Особенности трудового договора профессионального спортсмена Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 349.23 ББК 67.405

© 2017 г. Д. С. Вавилкин,

начальник кафедры физической подготовки

Ростовского юридического института МВД России кандидат педагогических наук. Тел.: 8 (928) 187-13-11.

А. А. Тащиян,

старший преподаватель кафедры физической подготовки Ростовского юридического института МВД России кандидат юридических наук. Тел.: 8 (928) 187-13-11.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СПОРТСМЕНА

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся особенностей трудового договора между профессиональным спортсменом и спортивной организацией. Раскрывается специфика спортивного договора, его правовая природа и сущность.

Ключевые слова: профессиональный спортсмен, спортивная организация, спортивный режим, спортивные клубы, трудовой договор.

D. S. Vavilkin - Head, Department of Physical Training, Rostov Law Institute of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, PhD in of Pedagogical.

A. A. Tasian - Senior Lecturer, Department of Physical Training, Rostov Law Institute of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, PhD in Law.

FEATURES OFTHE EMPLOYMENT CONTRACT OFA PROFESSIONALATHLETE

The article discusses the issues concerning the characteristics of the employment contract between a professional athlete and sports organization. Specificity of the sports contract, its legal nature and essence. Key words: professional athlete, sports organization, sports, sport clubs, labor contract.

Современный спорт пронизывает все уровни современного общества, оказывая воздействие на основные сферы жизнедеятельности населения.

Рассматривая правоотношения, возникающие между спортивными организациями и профессиональными спортсменами, можно выделить следующие способы их закрепления [1]:

1) единоличные:

- трудовой договор между спортивной организацией и профессиональным спортсменом;

- без заключения соглашения, но с постоянным и устойчивым членством спортсмена-профессионала в союзе (спортивной федерации);

- стандартный гражданско-правовой договор между профессиональным спортсменом и спортивной организацией (в ряде государств - договор подряда);

- контракт между профессиональным спортсменом-военнослужащим со спортивной организацией (Россия и еще ряд государств);

2) коллективные:

- коллективный трудовой договор, заключенный спортивной организацией и ее сотрудниками, являющимися спортсменами-профессионалами;

- спортивные лиги при взаимодействии с клубами определяют правила найма спортсменов-профессионалов, а также особенности трудовых правоотношений с некоторыми из них. Все это связано с тем, что довольно часто для спортивных соревнований требуется сотрудничество спортивных клубов, являющихся конкурентами, в целях получения спортивного результата;

- спортсмены-профессионалы в видах спорта, связанных с играми, действуют коллективно, создают при этом объединения и профессиональные союзы, посредством которых они контактируют со спорт-клубами, а также с их объединениями.

При заключении трудового договора между спортсменом-профессионалом и спортивной организацией досконально и с особым вниманием оговариваются права и обязанности сторон. Таким образом, для профессио-

нальных спортсменов, занимающихся коллективными (командными) видами спорта, будет более интересной диспозитивность данных правоотношений. Они, как правило, стараются придерживаться гражданско-правовых договоров. При корпоративном спонсорстве и иных источниках финансирования спортивные организации также стремятся избегать сопутствующих расходов и обязательств, которые связаны с заключением со спортсменами трудовых договоров [2].

Вопросы, касающиеся различий профессиональных спортсменов, осуществляющих спортивно-трудовую деятельность на основе трудовых договоров, и спортсменов, осуществляющих ее на основе гражданско-правовых договоров (а в некоторых государствах - договора подряда), продолжают оставаться одной из самых актуальных тем научных дискуссий.

Вместе с тем спортивный договор сегодня является доминирующей формой установления и регулирования правоотношений профессиональных спортсменов и спортивных организаций.

Кроме того, в российской правовой науке продолжаются дискуссии относительно того, нормами какой отрасли права было бы целесообразнее регулировать правоотношения субъектов сферы физической культуры и спорта. Так, некоторые исследователи предлагают использовать для этого нормы трудового права, другие же отдают предпочтение нормам гражданского законодательства, третьи занимают промежуточную позицию.

Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-Ф3 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» устанавливает в ст. 2, 24 право регулирования отношений между физ-культурно-спортивными организациями (клубами) и организаторами спортивных мероприятий со спортсменами и тренерами с помощью норм, касающихся не только трудового, но и гражданского законодательства [7]. В этой связи представляется необходимым определить грань, существующую между трудовыми и гражданскими правоотношениями в области профессионального и любительского спорта.

