CC BY
55
3. Торговля Гуанси-Чжуанского автономного района с АСЕАН быстро набирает обороты [Электронный ресурс]. URL: http: //russian.china.org.cn (2.04.2015).
4. Савченко В., Васильев Н. Гуандун наращивает «креативный» экспорт в страны Юго-Восточной Азии // «Южный Китай» 01.11.2014 [Электронный ресурс]. URL: http://south-insight.com/node/663 (2.04.2015).
5. Обзор: АСЕАН прилагает усилия по созданию сообщества региона [Электронный ресурс]. URL:
http://russian.people.com.cn/31520/6844498.html (2.04.2015).
6. Montlake S. Southeast Asia embraces China trade but how is the relationship? It's complicated // The Christian Science Monitor. February 8, 2011 [Электронный ресурс]. URL: http://www.csmonitor.com (2.04.2015).
7. Wang Qing-zhong China-ASEAN relations after the cold war: the perspective of identity politics // Southeast Asian Affairs. 2014. p. 28-36.
УДК 631.158:658.323.6
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
© И.А. Савченко1
Иркутский государственный аграрный университет им. А.А. Ежевского, 664038, Иркутская область, Иркутский район, п. Молодежный.
Показан опыт организации коллективной оплаты труда в сельскохозяйственных организациях. Приведен расчет хозрасчетного дохода и его распределение между подразделениями организации, включая тракторно-полеводческие бригады, молочно-товарные фермы, ремонтную мастерскую, автопарк и администрацию. Рассмотрен порядок распределения коллективного заработка работникам растениеводства и животноводства. Труд работников растениеводства, вспомогательных производств оценивается по количеству и качеству труда, по сложности труда, качеству работы, по отношению к коллективному труду. Работникам молочно-товарных ферм начисляются баллы в зависимости от значимости профессии, количества выходов и других показателей. Применение данной системы оплаты труда позволит усилить материальную заинтересованность работников в результатах коллективного труда.
Ключевые слова: коллективные формы оплаты труда; хозяйственный расчет; доход; коммерческий расчет; подразделения; хозрасчетный доход; коллективный заработок; коэффициент трудового участия.
COLLECTIVE WAGES DISTRIBUTION AT FARM ENTERPRISES I.A. Savchenko
Irkutsk State Agrarian University named after A.A. Ezhevsky, Molodezhny settlement, Irkutsk district, Irkutsk region, 664038, Russia.
The experience of organizing collective earnings at farm enterprises is shown. The estimation of self-supporting income and its distribution between the subdivisions of the organization including tractor-field brigades, dairy farms, repair workshop, vehicle fleet and administration are given. The order of distributing collective earnings between the workers of crop farming and livestock husbandry is considered. The labor of workers in crop production and auxiliary productions is assessed by the quantity and quality of labor, labor complexity, quality of work performed and the attitude to the collective labor. The workers of dairy farms are awarded with points depending on professional value, number of working days and other indicators. The application of this wage system will enable to increase financial interest of workers in the outcome of the collective labor.
Keywords: collective forms of wages; economic calculation; income; commercial calculation; subdivisions; self-supporting income; collective earnings; labor participation factor.
На современном этапе рыночных преобразований в сельском хозяйстве созданы акционерные общества, товарищества, кооперативы с правом частной собственности на землю и имущество. Развитие получили крестьянские (фермерские) хозяйства.
Во всех формах хозяйствования сохраняются традиционные формы оплаты труда - сдельная и повременная - и следующие системы: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная с элементами сдельщины.
Действующие формы и системы оплаты труда
направлены на связь оплаты труда с конечными результатами производства продукции подразделений и в целом организации.
В условиях рыночной экономики повышается роль хозрасчетных отношений и самофинансирования. Повышается роль и значение коллективов в организации и управлении производством. Заработная плата работников зависит от эффективности производства, то есть от количества продукции и затрат труда и средств.
За счет фонда потребления организацией производится оплата по труду и выплачиваются дивиденды
1Савченко Инна Анатольевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, предпринимательства и права, тел.: 89149172282, е-mail: [email protected]
Savchenko Inna, Candidate of Economics, Associate Professor of the Department of Management, Entrepreneurship and Law, tel.: 89149172282, е-mail: [email protected]
из чистой прибыли на земельный и имущественный пай. Это способствует укреплению чувства собственника и усиливает ответственность и заинтересованность работника в результатах труда, личные интересы совпадают с коллективными интересами.
Сельское хозяйство является одной из наиболее сложных и трудоемких отраслей народного хозяйства.
Производство продукции сельского хозяйства зависит от многих взаимосвязанных факторов, таких как биологические, технико-технологические, организационно-экономические, природно-климатические. В качестве основных средств выступают живые организмы - растения и животные.
