CC BY
29
От редакции:
В Москве 11 июля прошла конференция по вопросам реформирования здравоохранения столицы. Московские медицинские учреждения по согласованию с городским Департаментом здравоохранения уже сейчас могут перейти на новую систему оплаты труда, которая позволит по результатам оказываемых услуг оплачивать труд медработников. Морозова Елена, руководитель финансово-экономического управления Департамента здравоохранения Москвы, пояснила главным врачам московских больниц, что учреждениям здравоохранения нужно привести свои штатные расписания в соответствие с номенклатурой должностей. «Независимо о того, какая штатная численность останется в штатном расписании вашего учреждения, фонд оплаты труда, сформированный по планам на этот год, не изменится». Основные инструменты, которые позволят разработать положения об оплате труда, определены приказом Департамента здравоохранения Москвы №531 от 9 июня 2012 г. В документе приведен порядок расчета средней зарплаты основного персонала, который будет учитываться при определении должностного оклада руководителя учреждений, целевые показатели, по которым будет определяться работа, и формы мониторинга.
По новой системе фонд оплаты труда состоит из основного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. «При формировании фонда на последующие периоды нужно учитывать, что сумма не должна быть меньше суммы предыдущего года, а фонд оплаты руда административно-управленческого персонала по учреждению нельзя делать больше, чем за предыдущий период», — напомнила Елена Морозова. «Фонд стимулирующих выплат должен быть не менее 30%. Не каждое учреждение может обеспечить этот показатель, но это ориентир, к которому надо стремиться в ближайшее время»,
— заметила она.
Приложением к Приказу определены рекомендованные минимальные должностные оклады: младший персонал — 8500 руб., средний — 11 500, врачи
— 16 800. «Нельзя устанавливать повышающий коэффициент за наличие профобразования по тем специальностям, по которым квалификационными требованиями это не установлено. Нельзя устанавливать разный коэффициент для работников одного квалификационного уровня по одним должностям, работникам с одинаковой квалификацией», — напомнила глава управления. По словам Елены Морозовой, при новой системе оплаты труда медучреждения получат возможность сформировать высокопрофессиональный кадровый состав, заинтересовать квалифицированных специалистов в работе в своем коллективе.
Приводим полный текст этого нормативного документа (в двух частях, продолжение — в сентябрьском номере «МЗ»), который, надеемся, будет интересен для руководителей регионального здравоохранения.
_
№В Менеджер
2012 г
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
П Р И К А 3
О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной
системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных
учреждений города Москвы
Во исполнение Постановления Правительства Москвы от 28 мая 2012 года № 241-ПП «О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» (прилагается) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организации государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее — медицинские организации), участвующих в осуществлении мероприятий по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 1 к приказу).
1.2. Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы (приложение 2 к приказу).
1.3. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам медицинских организаций и разъяснения о порядке их установления (приложение 3 к приказу).
1.4. Порядок расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департа-
менту здравоохранения города Москвы (приложение № 4 к приказу).
1.5. Целевые показатели эффективности и качества предоставляемых государственных услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, перешедшими на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 5 к приказу).
1.6. Форму мониторинга реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение 6 к приказу).
2. Разрешить подведомственным медицинским организациям реализацию мероприятий по переходу на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, до 1 июля 2013 года по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы (отв. заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Павлов В.В.).
3. Установить, что с введением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы:
3.1. Все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются;
3.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты) производятся с
соблюдением вновь устанавливаемых условий оплаты труда.
4. Установить, что дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы обеспечивают мониторинг реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, и ежемесячно в срок до 15 числа представляют в Финансово-экономическое управление Департамента обобщенную информацию о результатах проведенного мониторинга в установленной форме (приложение 6 к приказу) (отв. заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Суслонова Н.В.).
5. Руководителям медицинских организаций при реализации мероприятий по переходу учреждения на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы:
5.1. Обеспечить строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы в отношении работников медицинских организаций;
5.2. Представлять информацию о реализации мероприятий ежемесячно в срок до 10 числа, следующего за отчетным периодом, в дирекцию по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения административных округов города Москвы по территориальной принадлежности.
6. Признать утратившим силу Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 13 декабря 2011 года №1740 «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы».
7. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Н.Ф. Плавунова.
Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Г.Н. Голухов
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
п а с т а н а в л е н и е
от 28 мая 2012 г.
О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной
системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных
учреждений города Москвы
№ 241-ПП
В целях совершенствования системы оплаты труда и расширения финансовой самостоятельности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, роста оплаты труда работников указанных медицинских орга-
низаций в зависимости от повышения эффективности и качества предоставляемых ими услуг Правительство Москвы постановляет:
1. Установить, что Департамент здравоохранения города Москвы:
1.1. Разрабатывает и утверждает в срок не позднее 10 дней со дня вступления в силу настоящего постановления рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее также — медицинские организации), участвующих в осуществлении мероприятий по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, в том числе предусматривающие:
1.1.1. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы этих работников.
