CC BY
70
Всё для бухгалтера
ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Л. П. КУРОЧКИНЛ, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Костромского государственного технологического университета
Постановление Правительства РФ от24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922) вступило в силу с 6 января 2008 г. С этого момента утрачивает силу постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление № 213).
Постановление № 922 в первую очередь направлено на то, чтобы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства. Введенный порядок применяется во всех случаях определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. Необходимость исчисления и сохранения среднего заработка производится:
• лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, на срок не более трех месяцев (ст. 39);
• при временных переводах на другую работу в случаях, предусмотренных ТК РФ, при которых оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2);
• на период ежегодного отпуска (ст. 114);
• при направлении работника в служебную ко-мандировку(ст. 167);
• при предоставлении свободного от работы времени членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе комиссии (ст. 171);
• при предоставлении работодателем дополнительных отпусков на время обучения (ст. 173, 174, 175, 176);
• при расторжении трудового договора по различным причинам, при переводе работника надругуюработу (ст. 178, 180, 182);
• на время прохождения медицинского осмотра, сдачи крови (ст. 185, 186);
• в случаях организации работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212, 219, 220);
• при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254);
• на время перерывов для кормления ребенка (ст. 258);
• при расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, для выплаты выходного пособия (ст. 296);
• освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий и невозможности предоставления прежней или равноценной работы на период трудоустройства^. 375);
• за все время вынужденного прогула (ст. 394);
• за все время задержки исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 396);
• членам примирительной комиссии, трудовым арбитрам на время участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405);
• в прочих случаях.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
В таблице 1 приведено сравнение состава выплат, предусмотренных для расчета средней заработной платы, в соответствии со старым Постановлени-ем№213и новым Постановлением № 922.
Из таблицы видно, что новое постановление расширило перечень выплат, учитываемых при
исчислении средней заработной платы. В перечень выплат дополнительно включены выплаты: • в виде денежного вознаграждения (денежного содержания), начисленного за отработанное время лицам, замещающим государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного
Таблица 1
Выплаты, предусмотренные при расчете средней заработной платы
Вид выплат Постановление №213 Постановление № 922
Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время + +
Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по + +
сдельным расценкам
Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в
процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, + +
оказания услуг), или комиссионное вознаграждение
Заработная плата, выданная в неденежной форме + +
Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за
отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации + +
Денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за
отработанное время лицам, замещающим государственныедолжности
субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуп- — +
равления, выборным должностным лицам местного самоуправления,
членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе
Денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время — +
Начисленные в редакциях средств массовой информации и организа-
циях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе + +
этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения
Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений началь- В размере 1/9
ного и среднего профессионального образования за часы преподава- за каждый месяц
тельской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой расчетного периода +
учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени независимо от времени
начисления начисления
Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении пред- В размере 1/12
шествующего событию календарного года, обусловленная системой за каждый месяц +
оплаты труда, независимо от времени начисления расчетного периода
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам) запрофессиональноемастерство, классность, выслугулет
(стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного + +
языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие
Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обус-
ловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффи-
циентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная
оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас- + +
ными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время,
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата
сверхурочной работы
Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений +
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда + +
Окончание табл. 1
Вид выплат Постановление №213 Постановление № 922
Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя + +
Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности) + —
«+» — выплата предусмотрена постановлением; «—» — выплата не предусмотрена постановлением.
самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
• в виде денежного содержания, начисленного муниципальным служащим за отработанное время;
• в виде вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений. Произошли изменения и в размере учитываемой заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления. Если ранее такие выплаты при расчете средней заработной платы учитывались в размере 1/9 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления, то в соответствии с новым постановлением такие выплаты учитываются в полном объеме.
Стоит заметить, что по новому постановлению разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности), не включена в перечень видов выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы. Такая ситуация регулируется ТК РФ.
