ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

1LResolution of the Government of the Russian Federation № 996 of 25.08.2017 "On approval of the Federal Scientific and Technical Program for the Development of Agriculture for 2017-2025".

12.Decree of the Government of the Russian Federation of December 8, 2011 "Strategy of innovative development of the Russian Federation until 2020".

13.Decree of the Government of the Russian Federation № 1455 of 07.07.2017 "Strategy for the development of agricultural engineering in Russia for the period up to 2030".

14."Forecast of scientific and technological development of the Russian Federation for the period up to 2030", approved by the Government of the Russian Federation on July 10, 2018.

15.Order of the Ministry of Agriculture of the Russian Federation № 3 dated January 12, 2017 "On approval of the Forecast of scientific and technological development of the agro-industrial complex of the Russian Federation for the period up to 2030".

DOI: 10.24412/2304-6139-2021-5-92-98

В.П. Васильев - к.э.н., доцент кафедры теории бухгалтерского учета, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, hierl@mail.ru,

V.P. Vasiliev - cand. econ. economics, associate professor, chair of accounting theory, FSBEI HE Kuban SAU;

Д.В. Алымова - магистрант, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, D.V. Alymova - undergraduate, FSBEI HE Kuban SAU; Л.А. Кошель - магистрант, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, L. A. Koshel - undergraduate, FSBEI HE Kuban SAU.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS OF THE USE OF THE LABOR POTENTIAL OF ORGANIZATIONS

Аннотация. Научная статья освещает актуальную тему, поскольку эффективное использование трудового потенциала организаций напрямую оказывает влияние на производственную и социальную функции организации как института рыночной экономики. В статье акцентировано внимание на анализ использования рабочего времени, движения трудовых ресурсов, дана комплексная оценка эффективности использования трудового потенциала с целью улучшения эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов на рынке труда. Исследование состояния трудового потенциала хозяйствующего субъекта содержит значимую практическую ценность с целью сбалансирования ресурсов труда и количества трудящихся с учётом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, улучшения структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

В статье раскрывается важность эффективного использования трудовых ресурсов, которые в свою очередь влияют на производственную деятельность хозяйствующих субъектов.

Abstract. The scientific article covers a relevant topic, since the effective use of the labor potential of organizations directly affects the production and social functions of an organization as an institution of a market economy. The article focuses on the analysis of the use of working time, movement of labor resources, provides a comprehensive assessment of the effectiveness of the use of labor potential in order to improve the efficiency of the use of available labor resources in the labor market. The study of the state of the labor potential of an economic entity contains significant practical value in order to balance labor resources and the number of workers, taking into account changes in both the number and composition of labor potential, and in the field of labor application, improving the structure of the economy and production, territorial distribution and other factors.

The article reveals the importance of effective use of labor resources, which in turn affect the production activities of economic entities.

Ключевые слова: трудовой потенциал, анализ, оценка трудового потенциала, персонал. Keywords: labor potential, analysis, evaluation of labor potential, personnel.

В современных условиях экономики состояние и эффективность использования трудового потенциала общества предопределяют возможности его социально-экономического роста. Поэтому, чтобы определить уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресур-

сами и эффективности их использования, необходимо знать объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

На эффективность использования трудового потенциала влияет та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, которая и позволяет выполнять необходимую работу. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства.

В качестве исследуемых объектов будут использованы коммерческие организации, занимающиеся деятельностью в сфере услуг Краснодарского края: ООО «ИЦ Консультант» г. Краснодара, ООО ЦП «Консультант» г. Краснодара, ООО «ВЕДА» г. Новороссийск.

Для анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые показатели за прошедший период и аналогичный период, шедший до него. Рассмотрим в таблице 1 анализ использования рабочего времени в ООО «ИЦ Консультант» г. Краснодара, ООО ЦП «Консультант» г. Краснодара и ООО «ВЕДА» г. Новороссийска за 2016-2020 гг.

Таблица 1 - Анализ использования рабочего времени

Организация 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. Отклонение (+, -) 2020 г. от

2016 г. 2019 г.

Среднесписочная численность работников, чел.