1.1.2. Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения.
1.1.3. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам медицинских организаций и разъяснения о порядке их установления.
1.2. Устанавливает целевые показатели эффективности и качества предоставляемых государственных услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, перешедшими на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.
1.3. Обеспечивает ежемесячный мониторинг осуществления мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.
2. Установить, что:
2.1. До 1 июля 2013 г. медицинские организации участвуют в мероприятиях по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.
2.2. Действие положений Постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» не применяется к системам оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, устанавливаемых в соответствии с настоящим постановлением в связи с осуществлением мероприятий по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.
3. Финансовое обеспечение реализации мероприятий осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту здравоохранения города Москвы от 7 декабря 2011 г. №62 «О бюджете города Москвы на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов» на выполнение соответствующих мероприятий Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2016 гг.) «Развитие здравоохранения города Москвы (Столичное здравоохранение)», средств обязательного медицинского страхования,
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатнико-ва Л.М.
Мэр Москвы С.С. Собянин
Приложение 1
к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531
Р Е К О М Е Н Д А Ц И И по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее также — медицинские организации), участвующих в осуществлении мероприятий по переходу медицинских организаций на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (далее — Рекомендации)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Рекомендации определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения города
Москвы, участвующих в реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (далее — учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями, с учетом:
• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат компенсационного характера;
• перечня видов выплат стимулирующего характера;
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.
2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Государственное учреждение с введением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, самостоятельно формирует фонд оплаты труда на календарный год и определяет в общем объеме средств, получаемых из различных источников (бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности).
2.2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя фонд оплаты труда по должностным окладам, по компенсационным выплатам, стимулирующую часть и определяется по формуле:
ФОТ = ФОТДО + ФОТкв + ФОТСв, где: ФОТ — фонд оплаты труда государственного учреждения,
ФОТдО — фонд оплаты труда по должностным окладам,
ФОТКВ — фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,
ФОТСВ — стимулирующая часть фонда оплаты труда;
при этом:
2.2.1. ФОТДО = ФОТОП + ФОТИКП + + ФОТнтп + ФОТауп + ФОТпп,
где: ФОТОП — фонд оплаты труда основного персонала по должностным окладам, ФОТИКП — фонд оплаты труда иных категорий медицинского (педагогического) персонала по должностным окладам, ФОТНТП — фонд оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок по должностным окладам, ФОТАУП — фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, ФОТПП — фонд оплаты труда прочего персонала (общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих) по должностным окладам (окладам), при этом:
2.2.2. ФОТдо = ^ДОтЫ х к,
ДОщт — рекомендуемые минимальные оклады (минимальные должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы, к — показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада), работника по ряду критериев, выраженный в процентах или долях от минимального должностного оклада (оклада), установленных по профессиональной квалификационной группе.
Должностной оклад (оклад) — работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от рекомендуемого минимального должностного оклада (оклада), установленного по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на показатель увеличения, сформированный с учетом отраслевых особенностей системы оплаты труда.
Рекомендуемые минимальные оклады и показатели увеличения минимального должностного оклада (оклада) определяет Департамент здравоохранения города Москвы на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (приложение к Рекомендациям).
2.2.3. ФОТКВ = ВО + СУ,
где: ФОТКВ — фонд оплаты труда по компенсационным выплатам,
ВО — размер компенсационной части фонда, предусмотренный на выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и установленные в соответствии с приложением 3 к приказу, СУ — размер компенсационной части фонда оплаты труда, предусмотренный на выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, и другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством;
2.2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения и исчисляется по формуле:
ФОТСВ = ФОТ - (ФОТДОО + ФОТКВ) Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда не менее 30% (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется государственным учреждением самостоятельно.
3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и утвержденной Департаментом здравоохранения города Москвы структуры учреждения, при этом доля фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам распределяется в следующем соотношении:
• доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг (выполнением работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
• доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического, прочего персонала, не занятого непосредственным оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ), устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.
3.2. Размеры должностных окладов (окладов), ставок работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения.
3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.4. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных, окладов и (или) выплат компенсационного характера.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
4.1. Оплата груда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и сти-
мулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
ЗПР = ДОР + КВ + СВ, где ЗПР — заработная плата руководителя; ДОР — должностной оклад руководителя; КВ — компенсационные выплаты; СВ — стимулирующие выплаты.
При этом:
ДОр = ЗПоп х КГ0Т, где: ЗПОП —средняя заработная плата работников учреждения, относящихся к основному персоналу
КГОТ —коэффициент кратности (не превышающий трех), устанавливаемый по группам оплаты труда руководителей с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя;
Коэффициент кратности устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы и включается в Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем государственного учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется по итогам календарного года в порядке, устанавливаемом Департаментом здравоохранения города Москвы.