В растениеводстве сосредоточено производство основных видов продукции: зерна, картофеля, овощей, подсолнечника - и производство кормов для животноводства. В животноводстве сложилась отраслевая структура: молочное скотоводство, мясное скотоводство, свиноводство, птицеводство и др.
В сельскохозяйственных организациях формируются производственные подразделения: бригады, цехи, отряды, звенья, фермы, животноводческие комплексы и т.д. В каждом подразделении в зависимости от объемов производства продукции имеется свой состав и численность работников. Труд носит коллективный характер, ведется совместный учет труда и, безусловно, действуют коллективные формы оплаты труда, то есть коллективная материальная заинтересованность и материальная ответственность работников. При этом каждому работнику начисляется заработная плата в зависимости от его квалификации, сложности работ и количества отработанного времени [2].
В новых условиях хозяйствования организации самостоятельно определяют систему оплаты труда коллектива, размеры тарифных ставок и окладов, премий, а также их размеры.
Фонд оплаты труда включает: оплату по тарифным ставкам и окладам, доплату за продукцию, дополнительную и повышенную оплату, доплату за клас-
сность, доплату за стаж работы в Иркутской области, доплату за стаж в организации.
В связи с тем, что взаимоотношения между подразделениями крупных организаций строятся на основе товарно-денежных отношений, деятельность последних может осуществляться на основе коммерческого расчета [1].
В практике имеет место коллективная оплата труда за конечный результат работы. Находит применение оплата труда от валового дохода, оплата по остаточному принципу с использованием расчетных цен [3]. При этом возникает необходимость распределения коллективного заработка, что и представлено в данной статье. Расчет хозрасчетного дохода и его распределение между подразделениями организации СПК «Окинский» Зиминского района Иркутской области представлен в табл. 1.
По организации хозрасчетный доход составил 5814 тыс. руб., по подразделениям - 6784 тыс. руб. Несовпадение размера хозрасчетного дохода связано с повторным счетом или с непредвиденными затратами по предприятию. В таком случае производят корректировку хозрасчетного дохода подразделений.
Так, по подразделениям будет начислено 85,7 % дохода к распределению (5814 тыс. руб./6884 тыс. руб.). Например, хозрасчетный доход тракторно-полеводческой бригады № 1 составит 1055,8 тыс. руб. (1232 тыс. руб. х 0,857), к выплате за минусом аванса - 320,8 тыс. руб. (1055,8 - 735 тыс. руб.). На рубль аванса будет выплачено 0,44 руб. (320,8 тыс. руб. / 735 тыс. руб.).
Коллективный заработок подразделений и в целом организации может устанавливаться по расценкам за 100 руб. хозрасчетного дохода. Хозрасчетный доход определяется как разница между стоимостью продукции и материальными затратами. В фонд оплаты труда для расчета расценок за 100 руб. хозрасчетного дохода включают тарифный фонд, доплату за продукцию, дополнительную, повышенную оплату.
Стоимость валовой Материальные затраты, тыс. руб. Хозрасчетный доход
Подразделения продукции по прямым за- к распределению, тыс. руб.
тратам, тыс. руб. Подразделение Организация
Тракторно-полеводческая бригада: № 1 5600 4368 1232 1055,8
№ 2 5100 3978 1122 961,5
№ 3 3500 2730 770 659,9
Молочно-товарная ферма: № 1 4500 3150 1350 1157,0
№ 2 2800 2660 1140 977,0
№ 3 2400 1680 720 617,0
Ремонтная мастерская 2000 1900 100 85,7
Автопарк 1500 1400 100 85,7
Администрация 500 250 250 214,4
Итого 29 150 23 336 6784 5814
Таблица 1
Расчет хозрасчетного дохода и его распределение между подразделениями организации_
Таблица 2
Расценки за 100 руб. хозрасчетного дохода в СПК «Окинский» Зиминского района Иркутской области
Виды продукции Количество, ц Стоимость Материальные затраты, тыс. руб. Хозрасчетный доход, тыс. руб. Оплата труда, тыс. руб. Расценка за 100 руб. хозрасчетного дохода, руб.
1 ц, руб. Всего, тыс. уб.
