CC BY
44
УДК 316 ББК 60.56
Иванова Т.Н.
ПЕРСПЕКТИВЫ СПРОСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА КАДРЫ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ (НА ПРИМЕРЕ Г.О. ТОЛЬЯТТИ)
Ivanova T.N.
PROSPECTS FOR DEMAND OF EMPLOYERS FOR PERSONNEL OF DIFFERENT QUALIFICATIONS: A SOCIOLOGICAL ANALYSIS
(FOR EXAMPLE, TOGLIATTI)
Ключевые слова: рынок, труд, город, кадры, адаптация, работодатель, молодежь, спрос, выпускник.
Keywords: the market, work, a city, shots, adaptation, the employer, youth, demand, the graduate.
Аннотация
Рынок труда является разновидностью товарного рынка, на котором в результате спроса и предложения на рабочую силу устанавливается ее цена. Анализируя перспективы спроса на кадры различной квалификации, появляется неуклонная тенденция к спросу специалистов по узким профессиональным сферам. Работодатели готовы присылать в вузы своих сотрудников кадровых служб на семинары и тренинги по проблемам профессиональной адаптации молодежи - что говорит о необходимости активного сотрудничества вузов с работодателями.
Abstract
the Labour market is a version of the commodity market on which as a result of a supply and demand on a labour its price is established. Analyzing prospects of demand for shots of various qualification, there is a steady tendency to demand of experts in narrow professional spheres. Employers are ready to send in high schools of the employees of personnel services on seminars and trainings on problems of professional adaptation of youth - that speaks about necessity of active cooperation of high schools with employers.
Необходимость в прогнозной оценке диктуется рядом обстоятельств, связанных с особенностями социально-экономического развития города, важнейшие из которых -демографический спад, таящий угрозу дефицита рабочей силы и избытка учебных мест в учреждениях системы профессионального образования; растущая несбалансированность между спросом на рабочую силу и ее предложением в профессиональноквалификационном разрезе; неотложность научно-технологических преобразований во всех отраслях и сферах хозяйственной деятельности (без чего невозможен переход на инновационный путь развития).
Занимаясь изучением состояния современного состояния городского рынка труда, возникли вопросы: «Каковы сегодня потребности в кадрах на предприятиях?», «Какие кадры необходимо городу?», «Какие проблемы возникают при трудоустройстве у молодежи?» и многие другие.
Цель исследования - определить потребности работодателей в рабочей силе г.о. Тольятти и выявить тенденции трудовых ориентиров жителей г. о. Тольятти.
В рамках эмпирического исследования была проведена серия опросов, касающихся выяснения отношения тольяттинских работодателей к происходящим событиям, начиная и к изучению состояния городского рынка труда. В период с октября - по ноябрь 2010 г. Тольяттинским государственным университетом, кафедрой социологии было опрошено
более 848 сотрудников кадровых служб и 432 руководителей городских предприятий -работодателей г.о. Тольятти. Выборка включала в себя сотрудников кадровых служб и руководителей городских предприятий - работодателей.
Основной тенденцией в последние годы является усиление ориентации работодателей на самостоятельный поиск кадров при соответствующем снижении интереса к различного рода посредникам в этом вопросе. Из вариантов самостоятельного поиска кадров наибольшую позитивную динамику демонстрируют размещения объявлений о наборе персонала в местных СМИ (рост с 59% до 66%) и использование Интернет-ресурсов (рост за три года с 11% до 38%). Также присутствует прогрессивная динамика решения кадровых вопросов через размещение заявок в муниципальную службу занятости (процентный рост с 27% до 50%).
Доля предприятий, ориентированных на сотрудничество с частными кадровыми агентствами возросла с 10% до 20%, также востребованным является способ приема сотрудников через рекомендации знакомых и коллег (динамика с 23% до 36%).
Из новых форм - это ведение на предприятии собственных банков данных (анкет, результатов тестирования кандидатов и пр.); реклама в транспорте, остановках.
