CC BY
0
УДК 340:159.9 ГРНТИ 10.71:15.31 Е01Ч: УБиБТг
4.13. Психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников оперативных подразделений уголовно-исполнительной системы
©Бжахов Гумар Мухамедович
Северо-Кавказский институт повышения квалификации (филиал) Краснодарского университета МВД России, г.Нальчик, КБР, Россия [email protected]
Аннотация: Целью данного исследования являются некоторые психологические особенности деятельности сотрудников УИС. Сотрудникам УИС в ходе выполнения своих профессиональных обязанностей необходимо сочетать в своей деятельности, какметоды жесткого принуждения, так и гуманистический подход.
Задачи исследования состоят в проведении анализа профилактической деятельности в преодолении профессиональной деформации, как одной из задач воспитательной работы проводимых с сотрудниками УИС. При анализе профессиональной деятельности сотрудников оперативных подразделений уголовно-исполнительной системы главной психологической особенностью и стресс-фактором является реальная опасность и необходимость постоянного сосредоточения внимания. Факторами риска являются «повседневные» ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники: конфликты заключённых, сексуальное насилие над более слабыми заключёнными, вид людских страданий. Все эти аспекты способны вызывать профессиональную деформацию.
Выводы: автор обращает внимание на признаки и последствия профессиональной деформации, которые зачастую усиливаются под воздействием преступного элемента на сотрудника УИС, которые также имеют место. В связи с чем, необходимо проводить профилактические и воспитательные мероприятия.
Ключевые слова: психологические особенности, сотрудники УИС, стресс, профессиональная деформация, гуманистический подход, профилактика.
/•--л
Для цитирования: Бжахов Г.М. Психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников оперативных подразделений уголовно-исполнительной системы // Пробелы в российском законодательстве. 2023. Т. 16. №4. С. 331-335. ЕШ; VSUSTZ
Psychological Characteristics ofProfessionalActivity ofthe Penitentiary System Officers
©Bzhakhov Gumar Mukhamedovich
North Caucasus Institute forAdvanced Studies (branch)
of the Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia, Nalchik, Russia [email protected]
Abstract: The purpose of this study is some psychological characteristics of professional activity of the penitentiary system officers. Performing their professional duties, the officers ofthe penitentiary system must combine both coercive and humanistic approaches of work.
The objective of the study is to conduct an analysis of preventive activity in overcoming professional deformation as one ofthe tasks of educational work conducted with the penitentiary system officers. When analyzing the professional activities ofofficers ofthe operational units ofthe penitentiary system, the main psychologicalfeature andstressfactor is the real danger and the need for constant focus. The risk factors are the "everyday" situations that officers face: prisoner conflicts, sexual abuse of weaker prisoners, the sight of human suffering. All these aspects are capable of causing professional deformation.
Conclusions: the author draws attention to the signs and consequences of professional deformation, which are often aggravated by the influence of a criminal element on a penitentiary officer, which also occurs. Therefore, it is necessary to carry out preventive and educational measures.
ISSN 2072-3164 (print) Том16.№4 2023 Пробелывроссийскомзаконодательстве 331
ISSN 2310-7049 (online)
Keywords: psychological characteristics, penitentiary system officers, stress, professional deformation, humanistic approach, prevention.
( For citation: Bzhakhov G.M. Psychological Characteristics of Professional Activity of the Penitentiary System | Officers//Gaps in Russian Legislation. 2023. Vol. 16. №4. Pp. 331-335. (in Russ.). EDN: VSUSTZ
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность сотрудников УИС находится в сфере общественных отношений типа «человек - человек», однако данная сфера носит специфический характер, поскольку взаимодействие происходит в первую очередь с преступниками и эффективность деятельности находится в прямой зависимости от умения сотрудников не просто находить с ними общий язык, но и воздействовать на них, глубоко понимать и учитывать психологические особенности личности осужденного [7].
Условия работы сотрудников УИС сопряжены с высоким уровнем эмоционального напряжения, конфликтности и непредсказуемостью, поэтому важным является умение выстраивать отношения в коллективе, а также осознавать границы своих властных полномочий, поскольку они несут повышенную ответственность за последствия их применения.
ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ
Сегодня, противоречия в деятельности персонала исправительных учреждений широко обсуждается в научных кругах. В первую очередь это связано с особым контингентом, с которым ежедневно приходится общаться сотрудникам, необходимостью проявлять строгость, жесткость, подчас жестокость в случае неповиновения, проявления агрессии и угрозы жизни сотрудников, а с другой - ориентация на гуманизацию воспитательных мер, «человеческий» подход, отношение к осужденному как к личности, достойной уважения и права на исправление ошибок.
С.А. Тарасова выделяет следующие особенности профессиональной деятельности сотрудниковУИС [8]:
1. Правовой характер деятельности, что накладывает повышенную ответственность сотрудников за каждое свое действие, которое строго регламентируется нормативно-правовыми актами.
2. Четкая субординация межличностных отношений, то есть обязанность выполнять приказы вышестоящих лиц.
3. Экстремальный характер деятельности, который выражается в нервно-психических перегрузках сотрудников. Это обусловлено в первую очередь частой сменой нормального дневного режима работы ночными сменами, повышенным уровнем постоянной готовности к чрезвычайным ситуациям, сопряженным с риском для жизни и здоровья, необходимостью в критических ситуациях применять табельное оружие. Все эти аспекты приводят к частому развитию различных невротических реакций, эмоциональной неустойчивости, повышенной тревожности, возбудимости, психосоматическим функциональным расстройствам и заболеваниям на этой почве [4], ненормированность рабочего времени (задержки на работе).
4. Властный характер. Сотрудники УИС имеют право применять силу, оружие и другие меры принуждения.
5. Персональная ответственность и процессуальная
самостоятельность, сохранение служебной тайны. В основе данных особенностей деятельности сотрудников УИС лежат следующие особенности личности сотрудника:
- ответственность за принимаемые решения,
- эмоционально-волевая и нервно-психическая устойчивость,
- высокий уровень профессиональной адаптации,
- гибкость мышления,
- социальная зрелость,
- самокритичность,
- уверенность в себе, смелость, решительность, уверенность в себе.
6. Напряженность и стрессогенность являются факторами «профессионального выгорания». Данный побочный эффект обусловлен высоким уровнем вовлеченности во взаимодействии с уголовными преступниками, среди которых немало опасных и особо опасных лиц, а также высокая открытость для манипулирования осужденными.
7. Переутомляемость, возникающая из-за напряженных условий службы нередко приводит в профессиональной деформации. Конфликтность условий работы, сложность и перенапряжение способствуют изменению личностных качеств сотрудника. Таким образом профессиональная деформация - это отрицательное изменение психологических особенностей личности сотрудника УИС под влиянием негативных факторов среды и профессиональной деятельности [57,58], которые вредят профессиональной деятельности и психологической структуре самой личности.
ОБОСНОВАНИЕ
Поскольку служба в УИС, по сути, является ответвлением правоохранительной, то некоторые аспекты их перекликаются. Так, ряд авторов, среди которых H.A. Антонова, Т.П. Гольцева, М.В. Пряхина справедливо отмечают, что данная деятельность требует повышенной активности, обусловленной реальной опасностью, которая реализовывается посредством сложных физических и умственных действий, образующих в комплексе профессиональные стрессоры.
В.Ф. Пирожков и А.Д. Глоточкин выделяют в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов ряд особенностей, провоцирующих возникновение стрессов [5]:
- доступ и допуск к табельному оружию, ответственность, связанная с его применением, а также применением боевых приемов борьбы;
- высокие требования к соблюдению обязательств и принципов службы, нравственных ценностей, профессионально-этических стандартов антикоррупционного, служебного и внеслужебного поведения;
- большая физическая нагрузка, обусловленная необходимостью пребывания на ногах практически весь день, ночными дежурствами, регулярными задержками на ра-
332 Gaps in Russian Legislation
Vol.16 №4 2023
ISSN 2072-3164 (print) ISSN 2310-7049 (online)
Бжахов Г.М.
боте, насыщенным контактированием с людьми.
Также считаем, что экстремальность условий труда также может быть связана и стем, что вереде заключенных нередко возникают конфликты, которые выражаются в массовых потасовках. Нередко возникают случаи сексуального насилия над более слабыми осужденными. Все эти аспекты накладывают негативный отпечаток на психику сотрудников УИС, поскольку такие инциденты являются примером противоестественного поведения человека, и сотруднику необходимо адекватно решать данные проблемы, применять справедливые и авторитетные решения в отношении виновныхлиц.
