CC BY
96
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 5 • Номер 1 • Январь-март 2018 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
издательство
Креативная экономика
особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда
Забелина О. В. 1
1 Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России, Москва, Россия
АННОТАЦИЯ:_
В статье приведены отдельные результаты комплексного исследования занятости работников предпенсионного и пенсионного возраста в Российской Федерации. Информационную базу исследования составили официальные данные Росстата за 2005-2017 гг., а также материалы проведенного с участием автора в октябре-ноябре 2017 г. социологического опроса граждан пожилого возраста, направленного на выявление факторов, влияющих на трудовую активность старшего поколения. В статье приводятся результаты статистического анализа масштаба и структуры занятости старших возрастных групп населения России в разрезе видов деятельности, групп занятий, пола и возраста, а также отдельные показатели, характеризующие среднее время поиска работы безработными лицами предпенсионного и пенсионного возраста, дается их оценка и выявляются особенности. Особое внимание уделено оценке мнения лиц старших возрастных групп о трудностях, связанных с их трудоустройством, в т. ч. в силу наличия возрастной дискриминации при отборе на работу.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: занятость, работники старших возрастных групп, рынок труда, трудоустройство, возрастные ограничения.
peculiarities of employment and problems of employment of older groups in the Russian labor market
Zabelina O. V..1
1 All-Russian Research Institute of Labor, Russia
Введение
В последние годы на государственном уровне (и в научной среде) стал активно обсуждаться вопрос о занятости работников старших возрастных групп (к которым традиционно относят лиц предпенсионного и пенсионного возраста). Это обсуждение проводится в различном контексте и во взаимосвязи: с продолжающейся пенсионной реформой и предполагаемым повышением возраста выхода на пенсию [1] (Bobkov, Zabelina, Loktyukhina, 2015); с потребностью экономики в работниках старших возрастов ввиду дефицита рабочей силы [2, 5] (Gimpelson, Zudina, 2017; Schanina, 2017); с проблемой «смены поколений» и конку-
ренции молодых и пожилых работников [1, 3, 4] (Bobkov, Zabelina, Loktyukhina, 2015; Kolosnitsyna, Klepikova, 2017; Lyashok, Roschin, 2017) и др.
Выявление особенностей и проблем занятости и трудоустройства лиц старших возрастных групп требует комплексного подхода, использования как статистической, так и социологической информации. Статистический анализ масштаба и структуры занятости старших возрастных групп населения России в разрезе видов деятельности, групп занятий, пола и возраста, основанный на данных Росстата, позволил автору оценить количественные и качественные характеристики изучаемого явления, их динамику и современные особенности. Проблемы трудоустройства пожилых работников рассмотрены на основе как статистики времени поиска работы безработными гражданами старшего возраста, так и на основе результатов опроса граждан в возрасте старше 50 лет.
масштабы занятости лиц старших возрастов на российском рынке труда
Рассмотрим прежде всего сферу удовлетворенного спроса на труд и дадим оценку масштабам изучаемого явления занятости лиц старших возрастов, выявив их фактическую долю в общей численности занятого населения России (в половозрастном разрезе), а также динамику данного показателя за последние годы (табл. 1).
Согласно данным таблицы 1, доля занятых работников старшего возраста как в категории 55-59 лет, так и в интервале от 60 до 72 лет постепенно возрастала в течение
ABSTRACT:_
The article presents selected outputs of a comprehensive study of employment of workers of preretirement and retirement age in the Russian Federation. Official statistical publications of the Federal State Statistics for 2005-2017, as well as materials of a sociological survey of elderly people conducted with the participation of the author in October-November 2017, aimed at identifying factors affecting the work of the older generation, serve as information base of the study. The article shows the results of the statistical analysis of the scale and structure of employment of older age groups of Russian population in terms of activities, occupation, sex and age; the article also shows selected indicators characterizing the average time of job search for unemployed persons of pre-retirement and retirement age; we assess them and identify their peculiarities. We pay special attention to the assessment of the views of older persons on the difficulties associated with their employment, including difficulties related to the age discrimination in selection process.
