Научная статья на тему 'Профессиональная этика в деятельности делового человека'

Профессиональная этика в деятельности делового человека Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании»

CC BY
1200
165
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Журнал
Символ науки
Область наук
Ключевые слова
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА / МЕНЕДЖЕР / ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ / МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Аннотация научной статьи по наукам об образовании, автор научной работы — Игебаева Фания Абдулхаковна

В статье основное внимание уделяется обоснованию этических принципов и норм нравственного поведения делового человека. Особый акцент делается на недопустимость наличия у менеджера качеств, имеющих повышенную социальную опасность. Показана важность соблюдения в профессиональной деятельности положений этического кодекса.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «Профессиональная этика в деятельности делового человека»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №2/2016 ISSN 2410-700Х_

УДК 174.4

Игебаева Фания Абдулхаковна

Канд.филос.наук, доцент БашГАУ, г. Уфа, РФ E-mail:igebaeva.fania @ yandex.ru

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА

Аннотация

В статье основное внимание уделяется обоснованию этических принципов и норм нравственного поведения делового человека. Особый акцент делается на недопустимость наличия у менеджера качеств, имеющих повышенную социальную опасность. Показана важность соблюдения в профессиональной деятельности положений этического кодекса.

Ключевые слова

Профессиональная этика, менеджер, предприниматель, моральный кодекс.

В процессе производственной деятельности между людьми складываются определенные моральные взаимоотношения. Этика делового общения менеджера с персоналом проявляется в умении управлять людьми. Для этого ему необходимо хорошо знать профессиональные возможности, индивидуальные особенности своих сотрудников, чтобы рационально распределять задания, четко формулировать цель и тактику её достижения. Ситуации, в которых оказываются люди в процессе выполнения профессиональных задач, влияют на формирование профессиональной этики.

Профессиональная этика - это совокупность моральных норм, определяющих отношение личности к своему труду. Отдельному виду деятельности человека соответствуют определенные виды профессиональной этики. Так, под управленческой этикой понимается система теоретико-прикладных этических знаний и практических рекомендаций, направленных на качественное исполнение административно-хозяйственных функций [1, с.453].

Основное внимание при этом обращается на обоснование принципов и норм нравственного поведения всех лиц, участвующих в организации и управлении производством (фирмой), необходимости отношения к служебным правам и обязанностям как к профессиональному долгу. Акцентируется внимание на недопустимость наличия у бизнесменов и менеджеров качеств, имеющих повышенную социальную опасность. К таковым в первую очередь относятся: нескромность, несправедливость, взяточничество, злоупотребление властью.

Анализ управленческой деятельности в период формирования российского рынка позволяет сделать вывод о том, что одним из решающих условий успеха руководителя является необходимость обеспечения его влияния на своих подчиненных с целью полной их самореализации в профессиональной сфере. Заметим, что эффективный руководитель выполняет эту работу в процессе реализации трех основных ролевых функций: как высококвалифицированного специалиста, умелого организатора совместной трудовой деятельности, грамотного практического психолога и воспитателя подчиненных [2, с.93].

Значительное место в управленческой этике занимает разработка нормативных документов нравственного характера. Одним из таковых являются профессиональные моральные кодексы. В них обоснована обязанность изучения нравственных качеств личности, сформулированы нравственные требования к управленческой деятельности, представлены нравственные правила делового общения. Нравственные взаимоотношения как никакие другие, требуют тонкости в обращении, умения чувствовать и сочувствовать, щадить самолюбие людей. В деликатности воплощается вежливость общения, которая, по словам немецкого философа А.Шопенгауэра, для человека то же, что тепло для воска.

Овладение деликатной манерой общения требует специальных знаний по этикету вообще и управленческому - конкретно. Но главное состоит в практическом умении быть деликатным. Возрастание нравственного фактора в бизнесе и управлении - закономерность цивилизованной экономики, о чем убедительно свидетельствует опыт развитых стран мирового сообщества.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №2/2016 ISSN 2410-700Х

В целом, следуя принципам, зафиксированным в общечеловеческих этических нормах, деловой человек обязан руководствоваться правилом: согласуется ли его предпринимательская деятельность с понятиями правды и справедливости. В основу отношений в бизнесе и предпринимательстве положен профессионально-этический кодекс:

• верность своему слову, не разделять слова и дела;

• уважение к власти, формальных законов общества: без них невозможен порядок. Это значит уважать законы страны, где имеются у предпринимателя деловые контакты;

• целеустремленность, так как для достижения цели надо сосредоточить все усилия;

• ответственность за семью. Крепкие и добропорядочные отношения в ней являются залогом процветания предприятия, учреждения;

• правильный расчет своих средств, так как отличительные черты успешного предприятия есть оптимальное использование средств и ресурсов, умелое руководство подчиненными;

• честность и правдивость, позитивный имидж - это не только недопустимость лжи, но и оказание помощи другим людям;

• уважение права частной собственности, так как свободное предпринимательство - основа благополучия государства;

• внимательность к людям, умение принять точку зрения другого лица, искать смысл и ценность в интересах к другому человеку [3, с.69 -70].

Система свободного предпринимательства приносит удовлетворение только тем, кто отдает ей свои силы. Результаты этой работы - уважение, благополучие и престиж. А цель - максимальная реализация своих потребностей [4, с.95].

Список использованной литературы:

1. Морозов А.В. Деловая психология. СПб.: Издательство «Союз», 2002.- 576 с.

2. Игебаева Ф.А. Культура делового общения и особенности ее проявления в деятельности менеджера // Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России. Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. - Саратов: Изд-во «КУБиК», 2010. С. 92 - 95.

3. Ковальчук А.С. Основы делового общения. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К*», 2007. - 300с.

4. Игебаева Ф.А. Там же. С. 95.

© Игебаева Ф.А., 2016

УДК 37

Князева Татьяна Хажудовна.

Преподаватель высшей категории Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х.М.Бербекова Россия, г.Нальчик

E-mail: [email protected]

ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ИЗУЧЕНИЯ

ЛАТИНСКОГО ЯЗЫКА

Аннотация

Актуальность темы вызвана тем, что в современных условиях, когда мы живем в мире высоких технологий, современную жизнь уже сложно представить без использования информационных технологий. Человек должен осваивать всё новые, усовершенствованные, усложненные виды компьютерных программ. Особенно это касается профессиональной деятельности преподавателей и школьных учителей. Применение компьютера на занятиях - это обязательное условие для воспитания нового поколения

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.