CC BY
412
I_СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Чуланова О.Л.
доктор экономических наук, профессор кафедры управления персоналом
БУ ВО «СурГУ ХМАО - Югры» Chulanova O. L.
doctor of economic Sciences, Professor of the Department ofpersonnel management BUIN "Surgu KHMAO - Yugra"
Чуланов Д.В.
Магистр управления персоналом Chulanov D. V.
Master of personnel management
ПРИМЕНЕНИЕ ФРИЛАНСА НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА: ПОДХОДЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ
The use of freelancing in the modern labour market: approaches, advantages and
disadvantages
Аннотация: Тенденции развития фриланса в настоящее время и установки работников к переходу во фриланс недостаточно выражены. Данное явление обусловлено следующими причинами влияющих: недоверие институтам власти, работодателям, отсутствие социальных гарантий, неэффективность правовой системы. В будущем рынок фриланс-услуг будет развиваться очень противоречиво, что связано с нестабильностью российской экономики, рынка труда и занятости, последствиями финансово-экономического кризиса, недостатками в трудовом законодательстве. В статье представлен контент анализ дефиниции «фриланс», представлена ресурсоэффективность данной технологии, особенности технологии фриланса, этапы реализации технологии, преимущества и риски.
Ключевые слова: рынок труда, свободная занятость, фриланс, ресурсоэффективность фриланса.
Abstract: development Trends in freelancing at the present time and the ratio of staff to transition to freelancing insufficiently expressed. This phenomenon is due to the following reasons influence: distrust of state institutions, employers, the lack of social security, the ineffectiveness of the legal system. In the future, the market of freelance services will develop a very contradictory, which is associated with instability of the Russian economy, the labour market and employment effects of the financial and economic crisis, the shortcomings in labour legislation. The article presents a substantive analysis of the definition of "freelancing" presented by the resource efficiency of this technology, especially technology freelancing, stages of technology implementation, benefits and risks. Key words: labor market, employment, free, freelance, freelance resource efficiency.
Keywords: the labor market, free-time, freelance, freelancing resource efficiency.
Изменения на современном рынке интеллектуального труда, вызванные глобализацией, привели к появлению нового сегмента мирового рынка -фриланса. Под фрилансом понимают вид занятости, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя. Соответственно, фрилансер - независимый профессионал интеллектуального труда высокой квалификации, обладающий всем набором компетенций, необходимым работодателю, который не состоит в штате организаций и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.[1]
На основе многочисленных исследований такого современного явления как фриланс, представим контент - анализ дефиниции «фриланс» и «фрилансер» (таблица 1).
Таблица 1 - Контент - анализ дефиниции фриланс (фрилансер)
Автор Определение
Д.Стребков, А.Шевчук Фрилансеры - это самостоятельная категория работников в структуре современной занятости, которая включена в реализацию ключевых для постиндустриального общества функций по производству и обработке информации.[2]
Д.Стребков, А.Шевчук Фрилансер - независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика.[3]
М.И. Гурова Фриланс - вид самозанятости, ориентированный на фактическое выполнение работы, а не на его качество, чаще всего выполняемый удаленно, без оформления официальных трудовых отношений. [4]
В. С. Харченко Фрилансер - это работник, организующий срочные трудовые отношения с работодателем удаленно и зачастую посредством интернета.[5]
А.Н. Сорокина Фриланс - форма организации трудовой или гражданско - правовой деятельности, позволяющая работнику или индивидуальному предпринимателю выполнять свои обязанности удаленно, то есть вне места расположения работодателя или заказчика, применяя в процессе осуществления трудовых или гражданско правовых функций современные информационные и коммуникационные средства связи. [6]
В. Игнаткина Фрилансер - частнопрактикующий специалист, самостоятельно производящий какой-либо товар или оказывающий какую - либо услугу, как правило, нескольким заказчикам.[7]
ТА. Избиенова и А. А. Целищев Фрилансер - работник, не имеющий формально работодателя. Фрилансер сам выбирает бизнес - партнеров и клиентов. Он сам себе начальник, и подчиненный в одном лице.[8]
А. Мишина Фриланс - не что иное, как частный случай аутсорсинга, поскольку подразумевает привлечение специалистов (фрилансеров) «со стороны», способных выполнять полученное задание вне офиса.[9]
Чаплашкин Фриланс (свободная занятость) - это вид занятости на рынке товаров и Н.В. услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места
__ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя.[22]_
Неопределенность в трактовании терминов приводит к проблеме обусловленности процессов фрилансинга. Вопрос в том, как надлежаще оформить данный вид отношений, если нет ни официального толкования, ни упоминания в законодательстве. Среди авторов научных трудов, нет единого мнения по данному вопросу. Авторы относят фриланс к дистанционной или надомной работе. Здесь стоит отметить следующее: большинство авторов до появления главы 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», введенной Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 60- ФЗ, относили фриланс к надомной работе.[10]
Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие явления, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя [11].