Нередко возникают сложности при разграничении сферы применения гражданского и трудового права в вопросах регулирования правоотношений, возникающих между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями.

В новой редакции ст. 15 ТК РФ закреплено положение, в котором указывается, что заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В этой же статье приводятся следующие характеристики трудовых правоотношений [6]:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем;

- личное выполнение работником определенной трудовой функции, являющееся для спортсменов совокупностью двух элементов: подготовки и участия в спортивных мероприятиях;

- подчиненность правилам внутреннего трудового распорядка;

- обязанность работодателя перед работником, заключающаяся в организации его труда, создании ему нормальных условий труда и обеспечении охраны труда;

- ежемесячное вознаграждение за труд.

При одновременном существовании данных характеристик имеющееся правоотношение будет являться трудовым. Отсутствие хотя бы одной из вышеперечисленных характеристик делает возможным урегулирование указанных отношений посредством использования норм гражданского законодательства [3].

В ст. 19.1 ТК РФ закрепляется, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, то такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Отсутствует единство мнений ученых и по вопросу о том, следует ли объединять в одном договоре условия, которые вытекают не только из трудовых, но и из гражданских правоотношений.

С нашей точки зрения, в аналогичных ситуациях следует обратиться к п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано:

«...если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя» [4].

Нежелательным является применение договоров гражданско-трудового характера ввиду того, что это приведет к размыванию границ между отраслями права. Данную проблему можно решить заключением с работником наряду с трудовым гражданско-правового соглашения. Это позволит сохранить функциональное назначение трудового договора, а также снимет вопрос, касающийся гарантий реализации указанных в договоре условий.

Проблема, связанная с расширением сферы применения метода договорного регулирования трудовых правоотношений, в науке трудового права возникла и обсуждается на протяжении долгого времени. Например, Б. Карабельников, проанализировав историю трудовых договоров, сделал вывод о том, что в современном трудовом праве нашей страны существует такой трудовой договор, при установлении соглашения по которому стороны лишены какой бы то ни было свободы в отношении практически любых вопросов, за исключением наименования должности и размера заработной платы [5].

Приведем следующий пример.

Так, в Арбитражном суде г. Москвы рассматривался вопрос, касающийся квалификации вышеуказанных договоров. Как указал суд, ввиду того, что граждане были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, защищать свои права в суде общей юрисдикции для них не представлялось возможным. Поэтому данное дело, по мнению суда, должно было рассматриваться в арбитражном процессе [7].

В связи с заключением гражданско-правовых договоров игрокам и тренерам следовало доказать наличие фактически оказанных услуг в течение каждого отдельно взятого месяца их работы, чего не требуется по трудовому законодательству. В результате суд вынес решение в пользу игроков и тренеров, однако у них возникли определенные сложности при доказывании сумм задолженности,

обоснованности оказанных услуг по проведению тренировок и участию в соревнованиях, а также при определении сумм государственной пошлины.

Приведем еще один пример.

Так, 1 августа 2007 года между П. М. Самой-ленко и учреждением «Мужской баскетбольный клуб "Динамо-Москва"» был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому Самойленко, выступающий в качестве индивидуального предпринимателя, принял на себя обязательства, касающиеся оказания услуг в сфере спорта, в частности выступления за основную баскетбольную команду «Динамо-Москва» в течение сезонов 2007-2008 и 2008-2009 годов, Мужской баскетбольный клуб «Динамо-Москва» принял в ответ соответствующие обязательства, в том числе касающиеся оплаты оказанных Самойленко услуг.

П. М. Самойленко 28 августа 2008 года был уведомлен клубом о расторжении договора с ним в одностороннем порядке в связи с получением спортивной травмы. Самойленко обратился в Спортивный арбитражный суд при автономной некоммерческой организации «Спортивная арбитражная палата» с просьбой о взыскании компенсации за одностороннее прекращение договора. В то же время клуб обратился в Арбитражный суд Москвы, которым в решении по делу № А40-113006/10-68-967 договор возмездного оказания услуг был признан недействительным в части, касающейся выплаты Са-мойленко компенсации за досрочное прекращение договора.

Спортивный арбитражный суд вынес окончательное решение по этому делу, признав прекращение соглашения с игроком П. М. Самойленко необоснованным и взыскав с клуба соответствующую денежную компенсацию.