При расчете среднего заработка, как и ранее, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальныхуслуг, отдыхаидр.).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Сделано уточнение в отношении расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В Постановлении № 922 в отличие от Постановления № 213 отсутствует положение об исключении из расчетного периода праздничных нерабочихдней.
Время, а также начисленные за это время суммы, не учитываемые при исчислении среднего заработка в соответствии с новым и старым постановлением, представлены в табл. 2.
Новое постановление изменило отношение к кормящим матерям, предусмотрев включение в расчет среднего заработка времени и выплат, связанных с перерывами для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Также Постановлением № 922 предусмотрено включение в расчет среднего заработка времени и выплат, связанных с предоставлением работнику дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
В Постановлении № 922 определены случаи отсутствия начисленной заработной платы в расчетном периоде, полностью отработанного времени в расчетном периоде и т.д. (табл. 3). Эти случаи и порядок расчета средней заработной платы идентичны случаям, отраженным в Постановлении № 213.
Пример 1. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10 ноября 2006г. по 9 января 2008г. Она была направлена в командировку с 22 по 25 января 2008 г. В расчетный период с 1 января по 31 декабря 2007г. начисления заработной платы ей не производилось. В период с 1 января по 31 декабря 2006г. ей были произведены начисления заработной платы (включая премии и вознаграждения) в размере 90 036 руб. Количество отработанных ею дней в этот период составило 123 дня. За 2006— 2007гг. повышения заработной платы по организации не производилось.
Средний дневной заработок для оплаты дней в периоде нахождения в командировке составил 90 036: 123=732руб. Заработок за дни нахождения в командировке определен вразмере: 732 х 4 = 2 928руб.
Таблица 2
Случаи исключения времени и выплат при расчете среднего заработка
Случаи исключения времени и выплат Постановление №213 Постановление № 922
За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации + За исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ
Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам + +
Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим отработодателя и работника + +
Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу + +
Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства + +
Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ + +
Работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ + —
«+» — случаи исключения, предусмотренные постановлением; «—» — случаи исключения, не предусмотренные постановлением.
Таблица 3
Порядок расчета среднего заработка при отсутствии заработной платы или полностью отработанного времени в расчетном периоде
Случаи Порядок расчета среднего заработка
Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода Исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода Исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка Исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Пример 2. Работник принят на работу 14января 2008г. Он был направлен в командировку с 22 по 25 января 2008г. За период с 14 по 22 января им было отработано 6дней. Заработок, начисленный за этот период?составил 6 000руб.
Средний дневной заработок для оплаты дней в периоде нахождения в командировке составил 6ООО: 6 = 1000руб. Заработок за дни нахождения в командировке определен вразмере: 1 ООО х4 = 4 000руб.
Пример 3. Работник принят на работу 14 января. Ему назначен оклад вразмере 25 500руб. В этот же день он был направлен в командировку сроком на 3 дня. Количество рабочих дней, приходящихся на январь, составляет 17дней.
Средний дневной заработок для оплаты дней в периоде нахождения в командировке составил 25000:17 =1 500руб. Заработок за дни нахождения в командировке определен вразмере 1500 хЗ = 4 500руб.
Порядок расчета среднего заработка работника отражен в табл. 4, а среднего дневного и среднего часового заработка — в табл. 5.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в том же порядке.