KEYWORDS: employment, older workers, labor market, employment, age limits
JEL classification: J14, J16, J20, J21 Received: 21.02.2018 / published: 31.03.2018
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Zabelina O. V. (Zabe1ina.OV0tversu.ru)
CITATION:_
Zabelina O. V. (2018) Osobennosti zanyatosti i problemy trudoustroystva lits starshikh vozrastnyh grupp na rossiyskom rynke truda [Peculiarities of employment and problems of employment of older groups in the Russian labor market]. Ekonomika truda. 5. (1). - 165-176. doi: 10.18334/et.5.1.38874
Таблица 1
Доля занятых в возрасте от 55 лет и старше в общей численности занятого населения России, 2005-2017 гг. (в%)
Год Категория занятых Всего в том числе:
55-59 лет 60-72 лет
2017 (1 полугодие) Всего в возрасте старше трудоспособного 15,2 9,6 5,6
в т. ч.:
Мужчины 15,3 10 5,3
Женщины 14,9 9,2 5,7
2016 Всего в возрасте старше трудоспособного 14,7 9,4 5,3
в т. ч.:
Мужчины 14,7 9,7 5
Женщины 14,6 9,1 5,5
2010 Всего в возрасте старше трудоспособного 11,9 8,1 3,8
в т. ч.:
Мужчины 12,2 8,4 3,8
Женщины 11,5 7,7 3,8
2005 Всего в возрасте старше трудоспособного 10,1 6,2 3,9
в т.ч.:
Мужчины 10,2 6,3 3,9
Женщины 9,8 6 3,8
Источник: составлено автором по данным [6
исследуемого периода и увеличилась примерно в 1,5 и 1,4 раза соответственно (с 6,2% и 3,9% до 9,6% и 5,6% в категориях 55-59 лет и 60-72 лет). Исключение составляет кризисный для российского рынка труда 2010 год, когда доля занятых в возрасте от 60 до 72 лет уменьшилась до 3,8%. Рост данного показателя, вероятнее всего, вызван увеличением доли лиц старшего возраста в общей численности населения страны при увеличении продолжительности жизни и низких показателях рождаемости, ростом
ОБ АВТОРЕ:_
Забелина Ольга Викторовна, начальник Лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений, доктор экономических наук, профессор (Zabe1ina.OV0tversu.ru)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Забелина О. В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. - 2018. - Том 5. - № 1. - С. 165-176. Сог 10.18334М.5.1.38874
экономической активности пожилых граждан из-за незначительности размера пенсий и возможности сохранения пенсионных выплат при продолжении работы.
Как и следовало ожидать, с увеличением возраста работников доля занятых по возрастным категориям снижается, что обусловлено такими причинами, как ухудшение состояния здоровья, профессиональное выгорание, необходимость ухода за внуками, больными родственниками и др. Так, в первом полугодии 2017 года доля занятых работников в возрасте от 60 до 72 лет оказалась на 4% меньше, чем доля возрастных работников в интервале от 55 до 59 лет (9,6% и 5,6% соответственно). Схожие тенденции наблюдаются и по остальным исследуемым периодам.
Что касается разделения занятых работников старших возрастных групп по полу, то в категории 55-59 лет доля занятых мужчин значительно выше, чем тот же показатель, касающийся женщин. Это связано прежде всего с тем, что в Российской Федерации мужчины выходят на пенсию при достижении 60 лет, а женщины - при достижении 55 лет (в связи с чем часть сохраняющих трудоспособность женщин данной возрастной категории переходит в экономически неактивное население). В возрастном интервале от 60 до 72 лет тенденция меняется в противоположную сторону: занятых лиц женского пола становится больше, чем занятых лиц мужского пола, однако разница является не столько значительной (исключение с несущественным отклонением составляет 2005 год, когда работающих мужчин в данной категории было больше).
В целом суммарная доля занятых от 55 лет и старше в анализируемом интервале увеличилась с 10,1% в 2005 году до 15,2% в 2017 году. При этом занятых мужчин старшего возраста оказалось в сумме больше, чем женщин: общая доля женщин старшей возрастной категории в 2017 году составляет 14,9%, а доля мужчин - 15,3% от общей численности занятых.
отраслевая структура занятости возрастных работников
Чтобы выяснить качественные характеристики спроса со стороны работодателей на «возрастных» работников, рассмотрим численность и структуру занятых работников старших возрастных категорий по полу и видам экономической деятельности (по данным Росстата за 2004-2015гг. [8, 9]).
