CC BY
177
Социология и социальная работа Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки, 2011, № 4 (24), с. 53-59 53
УДК 316
СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ ТРУДОВОГО ЭТНИЧЕСКОГО МИГРАНТА В НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
© 2011 г. Е.Л. Ситникова
Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского
evgsitnikova@yandex.ru
Поступила в редакцию 15.09.2011
Рассматриваются основные характеристики социального портрета трудовых этнических мигрантов, приехавших в Нижегородскую область.
Ключевые слова: трудовой этнический мигрант, социокультурная адаптация, маргинальность, принимающее общество, социальные характеристики.
С социально-демографической и экономической точек зрения трудовая миграция в России -это важный процесс, с помощью которого компенсируется естественная убыль трудоспособного населения страны. Однако трудовые мигранты являются особой социальной группой в нашем обществе, а не только рабочей силой. Они представляют собой социальные группы, члены которых осознают себя целостным субъектом поведения на новом месте жительства и, как правило, обладают чувством групповой солидарности. Как представители отдельной социокультурной общности, трудовые мигранты отличаются этнической принадлежностью, культурными особенностями, экономическим и социальным статусом, профессиональной принадлежностью, а также психологическими и половозрастными характеристиками.
Цель статьи - дать социальный портрет трудового мигранта, приехавшего работать в Нижегородскую область. Социальный портрет, складывающийся из социальных и культурных характеристик трудового мигранта, даст возможность исследовать особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов в Нижегородской области.
Социальный портрет мигранта составлен на основе контент-анализа отчетов Управления Федеральной миграционной службы по Нижегородской области за 2007, 2008 и 2009 годы, а также результатов интервью с трудовыми мигрантами, проводившегося с декабря 2010-го по март 2011 года включительно. Опрошен 71 человек (в основном трудовые мигранты низкой квалификации из стран Средней Азии). Кроме того, мы использовали метод наблюдения при получении мигрантами разрешений на работу и
патентов в Федеральной миграционной службе по Нижегородской области. В ходе контент-анализа нам удалось определить основные направления и характер миграционных процессов в Нижегородской области за 3 года. С помощью наблюдения мы окончательно определились с кругом проблем, с которым сталкиваются трудовые мигранты в Нижнем Новгороде и области. Интервью дали возможностть собрать материал для исследования самих процессов социальной и культурной адаптации трудовых мигрантов в Нижегородской области. Интервью у наших респондентов мы брали на стройках, заводах, в торговых центрах и магазинах, в общежитиях, в миграционной службе, на рынке, у мечети.
Интервью позволило нам индивидуально подойти к объекту нашего исследования, потому что, отслеживая реакцию нашего респондента в ходе беседы, мы могли видоизменить формулировку вопроса, понять, когда респондент искренен, а когда нет. В своей работе мы использовали результаты проводимых ранее исследований других авторов для верификации полученных нами данных, а также для выявления особенностей, присущих конкретному региону [1-4].
Отметим, что проведенное нами исследование носило поисковый характер. Нам предстояло исследовать особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов в г. Нижнем Новгороде и Нижегородской области. Подобных исследований в Нижнем Новгороде проводилось очень мало, и в основном они были направлены на изучение межкультурного взаимодействия коренных жителей и прибывающих мигрантов [5]. Основное внимание при регулировании миграционных процессов в Нижего-
родской области уделялось таким вопросам, как правонарушения в области миграции, реализация программы содействия переселению соотечественников, взаимодействие мигрантов и работодателей, миграционный контроль, влияние миграции на социально-экономическое состояние области, преступления, совершенные мигрантами [6].
Для начала нам предстояло определиться с национальным составом мигрантов. Так, по данным Управления Федеральной миграционной службы по Нижегородской области на 2009 г., основное количество мигрантов, из числа зарегистрированных, прибыли в Нижегородскую область из Узбекистана (19 765), Украины (9126), Азербайджана (6723), Армении (4697), Таджикистана (6318), Германии (4800), Кыргызстана (3250), Казахстана (4283), Турции (1950) [6]. Основными поставщиками иностранной рабочей силы из безвизовых стран являются: Узбекистан, Таджикистан, Армения и Азербайджан [6]. Как можно заметить, мигранты приезжают к нам в основном из бывших республик Советского Союза, что говорит об уже сложившейся схеме миграционных потоков, а также об общности социального, культурного, экономического и исторического опыта, который был накоплен в прошлом.
