CC BY
67
УДК 331.2
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА ЧЕРЕЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА
О.М. Михайлов, к.э.н., профессор
ФГБОУВПО «Брянская государственная сельскохозяйственная академия»
Н.М. Михайлова, к.э.н., зам. директора по экономики
СПК Агрофирма «Культура» Брянского района
Рассмотрены действующий в сельском хозяйстве предприятия механизм оплаты труда и основные направления его совершенствования и воздействия на эффективность сельскохозяйственного производства. Предложена к практическому применению модель механизма реализации через оплату труда экономических интересов.
Ключевые слова: заработная плата, экономический интерес, прибыль, фонд оплаты труда, экономическая эффективность, валовой доход.
Действующие в настоящее время рекомендации по оплате труда в сельском хозяйстве и трудовое законодательство, не отрицая ее связи с конечным результатом, - ориентируют на оплату за промежуточный результат, усиливая противоречия внутрихозяйственных интересов, так как:
- не учитывают необходимость связи личного, группового и общего интересов в многоотраслевом хозяйстве, а расчет по итогам года в условиях инфляции не стимулирует эффективность текущей работы;
- не связывают в систему работу основного производства, обслуживающих служб, переработку продукции, ее хранение и реализацию, не позволяют справедливо оценивать долю каждой службы в валовом доходе;
- не предусматривают механизм реализации системной персональной ответственности, в первую очередь, руководящего состава, фиксируют экономическую неграмотность кадров, дают возможность управлять производством без экономической оценки последствий принимаемых решений;
- не дают гарантии своевременной выплаты заработной платы, снижая этим мотиваци-онную силу заработка, а оплата труда, не обеспеченная источниками её выплаты, теряет свое назначение трудового стимула.
Чтобы определить формы стимулирования
Mechanism of labor payment operating in enterprises agriculture and basic directions of its perfection and effects on efficiency of agricultural production are considered. The model of realization mechanism through labour payment of economic interest is offered to practical use.
Keywords: wage, economic interest, income, fond of labour payment, economic efficiency, gross income.
интересов в коллективах современных сельхозпредприятий, необходимо четко обозначить - к чему сводятся интересы предприятия, его подразделений и работников и какова их роль в развитии производства. При это необходимо учитывать основную проблему, суть которой в том, что между величиной оплаты труда и общим результатом существует противоречие - оплата труда индивидуальна, результат коллективный. Раздробить коллективный интерес на множество частных практически невозможно, т.к. в принципе, невозможно выделить в общем результате продукт его коллективной природы. Коэффициенты трудового участия на определенном этапе играют свою положительную роль при распределении общего заработка, но проблема как раз не в том, как правильно разделить, а в том, как создать, чтобы было что делить и не только сегодня, но и завтра и послезавтра. И здесь необходимо остановиться на принципиальном вопросе: с чего начинать? С производства или с оплаты, с общего или индивидуального уровня интересов.
Практика советского периода развития сельского хозяйства была основана на первоначальном планировании общих показателей производства. На основе анализа данных о работе за год, норм и нормативов выработки и оплаты, систем земледелия и заданий из
центра, определяли объемы производства продукции, ее распределение по каналам расходования и возможную выручку от реализации. Рассчитывали материально-денежные затраты, среди которых вместе с кормами, удобрениями, амортизацией и горючим, стояла и тарифная заработная плата. В этих условиях в планировании превалировал общегосударственный и производственный интерес, индивидуальный - только гарантирован тарифной системой.
Экономический интерес каждого работающего человека - заработная плата. Интерес коллектива в целом (а это сегодня, в основном, совладельцы предприятия) - прибыль, как источник обеспечения устойчивости и развития производства. Эти два показателя -оплата и прибыль концентрируются, интегрируются в показателе валового дохода, но в несколько ином, чем привыкли, его содержании, что диктуется рыночной экономикой, а именно - лишь в реализованной его части, т.е. в реализованном валовом доходе. В противном случае оплата начисляется за произведенную, но не проданную продукцию, а потому не будет иметь источников её обеспечения.
В показателе реализованного валового дохода интегрируется и интерес к снижению себестоимости, через цену рынка - к срокам продаж, качеству продукции, объему продаж. Всё это равным образом реализует интерес коллектива и как совокупности индивидуальных интересов людей, работающих и получающих зарплату, и как совладельцев производства, стремящихся укреплять свое коллективно организуемое хозяйство.
В сельском хозяйстве в настоящее время организационно-правовые формы мало чем отличаются по содержанию своих имущественных прав. Как кооперативы, так и разного рода общества или товарищества основаны на непосредственном участии средствами и трудом их членов в коллективно организуемой производственной деятельности кооперативов и обществ, хотя доля как непосредственно не работающих членов коллектива совладельцев, так и наёмных, т.е. не являющихся совладельцами средств предприятия, с течением времени увеличивается.