Выделим основные положения трудовых отношений с участием профессионального спортсмена.

1 . Положения, определяющие обязанность профессионального спортсмена подчиняться правилам и руководящим принципам, установленным спортивной организацией (его работодателем).

Эти ограничения и обязанности применимы абсолютно ко всем спортсменам (как к профессионалам, являющимся работниками конкретного клуба, так и к любителям, имеющим в нем членство). Существование права

у спортивного клуба осуществлять в рамках своих полномочий руководство спортивной деятельностью является неотъемлемым признаком этой деятельности. Реализация клубом подобного права в отношении спортсменов вовсе не означает, что между клубом и спортсменами обязательно будут существовать трудовые правоотношения.

Критерием существования между спортсменами и спортивным клубом отношений подчиненности будет наличие права у спортивного клуба накладывать на спортсмена санкции, а у профессионального спортсмена - обязанности претерпевать эти санкции [3; 8].

Клаус Фивег утверждает, что зависимость спортсмена-профессионала от клуба заключается в определении времени, в течение которого работник находится в распоряжении клуба.

Сложившееся понимание трудового отношения в отечественном законодательстве, связи работника и работодателя обусловлено подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем.

2. Положения, которые определяют обязанность спортсмена-профессионала поддерживать на необходимом уровне свое физическое и психологическое состояние.

В ст. 348.2 ТК РФ зафиксировано условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

В отечественном праве не существует понятия «спортивный режим». Однако положение о таком режиме может быть приведено в содержании трудового договора либо в локальных нормативных актах и содержать определенные ограничения, касающиеся спортсмена. Итак, под спортивным режимом в некоторых спортивных клубах понимают соблюдение спортсменом определенных норм этики в сфере спорта, принципа FairPlay, отказа от употребления различного рода допинговых средств или методов, соблюдение норм морали и нравственности. Нарушение спортивного режима может быть причиной применения к спортсмену норм дисциплинарной ответственности или его увольнения.

Очевидным является тот факт, что спортивный режим распространяется не только на рабочее время спортсмена. Так, например, согласно Антидопинговому кодексу ВАДА запреща-

ет спортсмену использовать допинг-препараты и методы не только во время работы, но и в течение всей спортивной карьеры.

3. Положения, касающиеся ограничения личных прав спортсменов вследствие выполняемых ими функций по договору.

В профессиональном спорте распространенным явлением выступает закрепление в трудовом договоре условий об ограничении самостоятельных действий спортсмена, запрете публичных выступлений, вступлении в брак и наличии детей в период действия договора. Например, как уже отмечалось, в футболе и хоккее в контракты включены положения, согласно которым спортсмен, заключающий контракт, предоставляет эксклюзивные права клуба использовать свой имидж (то есть исключительное право использовать имя спортсмена, его изображения, фотографии и (или) видеоизображения, а также графические и любые другие изображения), хотя, как уже отмечалось, по российскому праву личные неимущественные права неотчуждаемы от личности ни при каких условиях (п. 1 ст. 1265 ГК РФ), а обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина допускаются только с согласия этого гражданина (ст. 152.1 ГК РФ). Внутренние спортивные клубы (федерации) должны соблюдать правила и положения международных спортивных федераций. Поэтому в российском спорте будет признаваться законной передача имиджных прав спортсменов в клуб (федерацию), в том числе ограничение спортсмена при использовании его имени, имиджа, изображения и т. д.

Межсекторальный трудовой договор профессионального спортсмена, как правило, содержит положения, которые касаются использования его имиджа для того, чтобы избежать будущих конфликтов и споров по этому вопросу.

Режим, связанный с ограничениями трудовой мобильности спортсмена, наблюдается и в отношении спортсменов-иностранцев. Так, во Франции прием спортсменов-иностранцев в целях участия в спортивных соревнованиях всегда был объектом больших ограничений (в том числе и запретов) в силу «спортивного патриотизма». Спортивными федерациями, например, вводятся соответствующие квоты, касающиеся участия игроков-иностранцев без учета присутствия последних в своих командах.

4. Положения, которые ограничивают профессионального спортсмена в употреблении конкретных продуктов, напитков, медикаментов и пр. в свободное время, включая сон, и некоторые формы частной жизни.