ООО «ИЦ Консультант» 96 51 63 44 43 -53 -1

ООО «ЦП Консультант» 73 69 78 81 68 -5 -13

ООО«ВЕДА» 14 10 13 11 13 -1 2

Общее число отработанных всеми работниками, чел.-дн

ООО «ИЦ Консультант» 21447 11768 10514 7524 7998 -13449 474

ООО «ЦП Консультант» 15257 14904 15990 15552 13668 -1589 -1884

ООО«ВЕДА» 2954 1850 2249 1804 2301 -653 497

Общее число отработанных всеми работниками, чел.-ч

ООО «ИЦ Консультант» 171391 90335 80556 58621 63184 -108207 4563

ООО «ЦП Консультант» 115953 99857 118326 119750 102510 -13443 -17240

ООО«ВЕДА» 21859 12025 15518 12989 16797 -5062 3808

Количество дней, отработанных одним работником за год

ООО «ИЦ Консультант» 224 231 167 171 186 -38 15

ООО «ЦП Консультант» 209 216 205 192 201 -8 9

ООО«ВЕДА» 211 185 173 164 177 -34 13

П юдолжительностъ рабочего дня, ч

ООО «ИЦ Консультант» 7,3 7,2 5,2 7,8 7,9 0,6 0,1

ООО «ЦП Консультант» 7,6 6,7 7,4 7,7 7,5 -0,1 -0,2

ООО«ВЕДА» 7,4 6,5 6,9 7,2 7,3 -0,1 0,1

Коэффициент использования рабочего дня, %

ООО «ИЦ Консультант» 91,3 90,0 65,0 97,5 98,7 7,4 1,2

ООО «ЦП Консультант» 95,0 83,7 92,5 96,2 93,7 -1,3 -2,5

ООО«ВЕДА» 92,5 81,2 86,2 90,0 91,2 -1,3 1,2

В ООО «ИЦ Консультант» в 2020 г. по сравнению с 2016 г. показатель общего числа отработанных всеми работниками человеко-дней снижается. Так, по сравнению с 2016 г. данный показатель уменьшился на 13449 чел. -дн. (62,71 %) и составил 7998 чел.-дн. Уменьшение данного показателя наблюдается также в ООО «ВЕДА» и ООО ЦП «Консультант», на 2020 год общее число отработанных всеми работниками человеко-дней составило 2301 чел.-дн. и 13668 чел.-дн. соответственно, что говорит о снижении работоспособности персонала и не стабильном ведении кадровой политики.

В ООО «ИЦ Консультант» продолжительность рабочего дня за 2016-2020 гг. в среднем составила 7,1 ч. На 2020 г. данный показатель увеличился и составил 7,9 ч. Коэффициент использования рабочего дня за 2020 год составил 98,7 %, а в 2016 г. - 91,3 %. Это говорит о том, что организация более эффективно располагается рабочим временем и рационально использует его. У ООО «ВЕДА» и ООО ЦП «Консультант» данные показатели также имеют тенденцию к уменьшению.

Количество дней, отработанных одним работником в ООО «ИЦ Консультант» за 2020 г. составило 186 день, что на 16,96 % меньше, чем в 2016 г. В целом же с 2017 по 2019 гг. средняя величина отработанных дней одним работником вписывается в количество рабочих дней по производственному календарю 5 дневной рабочей недели.

Важную роль в эффективности использования трудового потенциала организации играет фонд оплаты труда. Поэтому определим фонд оплаты труда организаций, который формируется на основании разработанного и утвержденного штатного расписания предприятия с учетом окладов и всех доплат. Рассмотрим в таблице 2 состав и структуру фонда оплаты труда сотрудников ООО «ИЦ Консультант», ООО ЦП «Консультант» и ООО «ВЕДА» за 2016-2020 гг.

Таблица 2 - Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

Показатель 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. Отклонение (+, -) 2020 г. от

2016 г. 2019 г.

