CC BY
9
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
ПЕРСПЕКТИВЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ Масалимов Д.Р. Email: [email protected]
Масалимов Динар Ришатович - магистрант, специальность: эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, кафедра автомобилей и машинно-тракторных комплексов, механический факультет, Башкирский государственный аграрный университет, г. Уфа
Аннотация: в современной России в условиях перехода к рыночной экономике особенно актуальны вопросы развития аграрного сектора экономики. Общая стабильность России органично связана с возрождением села, с подъемом сельскохозяйственного производства, обеспечение которого во многом возлагается на молодое поколение сельских жителей. Значимым фактором функционирования эффективного и устойчивого развития аграрного сектора является кадровый потенциал. Переход к рыночным отношениям в условиях структурной перестройки российской экономики привел к возникновению принципиально новой ситуации в сфере управления трудовыми отношениями.
Ключевые слова: молодежь, трудоустройство, сельское хозяйство, безработица.
PROSPECTS OF YOUTH EMPLOYMENT IN THE AGRICULTURAL SECTOR Masalimov D.R.
Masalimov Dinar Rishatovich - Master's Student, SPECIALTY: OPERATION OF TRANSPORT AND TECHNOLOGICAL MACHINES AND
COMPLEXES,
DEPARTMENT CARS AND MACHINE-TRACTOR COMPLEXES, FACULTY OF MECHANICS, BASHKIR STATE AGRARIAN UNIVERSITY, UFA
Abstract: in modern Russia in the conditions of transition to a market economy particularly relevant issues of development of the agricultural sector. The overall stability of Russia is organically connected with the revival of the village, with the rise of agricultural production, which is largely entrusted to the younger generation of rural residents. A significant factor in the functioning of effective and sustainable development of the agricultural sector is the human resource potential. The transition to market relations in the conditions of structural restructuring of the Russian economy has led to the emergence of a fundamentally new situation in the field of labor relations management. Keywords: youth, employment, agriculture, unemployment.
УДК 316.42
Молодежный сегмент рынка труда составляет около четверти населения страны. Итоги Всероссийской переписи населения 2010 года показали, что численность молодежи Российской Федерации в возрасте 15-29 лет составила 22,8% всего населения страны. По Республике Башкортостан данный показатель составляет 23,6%.
В силу своих качественно определяющих социально-профессиональных характеристик, молодежь чаще всего подвергается дискриминации на рынке труда. Возраст является одним из оснований дискриминации на рынке труда. Молодые люди оказываются либо в группе неполно (частично) занятых, либо в группе безработных. Анализ различных точек зрения на определение молодежной безработицы позволил сформулировать ее как социально-экономическое явление, при котором молодежь -
официально зарегистрированное экономически активное население в возрасте 15-29 лет не занято в сфере производства и управления по причине отсутствия подходящих рабочих мест, низкой конкурентоспособности или проявления трудовой дискриминации со стороны работодателя [3].
Рынок труда молодежи - это сегмент рынка труда, на котором субъектами, формирующими предложение рабочей силы, выступают лица в возрасте 15-29 лет. Спецификой данного рынка труда является относительно низкая конкурентоспособность вследствие высоких затрат на адаптацию и рисков при найме молодых работников для работодателя.
Выпускники учреждений профессионального образования испытывают особые трудности при поиске работы на рынке труда, так как они вынуждены конкурировать с людьми старших возрастов, имеющими необходимый опыт, и между собой. Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу. Ведь недавно пришедший на предприятие работник обладает меньшей ценностью для руководства и скорее попадет под сокращение штатов, чем тот, который имеет достаточный стаж работы в данной сфере деятельности. Меньше всего шансов на трудоустройство у юношей и девушек от 14 до 18 лет, так как работодатели в целом предпочитают опытных и профессионально компетентных работников [1].
По статистике Центра занятости населения г. Уфы - Молодежной биржи труда, среди обратившихся молодежь в возрасте 14-29 лет составляет 55%, среди трудоустроенных - 61%. Причем, подростки 14-17 лет составляют среди обратившихся 34%, среди трудоустроенных - 43%.
Кадровая ситуация последних лет в России характеризуется отсутствием системного характера и стратегической направленности, нерациональностью использования высококвалифицированных руководителей, специалистов, включая кадры массовых профессий, общим снижением уровня образования. Это подтверждают и сами респонденты, отвечая на соответствующий вопрос в анкете. Значительная часть работников аппарата управления (54%) отмечают свою неполную готовность к работе в новых рыночных условиях [2]. В результате всего этого качественный состав трудовых ресурсов не соответствует задачам развития российской экономики.
В подобной ситуации в основу социально-экономических программ развития регионов, реализации инновационно-инвестиционных проектов должно быть положено формирование в сельской местности рабочих мест, улучшение условий труда и материального положения работников сельского хозяйства, а также подготовка квалифицированных специалистов.
Особое место в комплексе задач, связанных с кадровым обеспечением аграрного комплекса, занимает проблема трудоустройства и закрепления на селе молодых кадров.
Безработица среди молодежи рассматривается как серьезная политическая проблема во всех странах. Она настолько значима, что с момента своего возникновения в 1919 г. Международная организация труда занимается разработкой положений и норм, улучшающих процесс адаптации молодежи на рынке труда [5].
Незанятость молодого поколения в сфере специально-трудовых отношений меняет качественные характеристики трудовых ресурсов: уровень профессиональной компетентности, квалификацию, трудовые навыки [7].