Следующим этапом нашего исследования стала разработка инструментария интервью и его апробация при пилотном исследовании, в ходе которого было проинтервьюировано 20 мигрантов. После чего нами было принято решение доработать и изменить анкету интервью, что было вызвано рядом причин. Во-первых, трудовые мигранты, приехавшие в большинстве своем из стран Средней Азии (Таджикистана, Узбекистана, Киргизии), плохо знают русский язык. Интервьюирование предполагалось проводить чаще всего на рабочем месте, поэтому оно не могло быть слишком продолжительным по времени. Вопросы следовало формулировать более четко, а также охватить как можно больший круг проблем, раскрывающих процессы социокультурной адаптации, т.е. сократить вопросы не в ущерб информативности.
Во-вторых, мы упростили «язык» анкеты.
Так, например, вопрос «Какие проблемы помогла или помогает Вам решить работа в Нижнем Новгороде?» мы заменили: «Для чего Вы работаете здесь?», вопрос «Укажите, пожалуйста, с какими проблемами Вы столкнулись, приехав работать в Нижний Новгород?» - на «Трудно ли Вам здесь жить? Если да, то почему?», вопрос «Сталкивались ли Вы с враждебным отношением коренного населения?» - на «Русские обижают?».
Наконец, в-третьих, нам предстояло решить ряд трудностей, с которыми мы столкнулись при сборе данных. Отметим, что трудовые мигранты являются достаточно изолированной и закрытой социальной группой. Установить с ними контакт было сложно. Помимо языкового барьера нам предстояло преодолеть боязнь наших респондентов перед интервьюированием. Мигранты с большой опаской идут на контакт. С одной стороны, они боятся своего работодателя, с другой -проверок со стороны милиции и миграционной службы. Боятся они и сказать что-нибудь «лишнее», на некоторые вопросы отвечают уклончиво или говорят неправду. Так, например, на вопрос «Трудно ли Вам здесь жить?» они отвечают, что нет, хотя в ходе дальнейшей беседы выясняется, что они постоянно сталкиваются или сталкивались с целым рядом проблем. Некоторые вопросы мы перефразировали не только для лучшего понимания их нашими респондентами, но и с целью получения правдивых ответов на них. Например, вопрос «Часто ли у Вас проверяют документы?» мы заменили: «У ваших друзей, знакомых часто проверяют документы?». Обезличивая некоторые вопросы, мы ставили задачу получить более правдивые ответы.
Обратимся к социально-демографическим характеристикам наших респондентов. Наша выборка по половозрастному составу представлена в табл. 1.
Как видно из таблицы, нами было опрошено 84.5% мужчин и 15.5% женщин. Это пропорция, по нашему наблюдению, примерно соответствует тому, какое количество мужчин и женщин мигрантов приезжают на заработки в Нижегородскую область. Подавляющее большинство приезжающих мигрантов являются
Таблица 1
Половозрастной состав респондентов
Пол Возраст (частота/процент)
Мужской 18-25 лет 26-35 лет 36-45 лет 46-55 лет 56 лет и старше Всего
17 23.9% 20 28.2% 15 21.1% 7 9.9% 1 1.4% 60 84.5%
Женский 3 4.2% 3 4.2% 4 5.6% 1 1.4% 0 0.0% 11 15.5%
Всего 20 28.2% 23 32.4% 19 26.8% 8 11.3% 1 1.4% 71 100%
людьми трудоспособного возраста от 26 до 45 лет (49.3% мужчин и 9.8% женщин). После 56 лет к нам приезжает 1.4% мужчин, женщины этого возраста, как правило, не приезжают. В нашем исследовании не было ни одной женщины в возрасте от 56 лет и старше. Мужчин в возрасте от 18 до 25 лет приезжает больше, чем женщин такого же возраста. Это вызвано прежде всего тем, что на мужчин в восточных обществах возлагается большая социальная ответственность в обеспечении семьи. Молодые люди, как правило, приезжают, чтобы заработать на свадьбу, накопить на покупку собственного жилья, иногда планируют заняться собственным бизнесом. Женщины, как правило, приезжают на заработки с мужем. 64.8% опрошенных нами респондентов были женатыми (замужем) и соответственно 35.2% холостыми (незамужними). По заключениям национальных экспертов, трудовая миграция из постсоветских стран является элементом семейной стратегии, позволяющим мигрантским домохозяйствам улучшить свое материальное положение благодаря заработкам за рубежом [7]. По сравнению с не-мигрантскими домохозяйствами у них больше возможностей избежать рисков периода общественных трансформаций и приспособиться к рыночным условиям.