В связи с этим, высокая эмоциональная напряженность труда, вид людских страданий, столкновение с травмированными жертвами преступных посягательств являются серьезными стрессогенными факторами, которые требуют максимального напряжения психических и физиологических функций, а также повышенного волевого усилия.
С точки зрения М. Леш и Г. Фердера, критериями эмоциональной перенапряженности являются [3]:
- увеличение количества ошибок;
- снижение сосредоточения, запоминания, уровня мыслительных действий;
- высокая скорость речедвигательного аппарата (говорения), сопровождающаяся повышенной возбудимостью;
- непонимание шуток (отсутствие адекватных реакций);
- снижение работоспособности и частые «беспричинные» соматические боли;
- крайние состояния аппетита (либо его потеря, либо наоборот постоянное ощущение голода);
- резкое возрастание числа выкуриваемых сигарет, склонность к употреблению веществ, изменяющих сознание;
- выполнение работы «спустя рукава», не в полной мере, отсутствие прежней радости.
Нередко все эти факторы приводят к профессиональной деформации сотрудников УИС.
Наличие профессиональной деформации личности можно распознать по следующим признакам:
- использование нецензурных выражений и постоянное употребление тюремного жаргона как с коллегами, так и с осужденными;
- скрытое или открытое, враждебное или презрительное отношение к заключенным;
- следование стереотипам профессиональной деятельности;
- утрата сочувствия к переживаниям, горю, беде, нравственно-психологическим травмам;
- склонность к унижению человеческого достоинства, проявлению грубости в отношении лиц, лишенных свободы.
Особым фактором, способствующим развитию профессиональной деформации, является воздействие на сотрудников представителей криминалитета:
- фоновое, неорганизованное, выражающееся в попытках заключенных или иного криминального контингента играть на гуманистических чувствах сотрудника УИС, таких как сочувствие, любовь к детям, уважительное отношение к людям независимо от их социального статуса, и т.п. нередко приводит к разви-
тию у сотрудника обратных чувств: цинизма, равнодушия, жестокости, подозрительности.
- целевое, организованное. К сожалению, нередки случаи попыток подкупов сотрудников, шантажа, запугивания, провокации и т.п., что помимо тесного контакта с преступным контингентом непосредственно на работе, случается и во внерабочее время подельниками, тех кто находится в местах заключения.
Практика показывает, что сотрудники УИС, со стажем работы 15-20 лет, достаточно стойко противостоят профессиональной деформации, в отличие от молодых сотрудников, которые в силу неопытности и неготовности к тяжелым условиям несения службы нередко подвергаются ей уже в первые годы работы, поскольку возникает когнитивный диссонанс между знаниями, полученными при обучении и реалиями службы. А адаптационные процессы порой исключаются, и молодой специалист практически сразу полностью погружается в работу.
Выделяют различные формы деформации:
1. Должностная - выражается в исполнении властных полномочий:
- амбициозность;
- чувство вседозволенности, неограниченности своих возможностей;
- стремление к подавлению другого человека (воли, достоинства, самолюбия);
- нетерпимость к критике или мнениюдругих;
- необъективность в оценке собственных действий, игнорирование ошибок, отказ их признавать и исправлять;
- угодничество, ориентация на руководящее мнение.
2. Депривационная - возникает в результате невозможности удовлетворить необходимы потребности, и вынужденность замещать их теми, что более доступны. Возникает некая сублимация духовных потребностей материальными, потребность в самоутверждении перерастает в злоупотребление властными полномочиями и т.п.
3. Адаптивная - выражается в пассивном приспособлении личности к социальным условиям, нежелании изменить себя или ситуацию в позитивном направлении - показное принятие служебных требований при внутреннем непринятии ценностей и норм, выступающих ведущими в коллективе.
Объективно, профессиональная деформация характеризуется подменой понятий, искажающими и нарушающими законность установками, преувеличенное восприятие себя как большого недооцененного профессионала, и как следствие вызывает глубокие депрессивные состояния, агрессивность, усталость, потерю самоконтроля, склонность к силовым методам решения задач, превышение должностных полномочий.