Если говорить о динамике ситуации, то за последние три года актуальность кадровой проблемы постоянно снижалась - сокращение доли ответов «проблема стоит очень остро» отмечено в оценках экспертов положения дел на собственных предприятиях (с 8% до 5%). Напротив, очень остро ощущается кадровая проблема в городе, процент вырос на 10 пунктов по сравнению с 2007 г.
В настоящее время кадровый дефицит испытывают в первую очередь предприятия бюджетной сферы - 40% (по отраслям это образование, наука, культура, здравоохранение, правоохранительные органы), сфера услуг, пищевая промышленность - 36% и 100% соответственно.
Оценка экспертами потребности в кадрах в городе, напротив, довольно острая, что отмечают более 24% опрошенных, причем дефицит отмечается в служащих и рабочих со средне-специальным образованием.
Общей тенденцией здесь является усиление переориентации работодателей на кадры со средне-специальным образовательным уровнем. Если три года назад большинство экспертов заявляло о потребности своих предприятий, в основном, в кадрах с высшим образованием, то сегодня доля таких ответов значительно сократилась - с 38% до 17%. Потребность в рабочих кадрах в настоящее время особенно остра в ЖКХ, химической промышленности, транспортной, строительной и правоохранительной сферах (от 100% до 50%).
Говоря о перспективах спроса на кадры различной квалификации, появляется неуклонная тенденция к спросу специалистов по узким профессиональным сферам (особенно в пищевой, винодельческой сфере и сфере услуг).
Проблему с трудоустройством большинство экспертов связывают с трудным положением на многих предприятиях - 76%.
Заметно изменился за три года и рейтинг факторов, осложняющих трудоустройство выпускников вузов. Из позитивных тенденций надо отметить:
1) снижение доли предприятий, где невозможность приема молодых специалистов связана с объективными финансовыми проблемами, нестабильным экономическим положением - 86% против 63% три года назад;
2) уменьшение количества претензий работодателей к качеству
профессиональной подготовки выпускников вузов (с 7% до 2%) и минимум указаний на низкий спрос на рынке труда на предлагаемые университетом специальности (12%).
Из негативных тенденций надо отметить долю экспертов, указавших на недостаток у выпускников вузов навыков эффективного самопредъявления, грамотного ведения деловых переговоров с работодателями (15%), отсутствие опыта (43%). По-прежнему осложняет трудоустройство молодых специалистов на каждое четвертое предприятие
недостаток у них нужных деловых связей и контактов. Главной же проблемой для большинства выпускников и сегодня остается отсутствие практического опыта, стажа работы по полученной в вузе специальности (43%).
Объективные финансовые проблемы чаще всего осложняют трудоустройство выпускников вузов на предприятия транспорта, связи, химической промышленности, торговли. В строительстве и здравоохранении положение выпускников ухудшает недостаток практических навыков и необходимых деловых связей.
10% работодателей в принципе готовы предоставить молодым специалистам возможность пройти дополнительную профессиональную подготовку в вузе (после выпуска) с учетом требований конкретного рабочего места на краткосрочных курсах длительностью 1-2 недели.
Тем не менее достаточно высокой - 73% - остается доля предприятий, где выпускники вузов принимаются на работу мало и с большим трудом, и этот показатель остается стабильным все последние три года. К этому типу относится сегодня большинство предприятий транспорта, торговли, коммерческой деятельности. На 15% предприятий в год принимается до 10 молодых специалистов. (см. график 1)
График 1 - Условия, создаваемые для молодых специалистов на предприятиях (в %)
социальные
проблемы
получение жилья
профрост
должностной рост
повышение заработка
0 20 40 60 80
Тем не менее по-прежнему актуальными задачами остаются более глубокое обучение студентов основам менеджмента и маркетинга и развитие у них коммуникативных навыков.
Эксперты, представляющие ОАО АВТОВАЗ и промышленные предприятия, малый и средний бизнес, чаще всего указывали на недостаток у выпускников практических навыков (100%, 92% и 89% соответственно).
Работодателей из бюджетных организаций чаще всего не устраивает уровень правовой культуры. В сфере услуг, малом и среднем бизнесе более высокие требования предъявляются к коммуникативным навыкам, финансовой грамотности, экономической подготовке молодых специалистов.
