CC BY
60
сгенчивый) следует относиться с учетом его чувствительности, мнительности, быстрой утомляемости,, постепенно увеличивая нагрузку (чаще поощрять).
Для определения темперамента (опросник Айзенка, метод классификации понятий Рушке-вича) можно использовать методику "Типинг-тест". Материал — бланки, на них по шесть пронумерованных квадратов, четыре на четыре сантиметра, карандаши, часы с секундной стрелкой.
Инструкция испытуемым. "Перед вами шесть квадратов. По моей команде "хоп" начнете с максимальным темпом ставить карандашом точки в первый квадрат, стараясь их распределять рассеянней, чтобы потом было легче их пересчитать. Затем, через 5 секунд по команде "хоп", не сбавляя темпа перескочите во второй квадрат с тем же заданием; еще через 5 секунд, — в третий и т.д. После работы в шестом квадрате по команде "стой" прекратите выполнение задания.
Обработка и анализ результатов.
1. Подсчитать количество точек в каждом квадрате.
2. Построить график, где по горизонтали — номера квадратов, по вертикали — количество точек.
3. У сангвиника должна быть, скорее всего, кривая примерно на одном достаточно высоком уровне (горизонтально);
у холерика (неуравновешенный тип) — скачкообразная, с подъемами и спадами;
у флегматика (инертный тип) — кривая, немного идущая на подъем или горизонтальная, но ниже, чем у сангвиника;
у меланхолика — график, идущий постепенно на убыль, как у слабого, невыносливого типа.
Введение в ИУ должностей практических психологов значительно расширяет возможности сотрудников в получении научно обоснованных данных о личности осужденных. Информация, подкрепленная в процессе наблюдения в период трудовой и общественной деятельности, используется при наличии характеристик на
Социально-психологическая система "Антистресе"
Преподаватель В.М.Мельников, факультет заочного обучения Иркутской
высшей школы МВД России, г.Улан-Удэ
Излагается практическая и теоретическая значимость проблемы социально-психологической профилактики и психокоррекции стрессовых состояний сотрудников ОВД.
Обобщается опыт работы МВД Республики Бурятия по организации и поиску оптимальных форм и методов работы социально-психологической реабилитации личного состава. Обсуждается теоретическая модель разработки системы "Антистресс", анализируются содержание и объем некоторых разделов, особенности внедрения, проблемный характер с учетом применения в оперативно-служебной деятельности подразделений внутренних, дел.
Делается вывод о перспективности создания антистрессовой системы в организации работы по психопрофилактике и коррекции стрессовых состояний сотрудников ОВД, переживших экстремальные ситуации в тяжелых условиях оперативно-служебной деятельности.
Исследования психологического воздействия неблагоприятных условий на человека имеют глубокую историю и отмечены в различных областях профессиональной деятельности. При всей многомерности поставленных задач большинс тво теоретических исследований относилось к определению профессиональных способностей и адаптации человека, их социальной обусловленности и выявлению закономерности деятельности в условиях опасности.
Специфика оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел требует от сотрудников высокого уровня профессионального мастерства, морально-психологической и физической подготовки, устойчивости в экстремальных ситуациях, а также практических навыков и умений, обеспечивающих личную безопасность. Поэтому для органов внутренних дел прикладное
осужденных и ориентировки сотрудников ИУ для рсшение проблемы защиты кадров от разруша-
дальнейшей работы с ними. ющего воздействия различных групп стрессфак-
Анализ наших исследований подтверждает торов в условиях социальной депрессии и роста
необходимость раннего психодиагностического преступности является наиболее злободневной
обследования осужденных с целью правильной задачей.
организации индивидуальной работы, которая является средством преодоления их эмоциональной напряженности.
В настоящее время психологами ОВД ведется интенсивный поиск точного определения содержательной части и критериев успешности психологической системы деятельности органов внутренних дел, а именно:
профессиональная деятельность — уровень подготовленности и профессиональное поведение;
человек — профессионально значимые личностные качества сотрудника;
среда функционирования — чрезвычайные и экстремальные условия несения службы.
