CC BY
103
УДК 349.2
РЕЦЕНЗИЯ НА КН.: ЛУШНИКОВ А. М. ТРУДОВЫЕ ПРАВА В XXI ВЕКЕ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ : МОНОГРАФИЯ / А. М. ЛУШНИКОВ, М. В. ЛУШНИКОВА. - М. : ПРОСПЕКТ, 2015. - 272 С.
© Парягина О. А., 2016
Иркутский государственный университет, г. Иркутск
Рецензия содержит высокую оценку актуальности и уровня исследования в монографии трудовых прав. Авторы убедительно раскрыли тенденции развития и проблемы ограничения и реализации трудовых прав в России и за рубежом, обосновали необходимые меры по обеспечению прав субъектов в сфере труда.
Ключевые слова: трудовые права; работник; работодатель; ограничение трудовых прав; пределы реализации трудовых прав.
Трудовые права — одна из ключевых категорий отраслевой юридической науки, изучающей правовое регулирование наемного труда, статус субъектов трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К теоретическим и прикладным аспектам трудовых прав (и прежде всего трудовых прав работников) обращались ранее в своих публикациях и авторы рецензируемого издания. Новая работа корифеев современной российской науки трудового права предметно посвящена исследованию текущего состояния, актуальных проблем реализации и перспектив развития трудовых прав.
Намеченные к освещению вопросы последовательно размещены в трех главах монографии. Глава первая отведена выявлению основных закономерностей и тенденций развития трудовых прав в XXI в. Во второй главе внимание сосредоточено на новациях в развитии учения о трудовых правах. Глава третья «Ограничение и пределы реализации трудовых прав: теория и практика» содержит характеристику границ дозволенного законом поведения субъектов в сфере труда. Трудовые права раскрыты на основе анализа международного законодательства, с широким использованием метода сравнительно-правовых исследований, иноязычной юридической литературы и материалов российской судебной практики.
В монографии убедительно определены понятие и признаки закономерностей и тенденций развития трудовых прав и обоснова-
ны следующие основные тенденции эволюции этих прав в XXI в.: признание общеци-вилизационной значимости трудовых прав и смещение ценностных приоритетов в их содержании в сферу обеспечения всестороннего развития личности, расширение сферы действия (экспансия) трудового права (презумпция трудовых отношений) и усиление гибкости в правовом регулировании трудовых отношений, гармонизация индивидуальных и коллективных трудовых прав на основе расширения сферы социального партнерства, обеспечение средствами трудового права трудовой мобильности работников и формирование особого рода «транснациональных» и «наднациональных» трудовых отношений. Следует заметить, что тенденция гармонизации индивидуальных и коллективных трудовых прав на основе расширения сферы социального партнерства выделена, несмотря на возникающие в мировой практике проблемы в обеспечении солидарности работников на гибком и сегментированном ныне рынке труда. Целям утверждения в России указанной тенденции отвечают изложенные в исследовании предложения, направленные на совершенствование национального законодательства о формах сотрудничества работников, работодателей и государства, усиление независимости профессиональных союзов и защиты коллективных трудовых прав работников.
С названными основными тенденциями развития трудовых прав (особенно в обла-
сти всестороннего развития личности) согласуется освещение в издании новаций в учении о трудовых правах. Исходя из международно-правовых стандартов регулирования труда, авторы полагают необходимым закрепить в Конституции РФ право на достойный труд и качественную трудовую жизнь, резонно считают компонентом и сегодняшним приоритетом данного права обеспечение личных прав работника. Научный интерес вызывает предпринятый в издании анализ личных прав работника на трудовую честь и достоинство, а также на продвижение по работе. С пониманием многогранности проблематики права на информацию субъектов трудового права авторы ставят вопрос о формировании в системе отрасли (ее общей части) института под условным наименованием «информационное трудовое право». В связи с исследованием права работника на защиту персональных данных отстаиваются своевременные идеи о том, что необходимо предусмотреть полное законодательное определение и перечень персональных данных, не допускать их получения без согласия работника, если это может нанести вред его нематериальным благам и имущественным интересам. Учитывающим опыт других стран и плодотворным является анализ в работе назревших проблем межотраслевого правового регулирования в России интеллектуальных прав работников. Надо согласиться с учеными в том, что в ТК РФ целесообразно легализовать права работников на служебные изобретения и иные результаты их интеллектуальной деятельности.
