«ОБЗОР МИРОВЫХ ТЕНДЕНЦИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СНИЖЕНИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА С ПОЗИЦИЙ МОНИТОРИНГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ» Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 65.011.56

«ОБЗОР МИРОВЫХ ТЕНДЕНЦИЙ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СНИЖЕНИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА С ПОЗИЦИЙ МОНИТОРИНГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ»

Бисенгалиев А.,

ТОО «RG Gold», Республика Казахстан, Астана Дауталин К.А., ТОО «RG Gold», Республика Казахстан, Астана Митрофанская Ю.В., к.ю.н., ТОО «Аман Жол 2050», Республика Казахстан, Алматы Мариныч О.В., к.б.н., ТОО «Аман Жол 2050», Республика Казахстан, Алматы Шамсутдинова К.Н., ТОО «Аман Жол 2050», Республика Казахстан, Алматы

"OVERVIEW OF GLOBAL TRENDS IN OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH OF EMPLOYEES, REDUCTION AND PREVENTION OF OCCUPATIONAL INJURIES FROM THE STANDPOINT OF MONITORING PROFESSIONAL SUITABILITY"

Bissengaliyev A.,

RG Gold LLP, Republic of Kazakhstan, Astana Dautalin D.A., RG Gold LLP, Republic of Kazakhstan, Astana Mitrofanskaya Yu.V., Ph.D., MBA, Aman Zhol 2050 LLP, Republic of Kazakhstan, Almaty Marynich O. V., Ph.D., Aman Zhol 2050 LLP, Republic of Kazakhstan, Almaty Shamsutdinova K.N., Aman Zhol 2050 LLP, Republic of Kazakhstan, Almaty DOI: 10.31618/NAS.2413-5291.2024.2.99.878

АННОТАЦИЯ

Статья анализирует глобальные тенденции в области охраны труда и здоровья сотрудников, подчеркивая важность предотвращения производственного травматизма через мониторинг профессиональной пригодности. Освещаются статистические данные о несчастных случаях на работе, влияние технологий, таких как ИИ и цифровизация, на безопасность труда, а также обновления законодательства и международные стандарты в контексте улучшения условий работы и снижения рисков для здоровья работников.

ANNOTATION

The article examines global trends in occupational safety and health, emphasizing the importance of preventing workplace injuries through the monitoring of professional suitability. It highlights statistical data on occupational accidents, the impact of technologies such as AI and digitalization on work safety, as well as legislative updates and international standards aimed at improving working conditions and reducing health risks for employees.

Ключевые слова: охрана труда, производственный травматизм, мониторинг профессиональной пригодности, цифровизация, искусственный интеллект, международные стандарты, обновление законодательства, предотвращение заболеваний.

Key words: occupational safety, workplace injuries, professional suitability monitoring, digitalization, artificial intelligence, international standards, legislative updates, disease prevention.

По оценкам Международной организации труда (МОТ) ежегодно около 2,3 млн. мужчин и женщин погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний - в среднем 6 000 человек ежедневно. Во всем мире ежегодно регистрируется примерно 340 млн. несчастных случаев на производстве и 160 млн. жертв профессиональных заболеваний [1].

Согласно данным Бюро статистики труда США за 2022 год было зафиксировано 2,8 миллиона несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте и 5 190 смертельных случаев за 2021 год. По видам деятельности наибольшее количество несчастных случаев приходится на индустрии транспортировки и складирования; здравоохранения и социальной помощи; развлечения и отдыха [2].

В ноябре 2023 года Управление охране труда Великобритании опубликовал ежегодную статистику о профессиональных травмах и заболеваниях. Цифры показывают, что 135 рабочих погибли в результате несчастных случаев на производстве в 2022-2023 годах, а 561 000 рабочих получили несмертельные травмы на рабочем месте за тот же период. 1,8 миллиона работающих людей

страдают от профессиональных заболеваний, из которых 875 000 работников страдают от связанного с работой стресса, депрессии или тревоги, а 473 000 работников страдают от заболеваний опорно-двигательного аппарата [3].