На наш взгляд, разработка этой проблемы больше сосредоточена на рассмотрении и описании таких сторон, как:
— особенности психологических реакций и постстрессовых состояний сотрудников в сложных условиях и чрезвычайных обстоятельствах по основному месту службы;
— психологические аспекты обеспечения профессиональной подготовки (устойчивости, надежности) сотрудников к экстремальным (боевым) условиям в период подготовки к выезду в сложные командировки;
— адаптация к боевым условиям в сочетании с выполнением функций по охране общественного порядка, оценка психологических особенностей воздействия негативных последствий экстремальных (боевых) условий с последующей реабилитацией личного состава.
Основанием для такой характеристики может быть не только возникшая общественная значимость (с 60-х — до середины 80-х гг. в таких масштабах этой проблемы в милицейской практике не существовало), но и осознание практическими работниками ОВД на местах необходимости в создании и развитии содержательной части работы но социально-психологической поддержке и реабилитации личного состава.
Однако теоретико-познавательная, практическая и прикладная актуальность темы, отставание от зарубежного опыта указывают на наличие исследовательского дефицита и значительных пробелов.
Аналитические обзоры о состоянии служебной дисциплины и законности МВД России последних лет убедительно показывают, что психологические последствия ЧП, связанные с совершением дисциплинарных проступков и нарушением законности сотрудниками на почве "нервного срыва", негативно влияют на боеспособность и морально-психологический настрой подразделения и межличностные взаимоотношения, создавая предпосылки для развития новых, пока скрытых неблагоприятных тенденций.
Становится очевидным, что определенную долю нарушений служебной дисциплины и законности привносят те сотрудники ОВД, которые неоднократно переживали "нормы" восприятия человеком различных событий травматического характера.
Принятие МВД России решения о несении службы в зонах вооруженного конфликта, "горячих точках" потребовало от ОВД формирования сводных специализированных групп и отрядов, состоящих из сотрудников разных служб и подраз-
делений, для работы с выполнением широкого спектра оперативных задач в тяжелых условиях и риском для жизни.
Травматические факторы боевых условий зоны вооруженного конфликта и приграничных районов способствовали развитию отдельных Признаков РТ50, так называемого чеченского синдрома, субъективных переживаний психологической изолированности или беспомощности, вторжения в сознание неприятных воспоминаний, снов и др.
Мощный пласт негативных психических переживаний продолжает преследовать определенную часть сотрудников ОВД после приезда из зон вооруженного конфликта или участия в сложном оперативном задании.
Как результат, симптом "вторжения" воспоминаний, а также наслоение новых психотравми-рующих событий и обстоятельств служебной деятельности вызывает сильный психологический дистресс.
В указанных случаях условия службы складываются неблагоприятно, так что даже удовлетворительно развитых адаптивных способностей, профессионального и жизненного опыта сотрудников ОВД недостаточно, что и нарушает психическое здоровье.
Министерство внутренних дел Республики Бурятия, как и многие МВД, УВД краев и областей России, формирует опыт по изучению психологических последствий воздействия на сотрудников чрезвычайных и экстремальных условий. Он связан с участием сводных отрядов и специальных групп различных подразделений внутренних дел с выполнением оперативно-служебных задач в "горячих точках".
В служебной деятельности ОВД такого региона, каким является Республика Бурятия, проблема деятельности в боевых условиях не разрабатывалась, за исключением участия личного состава в ликвидации последствий стихийных бедствий (наводнений, пожаров) в лесостепных зонах Бурятии.
Таким образом, понимание проблемы профессиональной деятельности в экстремальных (боевых) условиях несения службы сотрудниками внутренних дел Бурятии и ее реальное продвижение возникло от дефицита знания служебной деятельности в чрезвычайных условиях руководства МВД и непосредственных участников служебных командировок в "горячие точки" из числа начальников отделов и служб, а также личного состава МВД Республики Бурятия.
В настоящее время существуют пополняемые и систематизируемые материалы информационного обеспечения о служебной деятельности в зоне вооруженного конфликта: отчеты и рапорты командного состава, данные психодиагнос-
тических исследовании, различные по своей тематике анкеты и опросные листы, видеоматериалы и радиозаписи воспоминаний и предложений самих сотрудников, тексты специализированных передач пресс-службы МВД и т.д.
