CC BY
123
О. В. Платонова
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВА
Несомненно, проблема здоровья человека является актуальной, ее исследования требует сама жизнь. И если раньше изучение здоровья, определение факторов, способствующих его укреплению или, наоборот, оказывающих на него пагубное воздействие, являлось прерогативой медицины и околомедицинских дисциплин, то на протяжении последних десятилетий вопросы здоровья и здорового функционирования человека активно изучаются психологией, а в частности, такой ее отраслью, как психология здоровья.
Первые исследования в этом направлении стали проводится в США уже в 50-е гг. XX в. В России же психология здоровья находится на стадии своего становления. Н. Е. Водопьянова и Н. В. Ходырева считают, что психология здоровья представляет собой междисциплинарную область психологических знаний о причинах заболеваний, факторах, благоприятных для здоровья, и условиях развития индивидуальности на протяжении всего жизненного пути человека1. В. А. Ананьев рассматривает психологию здоровья как науку о психологических причинах здоровья, о методах и средствах его сохранения, укрепления и развития2. По мнению Г. С. Нрикифорова, психология здоровья является наукой о психологическом обеспечение здоровья человека на всем протяжении его жизненного пути3. Что касается основных подходов психологии здоровья, то в отечественной психологии, по мнению О. С. Васильевой и Ф. Р. Филатовой, ими должны стать комплексный, интегративный и системный подходы, соответствующие принципу единства и целостности психики, отраженному в работах видных отечественных психологов: Л. С. Выготского, С. Л. Рубинштейна, Б. Г. Ананьева. С этих позиций здоровье должно рассматриваться как интегративная характеристика личности, охватывающая самые различные уровни и измерения индивидуального бытия4.
Согласно Уставу Всемирной организации Здравоохранения (ВОЗ), под здоровьем понимается состояние полного физического, душевного и социального благополучия. Основными составляющими уровня здоровья населения являются образ жизни, генетические факторы и качество медицинского обслуживания. По данным ВОЗ, здоровье на 10 % зависит от уровня развития медицины и оказания медицинской помощи, на 20 % — от воздействия окружающей среды, еще на 20 % — от наследственных факторов и на 50 % — от образа жизни.
Образ жизни представляет собой устойчивый, сложившийся в определенных условиях способ жизнедеятельности людей. А здоровый образ жизни, по определению Н. В. Ходыревой, является совокупностью внешних и внутренних условий жизнедеятельности человеческого организма, при которых все его системы работают долговечно, а также совокупностью рациональных методов, способствующих укреплению здоровья, гармоничному развитию личности, труду и отдыху5. Личность характеризуется системой отношений к окружающей действительности. Д. Н. Лоранский отмечает, что здоровый образ жизни обеспечивается развитием тех же систем отношений, в которых проявляется
© О. В. Платонова, 2008
и здоровье: «человек — социальная среда», «человек — природная среда»; он также зависит и от субъективных факторов, в нем выражена определенная направленность действий личности в отношении укрепления личного и общественного здоровья6. Отношение к здоровью представляет собой систему индивидуальных избирательных связей личности с различными явлениями окружающей действительности, способствующих или угрожающих здоровью людей, а также определенную оценку индивидом своего физического и психического состояния. Оно проявляется в действиях, выражается в мнениях относительно факторов, влияющих на физическое и психическое состояние. И если здоровье и болезнь оказывают существенное влияние на образ жизни, то образ жизни, в свою очередь, является одной из важнейших предпосылок, определяющих здоровье. Д. Н. Лоранский подчеркивает, что отношение к здоровью есть существенная характеристика поведения, а само поведение есть итог взаимодействия личности со средой. На формирование поведения оказывают влияние следующие факторы социальной среды: культура, здравоохранение; внутренняя избирательная активность личности, ее система субъективных психологических особенностей; малые социальные группы: семья, школа, коллектив, сложившийся в условиях профессиональной деятельности, и др. Здоровье не является просто результатом лечения, а представляет собой производную единицу от образа жизни и условий труда.
Считаем необходимым отметить, что профессиональная деятельность занимает наибольший отрезок жизненного пути личности и оказывает существенное влияние на здоровье человека, зачастую, к сожалению, негативное. По данным Госкомстата РФ, российские граждане тратят на работу более трети своего времени7. Данные декларации Международной Комиссии по вопросам профессионального здоровья (Declaration of the International Commission on Occupational Health, ICOH) свидетельствуют: 160 миллионов человек сталкиваются с проблемами профессионального здоровья. Все это ведет к тому, что 2,3 миллиона людей умирают в расцвете своих профессиональных лет. Поэтому здоровье специалиста, профессиональное здоровье, входит в число актуальных проблем, изучаемых современной психологией здоровья и психологией профессиональной деятельности.