Согласно данным Бюро национальный статистики Республики Казахстан в 2022 году было зарегистрировано 2449 несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом. Из общего числа пострадавших женщины составляли 18,2%. При этом 287 человек пострадало при групповых несчастных случаях, 657 - от профессиональных заболеваний, 34 - при отравлениях [4]. Наиболее высокий показатель отмечается в Карагандинской области, где за 2022 год зафиксировано 460 случаев, что составляет 18,8% от общего количества. Основные отрасли деятельности с наиболее высокими доля пострадавших являются обрабатывающая промышленность (29,8%) и горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (23,9%).

Наибольшее число пострадавших при несчастных случаях - квалифицированные рабочие в возрасте от 30 до 45 лет, работавшие в первую смену (см. Рисунок 1).

Доля пострадавших по возрастным группам в процентах

61 год и старше ■ 16-29 лет ■ 30-45 лет ■ 46-60 лет

Рис 1. Доля пострадавших по возрастным группам в процентах

В свете представленной статистики очевидно, что проблема травм и заболеваний на рабочем месте остается на высоком уровне в различных странах. В связи с чем в современном мире вопросы охраны труда и здоровья работников на предприятиях приобретают все более высокий приоритет в контексте стремительного развития технологий, изменениях в производственных процессах и постоянно меняющихся условиях труда. Отношение к безопасности на рабочем месте становится ключевым аспектом корпоративной ответственности, влияя на производительность, качество труда и общественное доверие к организациям.

Основополагающим документом в области определения глобальной политики по обеспечению безопасности и охраны труда является "Глобальная стратегия охраны труда" («Стратегия»), принятая МОТ еще в 2003 году, которая представляет собой важный документ, ориентированный на обеспечение безопасности и здоровья работников

по всему миру. Основная цель Стратегии заключается в содействии созданию лучших условий труда для всех, с учетом разнообразия трудовых рынков, экономических структур и социальных систем. Однако, несмотря на то что Глобальная стратегия охраны труда представляет собой важный документ, направленный на формирование культуры безопасности и заботы о здоровье работников на уровне мирового сообщества, современные тенденции и стремительное развитие технологий требуют пересмотра подхода к обеспечению безопасности работников и охраны труда на производствах. Так, МОТ в 2019 году опубликовал доклад «Охрана труда - основа будущего сферы труда. Опираясь на столетний опыт», в котором авторы выделяют четыре основных аспекта, которые могут оказывать наибольшее влияние на сферу труда, но при этом открывают новые возможности для улучшений. В первую очередь это технический прогресс, включающий в себя внедрение цифровых

технологий, робототехники и нанотехнологий [5]. Технический прогресс может влиять на психосоциальное здоровье и связан с использованием материалов, которые могут представлять неизвестные угрозы для здоровья. В то же время правильное использование технологических инноваций может способствовать снижению воздействия опасных веществ, повышению эффективности профессиональной подготовки и инспекции труда.

Второй важный фактор - демографические изменения. Высокий уровень производственных травм у молодых работников и потребность в соответствующей практике и снаряжении для старших работников подчеркивают важность приспособления к изменениям в структуре рабочей силы. Увеличившаяся доля женщин в трудовой сфере, осуществляющих нестандартные виды деятельности, также увеличивает риск заболеваний опорно-двигательного аппарата [5].

В-третьих, воздействие климатических изменений сочетается с развитием и приводит к различным рискам, включая загрязнение воздуха, повышенную тепловую нагрузку, распространение заболеваний и изменение климатических условий, воздействующих на занятость. Вместе с тем, устойчивое развитие и экологизация экономики рассматриваются как способы создания новых рабочих мест.

Наконец, изменения в организации труда могут содействовать более гибким условиям труда, привлекая новых работников, но при этом могут возникнуть проблемы, такие как психосоциальные трудности, нарушение частной жизни, уменьшение времени на отдых, недостаточный уровень охраны труда и социальной защиты, а также излишнее увеличение рабочего времени.