Участниками изучения этой проблемы являются большинство сотрудников подразделений органов внутренних дел. Многие из них по собственной инициативе оказывают содействие, принимают участие в различных организационно-массовых и служебных мероприятиях МВД, включающих элементы социальной защиты, реабилитации и психологической поддержки.
Примером могут служить такие мероприятия, как организация торжественного вручения правительственных наград на центральной площади столицы Республики Бурятия — городе Улан-Удэ, встреч-чествований личного состава, реабилитационных выездных мероприятий в экологически чистую зону жемчужины Сибири — на озеро Байкал, юбилеи спецподразделений, встречи-бе-сеДы с семьями сотрудников, участие в национальных массовых праздниках, встречах военных поколений в День Победы и др.
Такая направленность социально-психологи-ческой работы в регионе по реабилитации и поддержке личного состава выбрана не случайно.
Психическая адаптация не ограничивалась приспособлением к тем крайне сложным условиям, в которых пришлось нести службу сотрудникам: от отличия в природных и климатических условиях и смещения часовых"поясов, языковой и этнической группы с иным социально-религиозным укладом и культурой в целом др организации несения милицейской службы в полевых условиях и участия в боевых операциях как в населенных nyHKraix, так и в районах высокогорья и др. Предполагалось, что люди, вернувшиеся из зоны вооруженного конфликта домой, должны будут войти в свой рабочий ритм с минимальными потерями в психическом здоровье Такой прогноз оказался недостаточно точным и не определил истинных размеров психической травмы.
В обиходе психологов появился термин, говорящий о появлении новой социальной группы людей — "возвращенцев" — особой категории молодых людей '(бывших военнослужащих), вернувшихся с чеченской войны. Суть проблемы заключается в соответствии типических явлений ограниченного во времени, устойчивого, а также психопатического плана, влекущим за собой устойчивый комплекс психосоматических расстройств, для всех категорий лиц, побывавших на войне. (Здесь нелишне напомнить, что, по некоторым данным военной истории, после вьетнамской войны покончили с собой 150 тысяч ее ве-тергшов).
Опрос, проведенный среди участников республиканского семинара-совещания службы но
работе с личным составом МВД в феврале 1996 г., подтвердил приоритетное направление в работе по социально-психологической реабилитации сотрудников, вернувшихся из зоны вооруженного конфликта и причисляемых к группе риска.
Была подтверждена необходимость создания в рамках республиканской программы МВД "Кадры" общего комплекса мероприятий социально-психологической реабилитации И поддержки сотрудников ОВД (по категории группы риска).
Как результат этой работы, в 1997 г. СРЛС МВД сделаны практические шаги по созданию общественного Центра социально-психологической реабилитации сотрудников ОВД — участников чрезвычайных и экстремальных ситуаций.
В перечень организационных мероприятий входит работа по созданию для сотрудников большинства подразделений ОВД Республики Бурятия психокоррекционной системы "Антистресс". В рамках социально-психологической поддержки сотрудников система "Антистресс" — новая, многоцелевая форма работы с личным составом ОВД. Она призвана обеспечивать наиболее достоверную степень психологического прогноза успешности при выполнении оперативно-служебных задач сотрудниками, на основе специально подобранных упражнений и тренингов развивать психологическую устойчивость к экстремальным условиям несения службы, а также способствовать повышению адаптационных возможностей и ресурсов организма.
Система применима для многих профессиональных категорий сотрудников, особенно тех, которые наиболее ценны в ситуациях риска — милиционер-боец, он же сапер, снайпер, т.е. "универсал", она должна встать на пути процесса рассогласования и дезорганизации разных уровней психики человека, работать в условиях расстройства системной деятельности сотрудника.
Изучение современных методов и подходов психотерапии позволяет сделать вывод о том, что система "Антистресс" должна состоять из нескольких взаимодополняющих друг друга концептуальных схем как одного из необходимых условий построения правильного диагноза. "Базовой единицей" для анализа и объяснения изучаемого явления служат типологические особенности с учетом динамики развития личности сотрудника.
