CC BY
32
6. Csikszentmihalyi, M. Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life / Mihaly Csikszentmihalyi. - New York : Basic Books, 1998. - 192 p.
7. Foreyt, John P. Living Without Dieting, Motivating the Obese to Exercise and to Eat Prudently / John P. Foreyt, G. Ken Goodrick // Quest. - 1995. - Vol. 47. - Issue 3. - P. 262-273.
8. Linear and Daily Undulating Resistance Training Periodization Have Differential Beneficial Effects in Young Sedentary Women / C. De Lima, DA Boullosa, AB Frollini, FF Donatto, RD Leite, PR Gonelli, MI Montebello, J Prestes, MC Cesar // International journal of sports medicine. - 2012. - Vol. 33. - P. 723-727.
9. Lorenz, Daniel. Current concepts in periodization of strength and conditioning for the sports physical therapist / Daniel Lorenz, Scot Morrison // International Journal of Sports Physical Therapy. -2015. - Vol. 10.6. - P. 734-747.
10. Sniehotta, F. F. Weight loss maintenance: An agenda for health psychology / F. F. Sniehotta, S. A. Simpson, C. J. Greaves // Br J Health Psychol. - 2014. - Vol. 19. - P. 459-464.
REFERENCES
1. Dedov, 1.1., Butrova S.A. and Saveleva L.V. (2004), "Efficiency of motivational training of obese patients", Obesity and metabolism, No. 2, pp. 25-29.
2. Malkina-Pykh, I.G. (2008), "Investigation of the influence of individual psychological characteristics on the results of the correction of eating behavior and alimentary obesity", Siberian psychological journal, No. 30, pp. 90-94.
3. Maslow, A.G. (1999), Motivation and Personality, Eurasia, St. Petersburg, ISBN 5-8071-0016-6.
4. Csikszentmihalyi, Mihaly (2013), Evolution of the Personality, Alpina nonfiction, Moscow, ISBN 978-5-91671-129-5.
5. Yakovlev, B.P. (2010), "Features of the mechanism of the motivational process in sports", Bulletin of sports science, No. 3, pp. 15.
6. Csikszentmihalyi Mihaly, (1998), Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life, Basic Books, New York, ISBN 0-465-02411-4.
7. De Lima, C, Boullosa, Daniel, Frollini, Anelena, Donatto, Felipe, Diego Leite, Richard, Gonelli, Pamela, I.L., Montebello, M, Prestes, Jonato and Cesar, Marcelo (2012). "Linear and Daily Undulating Resistance Training Periodization Have Differential Beneficial Effects in Young Sedentary Women", International journal of sports medicine, No. 33, pp. 723-727, doi: 10.1055/s-0032-1306324.
8. Foreyt, John P. and Goodrick, G. Ken (1995), "Living Without Dieting, Motivating the Obese to Exercise and to Eat Prudently", Quest, Vol. 47, No. 3, pp. 262-273.
9. Lorenz, Daniel and Morrison, Scot. (2015), "Current Concepts in Periodization of Strength and Conditioning for the Sports Physical Therapist", The International Journal of Sports Physical Therapy, No. 10, pp. 734-747.
10. Sniehotta, F. F., Simpson, S. A. and Greaves, C. J. (2014), "Weight loss maintenance: An agenda for health psychology", Br J Health Psychol., No.19, pp. 459-464, doi:10.1111/bjhp.12107.
Контактная информация: [email protected]
Статья поступила в редакцию 12.03.2018
УДК 159.9
ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ У СОТРУДНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
Денис Владимирович Ермаков, аспирант, Санкт-Петербургский государственный Университет, Санкт-Петербург
Аннотация
В статье обсуждаются результаты исследования, выполненного в контексте нового научного направления: психологии профессионального здоровья. Объектом исследования выступили сотрудники полиции отдела вневедомственной охраны, которые являются в настоящее время представителями Национальной Гвардии. Сравнивались две группы испытуемых с различной степенью выраженности их профессионального здоровья. В качестве критерия оценки профессионального здоровья использовались показатели профессионального выгорания.
Ключевые слова: профессиональное здоровье, сотрудники вневедомственной охраны.
HEALTH PROFESSIONAL DEFORMATION AT EMPLOYEES OF THE NATIONAL
GUARD
Denis Vladimirovich Ermakov, the post-graduate student, St. Petersburg State University, St. Petersburg
Annotation
The article analyzes the results of the correlation analysis carried out in the context of the new scientific direction: psychology of professional health. The object of the study was made by police officers of the Division undepartmental which are currently members of the National Guard. They have been divided into 2 groups by the professional burnout scale, taken from a questionnaire N.E. Vodopyanova "Professional burnout". As a criterion for assessment of the professional health the author has used the burnout indices. It features the professional health picture for each group.
