталкиваемся с ситуацией перераспределения рынка труда. Да, в этой ситуации потеряют работу сами рабочие, но создадутся новые места в области разработки роботов, их управления и т. д.
Таким образом, современные технологии и скорость, с которой они внедряются в различные сферы, формирует новый тренд на постепенное уменьшение потребности в работниках тех сфер, где их возможно и выгоднее заменить роботами, компьютерами и другими технологиями, вместе с тем существенно повышая потребность в кадрах создающих, совершенствующих и внедряющих данные технологии [5].
Данный тренд не означает, что завтра все потеряют работу, но его понимание может существенно облегчить профессиональную реализацию молодёжи, выбирающей свой путь в профессии, даёт возможность представителям «профессий риска» - тех профессий, где уже происходит внедрение технологий, -
подготовиться к возможным изменениям в их профессиональной деятельности.
Уже явно определились те сферы деятельности, где современные технологии постепенно замещают традиционно трудовые функции, реализуемые работником. Данный процесс будет только развиваться, расширяться и внедряться в новые направления.
В российской действительности примером может служить банковский сектор, в котором не первый год происходит внедрение технологий, замещающих работников. Онлайн банкинг даёт возможность оптимизировать кадры, автоматизированного ведения бухгалтерского учёта, закрыть маленькие офисы, заключения «шаблонных» договоров, существенно снижает потребность в юристах, ставит под удар численную потребность в бухгалтерах.
Но банковская сфера - это только пример, мы видим подобные замещения в сфере торговли - все больше открывается касс самообслуживания, что приводит к сокращению кассиров. Современные решения в области безопасности влияют на потребность в численном составе службы безопасности, даже решение в области уборки помещений не обошли данную тенденцию, когда один оператор чистоты убирает огромные площади с помощью современных машин.
Эти изменения уже показывают движение тренда. Раньше нужно было 5 уборщиков, сейчас один оператор чистоты, применяющий механизированные средства уборки, завтра робот, который будет убирать помещение сам. Да, несомненно, пока нам нужен будет человек, обслуживающий этого робота - но это один человек, который будет реализовывать работу 10 роботов, поддерживающих чистоту в 10 помещениях вместо прежних 5 уборщиков в каждом помещении.
Медицина тоже сталкивается с постепенным замещением человека, как участника трудовых отношений, на роботов. Роботы, делающие операции, проводящие диагностику и т. д. - это уже свершившаяся реальность.
В производстве особенно активно внедряются новые технологии. Автоматизированные линии, роботы сборщики и т. д.
Даже сферы, которые традиционно подразумевали обязательное взаимодействие че-
ловека с человеком, постепенно сдают позиции перед технологиями. К примеру, образование, где активно внедряется дистанционное обучение. Перечень сфер реализаций рассматриваемых технологий только растёт, что, несомненно, ставит вопрос о правовом регулировании данных отношений.
Отсутствие чётко структурированного нормативного регулирования роботизации серьёзно беспокоит многие страны. Так, к примеру, в Корее, уже в 2008 году был принят закон «О развитии и распространении умных роботов» [3]. В Эстонии, в 2017 году внесены изменения в правила дорожного движения принятием закона «О роботах-курьерах» [4]. Кроме того, в ряде государств приняты концепции развития робототехники, к примеру, в США, Китае, Японии и др.
Однако существующие нормативно-правовые акты направлены, в первую очередь, на регулирование гражданско-правовых отношений, возникающих с участием роботов. В перечисленных актах существенное внимание уделяется вопросам развития робототехники, ответственности за деятельность роботов, правила возмещения вреда, безопасность применения роботов. Однако законодатели не поднимают проблему правового регулирования интеграции роботов и других технологий в рынок труда, хотя, как нам представляется, данный вопрос является крайне существенным. Человек уже начинает испытывать серьёзную конкуренцию в борьбе за рабочее место с развивающимися технологиями, что, несомненно, требует определённого регулирования в целях создания дополнительных правовых гарантий защиты традиционных работников - людей.
Конечно, данный вопрос не подразумевает одномоментного готового решения. Более того, данная необходимость правового регулирования изменяющихся условий на современном рынке труда требует осознания и реагирования, однако обсуждение данного вопроса, анализ, осмысление глубины возможных проблем в данной сфере, а, как следствие, предложение определённых решений является, как нам кажется, насущной необходимостью нашего времени.
Материалы поступили в редакцию 08.02.2018 г.
Библиографический список (References)
1. Солдунов, А. В. Тенденции и проблемы гуманизации трудового права в современной России / А. В. Солдунов // Правовая культура. 2007. № 1. С. 112. ISSN 1992-5867.
2. Бойко, А. Промышленные роботы [Электронный ресурс] / Алексей Бойко. URL: http://robotrends.ru/robopedia/novosti-prognozy-statistika-v-oblasti-promyshlennyh-robotov (дата обращения: 01.02.2018).
1. Soldunov, A. V. (2007). Tendencii i problemy gumanizacii trudovogo prava v sovremennoj Rossii [Trends and challenges of the humanization of labour law in modern Russia]. Pravovaja kul'tura. No 1. P. 112. ISSN 1992-5867.
2. Bojko, A. Promyshlennye roboty [Industrial robots]. URL: http://robotrends.ru/robopedia/ novosti-prognozy-statistika-v-oblasti-promyshlennyh-robotov (accessed 01 February, 2018).
к
3. Закон о содействии развитию и распространению умных роботов : закон Южной Кореи от 28.03.2008 г. № 9014( с последующими изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. URL: http://robopravo.ru/zakon_ iuzhnoi_koriei_20o8 (дата обращения: 01.02.2018).
4. Закон о роботах-курьерах : закон Эстонии от 14 июня 2017 г. [Электронный ресурс]. URL: http://robopravo.ru/ estonskii_zakon_o_robotakhkurierakh (дата обращения: 01.02.2018).
5. Солдунов, А. В. Роботизация как тренд в современных трудовых отношениях / А. В. Солдунов // Актуальные проблемы права и экономики : сб. научн. тр. Саратов : ССЭИ РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2017. 116 с. С. 77.
6. Законы робототехники. Как регулировать искусственный интеллект. [Электронный ресурс]. URL: https://weekend. rambler.ru/items/38895849/?utm_ content=rweekend&utm_medium=read_ more&utm_source=copylink (дата обращения: 01.02.2018).
3. (2008). Zakon o sodejstvii razvitiju i rasprostraneniju umnyh robotov: zakon Juzhnoj Korei ot 28.03.2008 g. № 9014 (s posledujushhimi izmenenijami i dopolnenijami) [The law on the promotion and dissemination of intelligent robots]. URL: http://robopravo.ru/zakon_iuzhnoi_ koriei_2008 (accessed 01 February, 2018).
4. (2017). Zakon o robotah-kur'erah: zakon Jestonii ot 14 ijunja 2017 g. [The law on robot couriers]. URL: http://robopravo.ru/estonskii_zakon_o_ robotakhkurierakh (accessed 01 February, 2018).
5. Soldunov, A. V. (2017). Robotizacija kak trend v sovremennyh trudovyh otnoshenijah [Robotics as a trend in contemporary labour rela]. Aktual'nye problemy prava i jekonomiki : sb. nauchn. tr. Saratov. SSJeIRJeUim. G. V. Plehanova. 116 p. P. 77.
6. Zakony robototehniki. Kak regulirovat' iskusstvennyj intellekt [Law of robotics. How to regulate artificial intelligence]. URL: https:// weekend.rambler.ru/items/38895849/?utm_ content=rweekend&utm_medium=read_ more&utm_source=copylink (accessed 01 January, 2018).