1 2 3 4 5 6 7 8

ООО «ИЦ Консультант» г. Краснодар

Оплата труда по окладам, тыс. руб. 12447,49 6723,44 5947,92 4856,44 5264,37 -7183,12 407,93

Премиальные выплаты, тыс. руб. 32294,31 21985,98 20125,59 18563,85 23815,94 -8478,37 5252,09

Материальная помощь, тыс. руб. - 29 12 12 12 12 0

Всего оплата труда работников без отпускных, тыс. руб. 44741,80 28738,42 26085,51 23432,29 29092,31 -15649,49 5660,02

Оплата о тпу сков р аб отников, тыс. руб. 7941,47 3169,09 2581,47 1753,21 2183,51 -5757,96 430,30

Общий фонд заработной платы, тыс. руб. 52683,27 31907,51 28666,98 25185,50 31275,82 -21407,45 6090,32

ООО ЦП «Консультант» г. Краснодар

Оплата труда по окладам, тыс. руб. 13547,12 11547,46 12364,32 12014,21 13474,53 -72,59 1460,32

Премиальные выплаты, тыс. руб. 35694,35 29548,55 31472,77 30214,85 35189,44 -504,91 4974,59

Материальная помощь, тыс. руб. 27 21 14 12 12 -15 0

Всего оплата труда работников без отпускных, тыс. руб. 49268,47 41117,01 43851,09 42241,06 48675,97 -592,50 6434,91

Оплата отпусков работников, тыс. руб. 8654,21 6779,51 7128,65 8594,13 9182,67 528,46 588,54

Общий фонд заработной платы, тыс. руб. 57922,68 47896,52 50979,74 50835,19 57858,64 -64,04 7023,45

ООО «ВЕДА» г. Новороссийск

Оплата труда по окладам, тыс. руб. 1496,54 1142,31 1596,71 1347,88 1544,12 47,58 196,24

Премиальные выплаты, тыс. руб. 4494,65 3217,12 3857,69 3106,49 3328,76 -1165,89 222,27

Материальная помощь, тыс. руб. - - - - - - -

Продолжение таблицы

1 2 3 4 5 6 7 8

Всего оплата труда работников без отпускных, тыс. руб. 5991,19 4359,43 5454,4 4454,37 4872,88 -1118,31 418,51

Оплата отпусков работников, тыс. руб. 956,48 671,38 863,12 737,16 956,33 -0,15 219,17

Общий фонд заработной платы, тыс. руб. 6947,67 5030,81 6317,52 5191,53 5829,21 -1118,46 637,68

В ООО «ИЦ Консультант» наблюдается тенденция к повышению заработной платы, так за 2020 г. оплата труда сотрудников по окладам составила 5264,37 тыс. руб. Премиальные выплаты в отчетном году по сравнению с базисным уменьшились на 8478,37 тыс. руб. и составили 23815,94 тыс. руб. Материальная помощь сотрудникам предоставлялась в 20172020 гг. в размере 29 тыс. руб., 12 тыс. руб., 12 тыс. руб. Общий фонд заработной платы показал, что в 2020 году сотрудникам ООО «ИЦ Консультант» было выплачено 31275,82 тыс. руб. В ООО ЦП «Консультант» и ООО «ВЕДА» оплата труда по окладу достаточно стабильная и на 2020 год составила 13474,53 тыс. руб. и 1544,12 тыс. руб. соответственно. Общий фонд оплаты труда ООО ЦП «Консультант» имеет тенденцию к повышению, в отчетном году по сравнению с 2019 г. данный показатель увеличился на 7023,45 тыс. руб. и составил 57858,64 тыс. руб. В фонд оплаты труда включаются премиальные и отпускные сотрудникам. В сравнении с исследуемым периодом данные показатели повысились в связи увеличением объемов продаж и составили 35189,44 тыс. руб. и 9182,67 тыс. руб. соответственно.

Продвижение трудовых ресурсов также оказывает не малозначимое значение на работу в деятельности предприятий. Рассмотрим анализ движения трудовых ресурсов на примере ООО «ИЦ Консультант», ООО ЦП «Консультант» и ООО «ВЕдА» за 2016-2020 гг. и проиллюстрируем в таблицу 3.

Таблица 3 - Анализ движения трудовых ресурсов

Отклонение

Организация 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. (+, -) 2020 г. от

2016 г. 2019 г.

1 2 3 4 5 6 7 8

Количество принятого на работу персонала, чел.

ООО «ИЦ Консультант» 16 14 6 9 4 -12 -5

ООО «ЦП Консультант» 12 15 7 3 1 -11 -2

ООО«ВЕДА» 1 4 3 2 3 2 1

Количество уволенных по собственному желанию, чел.