У 60.6% опрошенных респондентов есть дети. Среднее количество детей в семьях у этих мигрантов 2.75. В узбекских семьях, как правило, число детей 4 или 5, но может доходить до 10. Средний возраст вступления в брак составляет для девушек - 18 лет, для молодых людей -22. По традиции, молодым парам предписывается как можно скорее заводить детей, желательно - мужского пола [8]. Но были опрошены не только представители стран Средней Азии, но и Украины и Молдавии, где детей в семьях меньше. Кроме того, в нашу выборку попало 23.9% мужчин в возрасте от 18 до 25 лет, некоторые из которых еще не успели обзавестись семьей и детьми.
На вопрос «В настоящий момент Вы проживаете с семьей?» ответы распределились следующим образом: 26.8% ответили «да» и 71.8% - «нет» (один респондент не ответил, что составило 1.4%). Исходя из этих данных, можно заключить, что в большинстве своем мигранты приезжают на заработки без семьи, как правило, жена с детьми остается дома. Следует отметить, что примерно 17% опрошенных приехали работать с одним из родственников (отец с сыном, муж с женой, мать с дочерью). В ходе интервью некоторые наши респонденты говорили о том, что они в дальнейшем планируют привезти сю-
да жену. В данном случае можно говорить уже о семейной миграции. Жены, которые приезжают с мужьями, в большинстве своем не работают, занимаясь только домашними делами. Мигранты чаще всего оставляют детей на родине, но иногда берут их с собой. Не имея возможности устроить их в детский сад или школу, работая по 12-15 часов, родители порой вынуждены оставлять детей дома одних.
Ответы на вопрос о доходах респондентов представлены в табл. 2.
Таблица 2
Заработная плата респондентов (частота, %)
Заработная плата Частота Процент
До 5 000 руб. 6 8.5
От 5 000 до 10 000 руб. 11 15.5
От 10 000 до 15 000 руб. 38 53.5
От 15 000 до 25 000 руб. 12 16.9
Свыше 25 000 руб. 4 5.6
Всего 71 100.0
Согласно данным табл. 2, более половины опрошенных мигрантов (53.5%) зарабатывают от 10 до 15 тысяч рублей в месяц. Примерно одинаковое количество респондентов имеют доходы от 5 до 10 тысяч рублей и от 15 до 25 тысяч рублей (15.5 и 16.9% соответственно). Уровень жизни в странах исхода гораздо ниже, чем в России. Практически все наши респонденты отметили, что у них на родине очень низкая зарплата, хотя уровень цен тоже ниже по сравнению с российскими. Работа здесь позволяет мигранту обеспечить свою семью, накопить деньги на покупку дома, на приобретение машины, на свадьбу и т.п. «У вас здесь гораздо быстрее можно заработать, чем у нас. Я бы эти деньги дома заработал лет за 5 лет, а у вас можно за 1-2 года» (Батыр, приехал из Узбекистана, работает на стройке, 23 года, г. Нижний Новгород). Почти половина (48.8%) опрошенных мигрантов приезжают работать для того, чтобы помочь своей семье. Данное обстоятельство вызвано в первую очередь экономическим положением стран-доноров, что подтверждается в рамках неоклассической экономической теории, согласно которой международная миграция объясняется экономическим неравновесием и неравенством между странами, в частности, в уровнях зарплаты. В результате этого возникает движение рабочей силы из стран с низкой оплатой труда в страны с высокой оплатой труда, что обеспечивает реализацию саморегулирующей функции рынка труда. Так, например, в Узбекистане, как и в других посылающих странах, основными факторами внешней трудовой миграции являются напряженность рынка труда
и относительно низкий уровень цены рабочей силы.
