Социальноэкономические показатели как фактор развития рынка труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.5

М. В.Паничкина

СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАК ФАКТОР

РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА.

Ситуация сложившаяся на рынке труда города под воздействием факторов социально-экономического развития неоднозначна. С одной стороны, наблюдается увеличение объемов производства во всех отраслях городского хозяйства, выпуск товаров и услуг за 2004 год составил 15646,0 млн.руб., что привело к росту уровня среднемесячной заработной платы на некоторых предприятиях города (по полному кругу предприятий-5105,6руб.)[1]. С другой стороны, нестабильность в финансово-хозяйственной деятельности некоторых предприятий негативно сказалась на количестве рабочих мест и на увеличении уровня безработицы в городе (уровень регистрируемой безработицы достиг 1,2%[2]), что объясняется оптимизацией численности работающих в промышленности, а также увеличением доли лиц, ищущих работу с более высокой заработной платой. Позитивная динамика роста объемов производства не сопровождалась улучшением финансовых показателей - 14 предприятий города в 2004 г. ухудшили свое финансовое состояние по сравнению с 2003г; в процедуре банкротства находилось 5 промышленных предприятий. В то же время, 17 промышленных предприятий получили прибыль в сумме 279,7 млн.руб.[1] Это повлияло на отраслевое и профессиональное изменение занятости населения. Увеличение численности работников произошло в таких отраслях как информационно-вычислительное обслуживание, финансы, торговля и общественное питание, а также в сфере наука и научное обслуживание. Городской рынок труда является избыточным, предложение рабочей силы превышает спрос. Удельный вес безработных с высшим и средним профессиональным образованием -74%, безработных в возрасте - от 30 до 50 лет, т.е. способных к переобучению и переквалификации 50%[3]. Рынок труда в городе не сбалансирован. Причинами являются -неудовлетворяющий претензии населения уровень оплаты труда, не соответствие квалификации кадров требованиям работодателей. Наблюдается нехватка квалифицированных специалистов и рабочих высокой квалификации. Приведенный анализ ситуации позволил сформулировать проблемы, подлежащие разрешению в результате дальнейших исследований.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Справочный материал о социально-экономическом состоянии г. Таганрога за 2004г. - Администрация г. Таганрога Ростовской области, 2005г.

2. Отчет о деятельности государственного учреждения Центр занятости населения г.Таганрога за 2004 г.

3. Аналитическая записка по результатам мониторинга трудоустройства молодых специалистов (выпуск 2004 г.)- Государственное учреждение Центр занятости населения г.Таганрога, 2005г.

ББК 74.58

ББК 74.58

И.А. Синявская

ОЦЕНКА В ПОТРЕБНОСТИ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В работе проведен анализ состояния рынка образовательных услуг высшей школы Ростовской области. Рассмотрена потребность выпускников вузов и тенденции развития рынка образовательных услуг области.

По результатам прогноза Южно-Российского госуниверситета экономики и сервиса, сделанного на основании отчетов Минэкономразвития и Минобразования России, выявлено: максимальная потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием прогнозируется в 2006 г. - 30628 человек. В 2003 г. на 10 тыс. населения: по России число студентов составило 390 чел.; по Ростовской обл. - 378 чел., из них 205 чел. очной формы обучения. На 01.01.2003 г. в государственных вузах Ростовской обл. и их филиалах обучалось 157517 студентов; в негосударственных вузах - 10500.

На основании материалов отчета ректора ТРТУ за 2004/2005 уч. г. рассмотрена динамика зачисления абитуриентов и трудоустройства выпускников вуза. Характерен рост числа выпускников нашего вуза, остающиеся на работу в регионе: в 2000 г. - 501 чел., 2004 г. - 811 чел. По-прежнему остается низким количество выпускников, принятых на работу по заявкам предприятий.

Администрация Ростовской обл. проводит подготовительную работу по изменению порядка согласования контрольных цифр приема и направлений подготовки специалистов в Министерстве общего и профессионального образования и Департаменте федеральной службы населения по Ростовской обл.

Однако, анализ данных различных информационных источников (отчет вуза в научно-информационный центр государственной аккредитации, отчет 3-НК) показал слабую их корреляцию друг с другом из-за различия применяемых методик, либо нечеткости в постановке вопросов по трудоустройству выпускников по специальности или потребности региона (области) в данных специалистах. Таким образом, для корреляции рынка образовательных услуг с потребностями рынка труда актуально применение согласованных методик прогнозирования потребностей специалистов с высшим профессиональным образованием на основе достоверной информации.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. О приоритетных направлениях развития образовательной системы Российской Федерации. М., 2004. 42 с.

2. Итоги участия вузов Ростовской области в конкурсе на выполнение госзаказа по подготовке специалистов и трудоустройства выпускников выпускников 2003 г.//Материалы совещание совета ректоров вузов Ростовской области. Шахты, 2004. 17 с.

3. Отчет ректора ТРТУ В.Г. Захаревича конференции университета о проделанной работе за 2004 г. Таганрог., Изд-во ТРТУ, 2004. 303 с.