CC BY
73данный момент, закончили свое обучение. Возникает резонный вопрос: почему по наиболее востребованным среди абитуриентов специальностям возникает нехватка кадров?
Ответ, вероятно, кроется в высказанных выше предположениях: молодежь не стремится на работу в столь отдаленные районы республики ввиду их слабо развитой инфраструктуры. Отсутствие кинотеатров, модных ресторанов, спортивных залов, ночных клубов - всего того, с чем неразрывно связано времяпровождение молодых людей, живущих в городах. Не говоря о таких элементарных вещах, как стабильная сотовая связь и доступ к интернету. Таким образом, в арктические районы едут работать лишь те молодые специалисты, которые твердо намерены связать свое будущее с родным улусом, или же те, кто стремиться в короткий срок заработать денег на покупку/постройку собственного жилья или получить его по специальным государственным программам для молодых специалистов, проработавших определенное время в арктических или северных районах республики (например - государственная программа Республики Саха (Якутия) «Обеспечение качественным жильем на 2012-2016 годы»).
Ввиду вышесказанного, для того, чтобы обеспечить приток специалистов, устраивающихся на работу на постоянной основе в арктические районы республики, следует, в первую очередь, развивать инфраструктуру, коммуникации и транспортную логистику этих районов, чтобы сделать их более привлекательными в плане постоянного проживания и трудовой деятельности.
Литература
1. Официальный информационный портал Республики Саха (Якутия). [Электронный ресурс]: URL: http://sakha.gov.ru (дата обращения: 18.03.2016).
2. Официальный информационный сайт Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия). [Электронный ресурс]: URL: http://sakha.gks.ru (дата обращения: 18.03.2016).
3. Официальный информационный портал Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия). [Электронный ресурс]: URL: http://zansakha.ru (дата обращения: 18.03.2016).
4. Сергомасова Н. А. Современные тенденции занятости населения в России // Соц. политика и социология. 2010. № 6. С. 40-47.
5. Шаркова А. В., Тафинцева В. Н. Эффективность деятельности службы занятости населения: теоретический и практический аспекты // Предпринимательство. 2009. № 2. С. 178-183.
Problems of employment of young specialists Kolesov E. (Russian Federation) Проблемы трудоустройства молодых специалистов Колесов Э. П. (Российская Федерация)
Колесов Эдуард Петрович / Kolesov Eduard - специалист по учебно-методической работе 1 категории, кафедра экономики труда и социальных отношений, финансово-экономический институт, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск
Аннотация: данная статья посвящена обзору проблемы трудоустройства молодых специалистов, только вышедших на рынок труда. Проведенное исследование позволяет выявить основные проблемы в поиске работы и трудоустройстве по специальности выпускников образовательных организаций.
Abstract: this article provides an overview of the problem of employment of young specialists, only emerged in the labor market. The survey identifies the main problem in finding a job and employment of graduates in the specialty of educational organizations.
Ключевые слова: проблемы трудоустройства, специалисты, выпускники, молодежь, работа, квалификация.
Keywords: employment problems, professionals, graduates, youth, work, qualification.
Давно известна и широко освещена проблема трудоустройства молодых специалистов, только вышедших на рынок труда. Вызвана вышеозначенная проблема, с одной стороны, не
соответствующим требованиям работодателей, полученным выпускниками компетенциями или уровнем подготовки, полностью отсутствующим, либо минимальным трудовым стажем выпускников и т. д., а с другой - нежелание выпускников трудоустроиться на предлагаемые профессии в силу неудовлетворения предлагаемой заработной платой, должностью, условиями труда или социальных гарантий.
Как показывает практика, даже в условиях стабильной экономической ситуации и относительной доступности информации о положении на рынке труда значительное количество выпускников оказывается в определенной степени не готовым к переходу от учебы к работе. Свою лепту в осложнении поиска работы выпускниками вносят экономические спады и кризисы, вследствие которых одни профессии оказываются невостребованными, а другие, наоборот, обретают престиж. Кроме того, следует учитывать то, что востребованные среди абитуриентов в плане освоения профессии не всегда пользуются спросом среди работодателей. К таким специальностям, безусловно, относятся юриспруденция, экономика, менеджмент и т. д.
Также, существенное затруднение при получении работы создает уровень полученного профессионального образования (например, специалисты с высшим образованием будут в большем приоритете, нежели те, кто получил начальное или среднее профессиональное образование) и форма обучения. Помимо этого, немаловажную роль играет и престиж учебного заведения, которое окончил выпускник.
Традиционно молодежь считается одновременно и социально уязвимой, и социально опасной демографической группой, и невостребованность молодых специалистов, их неудовлетворенность своим материальным положением и статусом в обществе может стать следствием социально-политических конфликтов.