4.2. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим приказом при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.3. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Департаментом здравоохранения города Москвы.
4.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.6. Врачам — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается (сверх установленной в кратном размере оплаты труда) вести в учреждениях, в штате которых они состоят,
работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Приложение кРекомендациям
I. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (оклады), ставки по профессиональным квалификационным труппам для работников с учетом отраслевото коэффициента
1.1. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:
Профессиональная квалификационная труппа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимальното должностною оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа «Медицинский и фармацевтический персонал первото уровни» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 8500 руб.
1 квалификационный уровень До 1,6
Профессиональная квалификационная труппа персонал» Рекомендуемый размер минимального «Средний медицинский и фармацевтический должностного оклада (ДОтт) — 10 500 руб.
1 квалификационный уровень До 1,9
2 квалификационный уровень До 2,1
3 квалификационный уровень До 2,4
4 квалификационный уровень До 2,6
5 квалификационный уровень До 2,8
Профессиональная квалификационная труппа минимального должностного оклада (ДОтт) — 18 «Врачи и провизоры» Рекомендуемый размер 600 руб.
1 квалификационный уровень До 1,7
2 квалификационный уровень До 1,9
3 квалификационный уровень До 2,0
4 квалификационный уровень До 2,1
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделении учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 22 100 руб.
1 квалификационный уровень До 1,8
2 квалификационный уровень До 1,9
1.2. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалифи-
кационным группам должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 11 100 руб.
1 квалификационный уровень До 1,5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 12 500 руб.
1 квалификационный уровень До 1,4
2 квалификационный уровень До 1,6
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 16 700 руб.
1 квалификационный уровень До 1,6
2 квалификационный уровень До 1,7
3 квалификационный уровень До 1,8
4 квалификационный уровень До 1,9
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 21 500 руб.
1 квалификационный уровень До 1,7
2 квалификационный уровень До 1,9
3 квалификационный уровень До 2,0
1.3. Минимальные должностные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1 квалификационный уровень
До 1,7
1.4. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная труппа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимальното должностною оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа должностей работников административно-хозяйственною и учебно-вспомотательното персонала Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 19 700 руб.
1 квалификационный уровень До 1,3
2 квалификационный уровень До 1,5
3 квалификационный уровень До 1,8
Профессиональная квалификационная труппа должностей профессорско-преподавательското состава и руководителей структурных подразделений Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 18 400 руб.
1 квалификационный уровень До 1,5
2 квалификационный уровень До 1,7
3 квалификационный уровень До 1,9
1.5. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная труппа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимальното должностното оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа «Общеотраслевые должности служащих первою уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 10 350 руб.
1 квалификационный уровень До 1,4
2 квалификационный уровень До 1,6
Профессиональная квалификационная труппа «Общеотраслевые должности служащих второю уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 11 100 руб.
1 квалификационный уровень До 1,6
2 квалификационный уровень. До 1,9
3 квалификационный уровень До 2,1
4 квалификационный уровень До 2,7
5 квалификационный уровень До 2,9
Профессиональная квалификационная труппа «Общеотраслевые должности служащих третье-то уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 13 000 руб.
1 квалификационный уровень До 1,7
2 квалификационный уровень До 1,8
3 квалификационный уровень До 1,9
4 квалификационный уровень До 2,2
5 квалификационный уровень До 2,5
Профессиональная квалификационная труппа «Общеотраслевые должности служащих четвер-тото уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 15 500 руб.
1 квалификационный уровень До 2,3
2 квалификационный уровень До 2,5
3 квалификационный уровень До 2,8
^Менеджер №8
\ здравоохранения 2012
*
1.6. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 11 100 руб.
1 квалификационный уровень До 1,3
2 квалификационный уровень До 1,5
3 квалификационный уровень До 1,6
4 квалификационный уровень До 1,8
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня Рекомендуемый размер минимального должности ого оклада (ДОшт) — 12 700 руб.
1 квалификационный уровень До 1,4
2 квалификационный уровень До 1,9
3 квалификационный уровень До 2,2
4 квалификационный уровень До 2,5
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников
и руководителей структурных подразделений Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 15 700 руб.
1 квалификационный уровень До 1,8
2 квалификационный уровень До 2,0
3 квалификационный уровень До 2,3
4 квалификационный уровень До 2,5
5 квалификационный уровень До 2,8
1.7. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам дол-
жностей работников печатных средств массовой информации
Профессиональная квалификационная группа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 12 700 руб.
1 квалификационный уровень До 1,4
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 17 000 руб.
1 квалификационный уровень До 1,6
2 квалификационный уровень До 1,7
3 квалификационный уровень До 1,9
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОшт) — 20 000 руб.