В свете указанных проблем авторы выделяют шесть направлений, на которых следует сосредоточить внимание тем, кто принимает политические решения, и другим

заинтересованным сторонам:

предвидение новых рисков в области охраны труда, т.е. прогнозирование, оценка технологий и перспективные исследования способны выявлять потенциальные риски в сфере охраны труда и разрабатывать эффективные меры

предупреждения;

многопрофильный подход к управлению охраной труда, который призван объединить специалистов в таких областях, как право, планирование рабочего процесса, инструменты, окружающая среда, физические и социальные последствия, природа человека, медицина и нейробиология, а также организация труда в дополнение к планированию рабочего процесса и работе с кадрами;

повышение уровня компетентности в вопросах охраны труда - в настоящее время становится все более актуальной необходимость в интеграции охраны труда в основные курсы общего образования, чтобы каждый человек начинал учиться в этой области еще до начала своей

трудовой карьеры и продолжал обучение на протяжении всей своей профессиональной жизни;

расширение горизонтов: связь с общественным здравоохранением - необходимо уделять больше внимания связи охраны труда с общественным здравоохранением и ее возможным новым функциям, например таким как пропаганда здорового образа жизни, предупреждение и устранение формирующихся психосоциальных рисков, профилактика и лечение расстройств психического здоровья и неинфекционных заболеваний;

международные трудовые нормы и другие документы, касающиеся охраны труда - в постоянно меняющейся сфере международные конвенции и рекомендации не только пересматриваются, чтобы оставаться

действенными и отвечать изменяющимся потребностям, но и разрабатываются таким образом, чтобы быть устойчивыми перед лицом меняющихся вызовов;

повышение роли правительств и социальных партнеров и расширение партнерств - в реализации задачи по созданию безопасной и здоровой производственной среды главными партнерами по-прежнему являются правительства, организации работников и работодателей, но также необходимо расширять сотрудничество в данной области с организациями гражданского общества, институтами по проблемам охраны труда, неправительственными организациями,

государственными и частными институтами и университетами.

На мировом уровне существует постоянная динамика в области охраны труда и здоровья работников, направленная на снижение производственного травматизма и обеспечение безопасных условий труда. Рассмотрим несколько ключевых тенденций в этой области, а также подходы к мониторингу профессиональной пригодности персонала.

Цифровизация и технологии.

С развитием цифровых технологий и внедрением интернет вещей (1оТ) в производственные процессы становится возможным создание интеллектуальных систем мониторинга. Большую роль в переходе на новые цифровые технологии и онлайн-сервисы также сыграла пандемия СОУ[Э-19, когда необходимо было обеспечивать безопасность работников и соблюдать социальное дистанцирование, цифровые инновации стали ключевым инструментом для поддержания эффективности и безопасности труда.

Примеры внедрения цифровых технологий совершенно различные: использование сенсоров и датчиков для непрерывного мониторинга параметров рабочей среды, таких как уровень шума, температура, влажность и химические вещества; автоматизированные системы предупреждения и уведомления о превышении допустимых нормативов; разработка мобильных приложений для сотрудников с функционалом по быстрому сообщению о происшествиях, запросам

на оказание помощи, а также предоставлению рекомендаций по безопасным методам работы; использование систем предсказания рисков на основе анализа статистики происшествий и инцидентов; внедрение цифровых платформ для управления всеми аспектами охраны труда, включая учет инцидентов, тренировки персонала, анализ рисков и разработку планов по улучшению безопасности. Цифровые технологии применяются не только на самих производствах, но и для обучения работников. Так, например, используются технологии виртуальной и дополненной реальностей (VR и AR) для обучения сотрудников для симуляции опасных сценариев и тренировок по безопасности, а также для предоставления сотрудникам информации о рисках и безопасных методах работы в реальном времени, что представляется гораздо больше эффективным, чем предоставление инструкций по безопасности в бумажном виде или проведение устных тренингов.