Когда источник оплаты труда и прибыли для простого или расширенного производства определен, остается один вопрос - как его распределить на то и другое. Исходя из того,
что в составе факторов любого производства главенствует труд людей о воспроизводстве именно этого фактора необходимо думать, как вопрос изначальном и приоритетном.
В советское время стимулировали объёмы производства продукции сельского хозяйства. Поэтому и планирование организационно начиналось с этих показателей - чего произвести и сколько, а методически - исходя из установленных темпов прироста от достигнутого уровня производства или исходя из объемов, требуемых государству. Отсюда - привязка оплаты к объемам производства. Сейчас государство не думает о производстве и его объемах, т.к. дефицит оказалось проще компенсировать импортом. К тому же приватизация государственной (включая землю) и колхозной собственности, формирование на этой основе частного производства привели к образованию управленчески независимых от государства сельскохозяйственных крупных, средних и мелких производств. Частная форма производства - сугубо самостоятельный субъект рыночной экономики, ориентированная на показатели массы и нормы прибыли. В итоге, закономерно первым встает вопрос о необходимости при организации планирования первоочередного расчета именно показателей: потребности труда, зарплаты и дохода для ее выплаты с учетом конъюнктуры рынка, государственного ценового и налогового режимов. Объемы производства здесь не являются фундаментом планирования, поскольку получение необходимого для этого дохода ориентировать на объемы производства не обязательно, так как их снижение можно компенсировать сокращением издержек производства, повышением качества продукции, увеличением товарности производства, повышением цен продажи.
В настоящее время сельскохозяйственные предприятия (кроме государственных) функционируют, как сугубо самостоятельные производственные структуры. Каждый ищет себе место в рыночной экономике, используя свои средства и резервы. В его праве менять подходы к решению вопросов планирования, в том числе и принципиального характера, к числу которых мы отнесли и вопрос - с чего начинать разработку программы коллективной работы на очередной хозяйственный год (или иной период). Сельхозорганизации вправе сейчас сформулировать (обосновать, разработать, использовать) такой порядок ее
использовать) такой порядок ее составления, который обеспечил бы им баланс единичных, групповых и общих (хозяйства) интересов.
В рыночных условиях - это прибыль. Исходя, однако, из того, что движущей силой всякого производства является человек, с расходов на воспроизводство главного элемента производительно функционирующего производства, очевидно, и требуется начинать, то есть необходимо идти принципиально иным от прежнего метода путем: сначала определить величину оплаты, а потом - сколько и чего для этого надо произвести. А это значит, что в условиях частной собственности на землю и другие средства производства сельхозорганизаций необходимо уйти от привычного порядка планирования, расчета заданий, оценочных показателей работы и контроля. Чтобы использование этой собственности стало одним из основных факторов повышения мотивации труда, необходимы соответствующие времени точки опоры (базовые показатели), экономические рычаги (оплата труда и доход), которые повысят значение эффективного использования этой собственности, сделает это использование реальной стимулирующей силой. Нужен экономический механизм, который показал бы реальную картину производственно-хозяйственной деятельности предприятия и перспективу его дальнейшего развития. Таким механизмом могла стать система оплаты труда, соответствующая требованиям рыночной экономики.
Эти рассуждения лежали в основе работы руководства и специалистов кооператива «Культура» в первое время экономической реформы. Ясным для коллектива в тот период было одно - любое дробление хозяйства приведет к его развалу. Чтобы найти менее болезненный для большинства его работников путь перехода к новым условиям работы на базе частной, т.е. не государственной собственности, не разрушая организационную целостность и производственную структуру хозяйства, требовалось изменить и экономическую основу сохранения и развития своего производства - систему внутрихозяйственных отношений и отношений распределения.
Такое направление стало основой разработки принципиально иного порядка определения фонда оплаты труда, как главного рычага управления, которая лучше могла решать проблему связи разных групп интересов и
обеспечить устойчивую мотивацию высокопроизводительной работы. Исходя из этого была сформулирована идея, способная объединить силы коллектива, суть которой сводилась к обеспечению оплаты максимально возможного для хозяйства уровня, исходя из принципа: «хочешь получать больше - лучше работай».