В первую очередь, проанализируем отраслевую структуру занятости и выявим долю работников старшего возраста (по группам 50-59 лет и 60-72 лет) по видам экономической деятельности. Так, в 2004 году в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды была занята почти четверть работников 50-59 лет (23,6%), а в обрабатывающих производствах - почти 21%. В целом показатели по доле занятых в возрасте 60-72 лет заметно снижаются (в несколько раз) в связи с такими причинами, как выход на пенсию, ухудшение здоровья, уход за внуками и др. Наибольшая же доля занятых по данной возрастной категории отмечалась в 2004 году в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (6,9%), а также в образовании (6,2%). На протяжении последующих лет (до 2015 года включительно) производство и распределение электроэнер-
гии, газа и воды остается лидирующим видом деятельности для возрастной категории 50-59 лет, а сферы, находящиеся на втором месте, варьируются. Например, в 2010 году это здравоохранение и предоставление социальных услуг (24,8%), а в 2015 году - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (28,2%). Схожую ситуацию можно наблюдать и в возрастном интервале от 60 до 72 лет, где лидирующие позиции в 2004-2015 гг. занимают сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (6,9%, 7,1% и 11,4% соответственно), а за ними в 2004 и 2010-ом годах идет образование, однако в 2015 году приоритет отдается здравоохранению и предоставлению социальных услуг (7,6%).
Затрагивая виды экономической деятельности, в которых занято меньше всего возрастных работников в категории 50-59 лет, следует выделить оптовую и розничную торговлю, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (в 2004 году - 11,1%) государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование (в 2010 и 2015 годах - 15% и 17,2%), а также финансовую деятельность на протяжении всего рассматриваемого периода. Что касается возрастного интервала от 60 до 72 лет, то здесь акцент смещается на такой вид деятельности, как добыча полезных ископаемых (2,2% в 2015 году), хотя финансовая деятельность также присутствует в выборке (на протяжении всего периода доля по данной группе занятых возросла всего с 1,8% до 2,1%).
Выделим виды деятельности, для которых характерна наибольшая (или наименьшая) доля работников мужского и женского пола в возрасте старше 55 лет. Так, и у мужчин, и у женщин наименьшую долю занятых составляют возрастные работники, занимающиеся рыболовством и рыбоводством (значение колеблется в пределах от 0% до 0,5%). На втором месте на протяжении периода 2004-2015гг. среди всех видов деятельности по минимальной доле пожилых мужчин находятся гостиницы и рестораны (1,2% в 2015 году). При этом пожилых женщин, работающих в этой сфере деятельности, почти в 3 раза больше (3,9% в 2015 г.). У работающих женщин старшего возраста наименее распространенной сферой деятельности (помимо вышеуказанного рыболовства и рыбоводства), является также добыча полезных ископаемых, что вероятнее всего обусловлено преобладанием здесь физического труда (доля возрастных женщин-работников уменьшилась с 0,9% в 2004 и 2010 годах до 0,8% в 2015 году).
Наиболее популярными видами экономической деятельности у мужчин предпенсионного и пенсионного возраста являются сфера обрабатывающих производств (на протяжении всего рассматриваемого периода), сфера торговли и ремонта в 2004 году (13,2%), строительство в 2010 году (11,9%) и транспорт и связь в 2015 году (13,8%). К видам деятельности, которые выбирает большая часть пожилых женщин, относятся сферы торговли и ремонта в 2004-2015 гг. (18,7% и 19,7% соответственно), обрабатывающие производства в 2004 году (16,6%) и образование в 2010, 2015 годах (мужчин в образовании работает примерно в 5 раз меньше).
В целях исследования по каждому виду экономической деятельности авторами был рассчитан средний возраст работника. Выявлено, что по большинству сфер деятель-
ности данный показатель возрос на протяжении 2004-2015 гг. Исключение составляют такие виды деятельности, как рыболовство и рыбоводство, строительство, гостиницы и рестораны и финансовая деятельность. В 2015 году сферой деятельности с самыми «старыми» работниками оказались сфера сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (43,9 лет), а также здравоохранение и предоставление социальных услуг (43,3 лет). В этих сферах ранее была отмечена наибольшая доля работников старше 55 лет. Видами деятельности с наименьшим средним возрастом работников являются: сфера розничной торговли и ремонта (38,1 лет), а также гостиницы и рестораны (38,1 лет).