Следует отметить, что вопрос цифровизации встает не только на уровнях компаний, но и на государственном уровне. Так, например, в Республике Казахстан разработана "Концепция безопасного труда в Республике Казахстан до 2030 года" [6], в соответствии с которой обозначено, что информационное обеспечение безопасного труда имеет важное значение в современных условиях. Информационное обеспечение предполагает проведение широкомасштабной работы по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи, в том числе по вопросам соблюдения законодательства о наиболее распространенных профессиональных рисках и способах управления ими. В этой связи, будет обеспечена цифровизация разъяснительной и консультативной работы по охране труда, а также будут расширены возможности государственных программ обучения через уполномоченный орган по труду по разъяснению норм трудового законодательства, его реформирования и правоприменительной практике, в частности повышения квалификации государственных инспекторов по труду. В рамках данной задачи планируется разработка и создание специальной онлайн-платформы.

Анализ данных и искусственный интеллект.

Большое развитие в последние годы получил искусственный интеллект, в том числе и в области охраны труда, предоставляя возможности для более точного мониторинга, предсказания рисков и эффективного управления безопасностью на рабочих местах на основе анализа данных. Применение анализа данных и искусственного интеллекта позволяет более точно выявлять закономерности и факторы, влияющие на безопасность труда. Алгоритмы могут помочь предсказать риски и определять оптимальные меры предосторожности.

Американская корпорация Honeywell производит электронные системы управления и автоматизации, а также предоставляет

интегрированные решения для безопасности и охраны труда, включая системы мониторинга условий труда, использующие сенсоры и технологии искусственного интеллекта. Например, компания предлагает автоматизированные решения для проведения трудовых инспекций, позволяющие повысить производительность труда и безопасность на рабочих местах. Honeywell также предлагает решения для обучения новых сотрудников - Honeywell Connected Workforce Competency, развертываемая в облаке масштабируемая служба обучения и развития работников, которая обеспечивает комплексное обучение с помощью симулятора.

Искусственный интеллект и его внедрение в различные сферы деятельности компаний возрастает с каждым годом и предоставляет значительные преимущества для компаний и работников. Общее внедрение ИИ в охрану труда имеет большой потенциал уменьшения частоты несчастных случаев, снижения рисков профессиональных заболеваний и повышения общего уровня благополучия среди работников. Однако важно помнить, что при внедрении технологий ИИ в охрану труда также существуют этические и конфиденциальные вопросы, и следует соблюдать соответствующие нормы и правила использования данных и технологий.

Законодательство и стандарты.

Одной из тенденций в области обеспечения безопасности и охраны труда является постоянное изменение законодательства в данной области. Эта тенденция объясняется стремлением обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников, снизить риски производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Улучшение здоровья и безопасности на рабочем месте является важным вопросом для Европейского Союза. Еще 1980 году был принят единый акт, который установил минимальные стандарты защиты работников, одновременно позволяя государствам-членам сохранять или вводить более строгие меры. Изменение экологической ситуации, развитие новых цифровых технологий, появление новых форм заболеваний (в том числе и ментальных) приводит к необходимости к модернизации законодательства. Так, например, 10 марта 2022 года Парламент ЕС принял Резолюцию о новой стратегической программе ЕС по охране труда и технике безопасности на период после 2020 года [7]. Резолюция выдвигает ряд требований, в том числе более амбициозные меры по борьбе с раком, связанным с работой, более широкую и всеобъемлющую директиву по заболеваниям опорно-двигательного аппарата и ревматическим заболеваниям, а также учет тендерного аспекта во всех мерах по охране труда и технике безопасности. Резолюция также предлагает разработать директиву по предотвращению психосоциальных рисков.