На основании вышеизложенного материала можно сделать следующие выводы:
На сегодняшний день появляется необходимость обучения студентов вузов основам ведения бизнеса (как гуманитариев, так и представителей технических специальностей) с дополнительным получением знаний по инновационному менеджменту, экономике и праву, межличностной коммуникации, развитию аналитических способностей: (так наиболее приемлемыми формами будут являться краткосрочные мастер-классы и лекционные курсы; индивидуальные консультации по профессиональным проблемам; круглые столы с привлечением работодателей/предпринимателей - важность этих встреч признается всеми категориями респондентов).
Работодатели готовы присылать в вузы своих сотрудников кадровых служб на семинары и тренинги по проблемам профессиональной адаптации молодежи - что говорит о необходимости активного сотрудничества вузов с работодателями (проведении выездных профконсультаций, организацию встреч для студентов вузов с сотрудниками кадровых служб предприятий города).
Регулирование рынка труда преследует две цели: удовлетворение профессиональнотрудовых и жизненных интересов экономически активного населения, а также достижение оптимальной занятости. Действия государства по регулированию рынка труда включают:
- установление пороговых значений гарантий, адресованных различным категориям населения (МРОТ, минимальная и максимальная величина пособия по безработице и др.);
- обеспечение сбалансированного соотношения спроса и предложения на рынке труда (реализация программ по профессиональной ориентации, профессиональному обучению, проведение ярмарок вакансий и др.);
- содействие созданию рабочих мест (организация общественных работ, временного трудоустройства, поддержка самозанятости и др.).
В настоящее время необходима разработка паспорта специальностей
(раскрывающего специфику профессий) при поступлении в образовательные учреждения, так как на сегодняшний день у молодежи нет целостного представления о профессиях.
Формирование комплекса высокотехнологичных направлений, развитие
интеллектуальных отраслей экономики для снижения зависимости экономики города от крупных предприятий и изменения статуса моногорода.
Осуществление профессиональной подготовки в соответствии с потребностями рынка труда.
Разработка системы профессиональной пропаганды, ориентированной на все слои населения, а не только на учащуюся молодежь с целью формирования позитивного имиджа востребованных потребностей;
Проведение конкурсов профессионального мастерства по разным профессиям для формирования позитивного общественного мнения о профессиональных сферах, которые на сегодняшний день нужны, но не считаются престижными
Развивать систему опережающего обучения работников, находящихся под угрозой увольнения по востребованным профессиям.
При анализе рынка труда необходимо принимать во внимание не только текущие потребности предприятий, но также учитывать тенденции развития социально-культурной сферы города.
В современных условиях необходимо осуществлять планирование занятости населения с учетом изменения социально-экономических условий в будущем.
Необходимо проводить ежегодный мониторинг рынка труда, включающий как текущие, так и перспективные потребности города.
Центрам занятости города усилить контроль над прошедшими переобучение по их трудоустройству на новые рабочие места (данный пункт необходимо прописать в договорах с работодателями).
Формировать региональное задание на подготовку кадров по программам начального, среднего и высшего профессионального образования для учебных заведений различного уровня.
Организовать конкурс макросоциальных проектов, которые ориентируют работодателей на включение в процесс адресной профориентации школьников с использованием каналов коммуникации, популярных в молодежной среде.
Осуществлять подготовку специалистов в вузах по профессиям, которые востребованы на рынке труда.
Создавать эффективные формы сотрудничества между работодателями и учебными заведениями для подготовки специалистов, востребованных на конкретных предприятиях.
Проводить ежегодную паспортизацию предприятий, организаций и учреждений, для формирования базы данных рынка труда, включающей как текущие, так и перспективные потребности города.
Необходима большая и серьезная работа по повышению ценности профессионального труда в общественном сознании, так как общественное мнение в современных условиях однобоко ориентировано на признание престижности сфер бизнеса, коммерции и торговли.
Необходима разработка региональной концептуальной модели социально - трудовой мобильности молодежи региона, которая позволит реализовать полифункциональный подход, включающий в себя совокупность социальных и трудовых определяющих детерминант, векторную трудовую направленность молодежи, отвечающей экономическим потребностям Самарского региона.