занятость работников старшего возраста по группам занятий
Анализ структуры занятости работников старшего возраста по группам занятий (по данным Росстата за 2004-2015гг. [8, 9]) позволил сделать определенные выводы. Так, на протяжении всего выбранного периода доля возрастных работников (как в категории 55-59 лет, так и в возрастной группе 60-72 лет) постепенно увеличивается (с 17,5% до 22,3% и с 3,8% до 5,1% соответственно). Среди всех занятых по группам занятий наибольшую долю в возрастной категории 55-59 лет составляют руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций (в 2004 году - 23,5%); рабочие кино- и телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах (23,5% в 2004 году, однако затем их доля существенно снижается); рабочие жилищно-коммунального хозяйства (34% в 2009 году и 32,1% в 2015 году); рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и полиграфического производства (28,6% в 2009 году); неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности (30% в 2015 году и их доля растет). Меньше всего на протяжении рассматриваемого периода оказалась доля возрастных работников в группе прочих специалистов высшего уровня квалификации (14,4% как в 2004 году, так в 2015 году); продавцов, демонстраторов товаров, натурщиков и демонстраторов одежды (9,1% в 2004 году и 16,2% в 2015 году).
Ситуация с работниками в возрасте от 60 до 72 лет существенно отличается. Больше всего работников этого возрастного интервала представлено в следующих группах занятий: квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства - 85,8% в 2004 году, 56,2% в 2010 году и 17,9% в 2015 году; специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения - 42,8% в 2004 году; специалисты высшего уровня квалификации в области образования - 36% в 2010 году; профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех видов экономической деятельности - 9,9% в 2015 году (их доля постепенно снижается). Наименьшие доли в 2004-2015 гг. составляют рабочие кино- и телестудий и родственных профессий; рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах - 0% (их доля возрастает
до 3,6% в 2015 году); неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства - 6,7% в 2004 году; продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды - 9,5% в 2010 году и 2,3% в 2015 году; прочие специалисты высшего уровня квалификации - 2,4% в 2015 году.
Анализ показал, что распределение по полу работников старшего возраста также неоднородно и совпадает только по минимальной доле в группе занятий «рабочие кино- и телестудий и родственных профессий, рабочие, занятые на рекламно-офор-мительских и реставрационных работах», где значение доли на протяжении всего периода не превышает 0,1%. Самыми многочисленными группами занятых мужчин старшей возрастной группы оказались рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности (11,4% в 2004 году и 9,7% в 2009 году), водители и машинисты подвижного оборудования (19% в 2004 году и 18% в 2015 году), а также руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций. Самыми незначимыми по масштабам занятости группами помимо вышеперечисленных - работники сферы обслуживания (0,2% по всему рассматриваемому периоду).
Среди женщин в возрасте от 50 лет и старше преобладают такие группы занятий, как продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды - 12,1% в 2004 и 11,7% в 2009 и 2015 годах; профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех видов экономической деятельности - 9,5% в 2004 году (их доля уменьшается на данный момент) и прочие специалисты высшего уровня квалификации - 11,2% в 2009 году и 13,5% в 2015 году. Как и следовало ожидать, самыми непопулярными занятиями для женщин старших возрастных категорий оказались изготовление реци-зионных инструментов и приборов, художественные промыслы и полиграфическое производство, а также жилищно-коммунальное хозяйство (0,3% в 2004 году и 0,2% в 2015 году по обоим группам занятий).
В целом можно сделать вывод о том, что структура занятых старшего трудоспособного возраста по видам экономической деятельности и по группам занятий частично коррели-руются между собой (например, финансовая деятельность и средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности и т. п.)
В сфере удовлетворенного спроса на труд (сфере занятости) положение работников старших возрастных групп в традиционных сферах занятости сейчас выглядит достаточно уверенным. Данные о фактической занятости работников в возрасте старше трудоспособного говорят по сути о выборе работодателей в их пользу (то есть о реализованной возможности трудоустройства (сохранения занятости) в возрасте 55+ и 60+.
Среднее время поиска работы безработными лицами пенсионного возраста
В отличие от ситуации на внутреннем рынке труда на внешнем рынке труда возможность трудоустройства работников старших возрастных групп связана с опреде-
ленными сложностями. Анализ, проведенный автором по материалам выборочного обследования по проблемам занятости в 2012-2016 гг. показал существенное превышение среднего времени поиска работы безработными лицами в возрасте старше трудоспособного над аналогичным средним показателем по всем безработным [6].