Трагические события в шахтах горнодобывающего предприятия АрселлорМиталл Темиртау послужили толчком к изменению законодательства Республики Казахстан в области обеспечения безопасности работников. Основной курс взят на переход к риск ориентированному подходу в управлении охраной труда для обеспечения права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В 2020 году в трудовое законодательство была введена обязанность работодателя по оценке профессиональных рисков и внедрению системы управления охраной труда на ее результатах. Требования к внедрению системы управления профессиональными рисками указаны в Правилах управления профессиональными рисками, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК 11 сентября 2020 года № 363 («Правила») [8]. Однако, как утверждается в Концепции безопасного труда в Республике Казахстан до 2030 года, содержание Правил требует актуализации в части детальной конкретизации порядка оценки профессиональных рисков, ее количественной-расчетной методики в том числе форм отчетности, учета и регистрации ее результатов. Требования по охране труда в зависимости от размера предприятия не уменьшаются, но все же имеют свои особенности. В этой связи планируется разработка упрощенных требований к системе управления охраной труда на малых и микропредприятиях с внедрением возможности экспресс оценки профессионального риска (в том числе в онлайн формате) [6].

Процессы изменения законодательства в области охраны труда стали неотъемлемой частью стратегий государств и организаций в целях улучшения условий труда и предотвращения производственных рисков. Постоянная

модернизация законодательства является ключевой стратегической мерой, направленной на улучшение охраны и безопасности труда в странах по всему миру. Такая модернизация свидетельствует о стремлении создать рабочую среду, которая соответствует современным стандартам и обеспечивает безопасность и здоровье работников.

Мониторинг здоровья работников.

Мониторинг здоровья работников становится все более важной тенденцией в области обеспечения охраны и безопасности труда. Эта практика позволяет компаниям более эффективно управлять здоровьем работников, предотвращать заболевания и травмы, а также повышать общее благополучие трудовых ресурсов. Для принятия решений о допуске или отстранении от работы могут использоваться аналитические данные, полученные из мониторинга условий труда и здоровья работников. Такие системы позволяют эффективно управлять рисками и обеспечивать безопасность в рабочей среде.

Методы мониторинга здоровья варьируются от традиционных медицинских осмотров до применения передовых технологий. Развитие технологий оказало существенное влияние и на

мониторинг за состоянием здоровья работников. Например, компания SmartCap Technologies разработала специальные головные уборы, позволяющий отслеживать состояние усталости работников в режиме реального времени, что позволяет принимать предупреждающие меры для управления риском усталости или микросна на рабочем месте. Помимо этого, все большее количество компаний применяют иные носимые технологии (умные часы или браслеты; умные очки; смарт одежда и т.д.), которые предоставляют данные о физическом состоянии и активности работников, что позволяет компаниям более эффективно управлять условиями труда и предотвращать профессиональные заболевания и травмы.

Правительство Великобритании, например, с 2024 года планирует внедрить систему цифровых медицинских осмотров по всей стране, тем самым снизив нагрузку на врачей общей практики. Сердечно-сосудистые заболевания являются второй по величине причиной смерти в Англии и от них страдают около 6,4 миллиона человек, поэтому ожидается, что такие медицинские осмотры позволят значительно снизить риски сердечных приступов и инсультов [9].

В Республике Казахстан основным способом предупреждения трудовой деятельности работника, находящегося в несоответствующем состоянии здоровья, является проведение обязательных (предварительных, периодических, предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых)) и профилактических

медицинских осмотров за счет средств работодателя, в результате которых работник может быть и не допущен к осуществлению работы при наличии факторов, препятствующих работе.

Казахстан также достиг значительных успехов во внедрении автоматизированных медицинских осмотров. Так, например, АО «Самрук-Энерго» еще с 2020 года в тестовом режиме использует автоматизированные системы медицинских осмотров на ТОО «Экибастузская ГРЭС-1» и АО «АлЭС», которые позволяют получать полную характеристику физического состояния сотрудника за короткое время без необходимости контакта с медицинскими работниками.

Помимо этого, в октября 2023 года в силу вступили изменения в Правила перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом, согласно которым водители могут проходить предрейсовые и послерейсовые медицинский осмотры онлайн посредством автоматизированных систем, после прохождения биометрической и (или) других способов идентификации [9].