При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате
Таблица 4
Порядок расчета среднего заработка работника
Заработок Формула Обозначение в формуле
1. На основе среднедневного заработка (для определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и других случаев, предусмотренных ТК РФ) Ср. 3 = Ср. д • Кд Ср. 3 — заработокработника, подлежащий выплате; Ср. д — средний дневной заработок; Кд — количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате
2. На основе среднечасового заработка (для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) Ср. 3= Ср. Ч-К, Ср. 3 — заработокработника, подлежащий выплате; Ср. ч — средний часовой заработок; К, — количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате
Таблица 5
Порядок расчета среднего дневного и среднего часового заработка
Заработок Формула Обозначение в формуле
Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в случае полностью отработанного расчетного периода и отсутствия случаев исключения из расчетного периода времени, отраженных в табл. 2 Ср. д = ЗП : (12 • 29,4) Ср. д — средний дневной заработок; ЗП — фактически начисленная за расчетный период сумма заработной платы; 12 — число календарных месяцев расчетного периода; 29,4 — среднее число дней в месяце
Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в случае наличия не полностью отработанных месяцев в расчетном периода и случаев исключения из расчетного периода времени, отраженных в табл.2 Ср. д = ЗП : (Мп • 29,4 + К) Ср. д — средний дневной заработок; ЗП — фактически начисленная за расчетный период сумма заработной платы; Мд — количество полных календарных месяцев расчетного периода; 29,4 — среднее число дней в месяце; Кн — количество календарныхдней в неполных календарных месяцах
К = 29,4 : К -К Н ' к р Кн — количество календарныхдней в неполном календарном месяце; Кк— количество календарныхдней этого месяца; Кр — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце
Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска Ср. д = ЗП : К* Ср. д — средний дневной заработок; ЗП — фактически начисленная за расчетный период сумма заработной платы; К* — количество рабочихдней по календарю 6-дневной рабочей недели
Расчет среднего дневного заработка для прочих случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме случаев определения средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) Ср. д = ЗП : К Ср. д — средний дневной заработок; ЗП — сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения; К — количество фактически отработанных в этот период дней
Расчет среднечасового заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени Ср. ч = ЗП:К Ср. д — средний часовой заработок; ЗП — сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения; К, — количество фактически отработанных в этот период часов
подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Пример 4. Работнику предоставлен очередной отпуск с 15 января по 11 февраля 2008г. включительно (28 календарных дней). Расчетный период для определения среднего заработка: с 1 января по 31 декабря 2007г. В расчетном периоде работнику было начислено заработной платы, премий и вознаграждений (без учета выплат, не принимаемых в расчет при определении среднего заработка) на сумму 70 ООО руб. В расчетном периоде 9 месяцев были отработаны полностью (январь — февраль, май — август, октябрь — декабрь). С15 марта по 11 апреля работник находился в очередном отпуске. С13 по 18 сентября работник болел.
Для расчета среднего заработка определяется количество календарных дней в неполных календарных месяцах:
в марте - 29,4:31,0-14,0 =13,28 дня;
в апреле - 29,4:30,0-19,0 =18,62 дня;
в сентябре — 29,4:30,0-24,0 =23,52 дня.
Итого количество календарных дней в неполных календарных месяцах составило 13,28+18,62+23,52 = 55,42 дня.
Средний дневной заработок — 70 ООО : (9 -29,4+55,42) = 218,74руб.
Отпускные составят 28-218,74 = 6124,72руб.
При определении среднего заработка учет премий и вознаграждений зависит от их вида в порядке, отраженном в табл. 6.
Учет премий и вознаграждений при расчете среднего заработка по новому и ранее действующему постановлениям несколько различается. Так, ежемесячные премии и премии за период работы, превышающий месяц, учитываются в старом постановлении за каждый месяц расчетного периода, в новом постановлении — фактически начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение по итогам работы за год ранее учитывалось в размере 1/12 части, теперь — целиком.
Таблица 6
Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка
Вид премии, вознаграждения Постановление №213 Постановление № 922
Ежемесячные премии и вознаграждения Не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц Не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода Фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год В размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения Независимо от времени начисления вознаграждения
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, указанное в табл. 2, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) Пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц) Пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, указанное в табл. 2, и премии были начислены пропорционально отработанному времени Исходя из фактически начисленных сумм Исходя из фактически начисленных сумм
Пример 5. Работнику предоставлен очередной отпуск с 15января по 11 февраля 2008г. включительно (28 календарных дней). Расчетный период для определения среднего заработка: с 1января по 31 декабря 2007г. В расчетном периоде работнику была начислена заработная плата в размере 70 ООО руб. Кроме того, в феврале была начислена премия по итогом работы за 2006г. в размере 5 ООО руб. и в декабре 2007г. в размере 7000руб. по итогам работы за 2007г. Также в 2006г. были начислены квартальные премии с учетом фактически отработанного работником времени: в апреле — 1500руб., в июле — 3 ОООруб., в октябре — 2 800руб., в декабре — 3 ОООруб.