Сравнительный анализ среднего времени поиска работы безработными лицами старших возрастных групп (мужчины в возрасте 60-72 лет, женщины в возрасте 55-72 лет) [7], позволил выявить, что в целом лица пожилого возраста ищут работу дольше, чем более молодая часть населения страны, однако в последнее время этот разрыв сокращается. Так, в 2012 году лица, не имеющие работы, находились в ее поиске в среднем 7,5 месяца, а часть безработного населения, достигшая пенсионного возраста - примерно 8,6 месяцев. Однако в 2016 году разрыв сократился с 1,1 месяца до 0,5 месяца, а значит, лица в возрасте от 15 лет и старше искали подходящую работу около 7,6 месяцев, а лица старшей возрастной категории - 8,1 месяца, что является для возрастной части населения положительной тенденцией, подтверждающей их сравнительную конкурентоспособность на рынке труда в отдельных его сегментах.
Следует отметить, что возможность трудоустройства работников старших возрастных групп связана с определенными сложностями, вызванными как спецификой рабочей силы пожилых работников, так и наличием явных и скрытых возрастных ограничений по вакансиям. Анализ показывает, что более половины работающих пенсионеров заняты квалифицированным трудом лишь потому, что продолжают работать на прежнем рабочем месте Оставшаяся часть после выхода на пенсию, а также оказавшись на свободном рынке труда, занимается неквалифицированным трудом.
Проблема наличия возрастных ограничений при трудоустройстве
Проблема наличия возрастных ограничений при трудоустройстве была изучена автором в рамках специального социологического опроса лиц в возрасте старше 50 лет, проведенного в октябре-ноябре 2017 г., организованного ВНИИ труда Минтруда России.
Результаты опроса показывают, что 32% опрошенных лиц предпенсионного и пенсионного возраста считают, что при поиске работы или смене текущего места работы у них возникнут определенные трудности, а 46% предполагают, что не смогут найти работу (рис. 1).
Уверенность не работающих на данный момент женщин в предпенсионном и пенсионном возрасте в том, что они не смогут найти работу выше, чем у мужчин (55% против 49%). Также и по варианту ответа «Без проблем смогу найти работу» респонденты женского пола менее уверены в том, что поиск работы не составит для них труда, чем мужская часть опрошенных (20% против 25%). С увеличением возраста неработающих респондентов растет их уверенность в невозможности найти работу (с 48% в 50 лет до 80% в 70 лет) (табл. 2).
■ Да. без проблем смогу это сделать ■ Да. но могут возникнуть трудности Нет, не смогу найти работу
Рисунок 1. Распределение ответов респондентов в возрасте старше 50 лет на вопрос: «Если Вы сейчас захотите найти работу/сменить текущее место работы, сможете ли Вы это сделать? » Источник: составлено автором по Материалам социологического опроса.
Таблица 2
Уверенность неработающих респондентов в своей возможности найти работу, в% в раз|чезе социально-демографичесвих групп: пол, возраст
Пол Воз раст
Мужской Женский 50 лет 55 лет 60 лет 63 лет 65 лет 67 лет 70 лет
Без проблем смогут найти работу 255 20 23 23 23 23 22 15 13
Могут всзникнуть трудности при поиске работы 26 25 30 35 26 22 2Л 21 7
Не смогут найти работу 49 55 48 42 51 55 54 64 80
Источнин: составлено автором по Манерчалам социологическогоопроса.
Характерно, что значительная часть респондентов (51%), по мнению которых процесс поиска работы или ее смена будут связаны с определенными трудностями, уверены, что это произойдет именно по причине возрастной дискриминации, т. е. работодатель будет отдавать приоритет молодым кандидатам при трудоустройстве (рис. 2).
Весомым доказательством сущоствующей в России возрастной дискриминации среди соискателей является тот факт, что заработная плата работников, достигших 45-55 лет, начинает сокращаться именно по этой причине - примчрно на 15-20% в сравнении с их более молодыми коллегами [3].
Что касается отдельных сфер деятельности и профессий, в которых происходит так называемая дискриминация по возрасту, здесь, прежде всего, выделяются 1Т-сфера, руководящие позиции в маркетинге и РЛ, финансы, юриспруденция, строительство
(именно физический труд), профессии секретаря, курьера и др. Возраст работников в данных сферах деятельности составляет в среднем 30 лет.