Как правило, определённый вид профдеформация не наблюдается у сотрудников в чистом виде, обычно это комплекс тех или иных признаков, выражающихся в негативных проявлениях. В связи с этим необходимо проводить с сотрудниками УИС различные профилактические и воспитательные мероприятия, психологические тренинги, направленные на нивелирование признаков профессиональной деформации, снижение стрессового воздействия и т.п. [1,2,6]
ISSN 2072-3164 (print) Том 16. №4 2023 Пробелы в российском законодательстве 333
ISSN 2310-7049 (online)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Деятельность сотрудников УИС находится в системе отношений «человек-человек», где проявляется её специфический характер. Поскольку взаимодействие происходит с преступным элементом, то на первый план выходит способность сотрудников УИС находить с ним взаимопонимание, и учитывая его психологические особенности, умение воздействовать на него, и даже заставить подчиняться общепринятым правилам.
Многие исследователи находят деятельность сотрудников УИС достаточно противоречивой, поэтому она широко изучается и некоторые ее аспекты вызывают споры среди специалистов в области психологии и права. Это связано с тем, что сотрудник одновременно должен проявлять жёсткость в отношении осуждённых, а с другой стороны - применять гуманистический подход в реализации воспитательных мер, что иногда представляется весьма сложной задачей, поскольку осуждённые все разные, и по разным причинам попадают в места заключения.
К стрессовым факторам можно отнести доступ к оружию, постоянную физическую нагрузку, обусловленную длительным нахождением на ногах (до 75% рабочего времени) без возможности передохнуть, нарушение режима отдыха, ночные дежурства, ненор-мированность рабочего дня, низкая заработная плата,
отсутствие карьерного роста (ощущение «потолка»).
Особенностями и дополнительными стресс-факторами являются случаи, с которыми нередко сталкиваются сотрудники УИС в своей повседневной деятельности - это конфликты заключённых, выливающиеся в массовые подтасовки и нередко «поножовщину», сексуальное насилие над более слабыми заключёнными, вид людских страданий. Такие проявления противоестественного поведения вызывают у нормального человека чувство протеста, желание наказать виновных, но сдерживающими факторами выступают обязанность соблюдать законы, принимать авторитетные решения и делать волевые усилия над собой приводят к ярко выраженной профессиональной деформации, которая характеризуется подменой понятий, искажающими и нарушающими законность установками, преувеличенное восприятие себя как большого недооцененного профессионала, и как следствие вызывает глубокие депрессивные состояния, агрессивность, усталость, потерю самоконтроля, склонность к силовым методам решения задач, превышениедолжностных полномочий.
Профилактика и преодоление профессиональной деформации является одной из задач воспитательной работы проводимых с сотрудниками УИС, которая сводится к углублению их знаний, формированию и развитию чувствительности восприятия окружающего мира и других людей.
ЛИТЕРАТУРА
1. Ежова О.Н. Профилактика и коррекция профессиональной деформации сотрудников уголовно-исполнительной системы: Учебно-методическое пособие/ О.Н. Ежова, В.В. Маслов. - Самара, изд-во СЮИ ФСИН России, 2005. - С. 6.
2. Кузина Е.А. Предупреждение профессионально-нравственной деформации будущих специалистов ОВД в образовательном процессе: Диссертация на соискание ученой степени канд. пед. наук. Рязань, 2004.
3. Леш М. Кинезиология. От стресса к гармонии: мо-ногр. / М. Леш, Г. Фердер. - М.: Издательство Вер-нера Регена, 2016. -112 с.
4. Никифоров Г.С. Надежность профессиональной деятельности/ Г.С. Никифоров. - СПб.: СпбУ, 1996. -С.127-135.
5. Прикладная исправительно-трудовая психология. Пирожков В.Ф., Глоточкин А.Д. -М., 1975.
6. Профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел: метод. пособ./ Марьин М.И., Буданов A.B., Борисова С.Е. и др. - М.: ГУК МВД России, 2004. - 104 с.
7. Распопин Е.В. Психологическая устойчивость к внешним и внутренним источникам стресса: на примере сотрудников уголовно-исполнительной системы: автореф. дис. ... канд. психол. наук. 2013 г. - 24 с.
8. Тарасова С.А. учебное пособие/ С.А. Тарасова. -Самара: Самарский юридический институт ФСИН России, 2007. - 120 с. - С. 7-8.