Далее рассмотрим национальный состав мигрантов. Нашу выборку составили 48 (67.6%) респондентов из Узбекистана, 10 (14.1%) из Киргизии, 6 (8.5%) из Таджикистана, по 2 респондента (2.8%) из Азербайджана, Армении и Украины, 1 (1.4%) из Молдавии. В настоящий момент в Нижегородской области отмечается большой приток мигрантов именно из Узбекистана. Данное обстоятельство связано, на наш взгляд, с нестабильным экономическим положением в этой стране, низким уровнем зарплат и большой демографической нагрузкой.
Ответы респондентов об уровне образования представлены в табл. 3.
Таблица 3 Уровень образования респондентов
Среднее (8 или 9 классов) Частота Процент
5 7.0
Общее среднее (10 или 11 классов) 32 45.1
Средне-специальное 28 39.4
Высшее 6 8.5
Всего 71 100.0
Согласно таблице, 41.5% мигрантов имеют общее среднее образование (10 или 11 классов), у 39.4% опрошенных - среднеe специальное образование, примерно одинаковое количество мигрантов имеют среднее образование (8 или 9 классов) и высшее образование (7.0% и 8.5% соответственно). Как известно, низкий уровень образования является одним из факторов, снижающих адаптационные возможности человека. Высокий образовательный уровень считают фактором, снижающим уровень стресса адаптации к новой культуре. Более высокий уровень социальной компетентности, запас знаний, опыт интеллектуальной работы и общения, знание иностранных языков способствуют более успешным контактам. Мигранты с низким уровнем образования склонны объяснять свою неуспешность и неудачи внешними обстоятельствами, а мигранты с высоким уровнем образования - брать ответственность за свою жизненную ситуацию на себя. Однако сам по себе уровень образования не обеспечивает успешности адаптации, так как не гарантирует получения работы, соответствующей специальности и квалификации.
Что касается сферы занятости, то большинство опрошенных нами мигрантов (33.8%) работают в строительстве, так как именно в этой сфере они наиболее востребованы. Также мигранты заняты в производстве (32.4% опрошен-
ных респондентов), бытовом обслуживании (19.7%), в торговле (9.9%) и других сферах (4.2%). Стоит отметить, что количество мигрантов, работающих в строительстве, будет возрастать с апреля (наше исследование проводилось с декабря по март), т.к. начинается «сезон» в этой сфере занятости, поэтому ожидается увеличение притока иностранных работников именно в этой сфере за счет тех, кто из производства или сферы бытового обслуживания перейдет в строительство, а также за счет вновь прибывающих мигрантов, в основном из Узбекистана, в меньшей мере из Таджикистана. Это обстоятельство нам удалось выяснить в ходе интервью как с работодателями, так и с сотрудниками миграционной службы.
На вопрос «Как Вы нашли работу в Нижнем Новгороде?» 93% опрошенных ответили, что через родственников или знакомых, работающих или работавших в г. Нижнем Новгороде или Нижегородской области. Эти цифры говорят о том, что в Нижегородской области сложились неформальные сети среди мигрантов, с помощью которых они ищут работу. В отличие от официальных структур неформальные сети слабо институционализированы. Тем не менее они не только заполняют вакуум, возникающий из-за отсутствия официальных сервисов, но часто работают эффективнее, чем официальные структуры. Большинство социальных транзакций мигранты осуществляют через неформальные связи, в основном через родственников и друзей, а также через сложившийся теневой институт посредничества в сфере организации миграции и трудоустройства мигрантов. Все это увеличивает «миграционные риски» и незащищенность мигрантов. С другой стороны, многих мигрантов отличает неразвитое правосознание, и они предпочитают либо вовсе не отстаивать свои права, либо делать это через тех же неформальных (иногда криминальных) агентов.