Зерно 20 030 460,0 9213,8 5528,4 3685,4 2120,1 57,3
Солома 18 830 101,2 1905,6 1491,0 414,6 435,7 105,1
Сено 6900 240,0 1656,0 1379,0 277,0 142,5 51,4
Зеленая масса кукурузы 20 700 64,2 1328,9 660,0 668,9 205,3 30,7
Зеленая масса многолетних трав 29 070 110,0 3197,7 307,7 38,7 278,4 90,5
Зеленая масса однолетних трав 11 200 73.6 824,3 646,4 177,9 108,8 61,1
Зеленая масса прочих силосных 36 900 73,6 2715,8 2303,8 407,5 385,9 93,7
Картофель 27 360 600,0 16 416,0 13 680,0 2736,0 4052,4 148,1
Молоко 12 000 1000,0 12 000,0 9600,0 2400,0 2278,5 94,9
Прирост живой массы крупного рогатого скота 652 5000,0 3260,0 2548,0 712,0 644,4 90,5
Расценка за 100 руб. хозрасчетного дохода определяется по формуле
ФОТ
Рзд = ^ „„-100,
СП-МЗ
где ФОТ - фонд оплаты труда, руб.; СП - стоимость валовой продукции, руб.; МЗ - материальные затраты, руб.
В конце года оприходуют продукцию и начисляют оплату труда по расценкам за 100 руб. хозрасчетного дохода, исключают сумму аванса. Оплата за конечный результат выдается работникам на 1 рубль аванса с учетом коэффициента трудового участия. На сумму оплаты труда работников начисляют доплату за клас-
сность, доплату по районному коэффициенту, надбавку за стаж работы в области, доплату за стаж работы на предприятии.
Хозрасчетный доход включает в себя фонд оплаты труда и чистый доход предприятия. Он зависит от сложившихся цен на продукцию и материальных затрат на ее производство. Повышаются требования к планированию объема производства продукции, фонда оплаты труда и уровня материальных затрат. Из хозрасчетного дохода исключают прибыль, распределяют заработную плату. Основная часть хозрасчетного дохода состоит из фонда заработной платы. Фактически фонд оплаты труда в хозрасчетном доходе
Таблица 3
Расчет хозрасчетного дохода за фактически полученную продукцию растениеводства в СПК « Окинский» Зиминского района Иркутской области
Вид продукции Количество, ц Стоимость продукции, тыс. руб. Материальные затраты, тыс. руб. Хозрасчетный доход, тыс. руб.
план факт план факт план факт план факт
Зерно 20 030 22 033 9213,8 10 135,2 5528,4 5694,2 3685,4 4441,0
Солома 188 530 20 545 1905,6 2075,0 1491,0 1513,4 435,7 561,6
Сено 6900 7059 1656,0 1694,2 1379,0 1390,0 277,0 304,2
Зеленая масса кукурузы 20 700 21 942 1328,9 1408,7 660,0 629,0 668,9 779,7
Зеленая масса многолетних трав 29 070 29 070 3197,7 3197,7 307,7 307,7 38,7 38,7
Зеленая масса однолетних трав 11 200 11 749 824,3 864,7 646,4 659,3 177,9 205,4
Зеленая масса прочих силосных 36 900 37 638 2715,8 2770,1 2308,3 2323,3 407,5 446,8
Картофель 27 360 29 275 16 416,0 17 565,0 13 680,0 13 678,0 2736,0 3887,0
Итого - - 37 258,1 39 710,6 26 000,8 26 194,4 8427,0 10 664,4
может быть выше планового за счет экономии материальных ресурсов в расчете на единицу продукции. Рациональное использование ресурсов ведет к росту урожайности и продуктивности животных. Стоимость произведенной продукции может увеличиваться при плановом объеме материальных затрат.
Как видно по данным табл. 3, при незначительном увеличении плановых материальных затрат урожайность сельскохозяйственных культур (зерновые, картофель и др.) повысилась на 5-10%, что способствовало росту хозрасчетного дохода.
Коллективный заработок может распределяться с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия разрабатывается по двум вариантам. По первому варианту для определения КТУ разработаны показатели личного трудового
вклада работника в общий результат (табл. 4).
По второму варианту КТУ для работников растениеводства определяют как общий коэффициент из четырех частных коэффициентов: использование рабочего времени, качества работы, отношение к труду и сложность выполняемых работ [4].
Коэффициент использования рабочего времени -это коэффициент выполнения сменной нормы выработки. Коэффициент качества работы определяется следующим образом: базовый коэффициент качества работы принят за 1; за каждый случай нарушения технологической дисциплины коэффициент снижается на величину с 0,1 до 0,2; за высокое качество работы базовый коэффициент повышается на величину с 0,1 до 0,2.
