О соотношении публичного и частного в институте трудового договора Текст научной статьи по специальности «Право»

Правовые вопросы

О соотношении публичного и частного в институте трудового договора

Е.В. Арестова, д.С. Петренко

В статье исследуется понятие, правовая природа и сущность «трудового договора». За основу взято определение трудового договора, зафиксированное в Трудовом кодексе РФ. Выявлены основные признаки трудового договора, а также признаки, выражающие правовую природу трудового договора. Доказана необходимость разграничения понятий «трудовой договор» и «договор гражданско-правового характера».

Ключевые слова: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, работник, работодатель

Для цитирования: Вестник МИЭП. 2016. № 4 (25). С. 73-76.

Исследуя понятие, правовую природу и сущность трудового договора, необходимо признать многоаспектность данного понятия. Вопросами исследования данного понятия занимались многие ученые, в том числе Н.Г.Александров [4, с. 7], М.В.Молодцов и С.Ю.Головина [2, с. 124], А.Е.Семенова [3, с. 31], С.П.Басалаева, А.Е.Пашерстник, Л.Я.Гинцбург, В.Н.Скобелкин и др.

Среди важнейших проблем, которые следует учитывать, исследуя правовую природу трудового договора и его место среди других, схожих правовых институтов, — это отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, в частности, от договоров подряда и возмездного оказания услуг, что в рыночных условиях приобретает особую актуальность.

Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права на современном этапе, характерны следующие признаки:

Трудовое право регулирует, как правило, отношения по непосредственному применению коллективного труда. «Именно в процессе труда

арестова екатерина Владимировна — студентка магистратуры Международного

института экономики и права.

Адрес для корреспонденции: [email protected].

Петренко денис Сергеевич — кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Международного института экономики и права. Адрес для корреспонденции: [email protected].

люди вступают в отношения друг с другом, требующие правовой регламентации» [5, с. 10]. (В гражданских правоотношениях подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения результата, помимо этого исполнение обязательства может быть возложено на третье лицо.)

Трудовое отношение носит длящийся характер. (В договорах гражданско-правового характера указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Стороны могут предусмотреть также сроки завершения отдельных этапов работ. Подрядчик отвечает за нарушение начального, конечного и промежуточного сроков выполнения работы (ст. 708 ГК РФ).)

Трудовое право регулирует отношения труда в условиях подчинения исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, распоряжениям работодателя, относящимся к процессу труда. (В гражданских правоотношениях заказчик и подрядчик равноправны, подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения результата.)

Работник выполняет поручаемую работу лично, в соответствии с его квалификацией. (В гражданских правоотношениях исполнение обязательства может быть возложено на третье лицо, если из закона, иных правовых актов или существа обязательства не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (ст. 313 ГК РФ).)

Работник включается в социальную систему организации, в которой он работает. (В гражданских правоотношениях подрядчик самостоятелен в выборе места, средств и способов достижения результата.)

Трудовые отношения всегда возмездны, при этом заработная плата выплачивается за «живой» затраченный труд и его результаты. (В гражданских правоотношениях подрядчик получит вознаграждение лишь в том случае, если в ходе выполнения работы достигнет оговоренного соглашением результата, при этом цена может быть приблизительной или твердой.)

Трудовые отношения базируются на сочетании равенства и подчинения. (Гражданские правоотношения базируются на равенстве, заказчик может контролировать ход и качество работы подрядчика, не вмешиваясь в его деятельность.)

С.П.Басалаева выделяет следующие признаки, выражающие правовую природу трудового договора и отличающие его от договоров гражданско-правового характера: хозяйская власть, экономическая несамостоятельность работника, ограниченная свобода трудового договора [6, с. 47-76]. По ее мнению, хозяйская власть проявляется в плани-

АрестоваЕ.В., ПетренкоД.С. О соотношении публичного и частного.

75

ровании и нормировании работы; определении работодателем режима работы и отдыха; определении содержания работы и способов ее выполнения, а также материалов, механизмов и иных средств, с которыми будет работать работник. Кроме того, хозяйская власть проявляется в принуждении (мотивировании) негативными или позитивными методами работника к подчинению требованиям работодателя. Экономическая несамостоятельность работника обусловливает ограниченную свободу трудового договора. Работник, являясь экономически зависимым от работодателя, не может самостоятельно осуществить ограничение хозяйской власти, договорившись с работодателем в соответствии со своими интересами. Поэтому эту функцию берет на себя закон: защищает интересы работников и устанавливает невозможность умаления этой защиты по инициативе сторон.

Подобное неравенство сторон, да к тому же императивно уравновешенное государством, абсолютно противоречит основным принципам гражданского права, построенного на равенстве сторон и договорном характере их взаимоотношений.

Важным в связи с рассматриваемыми различиями трудового договора и договора гражданско-правового характера являются изменения (вступили в силу с 01.012016), внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, в частности в ч. 1 ст. 56, где содержится понятие трудового договора. Статья дополнена формулировкой, из которой следует, что работник обязан «лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя». Тем самым подчеркивается признак, который в науке именуется «хозяйская власть» работодателя или «экономическая несамостоятельность работника» [6, с. 47-76].

Трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве гражданина возникают права и обязанности трудового (ст. 5 ТК РФ), а не гражданско-правового (ст. 2 ГК РФ) характера. Исходя из этого, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), равно как невозможно и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора (т.е. осуществить двустороннюю реституцию), и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.

Таким образом, мы видим, что трудовой договор — это самостоятельное, отличное от гражданско-правового договора явление не только по своей природе, а также и по отраслевой принадлежности.

Литература

1. Васильева В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.

2. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003. 640 с.

3. Современные проблемы трудового права // Советское трудовое право на новом этапе: Сборник статей. М., 1931. 221 с.

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. 337 с.

5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М., 2003. 608 с.

6. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2004. 152 с.

7. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда. М., 2005. 608 с.

8. Сойфер В.Г. Лизинг персонала: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. 2004. № 3. С. 13-16.

9. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. М., 2002. 462 с.

Correlation of public and private in the institute of employment contract

Arestova Ekaterina — master student of the International Institute of Economics and Law

Address of correspondence: [email protected]

Petrenko Denis — Candidate of Juridical Sciences, Associate Professor of the Department of civil legal disciplines of the International Institute of Economics and Law

Address of correspondence: [email protected]

The article explores the concept, legal nature and essence of the "employment contract". It is based on the definition of the employment contract, recorded in the Labour Code of the Russian Federation. The basic characteristics of the employment contract are recognized, as well as signs expressing the legal nature of the employment contract. The necessity of distinguishing the concepts of "employment contract" and "contract of civil nature" is argumented.

Key words: employment contract, contract of civil nature, employer, employee

For citation: Herald of International Institute of Economics and Law. 2016. N 4 (25). P. 73-76.