В ходе нашего интервью мы также задавали вопрос о том, где работал раньше мигрант, приехавший в Нижегородскую область. Это важно для исследования особенностей социкультур-ной адаптации мигранта в конкретном регионе и выяснения того, как прошлый опыт влияет на процессы адаптации или интеграции в Нижегородской области. 42.3% опрошенных отметили, что они ранее работали в других регионах Российской Федерации, из них 57.1% работали в Москве и Московской области, 42.9% - в других городах, среди которых называли Санкт-Петербург и Ленинградскую область, Казань, Новосибирск и др. Мигранты, имевшие опыт работы в других регионах России, более соци-
ально и культурно адаптированы, гораздо лучше знают русский язык, у них, как правило, уже есть русские друзья, они знакомы с традициями и обычаями коренного населения.
Для нас также важно было определить трудности, с которыми сталкиваются мигранты. Мигрантам предлагалось выбрать несколько вариантов ответа. В качестве самых актуальных выявились проблемы с документами (26.4%), с получением разрешения на работу (18.4%), поиском работы (16.8%), незнанием русского языка (1 6.0%). Проблемы с документами у мигрантов иногда возникают уже на границе. Это связано с неправильным оформлением документов сотрудниками пограничного контроля, также возможны ошибки в самих паспортах мигрантов. Так, например, вместо «Геннадий» может быть написано «Гиннадий» и т.п. Часть мигрантов въезжают в нашу страну нелегально, не имея никаких документов. На вопрос о том, с какими проблемами они сталкиваются, многие отвечали, что «проблем никаких нет, если с документами всё в порядке». Проблемы с документами соответственно ведут и к проблеме получения разрешения на работу или получения патента. Эти проблемы являются почвой для развития преступности в этой сфере. Мигрантам приходится прибегать к помощи тех, кто «поможет оформить все нужные документы за определенную сумму». В ходе интервью некоторые мигранты отмечали то, что их часто обманывают с документами. Они отдают посреднику деньги, а потом тот пропадает, или из-за фальшивых документов мигранта просто потом депортируют на родину без права въезда в течение 5 лет. Кроме того, трудности с документами увеличивают зависимость мигранта от работодателя: «На фирме заполняют нужные документы для миграционной службы» (Аллаш-кан, приехала из Киргизии, работает уборщицей, 19 лет, г. Нижний Новгород). Вышеперечисленное связано как с правовой неграмотностью самих мигрантов, так и с несовершенством российского миграционного законодательства.
Проблемы возникают и с поиском жилья. Местные жители с неохотой сдают жилье мигрантам, опасаясь возможных проблем. «Нам многие отказывают, когда узнают, что мы - мигранты» (Ирис, приехал из Узбекистана, работает на стройке, 23 года, г. Нижний Новгород). Кроме того, сами мигранты, живя в условиях жесточайшей экономии, хотят жить в однокомнатной квартире по 4-5 человек, что не устраивает многих арендодателей. Некоторые мигранты испытывают огромные трудности с языком. Приехав в большинстве своем из сельских рай-
онов, они совсем не говорят на русском языке. Это ведет к проблемам в заполнении документов, в общении с работодателем, а также является одним их фактором социальной изоляции, практически полным отсутствием контактов с местным населением. Сложности возникают и с получением медицинской помощи. Не имея медицинской страховки, в условиях жесткой экономии, при тяжелых условиях труда, они порой не могут получить медицинскую помощь. «Лечиться здесь дорого, в прошлом году были проблемы с ногой, пришлось много потратить на лечение» (Гуля, приехала из Киргизии, работает уборщицей, г. Нижний Новгород, 33 года).
На вопрос «Обижают ли Вас русские?» мы получили следующие ответы: 12.7% ответили «да», 74.6% - «нет», 12.7% не ответили на этот вопрос (в ходе пилотного интервью этот вопрос мы не задавали). В большинстве своем мигранты отвечали, что не сталкивались с враждебным отношением коренного населения. Те, кто работал в Москве, отметили, что в столице гораздо напряженнее ситуация в сфере межнациональных отношений. Тем не менее в ходе интервью нам удалось выяснить, что некоторые мигранты просто умалчивают о подобных столкновениях, боясь за свою безопасность, опасаясь потерять рабочие места. Тем не менее 12.7% опрошенных отметили, что сталкивались с националистически настроенной молодежью. «Меня три раза избивали скинхеды» (Алим, приехал из Узбекистана, 33 года, работает на стройке в г. Балахна). Мигранты, приезжающие работать в Нижегородскую область, являются иноэтнич-ной социальной группой, отличающейся от коренного населения вероисповеданием, языком, культурой, что может привести к межнациональной розни и конфликтам.