В исследованиях Чаплашкина Н.В. [11-13; 17-19; 22] были выделены объективные и субъективные факторы, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс (рисунок 1 и рисунок 2 ).
Р ¥
■политическая и социально экономическая ситуация в стране;
■общественная потребность в свободной занятости - фрилансе;
■уровень ее социальной значимости и социальный престиж;
конкретная жизненная ситуация работника;
требования рынка труда и занятости;
•адаптивные возможности фриланса в отношении индивидуальных свойств и интересов работников;
•уровень общения, взаимодействия и состояния внутриколлективных, межличностных отношений;
•система трудоустройства выпускников ВУЗов, творческого и личностного роста фрилансеров.
Рисунок 1 - Обьективные факторы влияния на мотивы работников перехода во фриланс (по ЧаплашкинуН.В. )
социально-демографические характеристики работников, и, в частности, фрилансеров; социальная и профессионально-познавательная активность работников;
•уровень образования, профессиональной подготовленности и опыт работы работников;
•осознание работником его общественной потребности в профессиональной деятельности, ее социальной значимости;
•степень удовлетворенности работников своим трудом, мотивы труда.
Рисунок 2 - Субъективныее факторы влияния на мотивы работников перехода во фриланс (по Чаплашкину Н.В.)
Автором исследования выявлены и основные факторы развития рынка фриланс-услуг на рынке труда РФ и занятости, которые обусловлены спросом и предложением рабочей силы, динамикой и условиями занятости, безработицы и , в целом, государственного регулирования рынка труда.
Для определения является ли фриланс ресурсоэффективной технологией, рассмотрим основные критерии оценки ресурсоэффективности, приводимые в Новом докладе Римскому клубу Эрнста Ульриха фон Вайцзеккера, мирового эксперта в области ресурсной эффективности, «Фактор четыре. Затрат - половина, отдача - двойная» [12] и определим соответствие характеристик фриланса предложенным критериям.
1. Повышение качества жизни. Высокая ресурсоэффективность позволяет жить лучше [13]. Удаленная работа позволяет обеспечивать достойный доход, поскольку нет ограничений условиями контракта; на формирование заработной платы не оказывает влияние отношение с руководством. Все зависит от профессиональных навыков фрилансера и приложенного усердия. Фриланс может стать дополнительным высоким заработком при совмещении с основным местом работы человека. Фрилансер не несет затраты, связанные с арендой офиса, транспортом, приобретением деловой одежды и аксессуаров.
2. Уменьшение уровня загрязнения окружающей среды и преодоление угрозы истощения ресурсов. Свободная занятость способствует сокращению использования различных видов ресурсов [14]. Выгода от экономии ресурсов для фрилансера и работодателя представлена в таблице 2.
Таблица 2 - Преимущества и экономия ресурсов для фрилансера и
Ресурс Фрилансер Работодатель
Время Свободный график работы. Быстрый поиск необходимого специалиста, в связи с отсутствием локальных ограничений.[15]
Выполнение только своей работы.
Возможность исключить трату Возможность в любое время
времени на дорогу до рабочего места и обратно. отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером.