Теоретически и практически значимым в исследовании является сопоставление ограничения трудовых прав с их дифференциацией и индивидуализацией. По обоснованному заключению авторов, государственное и договорное регулирование в сфере труда должно обеспечивать оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, а пределы осуществления трудовых прав предначертаны общими запретами дискриминации, ограничения прав и снижения уровня гарантий в трудовых и коллективных договорах по сравнению с законодательством. В монографии получили развитие авторские взгляды на установленные российским законодательством запрет дискриминации трудовых прав работников, запрет злоупо-
требления трудовыми правами, запрет снижения уровня гарантий трудовых прав. Размышляя о гарантированном уровне трудовых прав, исследователи по-своему определяют понятие и виды социальных стандартов трудовых прав, выступают за гармонизацию стандартов, предусмотренных универсальными и региональными актами международного права.
По нашей оценке, отдельные характеристики трудовых прав в работе, будучи лаконичными, оставляют вопросы. Так, авторы обобщенно именуют трудовые права социальными и дуалистичными (с. 26, 185 и др.), не обозначая принадлежность некоторых из прав к экономическим или политическим и специфику дуализма в их реализации. Думается, что эта специфика про-изводна от социально автономного положения работников и работодателей на рынке труда и основана на использовании в сфере трудоправового регулирования метода реординации. Не вполне понятным в исследовании является суждение о колли-зионности п. 7 ст. 243 ТК РФ о полной материальной ответственности работников в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, и ст. 1472 ГК РФ, согласно которой лицо, обязанное сохранять конфиденциальность производства и разгласившее его, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом (с. 183). Если ТК РФ относится к законам, устанавливающим исключение из указанной гражданско-правовой нормы, то работники, за исключением руководителей организаций (ст. 277 ТК РФ), возмещают лишь прямой действительный ущерб, что обусловлено социальным назначением трудового законодательства.
Подытоживая сказанное, следует признать заслугой авторов монографии то, что в ней на высоком уровне аналитики и научного прогнозирования дана цельная картина состояния и основных тенденций развития трудовых прав в XXI в., обоснованы достойные внимания российского законодателя меры по обеспечению прав субъектов в сфере труда. Заметим, что Дж. Гэлбрейт, характеризуя свои книги разных лет по единой теме, образно сравнил раннюю книгу с окном, позволяющим заглянуть внутрь, а более позднюю книгу — со
№ 1 (72) • 2016
Сибирский юридический вестник 147
зданием [1]. Рецензируемая работа в практике освещения ее авторами проблематики трудовых прав подобна такому зданию. Изложенное в монографии учение о трудовых правах может быть ценным ориентиром для тех, кто изучает современное трудовое право, исследует его проблемы и перспективы, применяет законодательство о труде. ^
1. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество : пер. с англ. М. ; СПб., 2004. С. 11.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество : пер. с англ. / Дж. Гэлбрейт. — М. : Аст ; ООО «Транзиткнига» ; СПб. : Terra Fantastica, 2004. — 602 с.
Review: Lushnikov A. M. The Labour Rights in XXI Century: Modern Condition and the Tendencies of Development : Monograph / A. M. Lushnikov, M. V. Lushnikova. — M. : Prospect, 2015. - 272 p.
© Paryagina O., 2016
The review contains high appreciation of urgency and level of investigation of the labour rights in the monograph. The authors convincingly discovered the tendencies of development and the problems of restriction and realization of the labour rights in Russia and abroad, substantiated the necessary measures for ensuring of the rights of subjects in the sphere of labour.
Key words: the labour rights; an employee; an employer; restriction of the labour rights; limits of realization of the labour rights.