ООО «ИЦ Консультант» 61 2 25 11 5 -56 -6

ООО «ЦП Консультант» 16 6 4 2 19 3 17

ООО«ВЕДА» 6 1 5 2 1 -5 -1

Количество работников, проработавших весь год, чел.

ООО «ИЦ Консультант» 19 35 32 8 34 15 26

ООО «ЦП Консультант» 45 48 67 76 48 3 -28

ООО«ВЕДА» 7 5 5 7 9 2 2

Коэффициент оборота по приему работников

ООО «ИЦ Консультант» 0,167 0,274 0,095 0,204 0,093 -0,074 -0,111

ООО «ЦП Консультант» 0,164 0,217 0,090 0,037 0,015 -0,149 -0,022

ООО«ВЕДА» 0,071 0,400 0,231 0,182 0,231 0,160 0,049

Коэффициент оборота по выбытию работников

ООО «ИЦ Консультант» 0,635 0,039 0,397 0,250 0,116 -0,519 -0,134

ООО «ЦП Консультант» 0,219 0,087 0,051 0,025 0,279 0,060 0,254

ООО«ВЕДА» 0,429 0,100 0,385 0,182 0,077 -0,352 -0,105

Продолжение таблицы

Коэффициент текучести кадров

1 2 3 4 5 6 7 8

ООО «ИЦ Консультант» 0,635 0,039 0,397 0,250 0,116 -0,519 -0,134

ООО «ЦП Консультант» 0,219 0,087 0,051 0,025 0,279 0,060 0,254

ООО«ВЕДА» 0,429 0,100 0,385 0,182 0,077 -0,352 -0,105

Коэффициент постоянства кадров

ООО «ИЦ Консультант» 0,198 0,686 0,444 0,182 0,790 0,592 0,608

ООО «ЦП Консультант» 0,616 0,696 0,859 0,938 0,705 0,089 -0,233

ООО«ВЕДА» 0,500 0,500 0,385 0,636 0,692 0,192 0,056

В ООО «ИЦ Консультант» г. Краснодара, ООО ЦП «Консультант» г. Краснодара и ООО «ВЕДА» г. Новороссийска коэффициенты оборотов по приему и выбытию работников имеют невысокий уровень, так, на 2020 г. данные показатели составили 0,093, 0,015, 0,231 и 0,116, 0,279, 0,077 соответственно. Показатель коэффициента текучести кадров в ООО «ИЦ Консультант» за 2020 г. составил 0,116, в ООО ЦП «Консультант» за 2020 г. равен 0,279 и в ООО «ВЕДА» за 2020 г. значение составило 0,077. Показатель коэффициента текучести кадров показывает отношение сотрудников, освобожденных от службы за отчетное время, к среднесписочному их количеству за тот же временной показатель. Коэффициент постоянства кадрового состава отражает уровень изменения состава работников за анализируемые периоды. В ООО «ИЦ Консультант» этот показатель в 2020 г. составил 0,116, ООО ЦП «Консультант» 0,279, ООО «ВЕДА» 0,077.

Исходя из расчетных данных производительности труда деятельности, можно выявить внутренние резервы и возможности по обеспечению трудового потенциала в хозяйствующем субъекте. Эффективность использования трудового потенциала предприятий влияет на развитие деятельности организаций в целом, и следовательно, можно определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов исследуемых хозяйствующих субъектах в сфере услуг (рисунок 1).

Рисунок 1 - Направления повышения эффективности использования трудового потенциала организации в сфере услуг

Таким образом, внедрение предлагаемых решений положительно отразится на снижении текучести кадров, повысит эффективность использования трудового потенциала организации в сфере услуг, а также позволит сделать деятельность хозяйствующих субъектов наиболее эффективной и совершенной в рамках рыночной экономики.

Источники:

1. Васильев В. П. Оптимизация структуры капитала для целей финансирования активов предприятий / Васильев В.П, Озова Б.Х., Тишина Ю.А // Вестник Академии знаний. 2019. № 6 (35). С. 85-92.

2. Васильев В. П. Основы управления денежными потоками в организации / Васильев В. П., Ля-шенко Е.Н. // Естественно-гуманитарные исследования. 2017. N° 18 (4). С. 26-30.

