CC BY
200
Кокорев Игорь Алексеевич, соискатель, ст. преподаватель НОУ ВПО ИГУПИТ ifct-koko [email protected]
Развитие взглядов на проблемы сегментации рынка труда в общетеоретической постановке
Аннотация.
В статье рассмотрены различные теории рынка труда: классическая, кейсианская, неоклассическая, монитаристкая. Рынок труда рассматривается как в широком, так и в узком смысле. Анализируется сегментация рынка труда на основе различных критериев.
Ключевые слова.
Теории рынка труда, сегментация рынка труда.
Рынок труда является одной из важнейших составляющих рыночной экономики наряду с рынками капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. [9]. Рынок труда обладает сегодня обладает целым рядом отличительных, специфических черт, прежде всего, неизмеримо большее значение играет в процессах, формирования и развития рынка труда человеческий фактор. Современные исследователи отмечают, что формирование рынка труда идет двумя путями - первый осуществляется при наличии регулирующих процессов, как со стороны государства, так и со стороны различных общественных институтов, а второй отличается отсутствием каких-либо регулирующих механизмов. Оба эти пути в современных условиях дополняют друг друга.
Литературный обзор показывает, что существует большой спектр подходов к толкованию такого сложного и многогранного феномена как рынок труда [1;5].
Рынок труда рассматривается как в широком, так и в узком смысле. В широком понимании его изучают как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы.
В узком смысле слова, рынок труда — это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы [9].
Каждое из пониманий применяется в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изучаются, какие задачи ставятся, и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов.
Современные исследователи обобщая все многообразие взглядов на проблемы рынка
труда выделяют четыре концепции (теории рынка труда) по изучению занятости и механизма функционирования рынка труда, сложившиеся в рамках различных экономических теорий: классическая, неоклассическая, кейнсианская и монетаристская.
Попытки осмысления феномена рынка труда предпринимались еще такими основателями классической экономики как А.Смит и Д. Риккардо [6;8], которые считали, что рынку труда свойственно стремление к равновесию через достижение полной занятости. Основные положения классической теории рынка труда можно свести к следующим постулатам:
• Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;
• Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;
• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов;
• Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;
• Такие рычаги рыночного регулирования, как коле-бания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;
• Помощь государства в функционировании эконо-мики является излишней и вредной.
Неоклассическая теория (Дж. Перри, М. Фелд-стайн, Р. Холл):
• С помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на
рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие;
• Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;
• Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;
• Безработица носит добровольный характер;
• Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную
плату;
• Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;
• Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда.
Кейнсианская теория [4] (Дж. Кейнс, Р. Гордон):
• В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную
занятость;
• Полная занятость скорее случайна, чем закономерна;
• Воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;
• Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;
• Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;
• Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда;
• Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;
• Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.
Монетаристская теория (М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер)
[1]:
• Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к
стабильности, самоналаживанию;
• Если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства;
• Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития;
• Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование;
• Установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;
• Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.
Большая советская энциклопедия [3] не выделяет отдельно рынок труда, а говорить о рынке рабочей силы, как одном из условий развития капитализма:
«Общественное воспроизводство в условиях капитализма обслуживается системой рынков — рынками товаров, рабочей силы (выделение автора), капиталов (см. также Рынки золота, Рынок ссудных капиталов). ... Особое место занимает рынок рабочей силы. Характерная его особенность — постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё (см. Безработица), что даёт возможность капиталистам оплачивать рабочую силу ниже её стоимости. На капиталистических рынках действуют законы анархии и конкуренции. При империализме борьба монополий за рынки сырья, сбыта и сферы приложения капитала усиливает цикличность капиталистического воспроизводства».
Современный рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством [7].
Сегодня изучение рынка труда невозможно без анализа развития взглядов на такую проблему как сегментация рынка труда. Вопросы сегментации какого-либо рынка (не только рынка труда) были затронуты первоначально в теоретических исследованиях посвященных маркетингу, это связано прежде всего с чисто практическими маркетинговыми задачами по сегментации потенциальных потребителей того или иного товара или услуги.
Сегментация рынка труда - это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам [7].
Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть:
• географическое положение (регион, город, район и др.);
• демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения);
социально-экономические характеристики (уровень образования,
профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.);
• экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.);
• психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.);
• поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).
Применительно к рынку труда территорий с высоким научным потенциалом можно провести сегментацию по двум признакам - отраслевому и географическому. По первому признаку к нему будут отнесены все взаимодействия субъектов рынка труда в такой отрасли экономики как наука, а по географическому - рынок научного труда на территориях, попадающих под понятие «территории с высоким научным потенциалом».
ЛИТЕРАТУРА
1. Агабекян Р. Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости. -М., 2001
2. Беккер Г. Человеческий капитал//США: экономика, политика, идеология. 1993. №11. - с. 28-35.
3. Большая советская энциклопедия. Третье издание. М.: Из-во «Советская энциклопедия», №10, 1972.
4. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег: - Петрозаводск: Петроком, 1993.
5. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
6. Риккардо Д. сочинения.-М., 1961.
7. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов._М.: МИК,
2005
8. Смит Адам «Исследования о природе и причинах богатства народов» Экономическая библиотека «ЭКОНОМИКА 2000» http://e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml
9. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я. Кибанова.
_ М.: ИНФРА-М, 2003.
Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я. Кибанова. _ М. ИНФРА-М, 2003. стр. 62-65