REFERENCES
1. EzhovaO.N. Prevention and correction of professional deformation of employees of the penitentiary system: Educational and methodological manual / O.N. Ezhova, V.V. Maslov. - Samara, publishing house of SUI FSIN of Russia, 2005. - P. 6.
2. Kuzina E.A. Prevention of professional and moral deformation of future ATS specialists in the educational process: Dissertation for the degree of Cand. ped. Sciences. Ryazan, 2004.
3. Lesh M. Kinesiology. From stress to harmony: monograph. / M. Lesh, G. Ferder. - M.: Werner Regen Publishing House, 2016. -112 p.
4. Nikiforov G.S. Reliability of professional activity / G.S. Nikiforov. - SPb.: SPbU, 1996. -P.127-135.
5. Applied corrective labor psychology. Pirozhkov V.F., Glotochkin A.D. -M., 1975.
6. Prevention of professional deformation of the personality of an employee of the internal affairs bodies: method, allowance / Maryin M.I., Budanov A.V., Borisova S.E. and others - M.: GUKof the Ministry of Internal Affairs of Russia, 2004. -104 p.
7. Raspopin E.V. Psychological resistance to external and internal sources of stress: on the example of employees of the penitentiary system: Ph.D. dis. ... cand. psychol. Sciences. 2013 - 24 p.
8. Tarasova S.A. study guide / S.A. Tarasova. - Samara: Samara Law Institute of the Federal Penitentiary Service of Russia, 2007. - 120 p. - P. 7-8.
334 Gaps in Russian Legislation
Vol.16 №4 2023
ISSN 2072-3164 (print) ISSN 2310-7049 (online)
Бжахов Г.М.
РЕЦЕНЗИЯ
на статью «Психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников оперативных подразделений УИС», подготовленную преподавателем кафедры специальных дисциплин, майором полиции Бжахо-вым Гумаром Мухамедовичем.
В представленной на рецензирование статье проводится исследование деятельности сотрудников УИС находящихся в сфере общественных отношений типа «человек - человек», который носит специфический характер, поскольку взаимодействие происходит в первую очередь с преступниками и эффективность деятельности находится в прямой зависимости от умения сотрудников не просто находить с ними общий язык, но и воздействовать на них, глубоко понимать и учитывать психологические особенности личности осужденного.
Автор в ходе проведения анализа выделяет семь особенностей профессиональной деятельности сотрудников УИС и раскрывает их в статье. Так же в статье автор выделяет ряд особенностей в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов, провоцирующих возникновение стрессов, критерий эмоциональной перенапряженное™ и факторы, приводящие к профессиональной деформации сотрудниковУИС.
Автор, подводя итог исследованию отмечает, что профилактика и преодоление профессиональной деформации является одной из задач воспитательной работы проводимых с сотрудниками УИС, которая сводится к углублению их знаний, формированию и развитию чувствительности восприятия окружающего мира и других людей.
Научная статья «Психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников оперативных подразделений УИС», подготовленная Г.М. Бжаховым, затрагивает актуальную проблему и может быть рекомендована к опубликованию.
Рецензент: Начальник кафедры специальных дисциплин Северо-Кавказского института (филиал) Краснодарского университета МВД России, кандидат юридических наук, полковник полиции М.М. Ардавов
Статья прошла проверку системой «Антиплагиат»; оригинальность текста - 84,78%
Статья поступила в редакцию 28.05.2023, принята к публикации 23.06.2023 The article was received on 28.05.2023, accepted for publication 23.06.2023
СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРЕ
Бжахов Гумар Мухамедович, майор полиции, преподаватель кафедры специальных дисциплин, Северо-Кавказский институт повышения квалификации (филиал) Краснодарского университета МВД России, г. Нальчик, Россия. Е-таИ:201120080@таМ.ги
ABOUTTHE AUTHOR
Bzhakhov Gumar Mukhamedovich, Police Major, Lecturer of the Department of Special Disciplines, North Caucasian Institute for Advanced Studies (branch) ofthe Krasnodar University ofthe Ministry of Internal Affairs of Russia, Nalchik, Russia. E-mail:[email protected]
ISSN 2072-3164 (print) Том 16. №4 2023 Пробелы в российском законодательстве 335
ISSN 2310-7049 (online)