3. Васильев В.П Эффективное использование источников средств организации в условиях конкуренции / Васильев В. П., Ильина О.В., Еленская Е.И. // Вестник Академии знаний. 2021. № 1 (42). С. 55-61.

4. Васильев В.П. Эффективное использование активов организации в условиях конкурентоспособности / Васильев В.П, Галиченко М.А., Хархардина АС. // Естественно-гуманитарные исследования. 2021. № 33 (1). С. 224-229.

5. Васильев В.П. Финансовое положение организации как фактор непрерывности деятельности / Васильев В.П, Пустовалова Е.А., Шумко АА // Естественно-гуманитарные исследования. 2021. № 34 (2). С. 42-47.

6. Васильева Н.К. Формирование и оценка конкурентоспособности предпринимательского сектора региона / Васильева Н.К., Резниченко С.М., Тахумова О.В., Васильев В.П. // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2019. № 11 (56). С. 48-55.

7. Губа И. И. Анализ трудовых ресурсов Краснодарского края / Губа И. И., Дурихина А И., Ерхо-ва А.Ю., Васильев В.П. // В сборнике: Проблемы и перспективы развития теории и практики экономического анализа. сборник статей международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей. 2019. С. 65-71.

8. Нечаев В. И., Кибиров А Я., Санду И. С. Организация инвестиционной деятельности в АПК. Учебник для вузов. Санкт-Петербург, «Издательство Лань». 2018 г.

9. Положенцева Ю. С. Развитие региональной внешнеэкономической деятельности в современной России / Положенцева Ю. С., Жуков П В.,Баяндурян Г. Л., Борисова А. А, Васильев В. П / International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017. Vol. 15. No. 23. pp. 185-201.

10.Прохорова М.П, Проданова СМ., Резниченко С.М., Васильев В.П, Киреев Д.В. Инновационная деятельность и ее влияние на экономическую эффективность предприятия на рынке. International Journal of Economics and Financial Issues. 2016. T. 6. No. 8.Special Issue.Pp. 78-83.

11.Сидорчукова Е.В. Условия формирования трудового потенциала сельских территорий региона / Сидорчукова Е.В., Агафонова Н.П, Чупахина Ю. // Вестник Академии знаний. 2019. № 1 (30). С. 147-153.

12.Сташ З. Н. Повышение эффективности финансово-бюджетной политики государства на современном этапе / Сташ З. Н., Паничкинав М., Лещева М Г., Сафонова М. Ф., Васильева Н. К, Васильев В. П // International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017. Т. 15. № 23. С. 425-437.

13.Тахумова О.В. Экономико-правовые основы оценки вероятности банкротства сельскохозяйственных организаций / Тахумова О.В., Васильев В.П, Нестерова В. А, Петинова А А., Жва-кин АГ. / Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 11-2. С. 180-186.

14.Хорольская Т.Е. Взаимосвязь оплаты труда и профессиональных компетенций работников / Т.Е. Хорольская, Л.В. Папова, Е.А Пустовалова // Вестник Академии знаний. - 2021. - № 3 (44). - С. 232-235.

References:

1. Vasil'ev V. P., Optimization of capital structure for funding assets / Vasil'ev V. P., B. H Ozawa, Silence, Y. // Bulletin of the Academy of knowledge. 2019. No. 6 (35). Pp. 85-92.

2. Vasiliev V. P. Fundamentals of cash flow management in the organization / Vasiliev V. P., Lyashenko E. N. / / Natural-humanitarian studies. 2017. No. 18 (4). pp. 26-30.

3. Vasiliev V.P. Effective use of sources of organization funds in a competitive environment / Vasiliev V.P., IlyinaO.V., Yelenskaya E.I. // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2021. No. 1 (42). S. 55-61.

4. Vasiliev V.P. Effective use of the organization's assets in a competitive environment / Vasiliev V.P., Ga-lichenko M.A., Kharkhardina AS. // Natural and humanitarian research 2021. No. 33 (1). S. 224-229.

5. Vasiliev V.P. The financial position of the organization as a factor of business continuity / Vasiliev VP., Pustovalova E.A., Shumko A A // Natural and humanitarian research 2021. No. 34 (2). S. 42-47.