В ходе интервью мы также задавали вопрос о том, часто ли у мигрантов проверяют документы. Более чем половина наших опрошенных (54.9%) ответили утвердительно: достаточно часто. Из интервью: «Поборы со стороны милиции постоянные. Они даже выучили, как по-узбекски будет 500 или 1000 рублей, сразу говорят, сколько сум им надо дать» (национальная валюта в Узбекистане - узбекский сум (UZS)) (Умид, приехал из Узбекистана, 37 лет, г. Нижний Новгород). В ходе исследования многие респонденты отметили, что у них вымогают взятки. «Милиционеры видят нас издалека и сразу подходят, они всегда найдут, к чему придраться. Как-то вышел без документов на улицу рядом со стройкой, сразу милиционеры подошли, потребовали документы. Я сказал, что в квартире оставил, где ремонт делаю. Увезли с собой, пришлось им денег дать»
(Сабир, приехал из Узбекистана, работает на стройке, 41 год, г. Нижний Новгород).
Отметим также особенности в трудовых отношениях мигранта и работодателя, что также является немаловажной социальной характеристикой трудовых мигрантов. В ходе бесед с работодателями нам удалось выяснить основные причины, почему они в процессе отбора сотрудников отдают предпочтение мигрантам, хотя наем иностранных рабочих сопряжен с рядом проблем, связанных с оформлением документов. Во-первых, иностранные рабочие (мы сейчас в первую очередь имеем в виду низкоквалифицированных мигрантов) менее прихотливы, чем коренное население. Они согласны на более низкую оплату труда, соглашаются работать без оформления, занимаются тяжелым физическим трудом, готовы работать без выходных по 12-15 часов в день. Трудовые мигранты менее требовательны как с правовой, так и с социальной точки зрения к своему работодателю. Кроме того, в большинстве своем они не злоупотребляют спиртными напитками и не воруют, что значительно повышает их конкурентоспособность по сравнению с местным населением, претендующим на имеющиеся вакансии. Во-вторых, трудовые мигранты, приехавшие работать в Россию, более ответственно относятся к работе, боясь ее потерять, они хорошо осознают серьезные трудности в дальнейшем поиске работы. Они чувствуют большую ответственность за своих родных и близких, которые остались на родине и ждут их материальной поддержки. В основном они четко ориентированы именно на зарабатывание денег. Живя в условиях жесткой экономии, оставляя себе лишь на минимальные нужды, большую часть заработанных денег они отправляют домой.
Таким образом, с точки зрения работодателей, издержки, связанные с использованием труда иностранцев (оформление документов, проверки ФМС и т.п.), а также риски использования труда нелегальных мигрантов полностью покрываются той прибылью, которую они получают. Вышеперечисленные обстоятельства еще раз подтверждают, что трудовые мигранты достаточно сильно эксплуатируются работодателями.
Подведем некоторые итоги. Трудовые мигранты в большинстве своем мужчины трудоспособного возраста. Более половины опрошенных приезжают в Нижегородскую область без семьи, хотя наблюдается и тенденция увеличения семейной миграции. Большая часть мигрантов прибывает из стран Средней Азии, в настоящий момент - в основном из Узбекистана. При-
езжают мигранты на 9-12 месяцев, затем на 1-2 месяца уезжают на родину, а потом, как правило, возвращаются. Чуть менее половины опрошенных нами респондентов ранее работали в других городах России. Мигранты, являясь достаточно изолированной социальной группой, свободное время, которого у них крайне мало, в основном проводят дома, смотрят телевизор, встречаются с соотечественниками. Они не посещают ни музеев, ни кафе, ни баров. Встречаются с друзьями для празднования национальных праздников (Навруз, Курбан-байрам и т.п.) или дней рождения. Г отовят исключительно национальные блюда (плов, бешбармак и т.п.). Многие привозят с собой диски с фильмами и музыкой на родном языке. Контакты с местным населением сведены к минимуму. Большинство социальных контактов мигранты осуществляют через неформальные связи, через родственников и друзей, а также через сложившийся теневой институт посредничества в сфере организации миграции и трудоустройства мигрантов.