Понятие «профессиональное здоровье» авторами понимается по-разному. С. А. Бугров и В. А. Пономаренко в рамках концепции активного обеспечения работоспособности и сохранения профессионального здоровья специалиста под профессиональным здоровьем понимают свойство организма сохранять компенсаторные и защитные механизмы, обеспечивающие профессиональную надежность и долголетие специалиста при его длительной работе в нормальных и экстремальных условиях профессиональной деятельности8. К. Г. Маклаков профессиональным здоровьем считает определенный уровень характеристик здоровья специалиста, отвечающий требованиям профессиональной деятельности и обеспечивающий ее высокую эффективность9. Р. А. Березовская понимает профессиональное здоровье как обобщенную характеристику здоровья индивида, рассматриваемую в конкретных условиях его профессиональной деятельности, а также как процесс сохранения и развития регуляторных свойств организма, его физического, психического и социального благополучия10.
Наша работа посвящена изучению профессионального здоровья руководителей производства. В последние десятилетия производственные отношения развиваются небывалыми темпами: внедряются новые технологии, вводится в эксплуатацию новое оборудование. Специалистам приходится работать в условиях повышенного интеллектуального и эмоционального напряжения. Таким образом, помимо инновационных технологий и новых подходов, научно-технический прогресс принес немало и новых профессиональных вредностей: информационный стресс, интеллектуальное перенапряжение и др. Последствиями этих вредностей являются сокращение профессионального долголетия специалистов, рост числа случаев нарушения санитарно-гигиенических условий труда.
Поэтому профессиональное здоровье специалиста, занятого на производстве, а тем более его руководителя, представляет собой вопрос актуальный и требующий разработки программ и методов, направленных на его профилактику и оптимизацию.
Целью нашего исследования является определение психологических факторов профессионального здоровья руководителей производства. В качестве таких факторов мы рассматриваем отношение к здоровью, психологический стресс и индивидуально-психологические особенности.
В качестве теоретико-методологической основы при изучении отношения к здоровью, мы опирались на концепцию «психологии отношений» В. Н. Мясищева11.
Как мы уже отмечали, отношение к здоровью представляет собой систему индивидуальных, избирательных связей личности с различными явлениями окружающей действительности, способствующих или, наоборот, угрожающих здоровью людей. Отношение к здоровью обладает всеми характеристиками психического отношения: оно является отражением индивидуального опыта, формируется в результате процесса развития и воспитания, выполняет функцию регулятора поведения и оказывает влияние на образ жизни человека. Отношение к здоровью включает в себя три основных компонента: когнитивный компонент (знания о здоровье), поведенческий компонент (особенности поведения человека относительно своего здоровья) и эмоциональный компонент (особенности переживания состояния здоровья). Для изучения отношения руководителей производства к своему здоровью нами использовались следующие методы:
• «Жизненные ценности» (руководителям предлагалось написать 5 приоритетных для них жизненных ценностей и проранжировать их);
• «Признаки здорового человека» (руководителям предлагалось написать 6 признаков здорового человека и проранжировать их);
• Разработанный нами метод «Следование здоровому образу жизни», в котором оценивалось, насколько их настоящий образ жизни соответствует здоровому образу жизни и насколько бы им хотелось, чтобы их образ жизни был приближен к здоровому;
• Разработанная нами анкета «Барьеры в осуществлении здорового образа жизни».
Следующий фактор, влияние которого на профессиональное здоровье бесспорно — стресс, в нашем случае — организационный или индустриальный стресс. Это сложный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную, стрессовую ситуацию на рабочем месте. Симптомы разрушающего действия стресса следующие: сердечные приступы, повышенное кровяное давление, головные боли, сложности с принятием решений и дезорганизация деятельности. 85 % населения промышленно развитых стран признают, что испытывают сильное проявление стресса. 59 % испытают сильный стресс 1-2 раза в неделю, а 30 % — почти ежедневно12.
Для изучения степени влияния данного фактора на профессиональное здоровье руководителей мы использовали такие методы:
• Разработанный нами опросник «Стрессоры в профессиональной деятельности руководителя производством» (испытуемым предлагалось оценить, насколько часто в своей профессиональной деятельности они сталкиваются с перечисленными источниками стресса);
• Разработанный нами опросник, направленный на выявление копинг-стратегий, которые используются руководителями для совладания с профессиональным стрессом.