6. Vasilyeva N. K. Formation and assessment of the competitiveness of the entrepreneurial sector of the region / Vasilyeva N. K., Reznichenko S. M., Takhumova O. V., Vasilyev V. P. / / Economics, labor, management in agriculture. 2019. No. 11 (56). pp. 48-55.

7. Guba I.I. Analysis of labor resources of the Krasnodar Territory / Guba I.I., Durikhina A.I., Erkhova AYu., Vasiliev V.P. // In the collection: Problems and prospects for the development of theory and practice of economic analysis. collection of articles of the international scientific-practical conference of students, graduate students and teachers. 2019. S. 65-71.

8. Nechaev V.I., Kibirov A Ya., Sandu I.S. Organization of investment activity in the agro-industrial complex. Textbook for high schools. St. Petersburg, "Lan Publishing House". 2018.

9. Polozhentseva Y.S. Development of regional foreign economic activity in modern Russia / Polozhentseva Y.S., Zhukov P.V., Bayanduryan G.L., Borisova A.A., Vasiliev V.P. // International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017. Vol. 15. No. 23. pp. 185-201.

10.Prokhorova M.P., Prodanova N.A., Reznichenko S.M., Vasiliev V.P., Kireev V.S. Innovation performance and its impact on enterprise economic efficiency in the market. International Journal of Economics and Financial Issues. 2016. T. 6. No. 8. Special Issue. Pp. 78-83.

11.Sidorchukova E. V. conditions for forming the labor potential of rural territories of the region / Si-dorchukova E. V., AgafonovaN. P., Chupakhina Yu. / / Bulletin Of the Academy of knowledge. 2019. No. 1 (30). pp. 147-153.

12.Stash Z.N. Amplification of the effectivity of financial and budgetary policy of the state at the present stage. Stash Z.N., Panichkina M.V., Leshcheva M.G., Safonova M.F., Vasilieva N.K., Vasiliev V.P. International Journal of Applied Business and Economic Research. 2017. Т. 15. N° 23. С. 425-437.

13.Takhumova O. V. Economic and legal bases for assessing the probability of bankruptcy of agricultural organizations / Takhumova O. V., Vasiliev V. P., Nesterova V. A, Petinova A A, Zhvakin A. G. / / Bulletin of the Altai Academy of Economics and law. 2019. No. 11-2. Pp. 180-186.

14.Khorolskaya T.E. The relationship of wages and professional competencies of workers / T.E. Khorolskaya, L.V. Papova, E.A Pustovalova // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2021. - No. 3 (44). - S. 232-235.

DOI: 10.24412/2304-6139-2021-5-98-103

Н.С. Власова - к.э.н., доцент кафедры теории бухгалтерского учета, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, n.s.vlasova@yandex.ru,

N.S. Vlasova - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of accounting theory, FSBEI HE Kuban SAU;

В.С. Корнияш - магистрант учетно-финансового факультета, ФГБОУ ВО Кубанский ГАУ, Kornyash.victoria@yandex.ru,

V.S. Korniash - master's student of Accounting and Finance Faculty, FSBEI HE Kuban SAU.

НАЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ НЕФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ PURPOSE AND TYPES OF NON-FINANCIAL REPORTING

Аннотация. Процессы развития бухгалтерского учета в настоящее время напрямую связаны с фундаментальными изменениями в мировой экономике в результате международной интеграции и интернационализации хозяйственной деятельности. В такой ситуации все более актуальным становится необходимость обеспечения пользователей достоверной и доступной информацией обо всех сферах деятельности компании посредствам составления и представления нефинансовой отчетности. В статье определена роль нефинансовой информации в процессе эффективного функционирования компании в социальной бизнес -среде. Обозначены основные цели формирования не финансовой отчетности, рассмотрены виды нефинансового отчета, раскрыта их суть и содержательное наполнение. Определен круг пользователей нефинансовой информации и направления использования стейкхолдерами информации содержащейся в отчетности. Рассмотрены международные и национальные организации, регулирующие порядок формирования и представления нефинансовой отчетности, а также реализация международной практики отечественными компаниями.

Abstract. The processes of accounting development are currently directly related to the fundamental changes in the world economy as a result of international integration and internationaliza-