Keywords: professional health, staff of private security.
ВВЕДЕНИЕ
В 2016 году в Российской Федерации прошла большая реформа в силовых структурах страны, по результатам которой, была сформирована нова силовая структура под названием Войска Национальной Гвардии. Отдел вневедомственной охраны по настоящее время переходит из структуры Министерства Внутренних Дел в структуру Национальной Гвардии. Вместе с тем правомерно говорить о сотрудниках вневедомственной охраны, как о сотрудниках полиции, так как на форменном обмундировании и на служебном автотранспорте по-прежнему остается символика полиции, а служебные обязанности ее представителей не были изменены в связи с отмеченной выше реорганизацией.
Психология профессионального здоровья как самостоятельное научное направление получило раскрытие в современной России в конце 20 - начале 21 веков. Содержание этой новой области знания уже нашло отражение в коллективных и авторских монографиях, учебниках и учебных пособиях [4]. До сих пор, как в зарубежной, так и в отечественной психологии нет согласия в раскрытии самого понятия профессионального здоровья. Нам представляется вполне правомерным сохранить идею целостного подхода к определению данного термина, предложенную Г.С. Никифоровым [3]. Согласно автору профессиональное здоровье следует рассматривать не только как отсутствие профессиональных болезней или травм, но и как полное физическое, психическое и социальное благополучие.
Термин «профессиональное здоровье» в последнее время все чаще применяется для характеристики специалистов экстремальных профессий. Экстремальный характер деятельности сотрудников правоохранительных органов доказан в многочисленных работах. При поступлении на учебу или службу в органы внутренних дел, кандидат проходит медицинское освидетельствование и априори считается здоровым. Однако, условия обучения и несения службы в системе органов внутренних дел (далее ОВД) стрессогенны, исполнение служебных обязанностей выступает как неустранимый стресс фактор. М.В. Корехова [1], в своей кандидатской диссертации, аргументирует важность мониторинга психического здоровья работников ОВД, ссылаясь на повышенные требования к чувству ответственности, его изменчивость и непредсказуемость. Согласно, полученным ею данным, касающимся сравнения сотрудников ОВД с военнослужащими, военными моряками, сотрудниками МЧС, выяснилось, что они отличаются более высокой нервно-психической устойчивостью, ориентацией на соблюдение правил и норм поведения, но менее высокой работоспособностью и несколько сниженным личностным адаптационным потенциалом.
Факторы риска нарушения психического здоровья М.В. Корехова, И. А. Новиков, А.Г. Соловьев, подразделяют на объективные (факторы среды) и субъективные (психологические). К объективным факторам относят: макросоциальные (социальные процессы в стране); микросоциальные (холостая жизнь, трое и более детей в семье, недостаточная образованность, ограниченная социальная активность); профессиональные факторы (специфика и профиль деятельности; стрессогенность условий службы; командировки с
оперативными заданиями; стаж работы). Авторы, выявили отчетливые проявления психической дезадаптации у каждого десятого обследуемого сотрудника со стажем до 5-ти лет, и у каждого седьмого - со стажем более 15 лет.
Соответственно к субъективным факторам были отнесены индивидуально-психологические особенности личности (неадаптивные копинг-стратегии, низкий общий адаптационный потенциал, завышенная самооценка, сниженные умственные способности; высокий уровень тревожности, состояние депрессии, нервно-психическая неустойчивость, соматические расстройства и пр.) [2].
ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
В нашем исследовании приняли участие 106 сотрудников вневедомственной охраны мужского пола, занимающие следующие должности: полицейский-водитель; старший полицейский (группы задержания) и полицейский комендантской группы.
Были применены три методики: опросник на профессиональное выгорание (Н.Е. Водопьянова); пятифакторный личностный опросник (Р. МакКрае, П. Кост) и тест смыс-ложизненные ориентации (Д.А. Леонтьев).