Система заключает в себе ряд четко определенных этапов:
прогностический — связан с анализом общей обстановки, изучением проблемы, форм, методов и опыта работы в регионах, а также анализом продуктов деятельности, поступления первичной информации (от источника в лице очевидцев) об экстремальном характере службы, психо-травмирующих событиях (гибели, ранениях, контузиях сотрудников);
организационный (изначальный) — связан с приспособлением различных форм подготовки, в том числе психологической, к реальным условиям.
Формы психодиагностирующей, организационной работы с людьми стали более содержательными и конкретными, исходящими из первого и последующего (боевого) опыта командного и личного состава сводных отрядов и спецподразделений ОВД;
организационно-созидательный — связан с положением в ОВД Республики Бурятия, учетом приспособления, измерения выхода и результата продуктов служебной (боевой) деятельности в экстремальных условиях.
Теория и практика проводимой социально-психологической работы по реабилитации личного состава нуждается в сравнительном и экспериментальном подходе и должна иметь практический выход в служебных коллективах.
Общая модель антистрессовой системы включает в себя четыре основных комплекса, взаимосвязанных и связанных с другими компонентами: социальной, психологической, медицинской и профессиональной направленности.
Функционирование системы основывается на принципах и методах оказания психологической помощи и терапии как в ситуации, так и вне психотравматического действия:
I. Срочности (видя встревоженного человека в состоянии дискомфорта, добиваться его доверия).
2., Приближенности к месту события во времени и пространстве (ослабление тревога и напряжения с использованием различных средств).
3. Уверенности в восстановлении состояния
(воспитание самоуважения и возвращения в строй).
4. Доступности и простоты воздействия.
Ослабление психического напряжения и тревоги заключает в себе активное применение до-суговой формы занятий, содержащей не менее 40 видов деятельности (дается без раскрытия самих форм, используемых на практике): творческие и любительские занятия; использование СМИ; посещение культурных учреждений; занятия физической культурой и спортом; пассивный отдых для восстановления сил.
Кроме того, система должна работать в период подготовки сотрудников к выполнению сложных оперативно-служебных задач, в ходе и после их выполнения как единый механизм, обеспечивающий снижение дистресса и нормализацию функционирования организма человека.
Собеседования, проведенные в период 1995-1997 гг. с командным составом строевых подразделений ОМОН, ОБ ППСм, спецназ, УИН МВД Республики Бурятия, показали, что работа с такой категорией сотрудников, как участники бое-
вых действий в зоне вооруженного конфликта в ЧР, особенно переживших ситуации смертельного риска, вызывает гораздо большее затруднение.
Вместе с тем, использование отдельных элементов системы "Антистресс" в группе позволяет улучшить на основе ситуативной установки общее состояние сотрудников, мобилизовать их на выполнение оперативно-служебных задач в сжатые сроки.
Такого рода элементами системы нам служили и служат специально подобранные (направленные на индивидуальность человека) психологические формы работы и упражнения:
дибрифинг в малой группе при участии командира в разборе действий сотрудников после сложных ОСЗ (разминирования, задержания особо опасного преступника, приезда из командировки в ЧР, разбора действий сотрудника "проигрыванием" его роли) "на равных";
обязательное посещение перед выездом и после религиозно-культовых учреждений (христианских храмов и церквей, буддистских дацанов с встречей со священнослужителями, исповедью, ритуалом одевания поясов оберегания на войне и др.);
индивидуальная беседа с сотрудником "100 часов" (авторское название). Практика показывает, что беседа с сотрудником, даже прерванная служебной, выездной командировкой, заставляет его помнить те мысли, на которых собеседник остановился;
родительское напутствие, направленное на формирование внутренней дисциплины и преодоление тревоги и страха (были включены в беседы стихи А.Твардовского);
ритуал проводов и встреч сотрудников (быстро перестраивается и меняется атмосфера во время встречи сводных отрядов при участии небольших фольклорных или хоровых коллективов).
Первый опыт показывает, что проблема со-циально-психологической реабилитации сложна. Литература, посвященная проблемам реабилитации и восстановления психологического здоровья чрезвычайно обширна, в некоторых случаях трудна для восприятия сотрудников. Практическим психологам органов внутренних дел приходится делать осторожные шаги в сближении научного языка, терминологии, приемов и методов саморегуляции, разработанных под популяцион-ной стандарт, с учетом своего опыта работы и реальной потребности оперативйо-служебной деятельности. »