При этом наукой и научными исследованиями в нашей стране занимаются в основном люди, средний возраст которых составляет 60 лет, а значит, данная ниша занята именно возрастными работниками. Кроме того, согласно исследованию портала HeadHunter.ru, на данный момент охотно принимают людей пенсионного возраста работодатели в таких отраслевых сегментах, как производство, тяжелая промышленность, металлургия, строительство (руководящие должности), сферы образования, здравоохранения и энергетика, поскольку решающим фактором при трудоустройстве здесь выступает опыт работы соискателя. Большинство из указанных сфер деятельности в последнее время испытывает дефицит именно в квалифицированных кадрах (предпочтение в основном отдается людям от 35 лет).
Однако, опыт работы и квалификация будут оценены работодателем только если работник постоянно поддерживал свой профессиональный уровень. Зачастую признается только актуальный опыт работы (это, как правило, последние десять лет).
заключение
Таким образом, как показали результаты статистического анализа половозрастной структуры занятого населения России в разрезе видов деятельности и групп занятий, на современном российском рынке труда сохраняется достаточно существенный спрос на работников старших возрастных групп, особенно в таких сферах деятельности, как производство и распределение электроэнергии, газа и воды; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг.
Наименьшая доля возрастных работников характерна для оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; сфер государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования, а также финансовой деятельности.
На внешнем рынке труда, как показывает анализ, возможность трудоустройства работников старших возрастных групп связана с определенными сложностями, вызванными как спецификой рабочей силы пожилых работников, так и наличием явных и скрытых возрастных ограничений по вакансиям.
Основные изменения в спросе и предложении на рынке труда, затрагивающие интересы работодателей и возрастных работников, сегодня касаются индивидуальных характеристик рабочей силы и рабочих мест, которые не отражаются в системе государственного статистического наблюдения, а требуют специальных исследований, основанных на работе с большими массивами данных резюме и вакансий.
ИСТОЧНИКИ:
1. Бобков В.Н., Забелина О.В., Локтюхина Н.В. Повышение пенсионного возраста в
Российской Федерации: социально-трудовые последствия // Народонаселение,2015. - № 4 (70). - с.
2. Гимпельсон В.Е., Зудина А.А. Демографические проблемы рынка труда // Демоскоп
Weekly, 2017. - № 729-730.
3. Колосницына М.Г., Клепикова Е.А. Эйджизм на российском рынке труда: дискри-
минация в заработной плате // Российский журнал менеджмента, 2017. - № 1. - с. 69-88. - doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
4. Ляшок В.Ю., Рощин С.Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке тру-
да: являются ли они конкурентами? // Журнал новой экономической ассоциации, 2017. - № 1 (33).
5. Щанина Е.В. Востребованность пожилых людей в трудовой сфере в современных
социально-экономических условиях // Власть, 2017. - № 8.
6. Ежеквартальный статистический бюллетень «Обследование рабочей силы». Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ publications/catalog/doc_1140097038766( дата обращения: 07.10.2017 ).
7. Старшее поколение. Показатели, характеризующие занятость населения в возрасте
старше трудоспособного, по субъектам Российской Федерации. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/ wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/generation.
8. Статистический сборник «Рабочая сила, занятость и безработица в России». Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ publications/catalog/doc_1139918584312.
9. Статистический сборник «Труд и занятость в России». Федеральная служба госу-
дарственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766.
references:
Bobkov V.N., Zabelina O.V., Loktyukhina N.V. (2015). Povyshenie pensionnogo vozrasta v Rossiyskoy Federatsii: sotsialno-trudovye posledstviya [Raising the retirement age in the Russian Federation: Consequences for Society and Labor]. Population. (4 (70)). (in Russian). Gimpelson V.E., Zudina A.A. (2017). Demograficheskie problemy rynka truda [Demographic problems of the labor market]. Demoskop Weekly. (729-730). (in Russian).
Kolosnitsyna M.G., Klepikova E.A. (2017). Eydzhizm na rossiyskom rynke truda: diskriminatsiya v zarabotnoy plate [Ageism in the Russian labor market: discrimination in wages]. Russian Management Journal. (1). (in Russian). doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
Lyashok V.Yu., Roschin S.Yu. (2017). Molodye i pozhilye rabotniki na rossiyskom rynke truda: yavlyayutsya li oni konkurentami? [Young and Older Workers in the Russian Labor Market: Are They Competitors?].The Journal of the New Economic Association. (1 (33)) (in Russian).
Schanina E.V. (2017). Vostrebovannost pozhilyh lyudey v trudovoy sfere v sovremennyh sotsialno-ekonomicheskikh usloviyakh [The demand for older people in the labor sphere in the current socio-economic conditions]. Power. (8). (in Russian).