При анамнезе полученных данных принимались во внимание возраст сотрудников и их стаж работы в рамках структуры МВД. Общая выборка испытуемых была разделена на две группы: в первую группу вошли лица с высокими значениями по шкале интегрального показателя профессиональное выгорание, во вторую с низкими показателями по данной шкале. Образованные группы разделились в принципе поровну: 54 респондентов получили высокий балл по данному показателю и были отнесены к группе "профессионально выгоревших" и 52 респондентов получили низкий балл и были отнесены к группе "профессионально невыгоревших". По каждой из групп был проведен корреляционный анализ. При обработке первичных данных использовался пакет Statistica Полученные результаты сводились в таблице MS Excel 2013. На основе полученных результатов были выбраны связи, достоверность которых превышала p>0,01.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
Таблица 1 - Корреляционный анализ в первой группе (выборка "невыгоревших сотрудников")_____
Шкала 1 2 3 4
5 -0,36
6 -0,41
7 0,40
8 -0,40 -0,35
Условные обозначения:
1 - Обособленность (пятифакторный личностный опросник); 2 - Равнодушие (пятифакторный личностный опросник); 3 - Профессиональное выгорание (опросник на профессиональное выгорание); 4 - Эмоциональное истощение (опросник на профессиональное выгорание); 5 - Пассивность (пятифакторный личностный опросник); 6 - Отсутствие настойчивости (пятифакторный личностный опросник); 7 - Практичность (пятифакторный личностный опросник); 8 - Расслабленность (пятифакторный личностный опросник).
В группе сотрудников с низкими показателями по шкале профессиональное выгорание наиболее значимая для нашего исследования отрицательная связь была выявлена между самим показателем профессиональное выгорание и показателем расслабленность. Респондентами данной группы являются мужчины, у которых профессиональное выгорание не выражено и, следовательно, большинство из данных сотрудников находятся в состоянии напряженности. Разобравшись с причинами повышенного напряжения у сотрудника, есть возможность замедлить процесс его профессионального выгорания. У показателя расслабленность имеется еще одна отрицательная связь с показателем эмоциональное истощение. Эмоциональное истощение является одним из составляющих интегрального показателя профессиональное выгорание, из чего следует вывод о том, что сотрудники данной группы действительно находятся в повышенном напряжении и данная связь
является повторным доказательством.
Также выявились две отрицательные связи у показателя обособленность, с показателями пассивность и отсутствие настойчивости. Следовательно, при стремлении сотрудников ОВО с низким уровнем профессионального выгорания к обособленности, проявляется повышенная активность и настойчивость при решении проблем на работе. Чем больше сотрудник стремится быть обособленным в рабочем коллективе, рассчитывать на собственные силы и ни от кого не зависеть, тем больше проявляется его активность. В условиях специфики работы наружных нарядов вневедомственной охраны, где каждый экипаж состоит из полицейского водителя и старшего полицейского группы задержания, быть полностью обособленным от коллеги по работе не представляется возможным, так как во время задержания правонарушителей требуется действовать слаженно. Следовательно, у сотрудников групп задержания имеется зависимость от напарников, которая ведет к снижению активности и настойчивости.
Была выявлена положительная связь равнодушия с практичностью. Сотрудники полиции с опытом приобретают такую черту, как равнодушие к окружающим людям. Проводя большую часть времени на работе за охраной общественного порядка, сотрудникам вневедомственной охраны приходится часто сталкиваться с нарушителями закона. Во время общения с лицами асоциальной направленности сотруднику необходимо скрывать свое отношение и эмоции к собеседнику, чтобы не создавать конфликтную ситуацию и не выводить человека на агрессию за предвзятое отношение. Таким образом, равнодушие становится одним из проявлений практичности сотрудника в рабочее время.
Таблица 2 - Корреляционный анализ во второй группе (выборка "выгоревших сотрудников")____
Шкала 1 2 3
4 0,39
5 0,36
6 -0,44
7 -0,35
8 -0,39
Условные обозначения:
1 - Интроверсия (пятифакторный личностный опросник); 2 - Эмоциональная устойчивость (пятифакторный личностный опросник); 3 - Процесс жизни (тест смысложизненные ориентации); 4 - Беззаботность (пятифакторный личностный опросник); 5 - Эмоциональное истощение (опросник на профессиональное выгорание); 6 - Беспечность (пятифакторный личностный опросник); 7 - Обособленность (пятифакторный личностный опросник); 8 - Непонимание (пятифакторный личностный опросник).
Далее рассмотрим результаты корреляционного анализа в группе мужчин с высокими показателями по шкале профессиональное выгорание.