Возможность самостоятельно выбирать партнеров по бизнесу. Возможность функционирования в 24 - ти часовом режиме.
Финансы Сокращение транспортных расходов. Возможность сэкономить на: аренде рабочего места в офисе, энергозатратах.
Снижение затрат на приобретение деловой одежды и готового питания. Возможность начислять заработную плату только за выполненную работу.
Отсутствие необходимости предоставлять социальный пакет.
Отсутствие затрат на обучение и переобучение работника.
Материальные (электричество, вода, тепло) Сознательный и рациональный подход к расходу энергетических и водных ресурсов. Возможность свести к минимуму документооборот и отчетность.
Физические возможности Способность успешно работать и достойно зарабатывать людям с ограниченными физическими возможностями. Привлечение к работе людей с ограниченными возможностями дает компании статус социально ответственной компании.
Рассмотрим подробно каждый из вышепредставленных ресурсов.
Временные ресурсы. Человек, стремящийся к достижению долговременных целей, должен максимально эффективно управлять собственным временем, согласовывать его с внешними и внутренними условиями (биоритмы, привычки, характер человека). Работники интеллектуального труда при нормально организованном рабочем процессе, в лучшем случае, нарабатывают около 4 часов в день. Достичь 8- часового чистого рабочего времени практически невозможно [16] .
Иначе говоря, 50% проведенного на рабочем месте времени тратится впустую, на достижение цели организации. Работоспособность сотрудников интеллектуального труда могла бы способствовать повышению результативности и эффективности труда. Следует сказать, что именно фрилансеры планируют свой день наиболее оптимальным образом, понимая, когда и за сколько они смогут выполнить тот или иной проект наилучшим образом и с минимальными затратами.
Удаленная интеллектуальная деятельность предполагает возможность исключить временные затраты на исполнение поручений, не связанных с непосредственной рабочей деятельностью. Фрилансер самостоятельно выбирает работодателя и коллег по проекту, не затрачивая времени на выстраивание взаимоотношений с коллегами. Работодатель в свою очередь
может быстро подыскать компетентного специалиста более высокого класса из разных регионов и даже точек земного шара, а не ограничиваться рядовыми штатными специалистами местных компаний. Кроме того, он в любое время может отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером, что значительно быстрее, нежели процедура увольнения штатного сотрудника. Заказчик может нанять фрилансеров, находящихся в разных часовых поясах, обеспечив функционирование в 24-часовом режиме.
Финансовые ресурсы. Фрилансер может работать дома или в любой другой удобной для него точке мира, соответственно существенно сократить транспортные расходы. Такому работнику нет необходимости тратиться на приобретение: деловой одежды и прочих аксессуаров, требуемых офисным дресскодом, а также готовых обедов или бизнес - ланчей, стоимость
которых значительно превышает домашнее питание.
Для организации наем фрилансера означает возможность сэкономить на аренде рабочего места в офисе, энергозатратах (электричество, отопление, вода). Работодатель начисляет заработную плату только за выполненную работу, а не за стандартные восемь часов, проведённые сотрудником на рабочем месте (включая несвязанные с профессиональной деятельностью телефонные разговоры и беседы с коллегами, общение в социальных сетях, перекуры, повышение квалификации и т.д.). У него нет необходимости: предоставлять социальный пакет, включая пенсионные, страховые отчисления, поддержание инфраструктуры по найму, увольнению, отпускные и больничные, а также тратиться на обучение и переобучение работника.
Материальные ресурсы. В связи с необходимостью самому оплачивать счета за энергетические, водные и прочие ресурсы, у фрилансера наблюдается более сознательное и рациональное подход к их расходованию. Преимущество для работодателя - сведение к минимуму документации и отчетности, возможность экономить на бумаге и даже картриджах для печатающих устройств.
Физические возможности. Для человека с ограниченными физическими возможностями фриланс - реальный шанс найти достойную работу с хорошим заработком. Организации, привлекающие на работу таких людей, получают статус социально-ответственных компаний и значительно поднимают свою репутацию в обществе [17].