1 квалификационный уровень До 1,4
2 квалификационный уровень До 1,6
3 квалификационный уровень До 1,8
4 квалификационный уровень До 2,0
Профессиональная квалификационная труппа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимальното должностното оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертото уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 25 500 руб.
1 квалификационный уровень До 1,3
2 квалификационный уровень До 1,5
3 квалификационный уровень До 1,8
1.8. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная труппа Показатель увеличения минимальното и квалификационный уровень должностното оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа «Должности работников культуры, искусства
и кинематотрафии среднето звена»
Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 13 000 руб.
До 1,9
Профессиональная квалификационная труппа «Должности работников культуры, искусства
и кинематотрафии ведущето звена»
Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 15 200 руб.
До 1,9
1.9. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность б области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
Профессиональная квалификационная труппа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимальното должностното оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа второто уровня Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 14 000 руб.
2 квалификационный уровень До 2,1
Профессиональная квалификационная труппа третьето уровня Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 21 300 руб.
3 квалификационный уровень До 2,1
1.10. Минимальные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам
должностей работников сельского хозяйства
Профессиональная квалификационная труппа и квалификационный уровень Показатель увеличения минимальното должностното оклада (оклада)*
Профессиональная квалификационная труппа «Должности работников сельското хозяйства второто уровня» Рекомендуемый размер минимального должностного оклада (ДОтт) — 13 000 руб.
2 квалификационный уровень До 1,5
1.11. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих**
Квалификационные уровни Наименование должностей Рекомендуемый размер минимального оклада (ДОшт)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Наименования профессий, по которым присвоены 1, 2 и 3 разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификацион- 8000
ным справочником работ и профессий рабочих Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с про- 8500 изводным наименованием «старший» (старший по смене)
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
1 квалификацион уровень
2 квалификацион уровень
3 квалификацион уровень
4 квалификацион уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Наименования профессий, по которым предусмотрено при-ный своение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым предусмо-ный трено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, по которым предусмо-ный трено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 ный квалификационными уровнями данной ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)***
10 400
12 700
15 400
18 000
Показатель увеличения (к) рекомендуемого минимального оклада должен устанавливаться с учетом квалификационного уровня, наличия квалификационной категории. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в рамках фонда оплаты труда по должностным окладам (ФОТдо), который формируется в пределах (с учетом фонда оплаты труда по компенсационным выплатам (Ф0ТКВ) и стимулирующей части фонда оплаты труда (Ф0Тсв)) планового фонда оплаты труда учреждения (ФОТ) на текущий период (раздел 2 Рекомендаций),
** Конкретизация окладов для профессий рабочих по тарифным разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих производится на уровне локальных нормативных актов учреждения. *** Перечень профессий рабочих, которые могут быть приравнены по условиям и порядку оплаты труда к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением.
II. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
2.1. Установление должностных окладов медицинских работников рекомендуется производить в порядке, аналогичном для работников, отнесенных к ПКГ «Врачи и провизоры» 4-го квалификационного уровня, по следующему перечню:
— оперирующие врачи-хирурги всех наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах;
— врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;
— врачи-хирурги, врачи-урологи, врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударновол-нового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
— врачи-хирурги поликлиник (амбулатор-но-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
— врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликли-ническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
— врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей;
— врачи отделений (пунктов) медицинской помощи на дому.
2.2. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов по общеотраслевым направлениям, не вошедшим в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей отделов, включенных в указанный перечень.
2.3. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5-10% ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.4. Должностной оклад работников по должности главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливается на 10-50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.5. Должностной оклад работников по должности главного инженера и других главных специалистов общеотраслевого характера в учреждении устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня».
2.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, рекомендуется производить по ставкам почасовой оплаты труда в размерах, устанавливаемых на
уровне локальных нормативных актов учреждений.
2.7. Оплата труда педагогических работников
2.7.1. Продолжительность рабочего времени, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается действующими нормативными правовыми актами.
2.7.2. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.7.3. Допускается почасовая оплата педагогических работников.
Размер почасовой оплаты за педагогическую работу рекомендуется определять путем деления месячной ставки работника на среднемесячную норму рабочего времени.
2.7.4. Размер почасовой оплаты отдельных высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к педагогической работе, устанавливается по ставкам почасовой оплаты труда в размерах, устанавливаемых на уровне локальных нормативных актов учреждений.
В сентябрьском номере «МЗ» будут опубликованы следующие Приложения к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531:
• Приложение 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы.
• Приложение 3. Перечень видов выплат компенсационного и характера, порядок и условия их установления.
стимулирующего
• Приложение 4. Порядок расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.
• Приложение 5. Целевые показатели эффективности и качества предоставляемых государственных услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, перешедшими на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.
• Приложение 6. Форма мониторинга реализации мероприятий.
№В Менеджер
3012