Самое большое количество связей было выявлено у показателя процесс жизни. По результатам корреляционного анализа получены три отрицательных связи с показателями обособленность, беспечность и непонимание. Так как нами рассматриваются сотрудники с высокими значениями по шкале профессиональное выгорание, можно сделать вывод, что большинство из них имеют низкие показатели по шкале процесс жизни. Следовательно, такие сотрудники не удовлетворены своей жизненной ситуацией и теми результатами, которых они добились в жизни. В рамках структуры ВНГ не имея соответствующего образования, сотрудники не могут получить офицерского звания и должности. Сотрудники с большим стажем работы не имеют настроя на перемены и большинство из них просто ждут возможности выйти на пенсию по выслуге лет. Поэтому недовольство таких людей собственной жизнью объяснимо. Сотрудники из данной группы с возрастом становятся более предусмотрительными, о чем говорит связь процесса жизни с беспечностью. Неудовлетворенность собственным социальным положением не оставляет возможности оставаться беспечными и легкомысленными. И в отличие от сотрудников с низким профессиональным выгоранием, данная группа мужчин стремится к выстраиванию доверительных отношений с окружающими людьми. Также, не смотря на профессиональное выгорание,
мужчины с большим стажем работы обретают понимание к своему окружению. Под пониманием подразумевается теплое и открытое отношение к близким, друзьям и коллегам, а не к правонарушителям, с кем сталкивается сотрудник на службе.
Следующая положительная связь между эмоциональной устойчивостью и эмоциональным истощением. Чем выше эмоциональное истощение, тем выше эмоциональная неустойчивость. Высокие показатели по шкале эмоциональное истощение говорят о том, что человек ощущает недостаток эмоциональных ресурсов, который сопровождается эмоциональным перенапряжением и опустошенностью. Следовательно, сотрудники, испытывающие проблемы с эмоциональным истощением становятся эмоционально неустойчивыми и тревожными. Для сотрудников испытывающих подобные сложности необходимо предлагать реабилитацию для восстановления жизненных ресурсов организма. Реабилитация в данном случае важна, потому что в своей работе сотрудники ОВО сталкиваются с большим количеством стрессовых ситуаций, где необходимо проявлять стойкость и выдержку.
Следующая положительная связь между интроверсией и беззаботностью. Чем сотрудник, более выраженный экстраверт, тем он тревожнее. И наоборот интровертам в данной группе более свойственна беззаботность. Следовательно, сотрудники с выраженными экстровертированными качествами более активны, подвижны, деятельны и как результат, всю свою тревогу они проявляют в открытую. В то время, как интроверты все свои переживания сдерживают и со стороны выглядят как люди более беззаботные.
По результатам исследования, следует отметить, что были выявлены связи, которые раскрывают особенности профессионального здоровья сотрудников вневедомственной охраны, а также их профессиональную деформацию за время службы в силовых структурах. Исходя из полученных результатов, можно составлять рекомендации по тому, как следует вести себя сотрудникам и на что обращать внимание, чтобы процесс профессионального выгорания затрагивал их в меньшей степени.
ЛИТЕРАТУРА
1. Корехова, М.В. Факторы психической дезадаптации специалистов экстремального профиля деятельности : автореф. дис. ... канд. психол. наук / Корехова М.В. - СПб., 2013. - 24 с.
2. Корехова, М.В. Особенности проявлений психической дезадаптации у сотрудников правоохранительных органов с разным стажем работы / М.В. Корехова, И.А. Новикова, А.Г. Соловьев // Медико-биологические и социально-психологические проблемы безопасности в чрезвычайных ситуациях. - 2013. - № 2. - С. 67-72.
3. Никифоров, Г.С. Понятие профессионального здоровья / Г.С. Никифоров // Ананьевские чтения. Психология в здравоохранении : материалы научной конференции. - СПб., 2013. - С. 442444.
4. Никифоров, Г.С. Психология профессионального здоровья как актуальное научное направление / Г.С. Никифоров, С.М. Шингаев // Психологический журнал. - 2015. - Том 36. - № 2. - С. 44-54.
REFERENCES
1. Korehova M.V. (2013a), Factors of mental maladjustment professional extreme activity profile, dissertation, St. Petersburg.
2. Korehova M.V., Novikova I.A. and Solovev A.G. (2013b), "Features manifestations of mental maladjustment law enforcement officers with different work experience", Medical and Biological and so-cio-psychologicalproblems of security in emergency situations, No. 2, pp. 67.
3. Nikiforov, G.S. (2013) "The concept of occupational health", Ananevskie reading. Psychology in Healthcare: Materials of scientific conference, publishing house St. Petersburg State University, St. Petersburg pp. 442-444.
4. Nikiforov G.S. and Shingaev S.M. (2015), "Occupational health psychology as a scientific direction of the current", Journal of psychology, Vol. 36, No. 2, pp 44-54.
Контактная информация: [email protected]
Статья поступила в редакцию 14.03.2018