В расчетном периоде 9 месяцев были отработаны полностью (январь — февраль, май — август, октябрь — декабрь). С15марта по 11 апреля работник находился в очередном отпуске. С13 по 18 сентября работник болел. В примере 4рассчитано количество календарных дней в неполных календарных месяцах, которое составило 55,42дня. Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка, составили: 70 ООО + 7 ООО + 1500 + 3 000 + 2 800 + 3 000=87300руб.
Премия в размере 5 ОООруб., начисленная по итогам работы за 2006г., не включена в расчет, так как только премия по итогам работы за 2007г. в размере 7 ООО руб. начислена за предшествующий событию календарный год (событие — отпуск произошло в 2008г., предшествующий год — 2007).
Средний дневной заработок — 87 300 : (9 -29,4+55,42) = 272,80руб.
Отпускные составят 28 •272,80=7 638,40руб. В расчетном периоде могут возникать случаи повышения в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Средний заработок работников в этих случаях повышается в порядке, отраженном в табл. 7. При этом следует учесть следующие обстоятельства, отраженные в Постановлении № 922:
1. При повышении среднего заработка учитываются:
• тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение;
• выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность).
2. При повышении среднего заработка не учитываются:
• выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);
• выплаты, установленные в абсолютных размерах.
Пример 6. Работнику предоставлен очередной отпуск с 15 января по 11 февраля 2008г. включительно (28 календарных дней). Расчетный период для определения среднего заработка: с 1 января по 31 декабря 2007г. В расчетном периоде работнику
Таблица 7
Порядок учета повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения при расчете среднего заработка
Случаи повышения Порядок учета при расчете среднего заработка
Повышение произошло в расчетный период Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода
Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период
Повышение произошло в период сохранения среднего заработка Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода
Повышение произошло во время вынужденного прогула Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде
были начислены: ежемесячно оклад — 10 ООО руб., ежемесячные премии стимулирующего характера в фиксированной сумме 1 ОООруб., ежемесячные премии по результатам работы в размере 20 % оклада (ежемесячно в размере 2 ООО руб.). С 1 мая в организации были повышены оклады на 15% (которые стали составлять 11500руб.), ежемесячные премии стимулирующего характера в фиксированной сумме 1 ООО руб. — на 10% (сумма определена в размере 1100руб.). Расчетный период работник отработал полностью.
Для расчета среднего заработка проиндексируем выплаты за период январь — апрель (четыре месяца): оклад, включаемый в расчет среднего заработка: 10000-1,15-4 = 46 ОООруб.;
ежемесячные премии по результатам работы в размере 20 % оклада: 2 ООО • 1,15-4=9 200руб.
Фиксированные выплаты не индексируются и до повышения составят 1 000-4 = 4 ОООруб.. Итого выплаты, произведенные до повышения составят: 46 000+9 200+4 ООО = 59 200руб.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка после повышения: (11500 +11500-0,20+1100) 8 = 119 200руб.
Средний дневной заработок будет рассчитан следующим образом: (59 200+119 200) : (12-29,4) =505,67руб.
Оплата отпуска: 505,67-28=14158,76руб.
Следует обратить внимание на то, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего на текущий период времени 2 300 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.200 № 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007 № 54-ФЗ).
Приведенные примеры основаны на «прямом» прочтении Постановления № 922. В дальнейшем, вероятнее всего, последуют различные уточнения и комментарии, тем более что постановление предписывает Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного настоящим постановлением.