В основном мигранты - это жители сельской местности; приехав в большой город, они так или иначе испытывают дискомфорт, связанный с культурной, социальной и экономической дистанцией между городом и селом. Кроме того, большинство прибывающих имеют общее среднее образование (10 или 11 классов), что снижает возможности быстрой адаптации [8]. Большая разница в образе жизни на родине и в России, а также в вероисповедании затрудняет процессы социокультурной адаптации.
Мигранты, как уже отмечалось, приехавшие из Средней Азии, являются иноэтничной социальной группой по отношению к коренному населению (не считая потомков русских мигрантов, которые в свое время переехали жить в республики бывшего СССР). Как уже отмечалось, не стоит забывать об угрозе межнациональных конфликтов. Чем меньше мигрант знает русский язык, чем меньше он образован, тем больше вероятность подобных конфликтов, поэтому крайне важным является вопрос социокультурной адаптации мигрантов. Как справедливо отметил Дж. Берри, межкультурная адаптация представляет собой процесс вхождения в новую культуру, постепенное освоение ее норм, ценностей, образцов поведения [9]. При этом успешность адаптации предполагает достижение социальной и психологической интеграции с другой культурой без потери богатств собственной.
Таким образом, исследование социокультурных характеристик трудовых этнических ми-
грантов является важным этапом на пути разработки мер по адаптации и интеграции мигрантов в принимающее общество. Подобные исследования должны носить систематический характер. Следует также уделять внимание исследованию общественного мнения коренного населения по поводу приезжающих этнических мигрантов, что позволит в дальнейшем наладить эффективные каналы межкультурного взаимодействия.
Список литературы
1. Брусина О. Мигранты из Средней Азии в России: этапы и причины приезда, социальные типы, организации диаспор // Вестник Евразии. 2008. № 2. С. 66-95.
2. Гладырев Б.С. Этнические мигранты на улицах Петербурга // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные проблемы. 2 [90] Март-Апрель 2009 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://wciom.ru/biblioteka/zhumal-monitoring/arkhiv/six-ten.html.
3. Максакова Л. Узбекистан в системе международных миграций [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0415/
analit03 .php.
4. Зотова Н. Восприятие миграции в стране выхода: Таджикистан // Вестник Евразии. 2OO8. № 2. С. 29-43.
5. http://dialog-nn.org/ethnic_mozaic/result_project. htm (дата обращения: 30.01.2011).
6. Аналитический отчет, характеризующий миграционную ситуацию в Нижегородской области и деятельность Управления Федеральной миграционной службы по Нижегородской области за 2009 года [Электронный ресурс] Режим доступа: http://fmsn-nov.ru/
7. Ивахнюк И.В. Евразийская миграционная система: теория и политика. М.: МАКС Пресс, 2008. 192 с.
8. Бобоев М., Бухарбаева Г., Расулов Ю. Узбекистан: принудительный контроль рождаемости [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.demo-scope.ru/weekly/2006/0235/analit06.php.
9. Макаров А. Люди без культуры, или Люди с чужой культурой // Медина-аль Ислам. 2011. № 2 (113). С. 6.
10. Berry J.W. Social and cultural change // In H.C. Trindis & R. Brislin (Eds.), Handbook of cross-cultural psychology, Vol. 5. Social Psychology. Boston: Allyn and Bacon, 1980.
SOCIAL PORTRAIT OF LABOUR ETHNIC MIGRANT IN NIZHNI NOVGOROD REGION
E.L. Sitnikova
In this article we observe the essential social characteristics of labour ethnic migrant coming to Nizhni Novgorod region in the form of a social portrait.
Keywords: labour migrant, sociocultural adaptation, marginality, host society, social characteristics.