3. Получение прибыли. Фрилансер - прототип микропредприятия, состоящего из одного лица, реализующего как основные рабочие функции, так и все управленческие: переговоры с заказчиками, заключение договоров, ведение бухгалтерской отчетности и т.п. Для таких трудовых единиц в законодательстве Российской Федерации существует отдельное понятие -самозанятый (форма индивидуального предпринимателя, состоящая из одного сотрудника). Преимуществами такой формы предпринимательства является значительное снижение материальных затрат для организации бизнеса: как правило, начальный капитал сводится к знаниям и навыкам его основателя.[18]
Фрилансер - высококлассный эксперт, который берется за выполнение проекта только в случае уверенности в собственных возможностях и умениях, необходимых 30 для его осуществления. Заказчик нанимает готового специалиста для того, чтобы не расходовать время, финансы и собственные усилия для его обучения. Это позволяет работодателю достигать главной цели - получения большей прибыли.
4. Контроль над рынком и активизация бизнеса. Фрилансер - работник, самостоятельно изучающий требования рынка: спрос потребителя на разного рода услуги и предложения. Фрилансер сам выбирает себе работодателя, не являясь субподрядчиком единственного заказчика. Часто опытные фрилансеры регистрируют свой правовой статус в качестве индивидуального предпринимателя, развивают свой бизнес, организовывают собственную команду, то есть сами выступают в роли работодателей.
Для компании использование труда фрилансеров в качестве метода организационного управления нацелено на снижение затрат, обеспечение значительной гибкости организации и улучшение качества работы, что в результате обеспечивает конкурентное преимущество на рынке.
5. Многократное использование ограниченных средств. Деньги, высвобождаемые благодаря предотвращению различных ресурсных потерь, указанных в таблице 2, можно использовать для решения других проблем: поиска дополнительных заказов, собственного обучения и повышения квалификации для поддержания конкурентоспособности в среде фриланса, создания собственной проектной команды.
6. Повышение безопасности. Фрилансеры, как правило, предпочитают работать дома, в связи с этим у них формируется более сознательное отношение к вопросу безопасности: безопасности собственной и своей семьи, соблюдения условий надлежащей эксплуатации рабочего места, и т.д. [19]
7. Обеспечение равенства и занятости. Расточительное использование ресурсов - отличительная характеристика несовершенной экономики, ведущей к расслоению общества на имеющих работу и лишенных ее. Основная причина нерационального применения человеческих ресурсов заключается в неверном направлении технического прогресса. Если компетенции, потенциал, талант и навыки человека не находят должного применения - это приводит к значительным социально-экономическим потерям не только организации, но и государства.
Продуктивных работников становится все меньше, а ресурсопотребление растет колоссальными темпами. Фриланс - это возможность обеспечить занятость для большого числа людей и одновременно экономить ресурсы. В мире фриланса отсутствуют локальные, гендерные, возрастные, квалификационные ограничения.
Удаленная работа - это реальный шанс получать достойный доход для людей даже с ограниченными физическими возможностями, что усиливает актуальность инклюзивного образования в вузах.
Таким образом, рассмотрев вышеизложенные критерии ресурсоэффективности, можно сделать вывод о том, что фриланс является ресурсоэффективной технологией [20-28], позволяющей разрешить ряд организационных и управленческих проблем, актуальных для большинства современных организаций.
Список использованной литературы
1. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Электронная самозанятость в России // Вопросы экономики. - 2011. - №10. - С. 91-112
2. Электронный ресурс. URL: https://www.hse.ru/data/2009/12/02/1238390133/Strebkov-
Shevchuk SocReal 01-2008.pdf
3. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Электронная самозанятость в России // Вопросы экономики. - 2011. - №10. - С. 91-112
4. Гурова М.И. Теория и практика общественного развития // Феномен «фриланс» в социально-профессиональной структуре современной России // Научная статья 2012 г. (Дата обращения 15.10.2016 г.)
5. Харченко В.С. Самоидентификация и образ жизни в эмпирическом измерении фрилансеров // Научная статья 2012 г. (Дата обращения 15.11.2016 г.)