В результате опроса, проведенного на интернет-сайте http://anketki.ru, в котором приняли участие 114 человек (68 женщин и 46 мужчин), были выявлены интересные факты:
Рис. 1. Возраст респондентов
Как видно, большинство респондентов - молодые люди в возрасте от 18 до 23 лет (47 %). Далее следуют возрастные группы от 40 и выше (19 %), затем 25-30 лет и 30-40 лет (по 9 %) и т. д.
А вот результаты ответа на вопрос: «Удовлетворены ли вы уровнем своей заработной платы?»:
Рис. 2. Удовлетворенность уровнем заработной платы
Ниже приведены результаты ответов на вопрос: «Как Вы считаете, по какой причине молодых специалистов не желают брать на работу?»:
Диаграмма 3. Причины отказа принятия на работу молодых специалистов
3; 3%
20; 18%
и отсутствие у молодых специалистов практического опыта
-1 несоответствие
ожиданий
соискателей и
работодателей и по причине
финансового кризиса
79%
Рис. 3. Причины отказа принятия на работу молодых специалистов
Как видно, проблема трудоустройства молодых специалистов, а также их неудовлетворенность уровнем заработной платы стоит особо остро. В этом свете возникает необходимость научно обоснованных и действенных управленческих решений в сфере труда и занятости выпускников вузов, что диктуется также особенностями самого рынка труда, такими как сегментированность территориальных, отраслевых и профессионально-квалификационных рынков труда, многонациональной компонентой рабочей силы, активизировавшимися миграционными процессами и др.
В обозначенных условиях особую значимость обретает эффективное социальное партнерство, включающее активную регулирующую деятельность государства.
Литература
1. [Электронный ресурс]: Информационно-правовой портал ГАРАНТ. Режим доступа: http://base.garant.ru/10164333/17 (дата обращения: 09.04.2016).
2. Апокин А. Ю., Юдкевич М. М. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда // Вопросы экономики. 2008. № 6. С. 98-111.
3. Степаненко Н. А. Деятельность центров занятости по трудоустройству молодежи: оценка эффективности // Соц. политика и социология. 2010. № 8. С. 86-96.
Notion and essence of the national wealth Batasheva M.1, Abdulazizova E.2 (Russian Federation) Понятие и сущность национального богатства Баташева М. М.1, Абдулазизова Э. А.2 (Российская Федерация)
'Баташева Милана Аматовна / Batasheva Milana — студент, кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита;
2Абдулазизова Элиза Аптиевна / Abdulazizova Eliza — ассистент, кафедра налогов и налогообложения, Институт экономики и финансов, Чеченский государственный университет, г. Грозный,
Аннотация: в данной статье рассмотрено понятие национальное богатство и его структурные составляющие, описаны меры на их воздействие. Проведен анализ национального богатства на душу населения по основным регионам мира.
Abstract: this article considers the concept of national wealth and its structural components, described the measures on their impact. An analysis of national wealth per capita in primary regions of the world is conducted.
Ключевые слова: национальное богатство, сущность, структура, состав. Keywords: national wealth, essence, structure, composition.
Национальное богатство - представляет собой количество материальных благ, которыми владеет страна на конкретную дату, а так же всё национальное имущество, созданное народом за весь период, к примеру, производственный капитал, основной непроизводственный капитал, запасы и резервы предметов потребления, предметы длительного пользования. То есть в понятие национального богатства входят природные ресурсы, которые так или иначе были вовлечены в хозяйственный оборот. Сравнительно большое количество ученых и философов посвящали свои труды исследованию процессов его формирования, распределения и использования.
Известный античный философ Платон под богатством понимал «имущество, достаточное для благополучной жизни; изобилие средств, направленное на укрепление счастья» [1]. Другой же известный античный философ Аристотель представлял богатство как «совокупность средств, необходимых для жизни и полезных для государственной и семейной общины» [2]. То есть ученый хочет подчеркнуть существование двух видов богатства. Первый вид -совокупность потребительских стоимостей, а второй - накопление денег, не знающее никаких границ. В эпоху аграрных обществ в качестве главного источника богатства рассматривалась земля и природное сырье, а уже в эпоху меркантилизма (XVI-XVII вв.) богатство представлялось как накопление золота и серебра.
Значительно, большой вклад в теорию богатства внес представитель классической школы К. Маркс, который будучи, являясь сторонником трудовой теории стоимости, понимал результат материального производства, то есть то, что создано непосильным трудом. Он выделял двойственный характер богатства, отмечая общественную форму и вещественное содержание богатства. Под вещественным богатством он понимал совокупность всех накопленных материальных ценностей, под общественным богатством - капитал. Капитал здесь выступает как особая экономическая категория, отражающая определенный тип общественных отношений.
А уже представитель неоклассического направления А. Маршалл связывал накопление богатства с развитием человека: «Производство богатства - это лишь средство поддержания жизни человека, удовлетворения его потребностей и развития его сил - физических, нравственных и умственных. Но сам человек - главное средство производства этого богатства, и он же служит конечной целью богатства...» [5, с. 12].