И последний фактор, влияние которого на профессиональное здоровье мы исследовали,— это индивидуально-психологические особенности руководителей. В качестве таких особенностей, проявляющихся в профессиональной деятельности и влияющих как на нее, так и на профессиональное здоровье, мы выделили следующие: локус контроля здоровья и поведение типа «А» или «стресс-коронарное поведение». Под поведением типа А понимается четко проявляющийся образ жизни, характеризующийся стремлением к достижению успеха и состязательности, напористостью, постоянным ощущением нехватки времени, деятельностью «на износ». Что касается локуса контроля здоровья, то нужно отметить, что общее, родовое понятие локус контроля отражает общее восприятие степени контроля над собственной жизнью. Но локус контроля может быть специфичен для разных областей жизни, например, локус контроля здоровья — восприятие степени контроля состояния своего здоровья. Он может быть интернальным и экстернальным (зависящим либо от воли случая, либо от значимых других людей). Для изучения этих индивидуально-психологических особенностей руководителей производства мы использовали ниже представленные методики:
• «Шкалу диагностики поведения типа А», разработанную С. Д. Положенце-вым и Д. А. Рудневым13;
• Опросник, созданный на основе Многомерных шкал локуса контроля здоровья (Multidimensional Health Locus-of-Control Scales).
Исследование проводилось на базе производственного предприятия г. Ульяновска. В нем приняли участие 85 руководителей производства разного уровня.
Результаты исследования в настоящий момент находятся на стадии обработки, поэтому ниже представлены некоторые выводы, сделанные на основе качественного анализа полученных данных.
Для большинства руководителей наибольшую силу представляют источники стресса, относящиеся к категории «Оплата труда». В качестве источника стресса, влияющего на профессиональную деятельность в большей степени, 87 % принявших участие в исследовании указали «Снижение уровня доходов», из них 27 % отметили, что данный источник стресса влияет на их деятельность очень сильно. 75 % обследованных отметили, что переживание несоответствия между затратами сил на выполнение работы и ее оплатой также представляет собой стрессовую ситуацию. Недоступность необходимых для работы ресурсов выступает в качестве стрессора для 82 % руководителей производства. Для большинства руководителей источником профессионального стресса является отсутствие знаний и умений, необходимых для работы в современных условиях (61 % специалистов).
По результатам методики «Следование здоровому образу жизни» выяснилось, что в настоящий момент руководители следуют здоровому образу жизни на 6 баллов из 10, а должны, по их мнению, на 8,5. Зачастую руководителями не до конца признавалась необходимость ограничить употребления алкоголя, контролировать свой вес. Основными же барьерами на пути следования ЗОЖ для них являются: необходимость дополнительных материальных затрат, ответственность перед семьей («Первое, что заботит — это семья, а все остальное может подождать») — 86 % испытуемых. Фактор усталости является препятствием для осуществления здорового образа жизни для 77 %, а для 71 % руководителей в той или иной мере заботиться о собственном здоровье мешает ответственная работа («Все мысли только о работе: слишком большая ответственность»).
Личностные особенности типа А были обнаружены у половины руководителей производства (49 %). Такие люди полностью поглощены работой, предпочитают напряженную
работу с конкретными сроками, часто сознают, что перегружены работой, но не проявляют снисходительности к себе. Данное положение подтверждается нашими выводами о приоритете ответственной работы над заботой о собственном здоровье.
1 Водопьянова Н. Е., Ходырева Н. В. Психология здоровья // Вестн. Ленингр. ун-та. Сер. 6. 1991. Вып. 4.
2 Ананьев В. А. Введение в психологию здоровья: Учебн. пос. СПб., 1998.
3 Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учебн. пос. / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. СПб., 2003.
Васильева О. С., Филатов Ф. Р. Психология здоровья человека: эталоны, представления, установки: Учебн. пос. для студентов вузов. М., 2001.
Ходырева Н. В. Психологические аспекты формирования здорового образа жизни // Психология профессионального здоровья: Учебн. пос. / Под ред. Г. С. Никифорова. СПб:, 2006.
6 Аоранский Д.Н. Отношение человека к здоровью. М., 1984.
7 Шингаев С. М. Здоровье в структуре профессиональной деятельности менеджера // Психология профессионального здоровья: Учебн. пос. / Под ред. Г. С. Никифорова. СПб., 2006.
8 Гутянский Г. С., Пахомов И. В., Аьвов В. М. Основы медицинской эргономики. Работоспособность и профессиональное здоровье операторов эргатических систем. Тверь, 2005.
Маклаков А. Г. Методологические основы психологического прогнозирования профессионального здоровья // Психология профессионального здоровья: Учебн. пос. / Под ред. Г. С. Никифорова. СПб., 2006.
1° Березовская Р. А. Отношение менеджеров к своему здоровью как фактору профессиональной деятельности. СПб., 2001.
Психология отношений / Под ред. А. А. Бодалева. М.; Воронеж, 2003.
12 Аитвинцева Н. А. Тест «Здоровье и работоспособность» // Управление персоналом. 1997. № 11. С. 96-101.
13 Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учебн. пос. / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. СПб., 2003.