Современная действительность явственно свидетельствует о том, что безработица среди молодежи в большинстве случаев выше, чем среди взрослых. С одной стороны, у молодежи не хватает трудового опыта, часто присутствует завышенная самооценка, что способствует частой смене рабочих мест; с другой стороны - стоимость принятия на работу молодых рабочих и выпускников учебных заведений обычно ниже, чем опытного работника.
Очень острой продолжает оставаться проблема низкого уровня закрепляемости молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве. По данным
региональных органов управления АПК на предприятия отрасли прибывает в последние несколько лет не более 20% от числа окончивших дневное отделение аграрных вузов.
На сегодня село, как никакая другая отрасль, слабо укомплектовано специалистами, а потому одна из важнейших позиций, требующая внимания, -кадровая составляющая аграрного кластера. В основе её должно находиться качественное образование, соответствующее высочайшим требованиям к современному производству продукции.
Сегодня рабочие кадры для АПК готовят профессиональные училища и лицеи системы Минобрнауки РФ. Специалистов среднего и высшего звена выпускают 59 вузов, 25 учреждений дополнительного профессионального образования и 162 учреждения среднего профобразования, подведомственные Минсельхозу РФ. В них, по данным министерства сельского хозяйства, обучается примерно 460 тыс. человек. Более 87 процентов от общего числа студентов получают специальности сельскохозяйственного профиля, остальные - специальности, необходимые для развития сельских территорий и их инфраструктуры. Но при этом российскому АПК недостаёт порядка 80 тыс. специалистов с высшим образованием. Казалось бы, в чём проблема: выпускников должно хватить отрасли с лихвой? Однако реальная картина далека от статистической: молодёжь в село не едет [4].
Сегодня на земле трудятся в основном полупрофессиональные кадры, получившие умения и навыки на рабочем месте, не имеющие основ научных знаний по профессии. Особенно это касается личных подсобных хозяйств, где наиболее распространён метод «проб и ошибок». На практике только треть выпускников вузов и техникумов приходит на работу в сельскохозяйственные организации. Остаются на селе и того меньше: по разным специальностям от 2 до 18 процентов обучавшихся за счёт федерального бюджета. Тем временем потребность отечественных предприятий в специалистах высшего звена такова: для замещения должностей руководителей организаций - 8,6 тыс. человек, главных агрономов - 9,7 тыс., главных зоотехников -10,1 тыс., главных ветврачей - 10,4 тыс., главных инженеров - 13,8 тыс., главных экономистов - 6,2 тыс., главных бухгалтеров - 13,2 тыс. Высока потребность в специалистах среднего звена и людях, владеющих рабочими профессиями
Кстати, то, что вузы сосредоточены в основном в крупных городах, -немаловажное обстоятельство, которое становится препятствием для выпускников школ из сельской глубинки, чей «стартовый капитал» меньше. Поступить им на учёбу крайне сложно. То есть довольно значительную часть студентов составляют горожане, которые вряд ли после окончания вуза поедут работать на село. Да и уровень общего оптимизма у сельской молодёжи в возрасте от 14 до 24 лет при вступлении в самостоятельную жизнь, согласно результатам социологических исследований, невелик - 48,8 процента, и тот основывается на переезде из сельской местности в город. Половина учащихся выпускных классов сельских школ сегодня не заинтересована в трудовой подготовке по сельскохозяйственному профилю, только 15 процентов изъявляют желание быть высококвалифицированными специалистами и лишь 9 процентов стремятся к получению сельскохозяйственной профессии [6].
Привлекательность труда для молодёжи сдерживается инвестиционно -технологическими факторами. Современное производство на селе скорее исключение, чем правило, отсюда и низкий уровень производительности труда в отрасли: по различным оценкам, в пять - десять раз меньше, чем в наиболее развитых странах мира, и в два раза ниже, чем в среднем в отечественной экономике. По словам специалистов, ситуация требует кардинальных мер, чтобы не пройти точку невозврата. Уже сегодня почти четвёртая часть сельскохозяйственных угодий, в том числе около 30 процентов пашни, подвержена водной и ветровой эрозии. Ежегодно в результате несельскохозяйственной деятельности разрушается около 50 тыс. гектаров земель, и масштабы этих разрушений превышают площади рекультивируемых
территорий. Происходит деградация лесного фонда страны, что связано не только с его нерациональным использованием, но и участившимися пожарами, которых происходит более 18 тыс. в год.
Список литературы /References
1. Аврамова Е.М. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания / Е.М. Аврамова, Ю.Б. Верпаховская // Социол. исслед., 2006. № 4. С. 37-46.
2. Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2002г., № 858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2010 года». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http.: //www.mcx.ru/index/ (дата обращения: 19.12.2018).
3. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК». Распоряжение Правительства РФ от 14 ноября 2005г. № 1926-р. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http.: //www.mcx.ru/ index/ (дата обращения: 19.12.2018).
4. Приоритеты и государственная поддержка программ социального развития села. Круглый стол № 16, 2003. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www. есопошйзшш. iacis.ru/ (дата обращения: 19.12.2018).
5. Саитова Р.З. Проблемы регулирования мотивации молодых специалистов к труду на селе / Р.З. Саитова. Уфа, 2006. С. 21.
6. Требования работодателей к системе профессионального образования / под ред. Т.Л. Клячко, Г.А. Краснова. М.: МАКС Пресс, 2006. Сер. «Управление. Финансы. Образование». С. 125.
7. Юнусбаева В.Ф «Проблемы обновления трудовых ресурсов на селе» [Текст] / В.Ф. Юнусбаева / Журнал «Регионология», 2010. № 2 (71). С. 195-199.