Анализ мировых тенденций в области охраны труда подчеркивает динамичность и постоянные изменения в требованиях и подходах к обеспечению безопасности и заботе о здоровье работников, в особенности в условиях новых вызовов таких как пандемии, изменения климата и эволюция рабочих практик. Необходимость постоянного внимания к вопросам охраны труда и

здоровья работников в условиях постоянных изменений в мировой экономике и технологическом пространстве только продолжает возрастать. Современные вызовы требуют инновационных решений и глобального сотрудничества для обеспечения безопасности и благополучия трудовых ресурсов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Международная организация труда. Мировая статистика [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/occupational-safety-and-health/WCMS_249276/lang--ru/index.htm (дата обращения: 28.12.2023).

2. Бюро национальной статистики Департамента Труда США // США, Ноябрь 2023; URL: https://www.bls.gov/news.release/pdf/osh.pdf (дата обращения: 28.12.2023).

3. Управление по охране труда Великобритании "Здоровье и безопасность на работе. Сводная статистика Великобритании зв 2023 год." // Великобритания, Ноябрь 2023; URL: https://www.hse.gov.uk/statistics/assets/docs/hssh222 3.pdf (дата обращения: 28.12.2023).

4. Бюро Национальной статистики Республики Казахстан "О травматизме, связанном с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваниях в Республике Казахстан за 2022 год" // Республика Казахстан, 2022; URL: https://stat.gov.kz/upload/iblock/944/wmeyv61sxwxfu 6yvp54pjyyr15zd69fy/7%D0%A2%D0%9F%D0%97 %20%D1%80%D1%83%D1%81%D1%81.pdf (дата обращения: 28.12.2023).

5. Доклад Международной организации труда «Охрана труда - основа будущего сферы труда. Опираясь на столетний опыт» // 2019; URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/---ro-geneva/—sro-

moscow/documents/publication/wcms_693749.pdf (дата обращения: 28.12.2023).

УДК 621.391

6. Концепция безопасного труда в Республике Казахстан до 2030 года, утвержденная Решением республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений от «20» января 2022 года. [Электронный ресурс]. URL:

https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/documen ts/details/285862?lang=ru (дата обращения: 05.01.2024).

7. European Parliament resolution of 10 March 2022 on a new EU strategic framework on health and safety at work post 2020 (including better protection of workers from exposure to harmful substances, stress at work and repetitive motion injuries) // 2021; URL: https://eur-lex. europa. eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52022IP0068 (дата обращения: 05.01.2024).

8. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 11 сентября 2020 года № 363 "Об утверждении Правил управления профессиональными рисками". [Электронный ресурс]. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021197 (дата обращения: 06.01.2024).

9. Департамент здравоохранения и социальной защиты Великобритании // 2023; URL: https://www.gov.uk/government/news/new-digital-health-check-to-tackle-deadly-cardiovascular-disease (дата обращения: 06.01.2024).

10. Приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 марта 2015 года № 349 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом». [Электронный ресурс]. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500011550 (дата обращения: 07.01.2024).

11. Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. [Электронный ресурс]. URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 (дата обращения: 07.01.2024).

ДИСКРЕТНАЯ ОБРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ ОГИБАЮЩЕЙ ПРИ ПЕРЕДАЧЕ ДВОИЧНЫХ СООБЩЕНИЙ УЗКОПОЛОСНЫМИ ПЕРЕКРЫВАЮЩИМИСЯ СИГНАЛАМИ

Вершинин В.А.

Неработающий пенсионер, к.т.н., доцент, Россия, 152909, Ярославская обл., г. Рыбинск, ул. Бородулина, 36а, кв. 8

DISCRETE PROCESSING OF COMPLEX ENVELOPE WHEN TRANSMITTING BINARY MESSAGES USING NARROW BAND OVERLAPPED SIGNALS

V.A. Vershinin

Non-working pensioner, Candidate of Technical Sciences, Associate Professor, Russia, 152909 Yaroslavl region, Rybinsk, Borodulina str., 36a, sq. 8

АННОТАЦИЯ

Частотная эффективность, помехоустойчивость и сложность реализации являются важнейшими параметрами передачи двоичных сообщений. Одним из направлений повышения частотной эффективности является сознательное или контролируемое введение в передаваемый сигнал