Руководствуясь этими рассуждениями, была определена экономическая политика хозяйства: его организационную и производственную устойчивость должен был обеспечить экономический механизм, основанный на согласовании интересов всех структурных подразделений и предприятия в целом. Принципиальные положения этого механизма сводились к следующему:
- обеспечение оплаты труда по максимально возможному уровню, рассматривая ее в качестве главного рычага управления через соизмерение доходов и расходов;
- определение перспективы развития хозяйства, учитывая, что его будущее зависит от настоящего;
- сохранение устойчивого финансового состояния хозяйства, гарантирующего необходимые рабочие места и максимально возможный уровень оплаты труда;
- обеспечение объективного планирования и объективной оценки эффективности производства, как главных требований в организации справедливой оценки труда, выделяя ее первоочередным показателем планирования на предстоящий год;
- увязка заработной платы с источником ее финансирования;
- оценка через заработную плату эффективности управления производством;
- самофинансирование отраслей в условиях самостоятельности их подразделений, определяемой экономическими границами их функций и компетенций.
Перечисленные положения стали основой разработки модели механизма согласования и реализации через оплату труда экономических интересов всех работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Культура».
На основе изложенных выше принципиальных положений была разработана модель механизма реализации через оплату труда экономических интересов (рис.1). В механизме шесть блоков.
Экономическую основу первого блока составляет валовой доход: произведенный (ПВД) и реализованный валовой доход (РВД), коэффициент товарности (КТ). Валовой доход предприятия в конечном счете - равнодействующая трех элементов производственного цикла - объема валовой продукции, выручки
от ее реализации, материальных затрат на ее производство и реализацию. Он разделен на нормативный произведенный валовой доход и нормативный реализованный валовой доход.
Отношение реализованного валового дохода к произведенному определяет коэффициент товарности.
Экономическая стратегия: максимально возможная оплата труда, развивающееся производство
I
Рис. 1. Модель действия системы оплаты труда
Логика коммерческого производственного процесса говорит, что нельзя продать то, что не произведено, и в то же время, можно не продать то, что произвели, или продать себе в убыток. В этом случае зарплата, начисленная за объемы выполненных работ, не обеспечивается источником ее выплаты - реализованным валовым доходом, возникает долг по заработной плате. С помощью элементов первого блока и их связи с оплатой труда создаются условия равенства интересов для всех категорий работников, разрешается противоречие межу начисленной зарплатой и источником ее финансирования, связывается воедино интерес коллектива и цель производства.
Второй блок - это постоянные нормативы на оплату труда (ПНОТ).
Третий блок формируют плановые показатели: фонда оплаты труда (ФОТ), произведенного валового дохода (ПВД) и коэффициента товарности (КТ). Показатели этого блока ориентируют коллективы хозяйства на эффективную работу.
Четвертый блок включает в себя учет, контроль и анализ хода выполнения планов по оплате труда и произведенному валовому доходу.
По итогам годовой работы (пятый блок) будет получен ответ на вопросы - насколько эффективны были выполненные и оплаченные
авансом (по сдельным расценкам или повременно) работы, как они повлияли на произведенный валовой доход по каждому подразделению и, главное, какова обеспеченность фонда израсходованных на оплату средств источником его формирования, т.е. реализованным валовым доходом.
Шестой блок основан на соотношении показателей фонда заработной платы, начисленной в течение года за объемы работ или отработанное время, и реализованного валового дохода.
Работу управления характеризуют показатели:
- эффективности производства, сложившейся за счет влияния количественных и качественных факторов;
- обеспеченности начисленной заработной платы подразделений их произведенным валовым доходом;
- потерь заработной платы подразделений по организационным и технологическим причинам (резервы дополнительного дохода).
Таким образом, оплата труда последовательно соединяет, перераспределяет и определяет через равные исходные позиции, но разные фактические результаты - экономический вклад каждого подразделения (руководителя, рабочего) в реализацию экономической стратегии предприятия.
УДК 331. 108. 2
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ АГРАРНОГО СЕКТОРА В СОВРЕМЕННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Л.В. Озерова, старший преподаватель кафедры коммерции и экономического анализа ФГБОУ ВПО «Брянская государственная сельскохозяйственная академия»
В статье рассматривается трудовой потенциал в современной рыночной экономике как совокупность демографических, социальных и духовных характеристик экономически активного населения в рамках определенного уровня развития производства и производственных отношений. В современных условиях воспроизводственные потребности развития человеческого потенциала возможно обеспечить согласованием федеральных и региональных усилий по поддержанию и развитию человеческого потенциала. Разработка и реализация концепции устойчивого развития сельских территорий до
The article considers the labour potential in the modern market economy as a combination of demographic, social and spiritual characteristics of the economically active population in the framework of a certain level of development of production and the relations of production. In modern conditions the reproductive needs of human development it is possible to provide coordination of Federal and regional efforts for the maintenance and development of the human potential. Development and implementation of the concept of sustainable development of rural territories up to 2020 stipulates the need to clarify and Supplement the