Таблица 4
Показатели оценки личного трудового вклада в общие результаты работы и рекомендуемые размеры их установления для работников растениеводства_
Наименование показателей Факторы, характеризующие показатели Примерное значение повышения (понижения) КТУ
1. Количество труда - Прямой показатель производительности труда - Косвенный показатель производительности труда Коэффициент выполнения нормы выработки за месяц Пропорционально выполненной норме
Высокая по сравнению с другими работниками производительность труда От +0,1 до +0,5
2. Сложность труда Ремонтные работы -0,3
Транспортные работы -0,2
Пахота, сев, междурядная обработка с одновременным внесением удобрений +0,1
Уборка зерновых, обработка посевов гербицидами +0,3
Умение выполнять разнообразные работы,взаимозаменяемость От 0,1 до +0,5
3. Качество работы Прямые результативные показатели, полученные в результате замеров экспертной комиссией Высокое качество выполняемых работ От +0,1 до +0,5
Имеются случаи низкого качества работ От -0,1 до -0,5
4. Предпосылочные показатели Правильное регулирование СХМ и орудий От +0,1 до +0,5
Неправильное регулирования СХМ и орудий От -0,1 до -0,5
5. Отношение к коллективному труду Внедрение и освоение новых современных приемов в работе, рационализаторство, новаторство От +0,1 до +0,7
Активное выполнение функций наставничества, передача передового опыта и навыков молодым рабочим От +0,1 до +0,4
Образцовая производственная дисциплина От +0,1 до +0,4
Небрежное использование средств, техники, нарушение безопасности От -0,3 до -0,5
Недостаточно добросовестное отношение к труду От -0,3 до -0,5
Коэффициент отношения к коллективному труду принят за единицу. Коэффициент сложности работ составляет: на ремонтных работах - 0,7, на транспортных работах - 0,8, на пахоте, посеве, междурядной обработке с одновременным внесением удобрений - 1,1, обработке посевов гербицидами - 1,3, уборочных работах - 1,2, остальных работах - 1,0. Средний коэффициент равен произведению четырех коэффициентов. Распределение хозрасчетного дохода производится на рубль условного заработка. Условный заработок равен произведению суммы аванса на коэффициент трудового участия.
В животноводстве коллективный заработок распределяется по количеству баллов, начисленных каждому работнику (табл. 5).
количеству приплода, полученного от закрепленных за ними групп коров.
Например, за январь надой молока по ферме составил 384 ц и получено приплода 34 головы, в том числе по группе, закрепленной за дояркой П.И. Ивановой, - 80 ц молока и 6 голов приплода.
Удельный вес молока по группе составил 20,8% (80,0 / 384 ц х 100%), удельный вес полученного приплода - 17,6% (6 голов / 34 головы х 100%). Количество баллов П.И. Ивановой составит
20,57(20,89% х 0,93 + 17,6% х 0,07). Итак, сформулируем выводы: 1. При коллективных формах организации и оплаты труда интересы работника совпадают с интересами организации. Развиваются взаимопомощь,
Количество баллов, установленных работникам цеха «Тихорутский» СПК «Окинский» Зиминского района Иркутской области
Таблица 5
Профессия Количество выходов Коэффициенты Общее количество баллов
по разряду работы по объему произведенной продукции (по значимости профессии)
Доярка 213 1,0 1,0 213
Скотник 124 1,1 0,9 122,8
Кочегар 15 1,0 0,6 9,0
Слесарь 30 1,14 0,6 20,5
Осеменатор 27 1,27 0,6 20,6
Бригадир 31 1,47 0,6 27,3
Рабочая молокоприемного пункта 31 0,87 0,6 16,2
Доярка родильного отделения 31 1,27 1,0 39,4
Моторист 15 1,00 0,6 9,0
Итого - - - 458
Один рабочий день принят за один балл. Балл по разряду работ - это отношение разряда работы работника к разряду доярки. По объему произведенной продукции баллы установлены по значимости профессии.
Общее количество баллов работника определяется как произведение следующих показателей: количества выходов, коэффициента по разряду работ, коэффициента приведения объемов производства продукции по значимости профессии. Значение одного балла определяется делением суммы хозрасчетного дохода бригады на количество баллов, установленных коллективу фермы.
Хозрасчетный доход, начисленный дояркам, делится между ними пропорционально надою молока и
взаимозаменяемость работников подразделения. Коллектив работает на единый наряд.
2. Остаточный принцип распределения материальных благ, формирование и распределение хозрасчетного дохода, в том числе с учетом КТУ, способствует повышению личной ответственности каждого работника за результаты работы коллектива, позволяет повысить эффективность производства продукции, то есть увеличить урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Значительно снижаются затраты труда и средств на единицу продукции, повышается рентабельность производства отдельных видов продукции, сельскохозяйственной организации в целом.
Статья поступила 21.04.2015 г.
Библиографический список
1. Организация сельскохозяйственного производства / под ред. Ф. К. Шакирова. М.: Колос, 2003. 503 с.
2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учебник для вузов / Ю. Н. Шумаков [и др.], 2006. 303 с.
3. Савченко И.А. Формирование и распределение дохода в сельскохозяйственных организациях // Вестник ИрГТУ. 2015. № 3 (98). С. 292-296.
4. Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда: учеб. пособие для вузов. 2010. 467 с.