Трудовой договор спортсмена-профессионала может включать в себя положения, ограничивающие его некоторые свободы, такие как свобода употребления табака и алкоголя, посещение ночных клубов. Очевидно, что эти ограничения направлены на обеспечение конкурентоспособности спортсмена.

В ст. 348.2 ТК РФ закреплена обязанность спортсмена соблюдать антидопинговые правила, признанные российскими, а также утвержденные международными антидопинговыми организациями, и проходить допинг-контроль. Правомерность данного ограничения подтверждена решениями судебных инстанций.

5. Положения, определяющие обязанность профессионального спортсмена, проходить определенные медицинские обследования и заботиться о своем здоровье.

В трудовой договор профессионального спортсмена часто включаются положения, определяющие его обязанность поддерживать надлежащее физическое состояние, воздерживаться от участия в других видах спорта, которые могут быть опасны для здоровья спортсмена. Кроме того, спортсмены также должны проходить медицинское обследование непосредственно у врачей клуба. Таким образом, свобода выбора в этой области ограничена.

Так, 17 августа 2006 года Палата ФИФА приняла решение о нарушении клубом процедуры проведения медицинского осмотра и отказала ему в просьбе признать договор недействительным. Суть дела заключалась в следующем.

Игрок, заключив контракт, получил травму во время обучения, после чего клуб направил его на лечение за границу. По возвращении игрока в клуб ему сообщили о том, что трудовой договор, заключенный между ним и клубом, является недействительным. В этом случае клуб опирался на пункт договора, в котором было указано, что игрок должен пройти медицинское обследование не позднее 31 июля 2005 года. В клубе посчитали, что в нарушение этого правила игрок не прошел медицинское обследование после подписания контракта, но принял участие в первой

тренировке, тем самым подтвердив в письменной форме тот факт, что у него нет проблем со здоровьем.

В суде было установлено, что данный контракт был подписан до медицинского освидетельствования игрока. В то же время существующий контракт не был нарушен самим игроком, поскольку после медицинского обследования он принял участие в тренировке, в ходе которой им и была получена травма.

Вместе с тем анализ других подобных решений Палаты ФИФА наглядно демонстрирует обоснованность прекращения клубом договора в связи с неудовлетворительными результатами медицинского обследования либо в связи с травмой футболиста.

Межотраслевые трудовые договоры с профессиональными спортсменами содержат специфические положения, которые закрепляют обязанности спортивной организации (работодателя).

1. Обязанности спортивной организации (работодателя) в области обеспечения надлежащих условий труда спортсменов-профессионалов.

Спортивные клубы, которые выступают в качестве работодателей, обязаны гарантировать соответствующие условия труда своим работникам, в частности обеспечивать предоставление медицинской помощи спортсменам, а также предупреждать риски возникновения несчастных случаев в процессе проведения спортивных мероприятий. Работодатель в сфере профессионального спорта обязан принимать все меры, которые являются необходимыми в целях обеспечения минимально необходимой защиты здоровья спортсменов. Он должен уважать как индивидуальные, так и коллективные свободы своих работников, а также обеспечивать их соблюдение.

2. Обязанности спортивной организации (работодателя) обеспечивать профессиональному спортсмену возможности для профессионального спортивного роста и возможность проявить себя.

Если вести речь об обязанностях, имеющихся у спортивного клуба как у работодателя, то в первую очередь клуб должен обеспечивать работой спортсменов, которые являются его наемными работниками. В сфере профессионального спорта подобная обязанность играет большую роль при определении производительности труда.

3. Обязанность спортивной организации (работодателя) выплачивать профессиональному спортсмену вознаграждения и возмещать расходы, которые связаны с исполнением им своих спортивно-трудовых обязанностей в соответствии с межотраслевым трудовым договором.

В научной литературе подчеркивается, что для признания существования трудоправовых отношений профессионального спортсмена и спортивного клуба необходимо выполнение трех основных условий: выплата клубом спортсмену денежного вознаграждения за осуществление его деятельности, выполнение спортсменом работы в рамках клуба и существование между клубом и спортсменом отношений подчиненности. Денежное вознаграждение, которое предоставляется клубом спортсмену-профессионалу за осуществление его деятельности, должно соответствовать выполняемой им работе, а также отличаться от возмещения расходов. Так, например, возмещение расходов на транспорт, понесенных спортсменом в связи с осуществлением им спортивной деятельности, не составляет заработной платы.