6. Сорокина А.Н. Проблемы современной экономики // Научная статья 2013 г. (Дата обращения 14.11.2016 г.)
7. Игнаткина В. Кадровик. Трудовое право для кадровика / В. Игнаткина // Фриланс: "за" и "против". - 2008. - № 4. - С. 13 - 18.
8. Избиенова Т. А. , Целищев, А. А. Эволюция "надомного труда" или правовое поле фриланса / Т. А. Избиенова, А. А. Целищев // Трудовое право. - 2010. - № 2. - С. 20 - 24.
9. Мишина А. Вольный копьеносец / А. Мишина // Московский бухгалтер. - 2010. - N 11-12. - С.5 - 8
10. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
11. Чаплашкин Н.В. Методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Общество. Среда. Развитие. - 2012. - №2 (23)12. - С. 78-83 (0,45 п.л.);
12. Фактор четыре. Затрат - половина, отдача - двойная: Новый доклад Римскому клубу / под ред.Э. Вайцзекер, Э.Б. Ловинс, Л.Х. Ловинс. - М.: Academia, 2000. - с. 86
13. Ким Е.П., Кириллов А.В. Сущность и содержание качества трудовой жизни. //Новое поколение. 2011. № 5. С. 70-75.
14. Бегларян К., Кириллов А.В. Классификация факторов формирующих условия труда. //Новое поколение. 2010. № 3. С. 20-25.
15. Чаплашкин Н.В. Фриланс как новое социальное явление и его последствия // Человек и труд. - 2012. - № 7. - С.49.
16. Основы ресурсоэффективности / под ред. А. А. Дульзона, В.Я.Ушакова. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012. - с. 37
17. Щербакова В.Н., Кириллов А.В. Социальное партнерство на примере ОАО «ТНК-ВР Холдинг». //Новое поколение. 2011. № 4. С. 197-203.
18. Фриланс как ресурсноэффективная технология [Электронный ресурс] // URL http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/15549/1/conference_tpu-2015-C40-V2-006.pdf (дата обращения 11.04.2016 г.)
19. Д.О. Стребков, А.В. Шевчук Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда . Москва Государственный университет - Высшая школа экономики 2009.
20. Чаплашкин Н.В. Современное состояние фриланса в России и его перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Научные проблемы гуманитарных исследований. - 2012. - Выпуск 4. - С.211-217 (0,42 п.л.);
21. Чаплашкин Н.В. Фриланс как социальное явление [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. - 2012. - №7. - С. 48-51 (0,4 п.л.);
22. Чаплашкин Н.В. Фрилансер на отечественном рынке труда: реальность, ожидания, перспективы [Текст] / Н.В. Чаплашкин // Человек и труд. - 2013. - №4. - С. 18-21. (0,34 п.л.).
23. Мелещенко А.В. Особенности фриланса в России /Новосибирский государственный университет экономики и управления// г. Новосибирск, Россия 2014
24. Електронный ресурс URL: https://www.fl.ru/freelancers/sistemnyj-administrator/?order=ppm&dir=1Сайт фрилансеров FREELANCE.ru
25. Чаплашкин Н.В. Фриланс как новое социальное явление и его последствия: [Текст] /Автореферат дис...канд.соц. наук: 22.00.03 -Экономическая социология и демография/. Чаплашкин Николай Владимирович.- Н.-Новгород, 2013
26. Чуланова, О. Л. Консалтинг персонала : учебное пособие / О. Л. Чуланова. - Сургут : ИЦ СурГУ, 2010. - 164 с. - 10,3 п. л.
27. Чуланова, О. Л. Управленческое консультирование : учебное пособие / О. Л. Чуланова. - 2-е изд., испр. и доп. - Сургут : ИЦ СурГУ, 2010. - 202 с.
28. Issues of concern in the development of personnel management technologies in Russian practice and ways to resolve them. Monograph. /Kirillov A.V., Vinichenko M.V., Melnichuk A.V., Makushkin S.A., Nevskaya M.V., Buzuk L.G., Dolzhenkov V.N. - Moscow, 2016. - 259 с.