4. Обязанности спортивной организации (работодателя) в сфере обеспечения спортсмену-профессионалу возможностей для повышения спортивной квалификации и спортивного мастерства.

В области спорта такое обучение проводится для удовлетворения конкретных потребностей, в связи с чем многие квалифицированные учителя серфинга часто имеют весьма слабое знание самого моря. В этом плане повышение профессионального мастерства позволяет одновременно увеличивать свои знания, чтобы получить возможность своевременно оценить риски, связанные с работой.

Исходя из вышеизложенного можно сделать

Литература

1. Баршай В. М., Тащиян А. А., Симаво-нян С. А. Гражданско-правовое регулирование отношений в сфере физической культуры и спорта // Матер. Всерос. с междунар. участием науч.-практ. конф. Ростов н/Д, 2014.

2. Куренной А. М. Глобализация и ее влияние на правовое регулирование труда профессиональных спортсменов: состояние и перспективы // Спорт: экономика, право, управление. 2008. № 3.

3. Понкина А. И. Автономность спорта: теоретико-правовое исследование. М., 2013.

следующие выводы об особенностях договора с участием профессионального спортсмена:

- договор может содержать положения о приемлемых для работодателя и имеющих существенное значение в конкретных видах спорта росте, весе, поле и возрасте профессионального спортсмена (кандидата в профессиональные спортсмены), что неприемлемо в любых других трудовых договорах;

- договор в сфере профессионального спорта, как правило, отличается от «традиционного» трудового договора тем, что в нем могут содержаться положения спортивных регламентов, которые определяют многие аспекты этих социальных и трудовых отношений.

- сложность закрепления положений об испытательном сроке. В трудовых отношениях стандартной является ситуация, когда работодатель и работник соглашаются на испытательный срок при заключении межсекторального трудового договора. И это условие обязательно должно содержаться в договоре. Трудно представить, что положение об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор профессионального спортсмена и спортивного клуба. Спортивный клуб, в котором работает спортсмен, принимает на себя определенные риски. Но если клуб организует для спортсмена внезапные проверки в течение испытательного периода, то рискует потерять больше, потому что сам он заинтересован в спортивных достижениях спортсмена. В то же время в спорте широко распространена практика профессионального тестирования спортсмена, что не совпадает с испытательным периодом, поскольку последний включает в себя проверку и контроль способностей работника в реальной рабочей среде.

Bibliography

1. Barshai V. M., Tashian A. A., Simonyan S. A. Civil-law regulation of relations in the sphere of physical culture and sport // Materials of all-Russian with international participation scientific and practical conference. Rostov-on-Don, 2014.

2. Kurennoy A. M. Globalization and its impact on legal regulation of labor professional athletes: state and perspectives // Sports: Economics, law, management. 2008. № 3.

3. Ponkin I. A. Ehe Autonomy of sport: theoretical and legal research. Moscow, 2013.

4. On the application by courts of the Russian

4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Рос. Федерации от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) // Бюл. Верховного Суда Рос. Федерации. 2010. № 2.

5. Таль Л. С. Трудовой договор. Цивили-стическое исследование. Ч. 1: Общие учения. Ярославль, 1913.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. (в ред. от 21.07.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

7. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федер. закон Рос. Федерации от 04.12.2007 № 329-ФЗ (в ред. от 23.06.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2007. № 50. Ст. 6242.

8. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федер. закон Рос. Федерации от 27.07.2010 № 193-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2010. № 31. Ст. 4162.

Federation Labor code of the Russian Federation: the resolution of Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation dated 17.03.2004 № 2 (as amended on 28.09.2010) // Bulletin of the Supreme Court of the Russian Federation. 2010. № 2.

5. Tal L. C. Employment agreement. Civil study. Part I: General teachings. Yaroslavl, 1913.

6. The labour code of the Russian Federation 2001 (as amended on 21.07.2014) // Collected legislation of the Russian Federation. 2002. № 1 (part 1). Art. 3.

7. On physical culture and sport in the Russian Federation: Federal Law of the Russian Federation dated 04.12.2007 № 329-FL (as amended on 23.06.2014) // Collected legislation of the Russian Federation. 2007. № 50. Art. 6242.

8. On alternative procedure of dispute settlement with participation of mediator (mediation procedure): Federal Law of the Russian Federation from 27.07.2010 № 193-FL // Collected legislation of the Russian Federation. 2010. № 31. Art. 4162.